주요 요점
- 페루는 인재 시장이 성장하고 있는 국가입니다. 기술, 광업, 금융 및 고객 지원 분야에서 숙련된 전문가를 쉽게 구할 수 있습니다.
- 고용 비용은 기본 급여 외에도 법정 복리후생, 보험 요건, 고용주 부담금 등을 포함하면총 고용 비용을 증가시킵니다.
- 채용을 위해 현지 법인이 필요하지 않습니다. 기록상 자르기(EOR)를 사용하면 법인 설정에 따른 비용과 복잡성 없이 페루에서 직원을 채용할 수 있습니다.
페루는 기술, 금융 및 사업 운영 전반에 걸쳐 강력한 경쟁을 통해 성장하는 파트너 시장에 대한 액세스를 제공합니다.
페루에서 취업하기 전에 해당 국가의 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 고용주는 의무적인 보너스, 근속 연수에 대한 보상(CTS) 기여금, 그리고 엄격한 해고 요건 등을 고려해야 합니다.
저희 가이드가 페루에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.
페루에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
페루의 노동법은 노동자들에게 강력한 보호와 혜택을 제공합니다. 이러한 요구 사항을 이해하면 규정을 준수하며 채용을 진행하고 예상치 못한 비용을 피하는 데 도움이 됩니다.
고려해야 할 여섯 가지 핵심 요소는 다음과 같습니다.
1. 근무 시간
페루의 주간 주간 근무시간은 48 시간이며 일반적으로 근무일 8시간으로 나뉩니다.
이러한 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 초과 근무는 자발적이며 할증 임금이 지급됩니다.
초과 근무 기간 | 프리미엄 요금 |
|---|---|
첫 2 초과 근무 시간 | 직원의 통상 임금보다 25% 높은 금액 |
추가 초과 근무 시간 | 직원의 통상 임금보다 35% 높은 금액 |
중요 예외 사항:
- 면제 대상 직원: 모든 직원이 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 관리직 또는 신탁직(대표 또는 관리 업무를 수행하는 직위)을 맡고 있는 직원과 감독받지 않는 근로자는 표준 48시간 주간 근로자시간 제한에서 제외되며 초과근무 수당을 받을 자격이 없습니다.
- 파트타임 근로자: 파트타임 근로자의 정기적인 초과 근무는 법적 기준을 넘어서면 파트타임 근로자로 재분류되어 그에 따른 법정 혜택을 받을 수 있게 됩니다.
2. 유급 휴가
직원들은 1년 근속 후 30 일 의 유급 휴가를 받습니다.
페루는 연중 15 국경일을 준수합니다. 독립기념일은 이틀에 걸쳐 기념되므로 직원들은 실제로 총 16 일 의 휴가를 받습니다.
3. 집행 유예
일반적인 수습 기간은 3개월이지만, 다음과 같이 연장될 수 있습니다.
- 숙련공 또는 신뢰 직위에 있는 직원의 경우 6개월
- 관리직의 경우 1년
수습 기간 동안 고용주는 정당한 사유 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 의무 보너스
직원들은 매년 두 번의 법정 보너스를 받는데, 이를 gratificaciones 라고 합니다.
지불 기간 | 보너스 금액 |
|---|---|
7월 (독립기념일) | 1 개월 월급 |
12월 (크리스마스) | 1 개월 월급 |
5. 근무시간 보상(CTS)
Compensación por timpo de servicios라고도 알려진 CTS는 실업 기간 동안 직원을 지원하는 필수 저축 기금입니다.
고용주는 CTS 납부금을 연 2회 입금합니다.
예치 기간 | 결제 시기 |
|---|---|
첫 번째 보증금 | 5월 |
두 번째 보증금 | 11월 |
이러한 기부금을 모두 합치면 매년 약 한 달치 월급에 해당합니다.
6. 가족 수당(a) signación familiar )
부양 자녀가 있는 직원은 의무적으로 가족 수당을 받아야 합니다.
이 혜택은 18 세 미만의 어린이에게 적용되거나, 고등 교육 기관에 등록되어 있는 경우 24 세까지 적용됩니다.
월별 수당은 최저 생활 임금의 10%에 해당합니다. 현재 최저 임금이 PEN 1,130 로 설정되어 있으므로 자격 있는 직원은 매월 PEN 113 을 받습니다.
7. 직원 보호
페루 노동법은 고용 관계에 강력한 보호 장치를 마련하고 있습니다. 고용주는 보상, 복리후생 및 해고에 관한 특정 규칙을 준수해야 합니다.
