소요 시간: 9분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
안정적이고 시장 지향적인 경제와 마추픽추와 장엄한 안데스 산맥과 같은 숨막히는 명소로 인해 페루는 국제적으로 확장하려는 많은 기업에게 매력적인 장소가 되었습니다. 낮은 인플레이션율과 귀중한 천연 자원은 또한 상당한 수의 국제 투자자를 끌어들이고 있습니다. $ 6.49 10 억 ~에 2018 .
페루에서 사업을 확장함에 따라 페루에서의 고용에 대한 정보와 해당 국가의 고용 절차에 대한 전반적인 지식을 얻는 것이 중요합니다. 직원 채용 안내입니다. 재무 세부 정보 및 모범 사례를 조사합니다.
페루에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
시작하기 전에 회사는 세금, 급여법, 계약 및 기타 고용 관련 뉘앙스와 같은 중요한 요소에 익숙해져야 합니다. 다음은 채용의 필수 요소 중 일부입니다.:
1. 근로계약
페루에서는 임의 고용보다는 계약 고용이 일반적입니다. 회사는 일반적으로 원할 때마다 직원을 해고할 수 없습니다. 대신 고용주와 직원은 고용 기간과 계약을 종료할 수 있는 조건을 명시한 계약서에 서명합니다.
페루에서 사업을 시작하면서 해고보다 고용에 더 집중하게 될 것입니다. 그러나 직원의 계약을 종료해야 하거나 직원이 자리를 떠나기를 원하는 날을 대비하는 것이 현명합니다.
페루 법에 따르면 회사는 직원에게 해고 전에 통지 기간을 제공해야 합니다. 통지 기간은 다음과 같아야 합니다. 적어도 5일 직원이 서면 방어를 작성할 수 있도록 하고, 30 직원이 사임하거나 성과 개선을 입증할 수 있는 옵션이 있는 경우 일. 직원을 해고하려는 회사는 일반적으로 문서로 해고에 대한 객관적인 근거나 사유를 제시해야 합니다.
그러나 직원이 아직 수습 기간에 있는 경우 이러한 제한이 적용되지 않습니다. 페루의 고용주는 짧게는 3개월에서 길게는 1년 동안 수습 기간을 설정할 수 있습니다.
2. 계약 요건
페루에서는 고용 계약이 의무적이지만 서면 또는 구두로 작성할 수 있습니다. 일반적으로 모든 당사자가 기대치를 정확하게 이해할 수 있도록 서면 계약이 선호됩니다. 대부분의 계약 무기한으로 출마하다 . 기간제 계약도 가능하며 최대 5년까지 연장할 수 있습니다. 서면 계약이어야 하며, 회사는 이를 노동부에 등록해야 합니다.
표준 페루 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 다음 정보를 포함해야 합니다.:
- 고용주 이름
- 직위
- 기본 급여
- 추가 보상, 있는 경우
- 복리후생
- 근로시간
- 유급 휴가
- 수습 기간 조건(있는 경우)
- 해고 요건
3. 급여 및 세금
페루에서는 고용주가 기여합니다. 9 퍼센트 국민건강보험공단에 급여를 지급합니다. 그러나 회사는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부에 대해 크레딧을 받을 수 있습니다.
페루의 고용주는 평균 11.5 연금 기금 관리자(AFP)에 대한 직원 총 급여의 백분율. 이들 민간단체는 퇴직금, 장애연금, 장례비 등을 지급하는 연금기금을 운용하고 있다.
4. 근무시간 및 급여
페루의 표준 근무 시간은 하루 8시간이며 종종 주 6일입니다. 직원은 일하지 않을 수 있습니다 이상 48 시간 고용주가 초과 근무 수당을 지급하더라도 주당. 초과 근무의 처음 2시간은 25 퍼센트 노동자의 정규 급여보다 더 많은. 이후 1시간마다 그 수치는 다음으로 증가합니다. 35 퍼센트.
