페루에서 채용하기 가이드​​ ​

주요 요점​​ ​

• 페루는 인재 시장이 성장하고 있는 국가입니다. 기술, 광업, 금융 및 고객 지원 분야에서 숙련된 전문가를 쉽게 구할 수 있습니다.​​ ​
• 고용 비용은 기본 급여 외에도 법정 복리후생, 보험 요건, 고용주 부담금 등을 포함하면총 고용 비용을 증가시킵니다.​​ ​
• 현지 법인을 설립하지 않고도 채용할 수 있습니다. G-P 기록상 제거(EOR)를 사용하면 현지 원주민, 법정 혜택 및 고용 준수를 관리하면서 페루에서 전문가 채용을 할 수 있습니다.​​ ​

페루는 기술, 금융 및 사업 운영 전반에 걸쳐 강력한 경쟁을 통해 성장하는 파트너 시장에 대한 액세스를 제공합니다.​​ ​

페루에서 취업하기 전에 해당 국가의 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 고용주는 의무적인 보너스, 근속 연수에 따른 보상(CTS) 기여금, 그리고 엄격한 해고 요건 등을 고려해야 합니다.​​ ​

저희 가이드가 페루에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.​​ ​

페루에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ ​

페루의 노동법은 노동자들에게 강력한 보호와 혜택을 제공합니다. 이러한 요구 사항을 이해하면 규정을 준수하며 채용을 진행하고 예상치 못한 비용을 피하는 데 도움이 됩니다.​​ ​

고려해야 할 7가지 핵심 요소는 다음과 같습니다.​​ ​

1. 근무 시간​​ ​

페루의 주간 주간 근무시간은 48 시간이며 일반적으로 근무일 8시간으로 나뉩니다.​​ ​

이러한 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 초과 근무는 자발적이며 할증 임금이 지급됩니다.​​ ​

중요 예외 사항:​​ ​

• 면제 대상 직원: 특정 관리직 직원, 실질적인 근무 시간 감독이 없는 신뢰 관계에 있는 직원, 그리고 기타 법적으로 면제되는 근로자는 표준 근무 시간 제한이나 초과 근무 요건의 적용을 받지 않습니다.​​ ​
• 파트타임 근로자: 파트타임 근로자의 정기적인 초과 근무는 법적 기준을 넘어서면 파트타임 근로자로 재분류되어 그에 따른 법정 혜택을 받을 수 있습니다.​​ ​

2. 유급 휴가​​ ​

직원들은 1년 근속 후 30 일의 유급 휴가를 받습니다.​​ ​

페루는 연중 15 국경일을 준수합니다. 독립기념일은 이틀에 걸쳐 기념되므로 직원들은 실제로 총 16 일의 휴가를 받습니다.​​ ​

3. 집행 유예​​ ​

일반적인 수습 기간은 3개월이지만, 다음과 같이 연장될 수 있습니다.​​ ​

• 숙련공 또는 신뢰 직위에 있는 직원의 경우 6개월​​ ​
• 관리직의 경우 1년​​ ​

수습 기간 동안 고용주는 정당한 사유 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.​​ ​

4. 의무 보너스​​ ​

직원들은 매년 두 번의 법정 보너스를 받는데, 이를 gratificaciones 라고 합니다.​​ ​

5. 근무시간 보상(CTS)​​ ​

Compensación por timpo de servicios라고도 알려진 CTS는 실업 기간 동안 직원을 지원하는 필수 저축 기금입니다.​​ ​

고용주는 CTS 납부금을 연 2회 입금합니다.​​ ​

연간 총 CTS 금액은 직원의 적격 보수, 법정 보너스 및 근무 시간에 따라 달라집니다.​​ ​

6. 가족 수당 (익숙한 할당)​​ ​

페루의 해당 민간 부문 노동 규정의 적용을 받는 적격 근로자는 자격 요건을 충족하는 부양 자녀에 대한 가족 수당을 받습니다. 이 혜택은 일반적으로 18 미만의 아동에게 적용되며, 법적 요건을 충족하는 경우 적격한 고등 교육 기간 동안 계속될 수 있습니다.​​ ​

월별 가족 수당은 페루 최저 임금의 10%에 해당합니다. 10월 2026 현재 등록은 PEN 1,230 이며 적격 직원에게 월별 PEN 123 가족 수당을 제공합니다.​​ ​