많은 기업들이 관리 부담 없이 페루에서 채용하기 위해 기록상 차단(EOR) 작업을 선택합니다.
페루의 주요 채용 중심지
페루는 매년 20,000 이상의 새로운 기술 분야 졸업생을 배출합니다. 인재가 어디에 집중되어 있는지 파악하면 팀을 더 빠르게 구성하고 적합한 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.
페루의 주요 채용 중심지는 다음과 같습니다.
- 리마 는 페루의 경제 중심지이자 최대의 고용 시장입니다. 2024 도시에서는 5 4 명 이상의 사람들이 고용되었습니다. 리마는 프랑스 최고의 대학들과 디지털 인프라를 바탕으로 기술, 금융, 회계 및 행정 분야의 인재들을 끌어들이고 있습니다.
- 아레키파는 급속도로 성장하는 기술 분야를 보유한 주요 산업 및 엔지니어링 중심지입니다. 고용은 2025 년에 5.7% 증가했습니다. 이 도시는 소프트웨어 개발, 데이터 분석 및 기술 서비스 분야에서 인기 있는 목적지가 되었습니다.
- 트루히요는 상업 및 농업 산업으로 유명하지만, 전문 인력풀은 계속해서 성장하고 있습니다. 이 도시는 2025 후반에 2.6% 의 낮은 실업률을 보고했으며 농업 기술 및 관련 분야의 혁신으로 인정을 받고 있습니다.
페루의 주요 산업
페루의 경제 성장을 주도하는 여러 산업 분야가 전국적으로 숙련된 전문가에 대한 수요를 창출하고 있습니다.
- 광업 및 광물: 페루 최대 산업인 광업 및 광물 산업은 기술 발전을 통해 지속적으로 진화하고 있습니다. 광산 회사들이 운영 효율을 높이기 위해 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT) 솔루션에 투자하면서 엔지니어링, 기술, 분석 분야 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
- 농업 및 식품 가공: 농업은 여전히 주요 생산 및 수출 동력입니다. 농산업 제품은 중소기업 수출의 21% 이상을 차지하며, 트루히요와 같은 지역은 농업 기술 및 혁신에 지속적으로 투자하고 있습니다.
- 정보 기술 및 소프트웨어 개발: 페루의 기술 부문은 급속히 확장되고 있으며 소프트웨어 산업의 성장률은 연간 10.8% 에 달합니다. StartUp Perú와 같은 정부 지원 프로그램은 스타트업 성장을 촉진하고 기술 인재에 대한 수요를 증가시키고 있습니다.
- 고객 지원 및 BPO: 페루는 지리적 이점을 활용하여 북미 기업들과 긴밀하게 협력할 수 있도록 지원합니다. 시간대 이점과 경쟁력 있는 인건비가 결합되어 이 나라는 고객 지원, 컨설팅 및 아웃소싱 비즈니스 서비스 분야에서 인기 있는 목적지가 되었습니다.
페루에서 직원을 고용하는 비용
페루의 글로벌 팀을 위한 예산은 기본 월급을 뛰어넘습니다.
의무적인 고용주 기여금은 기본 급여에 대략 40–45%를 추가합니다. 이러한 비용을 사전에 이해하면 팀 규모를 확장하고 규정 준수를 유지하는 것이 더 쉬워집니다.
주요 법정 비용은 다음과 같습니다.
- 건강보험(EsSalud): 고용주는 페루의 공공 의료 시스템을 지원하기 위해 직원의 월급의 9% 를 의무적으로 지불해야 합니다.
- 생명보험(Seguros de Vida Ley): 직원의 입사 첫날부터 생명보험에 가입하고 보험료를 부담해야 합니다. 정확한 비용은 보험 제공업체 및 기업운영 프로필에 따라 다르지만 상용 요율은 평균 약 입니다. 직원 월급의 0 48% .
- 산업별 세금:
이러한 법정 혜택은 직원을 보호하고 인력 개발을 지원하는 데 필수적입니다. 페루에서 채용 시 발생하는 총 비용을 추산하려면 당사의 고용주 부담 계산기를 사용하십시오.
페루에서 직원을 채용하려면 기업은 무엇을 해야 할까요?
페루에서 취업하기 전에 몇 가지 법적 요건을 충족해야 합니다.
직접 채용하려면 기업이 직접 채용해야 합니다:
- Sociedad Anónima(SA) 또는 Sociedad Anónima Cerrada(SAC)와 같은 현지 법인을 설립하세요.