현재 우리나라의 최저임금은 930 한 달에 발바닥 , 합계는 약 255 미국 달러 또는 210 유로. 또한 페루 직원은 연중 특정 보너스를 받아야 합니다. 각 직원은 7월에 보너스를 받고 12월에 두 번째 보너스를 받습니다. 월급 전액 . 직원들은 또한 다음과 같은 특별 보너스를 받습니다. 9 7월과 12월에 받은 보너스의 퍼센트.
근로자의 고용이 연장됨에 따라 추가 보너스가 발생합니다. 페루의 근로자는 일반적으로 근속 기간에 대한 보상으로 알려진 것을 받습니다. 이 보상은 직원에게 매년 5월과 11월에 추가 급여를 지급합니다. 이 보너스의 연간 금액은 일반적으로 합계 1.16 직원의 월 급여의 퍼센트.
5. 유급 휴가 정책
페루 법은 고용주가 근로자에게 다음을 제공하도록 요구합니다. 한 달의 유급 휴가 연간 5일의 추가 유급 병가.
페루 법은 고용주가 유급 출산 및 육아 휴가를 제공하도록 추가로 요구합니다. 임산부는 반드시 받아야 합니다. 14 몇 주간의 유급 출산 휴가 - 출산 7주 전과 출산 후 7주 추가. 아버지는 받아야 한다 10 육아휴직의 연속 근무일.
회사는 또한 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 12 공식 공휴일 매년. 총 휴가가 온다 13 독립기념일 행사가 이틀에 걸쳐 있기 때문에 쉬는 날입니다.
6. 이익분배 및 퇴직금
페루에서는 고용주가 20 직원. 그 점유율은 일반적으로 5 퍼센트 10 퍼센트 회사의 세전 소득입니다.
퇴직금도 페루 법에 따라 의무적입니다. 이유 없이 해고된 직원도 최대 1년까지 퇴직금을 받을 수 있다. 고용 비용을 계산할 때 이러한 최종 비용을 계산에 포함해야 합니다.
7. 차별 금지 관행
페루 헌법은 고용 및 직장에서의 차별을 금지합니다. 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 또는 구직자를 차별하여서는 아니 된다.:
- 인종
- 성별
- 국적
- 연령
- 신체 장애
- 경제적 지위
- 언어
- 종교
- 정치적 견해
페루 직장의 성 불평등은 역사적으로 도전 과제였습니다. 에 2015 , 페루 노동력의 여성은 평균 60 남성보다 퍼센트 적음 비슷한 기술을 가진 여성들이 더 낮은 품질의 직업을 가질 가능성이 훨씬 더 높았습니다. 에 2017 , 이 문제에 대한 대응으로 페루는 새로운 법률을 통과시켰습니다. 특정 금지를 코드화 성차별 반대. 법률은 임금 차별을 금지하고 성별 관련 불평등을 방지하기 위한 상세한 기록 보관을 요구합니다. 또한 해고가 해당 조건에 관련된 경우 임산부 또는 모유 수유 중인 직원에 대한 계약을 해지하거나 갱신하지 못할 수 있습니다.
페루 법은 또한 고용주가 장애인에게 평등한 고용 조건을 제공할 것을 요구합니다. 이러한 이유로 대부분의 기업은 50 사람들은 최소한 장애인 직원을 고용해야 합니다. 3 급여의 퍼센트 .
지원자의 배경에 대해 너무 많이 알면 직간접적으로 차별을 받을 수 있습니다. 고용 과정에서 차별적 관행을 유지하기 위해 페루 법은 고용주가 잠재적 직원에 대한 배경 조사를 실행하는 것을 금지합니다.