7. 직원 보호​​ ​

페루 노동법은 고용 관계에 강력한 보호 장치를 마련하고 있습니다.​​ ​

고용주는 보상, 복리후생 및 해고에 관한 특정 규칙을 준수해야 합니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 이용하면 현지 법인을 설립하거나 급여 및 법정 복리후생을 직접 관리할 필요 없이 페루에서 전문가를 채용할 수 있습니다.​​ ​

페루에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ ​

페루에서 글로벌 팀을 구축하는 방법은 여러 가지가 있으며, 한 기업에 가장 적합한 방법이 다른 기업에는 적합하지 않을 수도 있습니다. 채용 목표, 수행하는 업무의 유형, 그리고 해당 국가에 영구적인 사업장을 설립할 계획이 있는지 여부는 모두 귀사에 가장 적합한 채용 모델을 결정하는 데 영향을 미칩니다.​​ ​

고용주 직접 등록​​ ​

직접 등록 방식을 사용하기로 결정한 경우 급여, 법정 혜택 및 기타 지속적인 지출에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 지역 고용 관련 법률을 꼼꼼히 조사하고 규정 변경 사항을 지속적으로 파악하여 어떠한 요건도 위반하지 않도록 하십시오.​​ ​

직원을 직접 채용할 때는 몇 가지 중요한 단계를 거쳐야 합니다.​​ ​

• 사업자 등록: 페루 당국은 세관 및 세무 행정국(SUNAT) 등록을 포함하여 여러 등록 절차를 완료하도록 요구합니다.​​ ​
• 직원 등록: T-Registro는 신규 채용 직원을 등록하기 위해 필요한 직원 정보를 제출해야 하는 전자식 직원 등록 시스템입니다.​​ ​
• 급여 보고:​​ ​ PLAME는 페루의 월별 급여 보고를 위한 전자 시스템으로 , 고용주는 급여 정보 및 고용 관련 기여금을 보고하기 위해 이 시스템을 사용해야 합니다.​​ ​
• 법정 복리후생: 귀하는 복리후생 요건을 숙지하고 모든 적격 직원이 마땅히 받아야 할 복리후생을 받을 수 있도록 보장할 책임이 있습니다.​​ ​
• 고용 관련 법규 준수: 근무 시간, 유급 휴가, 해고 등 다양한 고용 관련 규정을 준수해야 합니다.​​ ​

직접 채용은 지속적인 고용 수요를 충족할 수 있는 현지 인프라와 자원을 갖춘 기업에 가장 효과적입니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR)​​ ​

기록상구획(EOR)을 통해 페루에 법인을 설립하지 않고도 근로자를 채용할 수 있습니다. 이러한 유형의 협정에서 기록상 처리(EOR)는 급여 처리, 법정 복리후생 및 고용 준수 등 법적 부서 역할을 합니다. 이는 새로운 시장을 시험해보고 영구적인 사업장을 설립할지 여부를 결정하고자 할 때, 새로운 지역에서 인재를 채용하는 훌륭한 방법입니다. 페루에서는 기록상 참조(EOR) 계약을 더욱 복잡하게 만드는 특정 법률 및 세금 고려 사항이 있을 수 있으며, 이것이 바로 G-P 와 같은 현지 참조를 보유한 제공업체가 매우 중요한 이유입니다.​​ ​

다음은 기록상 실무(EOR)가 페루 진출 시 채용 및 규정 준수 관련 요구 사항을 지원하는 방법입니다.​​ ​

• 페루의 T-Registro 고용 등록 시스템을 통해 직원을 등록하십시오.​​ ​
• 페루의 월별 PLAME 급여 보고 요건을 관리합니다.​​ ​
• 페루의 7월 및 12월 의무 보너스를 계산하세요.​​ ​
• 자격 요건을 충족하는 직원의 연 2회 CTS 예치금을 관리합니다.​​ ​
• 페루의 표준 9% EsSalud 고용주 기여금을 관리합니다.​​ ​
• 필요한 Seguro de Vida Ley 보장을 제공하세요.​​ ​
• 페루의 30일 법정 휴가 일수를 관리합니다.​​ ​
• 페루의 근로시간 및 초과근무 규정을 정확하게 적용하십시오.​​ ​
• 자격을 갖춘 페루 직원에게 친숙한 할당을 관리합니다.​​ ​
• 페루 노동법에 따라 고용 계약을 처리하십시오.​​ ​