- 현지 법률 대리인을 선임하십시오.
- 로컬 부품계좌를 엽니다.
- 페루에 실제 사업장 주소를 개설하십시오.
- 국가관세감독청(SUNAT)에 등록하십시오.
- 노동부(MOL) 및 고용진흥청(MTPE)에 등록하십시오.
- 페루의 급여 시스템을 통해 전자 급여 보고 시스템을 설정하고 관리합니다.
- 급여, 세금, 법정 혜택 및 지속적인 고용 준수를 관리합니다.
이러한 단계에는 시간과 지속적인 자원이 필요합니다. 그래서 많은 기업들이 G-P 통한 채용을 선택합니다. G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하면 페루에서 채용하기 위해 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 우리는 현지 채용, 고용 준수, 법정 혜택 및 세금 요건을 관리하므로 귀하는 더 빠르게 채용하고 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
페루에서 채용을 위한 주요 단계
페루의 채용 절차는 익숙한 구조를 따르지만, 각 단계의 진행 방식은 현지 규정에 따라 달라집니다.
예상되는 사항은 다음과 같습니다.
1. 규제준수 계약 초안 작성
고용 계약서는 스페인어로 작성되어야 하며, 보상, 법정 복리후생, 근무 시간 및 고용 조건을 명확하게 명시해야 합니다.
페루 노동법에 따르면 무기한 고용이 기본이므로, 다른 형태의 고용 계약은 추가적인 정당성과 증빙 서류를 필요로 합니다. 예를 들어, 기간제 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 임시 계약에 대한 타당한 사업상의 이유가 포함되어야 합니다.
2. 직원 데이터를 수집합니다.
고용주는 신규 채용 직원을 첫 근무일에 등록해야 합니다.
이는 페루의 전자 급여 시스템인 T-Registro 에 직원 정보를 입력하는 것을 포함합니다. 등록 절차를 통해 직원들은 의무적인 공공 의료보험 제도인 EsSalud 에도 가입하게 됩니다.
3. 급여 및 복리후생 시스템 설정
급여 업무는 월급 지급 그 이상을 포함합니다.
연중 의무 보너스, CTS 예치금, 세금 납부 의무 및 법정 혜택을 정확하게 계산해야 합니다.
4. 안전한 생명보험
고용주는 Seguro de Vida Ley를 통해 생명을 제공합니다.
해당 정책은 직원의 첫 근무일부터 효력이 발생해야 하며 노동부(MOL)의 가상 시스템에 등록되어야 합니다.
G-P 기록상 검토(EOR)를 사용하면 이러한 관리 요구 사항을 직접 처리할 필요가 없습니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 수용 프로세스, 급여, 복리후생 관리 및 규정 준수를 간소화하므로 귀하는 새로운 팀 구성원을 통합하고 팀을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
G-P통해 페루에서 계약직 직원을 고용하세요
페루에서 독립 계약직을 고용하면 유연성을 확보하고 전문 기술을 더 빠르게 활용할 수 있습니다.
하지만 독립계약자 관계는 신중하게 구성해야 합니다.
페루는 고용 계약과 독립 계약자( locaciónde servicios) 를 명확하게 법적으로 구분합니다.
- 직원들은 직속 상사의 감독 하에 정해진 근무 일정을 따르며 법정 복리후생 혜택을 받습니다.
- 독립 계약자는 자율적으로 업무를 수행하고, 근무 시간을 스스로 정하며, 필요한 장비를 직접 제공하고, 합의된 조건에 따라 서비스를 제공합니다.
근로자 분류
국세청(SUNAT)과 지역 노동감독관은 독립계약자 관계를 적극적으로 검토합니다.
법적 계약자는 다음과 같은 경우 직원으로 재분류될 수 있습니다.
- 정해진 근무시간
- 직접적인 지도를 받으세요
- 회사에서 제공하는 장비를 사용하십시오.
- 고용 관계와 유사한 방식으로 업무를 수행하세요.
잘못된 분류는 다음과 같은 결과를 초래합니다:
- 재정적인 측면(벌칙)
- 법적 조치
- 세금, 복리후생 및 기타 고용 의무에 대한 미지급금
G-P Contractor는 페루에서 계약직 직원을 채용하고 급여를 지급하는 간편한 방법을 제공합니다. 하나의 플랫폼을 사용하여 독립계약자 계약을 생성하고, 인공지능(AI) 기반 분류 검사를 실행하고, 130개 이상의 통화로 빠르고 안전한 결제를 발행하세요.
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