페루에서 직원을 고용하는 비용
페루에서 신규 직원을 고용하는 것은 처음에는 비싸지 않게 보일 수 있습니다. 최저 임금이 상대적으로 낮고 생활비와 사업 비용이 저렴합니다. 그러나 고용에는 숨겨진 비용이 거의 발생할 수 없으며 직접 비용과 간접 비용을 모두 염두에 두어야 합니다. 다음은 신입사원 채용과 관련된 몇 가지 비용입니다.:
- 포지션 광고
- 지원자 검토에 소요된 시간
- 급여
- 세금
- 월급
- 복리후생
- 보너스
페루에서 직원을 고용하기 위한 보험 비용은 산업에 따라 다를 수 있습니다. 페루 고용주는 국민 건강 보험을 이용할 수 있기 때문에 직원을 위한 건강 보험을 제공할 책임이 항상 있는 것은 아닙니다. 그러나 그들은 종종 추가 혜택으로 추가 보험을 제공하기로 선택합니다. 회사의 사업이 위험한 작업과 관련된 경우 추가 보험이 의무화됩니다.
페루의 고용 관행
페루에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 새로운 직원을 고용하는 것과 비슷할 수 있지만 현지 관습과 기대의 작은 뉘앙스로 인해 일반적인 프로토콜을 수정해야 할 수도 있습니다. 다음은 따라야 할 몇 가지 모범 사례입니다.:
- 현지 언어 학습 및 배포: 채용 자료를 개발하고 채용에 대해 알아볼 때 현지 언어를 사용하십시오. 현지 언어로 제안서와 계약서를 작성하고 급여와 보상을 페루 밑창으로 명시하십시오. 그렇게 함으로써, 당신은 양방향 파트너십에 대한 당신의 약속을 보여주고 후보자와 신입 사원이 더 편안하게 느낄 수 있도록 할 것입니다.
- 언어적 다양성에 적응: 페루에서는 스페인어가 공식 언어 중 하나이며, 90 토착어 . 일부 지역에서는 토착 언어가 스페인어보다 더 널리 퍼져 있으며 해당 지역에서 공식 언어로 사용됩니다. 예를 들어 케추아어에는 4 백만 명의 스피커가 있으며 Aymara는 2 백만 스피커. 회사의 위치를 조사하여 현지 언어 또는 언어로 필수 자료를 작성할 수 있도록 하십시오.
- 차별 없는 언어 사용: 남성과 여성에 대한 동일 임금 및 대우에 관한 법률을 반드시 준수하십시오. 또한 특히 나이든 직원에 대한 연령 차별을 조장하는 잠재적인 차별적 언어를 피해야 합니다..
- 직원들이 편안함을 느낄 수 있도록 지원: 페루 직원이 뛰어난 재능과 자질을 갖추고 있더라도 첫날에는 긴장할 수 있습니다. 친숙하고 문화적으로 적절한 참조를 사용하고, 가능하면 현지 언어를 통합하고, 신입 사원을 영입하려는 열정을 전달하십시오. 당신은 당신의 새로운 위치와 그 직원에 대한 당신의 투자를 보여주기 위해 당신의 모국에서 온 경영진이 방문하기를 원할 수 있습니다.
회사가 페루에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
페루에서 신규 직원 채용을 준비하는 것은 복잡한 과정일 수 있습니다. 회사는 PEO(전문 고용주 조직)라고도 하는 EOR(Employer of Record)과 자회사 또는 파트너를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것은 경우에 따라 효과가 있지만 회사가 많은 작업을 떠맡게 하는 길고 번거로운 과정이 될 수 있습니다. PEO 또는 EOR과 함께 작업하는 것은 종종 더욱 편리한 파트너 조직에는 이미 직원을 고용하고 온보딩 및 급여 작업을 처리하기 위해 설립된 법인이 있기 때문입니다.
자회사를 설립하기로 선택한 경우 다음을 수행해야 합니다.:
- 페루 공공 등록소에 회사 이름을 등록하고 등록 증명서를 받으십시오.
- 은행 계좌를 개설하고 출자금을 입금하십시오.
- Portal Servicios Ciudadano y Empresas에서 회계 장부, 증서 및 회의록을 공증하십시오.
- 직원에게 지불할 수 있도록 세금 ID 번호를 얻으십시오.
- 주주 및 이사를 임명합니다.