자회사 또는 지점​​ ​

페루에서 장기적인 사업 운영을 계획하고 있다면 자회사 또는 지점을 설립 할 수 있습니다. 둘 다 공식적인 사업체를 설립하는 것이지만, 법적 요건은 다릅니다.​​ ​

자회사는 별개의 법인입니다. 지점은 별도의 법적 지위 없이 모기업의 확장된 형태로 운영됩니다.​​ ​

자회사와 지점 중 어느 것을 선택할지 결정할 때 다음 요소들을 고려하십시오.​​ ​

• 사업 목표: 영구적인 운영이 필요한지 아니면 제한된 지역 운영이 필요한지 고려하십시오. 장기적인 계획을 세우면 적절한 구조를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.​​ ​
• 채용 계획: 운영을 지원할 현지 팀이 필요한지 여부를 결정하십시오. 두 구조 모두 페루에서 직원을 채용할 수 있도록 해주지만, 자회사를 설립하면 별도의 법인체를 만들어 현지 기업의 의무와 해외 모회사의 의무를 구분할 수 있습니다.​​ ​
• 법적 책임: 두 가지 사업 형태 모두 사업자 등록, 세금 납부 의무, 고용법 등 여러 현지 요건을 충족해야 합니다.​​ ​
• 재정적 의무: 어떤 유형을 선택하든 지방세, 급여 비용 및 지속적인 관리 비용을 고려해야 합니다.​​ ​
• 장기적인 비용: 사업자 등록을 유지하는 데 드는 비용은 상당할 수 있으므로, 이러한 투자가 장기적인 성장 계획과 부합하는지 고려해야 합니다.​​ ​

독립적인 계약계약자 및 오분류 사업​​ ​

정의된 프로젝트를 위해 페루에서 채용 인력이 필요한 경우, 독립 계약자를 채용하기 위한 독립적인 인력 계약자 계약을 사용할 수 있습니다. 이는 장기적인 고용 관계를 맺지 않고 전문적인 기술을 확보하려는 기업들에게 흔한 방식입니다. 하지만 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 실수를 방지하기 위해 직원 분류 규칙과 근로 관계의 특성을 고려해야 합니다. 그렇게 할 경우, 귀사는 벌금, 법정 복리후생비 체납금, 그리고 미납된 고용 관련 세금 및 기여금에 대한 책임을 져야 할 수 있습니다.​​ ​

G-P Contractor는 기업이 독립계약자를 관리하고, 분류 기준을 평가하고, 결제를 처리할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

페루의 주요 채용 중심지​​ ​

페루의 대학들은 매년 20,000 이상의 새로운 기술 분야 졸업생을 배출합니다. 인재가 어디에 집중되어 있는지 파악하면 팀을 더 빠르게 구성하고 적합한 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ ​

페루의 주요 채용 중심지는 다음과 같습니다.​​ ​

• 리마 는 페루의 경제 중심지이자 최대의 고용 시장입니다. 2025 에는 도시에서 5 6 명 이상의 사람들이 고용되었습니다. 리마는 프랑스 최고의 대학들과 디지털 인프라를 바탕으로 기술, 금융, 회계 및 행정 분야의 인재들을 끌어들이고 있습니다.​​ ​
• 아레키파는 급속도로 성장하는 기술 분야를 보유한 주요 산업 및 엔지니어링 중심지입니다. 고용은 5.7% 증가 2025. 이 도시는 소프트웨어 개발, 데이터 분석 및 기술 서비스 분야에서 인기 있는 목적지가 되었습니다.​​ ​
• 트루히요는 상업 및 농업 산업으로 유명하지만, 전문 인력풀은 계속해서 성장하고 있습니다. 이 도시는 2025 후반에 낮은 실업률 2.6%를 보고했으며 농업 기술 및 관련 분야의 혁신으로 인정을 받고 있습니다.​​ ​

페루의 주요 산업​​ ​

페루의 경제 성장을 주도하는 여러 산업 분야가 전국적으로 숙련된 전문가에 대한 수요를 창출하고 있습니다.​​ ​

• 광업 및 광물: 페루 최대 산업인 광업 및 광물 산업은 기술 발전을 통해 지속적으로 진화하고 있습니다. 광산 회사들이 운영 효율을 높이기 위해 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT) 솔루션에 투자하면서 엔지니어링, 기술, 분석 분야 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다.​​ ​
• 농업 및 식품 가공: 농업은 여전히 주요 생산 및 수출 동력입니다. 농산업 제품은 2000 의 645 백만 달러에서 2025의 추정치인 15 억 달러로 성장했습니다. 트루히요와 같은 도시들은 농업 기술과 혁신에 지속적으로 투자하고 있습니다.​​ ​
• 정보 기술 및 소프트웨어 개발: 페루의 기술 부문은 급속히 확장되고 있으며 소프트웨어 산업의 성장률은 연간 10.8%에 달합니다 . StartUp Perú와 같은 정부 지원 프로그램은 스타트업 성장을 촉진하고 기술 인재에 대한 수요를 증가시키고 있습니다.​​ ​
• 고객 지원 및 BPO: 페루는 지리적 이점을 활용하여 북미 기업들과 긴밀하게 협력할 수 있도록 지원합니다. 시간대 이점과 경쟁력 있는 인건비가 결합되어 이 나라는 고객 지원, 컨설팅 및 아웃소싱 비즈니스 서비스 분야에서 인기 있는 목적지가 되었습니다.​​ ​

페루에서 직원을 고용하는 비용​​ ​

페루의 글로벌 팀을 위한 예산은 기본 월급을 뛰어넘습니다.​​ ​

법정 수당과 고용주 부담금은 기본 급여를 상당히 높일 수 있습니다. 총비용은 적용되는 고용 제도 및 복리후생 요건에 따라 달라집니다. 이러한 비용을 사전에 이해하면 팀 규모를 확장하고 규정 준수를 유지하는 것이 더 쉬워집니다.​​ ​

페루에서 직원을 고용할 때 발생하는 주요 법정 비용은 다음과 같습니다.​​ ​

• 건강보험(EsSalud): 고용주는 페루의 공공 의료 시스템을 지원하기 위해 직원의 월급의 9%를 지불해야 합니다.​​ ​
• 생명보험(법률상 생명보장법): 직원의 입사 첫날부터 생명보험을 제공하고 보험료를 부담해야 합니다. 정확한 비용은 보험 제공업체 및 기업운영 프로필에 따라 다르지만 상업 요율은 평균 약 0 입니다. 직원 월급의 48%.​​ ​
• 산업별 세금:​​ ​
  • SENATI: 전년도에 적격 산업 활동에 종사하는 근로자 수가 평균 20 이상인 기업은 일반적으로 매월 0 의 교육 기여금을 지불합니다.75%는 해당 직원 보수입니다.​​ ​
  • SENCICO: 건설 활동을 개발하는 회사는 총 청구 소득에 적용되는 월별 기여금 0.2%를 지불합니다.​​ ​

이러한 법정 혜택은 직원을 보호하고 인력 개발을 지원하는 데 필수적입니다. 페루에서 채용 시 발생하는 총 비용을 추산하려면 당사의 고용주 부담 계산기를 사용하십시오.​​ ​

페루에서 직원을 채용하려면 기업은 무엇을 해야 할까요?​​ ​

페루에서 취업하기 전에 몇 가지 법적 요건을 충족해야 합니다. 절차는 사업 구조와 계획된 활동에 따라 달라집니다.​​ ​

• 사업 구조 및 계획된 활동에 따라 페루에서 적절한 법적 지위를 확보하거나 고용주 등록을 해야 합니다.​​ ​
• 현지 법률 대리인 확보​​ ​
• 지역좌계 개설​​ ​
• 페루에 실제 사업장 주소 개설하기​​ ​
• 국가 관세 및 세무 행정 감독청(SUNAT)에 등록하기​​ ​
• 노동부(MOL) 및 고용진흥청(MTPE)에 등록​​ ​
• 페루 급여 시스템을 통한 전자 급여 보고 설정 및 관리​​ ​
• 급여, 세금, 법정 혜택 및 지속적인 고용 준수 관리​​ ​

이러한 단계에는 시간과 지속적인 자원이 필요합니다. 그래서 많은 기업들이 G-P를 통해 채용 과정을 간소화하는 것을 선택합니다. G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하면 페루에서 채용하기 위해 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 우리는 현지 채용, 고용 준수, 법정 혜택 및 세금 요건을 관리하므로 귀하는 더 빠르게 채용하고 팀 성장에 집중할 수 있습니다.​​ ​