페루에서 원격 직원 고용
모국에 머무르는 동안 페루 지원자를 검토할 계획이라면 원격 인터뷰 및 고용에 익숙해져야 합니다. 다음은 이러한 접근 방식을 간소화하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.:
- 사전에 프로세스를 설명하십시오. 대면 회의가 불가능할 때 명확한 기대치와 지침을 제시하는 것이 훨씬 더 중요합니다. 지원자에게 지원, 면접 및 채용 프로세스가 어떻게 진행될지 미리 알려주십시오.
- 스크립트에 대해 소통하세요. 여러 사람으로 구성된 인터뷰 팀을 배치하는 경우 각 사람이 담당할 주제와 질문에 대해 미리 소통해야 합니다. 그렇게 하면 중복을 피하고 말하는 시간의 균형을 맞추며 세련되고 긍정적인 인상을 주는 데 도움이 됩니다.
- 테스트 연습을 통합하는 것을 고려하십시오. 구직자의 기술 수준에 대한 좋은 느낌을 얻는 것은 비디오 인터뷰보다 더 어려울 수 있습니다. 지원자가 보도 자료를 만들거나 웹 페이지를 코딩하도록 하는 등의 필기 테스트를 지원 프로세스에 추가할 수 있습니다. 후보자가 무급으로 업무를 수행하거나 추가 시간에 대해 지원자에게 비용을 지불하는 것을 고려하기 때문에 이러한 작업을 비교적 짧게 유지해야 합니다.
페루에서 고용하는 방법에 대한 추가 팁
페루에서 채용하는 단계는 익숙한 것과 비슷할 수 있지만 몇 가지 차이점이 있을 수 있습니다. 다음은 비즈니스를 페루로 확장할 때 효과적인 채용 프로세스를 구현하기 위한 몇 가지 전략입니다.:
- CBA 확인: 해당 규칙은 페루의 산업에 단체 교섭 협정(CBA)이 있는 경우 위에 설명된 지침과 다를 수 있습니다. 추가 제한 및 보상 요구 사항에 대해 알아보려면 관련 CBA에 문의하십시오.
- 최종 리소스를 살펴보십시오. 시간을 할애할 가치가 있습니다. 레이 제네랄 델 트라바호 , 또는 일반 노동법. 이 개요서에는 페루의 모든 노동법이 포함되어 있으며 귀중한 자료가 될 수 있습니다. 당신이 여전히 당신을 안내할 수 있는 페루 노동법 전문가와 파트너가 되기를 원할 수도 있지만, 당신이 준수해야 할 규정을 살펴보는 것은 항상 도움이 됩니다.
- 페루의 비즈니스 에티켓을 숙지하십시오. 페루의 전통적인 비즈니스 관계는 종종 매우 위계적입니다. 신입 사원과 함께 일할 때 적절한 형식을 준수하고 존중과 신뢰를 바탕으로 관계를 구축하기를 원할 것입니다. 배우고자 하는 의지와 현지 문화에 통합하려는 노력을 보여주기 위해 비즈니스 에티켓에 대한 신뢰할 수 있는 조언을 구하는 것은 가치가 있습니다.
연락하다 Globalization Partners 국제 팀 구축을 돕기 위해
페루로 사업을 확장할 준비가 되었으면 다음과 함께 작업하십시오. Globalization Partners 프로세스를 간소화하고 가속화합니다.
새로운 벤처의 수익성을 높이기 위한 전략을 세울 때 핵심 비즈니스 프로세스에 집중해야 합니다. 급여와 같은 기본 작업을 처리하고 법률 준수를 보장하는 것은 집중과 에너지를 많이 소모할 수 있습니다. 글로벌 EOR로서, Globalization Partners 우리의 정교한 기술 플랫폼을 통해 이러한 필수적인 책임을 수행할 수 있습니다. 우리의 포괄적인 솔루션 세부 사항을 관리하므로 팀 구축의 더 큰 그림에 집중할 수 있습니다.
제안 요청 오늘, 또는 문의하기 귀하의 비즈니스 확장을 도울 수 있는 방법에 대해 논의합니다.