페루에서 채용을 위한 주요 단계​​ ​

페루의 채용 절차는 익숙한 구조를 따르지만, 각 단계의 진행 방식은 현지 규정에 따라 달라집니다. 예상되는 사항은 다음과 같습니다.​​ ​

1. 규제준수 계약 초안 작성​​ ​

고용 계약서는 스페인어로 작성되어야 하며, 보상, 법정 복리후생, 근무 시간 및 고용 조건을 명확하게 명시해야 합니다.​​ ​

페루 노동법에 따르면 무기한 고용이 기본 형태이므로, 다른 형태의 고용 계약은 추가적인 정당성과 증빙 서류를 필요로 합니다. 예를 들어, 기간제 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 임시 계약에 대한 타당한 사업상의 이유가 포함되어야 합니다.​​ ​

2. 직원 데이터를 수집합니다.​​ ​

고용주는 신규 채용 직원을 첫 근무일에 등록해야 합니다.​​ ​

이는 페루의 전자 급여 시스템인 T-Registro 에 직원 정보를 입력하는 것을 포함합니다. 등록 절차를 통해 직원들은 의무적인 공공 의료보험 제도인 EsSalud 에도 가입하게 됩니다.​​ ​

3. 급여 및 복리후생 시스템 설정​​ ​

페루의 급여 업무는 월급 지급 이상의 의미를 지닙니다.​​ ​

연중 의무 보너스, CTS 예치금, 세금 납부 의무 및 법정 혜택을 정확하게 계산해야 합니다.​​ ​

4. 안전한 생명보험​​ ​

고용주는 Seguro de Vida Ley를 통해 생명을 제공합니다.​​ ​

해당 정책은 직원의 첫 근무일부터 효력이 발생해야 하며 노동부(MOL)의 가상 시스템에 등록되어야 합니다.​​ ​

G-P 기록상 검토(EOR)를 사용하면 이러한 관리 요구 사항을 직접 처리할 필요가 없습니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼) 은 수용 프로세스, 급여, 복리후생 관리 및 규정 준수를 간소화하므로 새로운 팀 구성원을 기업의 절차 및 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.​​ ​

G-P통해 페루에서 계약직 직원을 고용하세요​​ ​

페루에서 독립 계약직을 고용하면 유연성을 확보하고 전문 기술을 더 빠르게 활용할 수 있습니다. 하지만 독립계약자 관계는 신중하게 구성해야 합니다.​​ ​

페루는 고용 계약과 독립 계약자( locación de servicios) 를 법적으로 명확하게 구분합니다.​​ ​

• 직원들은 직속 상사의 감독 하에 정해진 근무 일정을 따르며 법정 복리후생 혜택을 받습니다.​​ ​
• 독립 계약자는 일반적으로 자율적으로 업무를 수행하며 고용 관계에서 나타나는 종속적인 지위 없이 합의된 조건에 따라 서비스를 제공합니다.​​ ​

근로자 분류​​ ​

국세청(SUNAT)과 지역 노동감독관은 독립계약자 관계를 적극적으로 검토합니다.​​ ​

법적 계약자는 다음과 같은 경우 직원으로 재분류될 수 있습니다.​​ ​

• 정해진 근무시간​​ ​
• 직접적인 지도를 받으세요​​ ​
• 회사에서 제공하는 장비를 사용하십시오.​​ ​
• 고용 관계와 유사한 방식으로 업무를 수행하세요.​​ ​

잘못된 분류는 다음과 같은 결과를 초래합니다:​​ ​

• 재정적인 측면(벌칙)​​ ​
• 법적 조치​​ ​
• 세금, 복리후생 및 기타 고용 의무에 대한 미지급금​​ ​

G-P Contractor는 페루에서 계약직 직원을 채용하고 급여를 지급하는 간편한 방법을 제공합니다. 하나의 플랫폼을 사용하여 독립계약자 계약을 생성하고, 인공지능(AI) 기반 분류 검사를 실행하고, 130개 이상의 통화로 빠르고 안전한 결제를 발행하세요.​​ ​

G-P통해 페루에서 정규직 및 계약직 직원을 채용하세요.​​ ​

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ ​

G-P를 통해 페루 시장 진출을 더욱 쉽게 만드세요. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .​​ ​

FAQ​​ ​