세네갈 채용 가이드

세네갈은 서아프리카의 주요 경제 선수이자 이 지역에서 팀을 구성하려는 기업의 전략적 관문입니다. 한국의 GDP는 약 35~380억 달러입니다. 농업, 어업 및 광업과 같은 서비스 부문은 경제의 중추입니다. 수도 다카르는 무역 및 물류의 지역 허브입니다.

세네갈로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 세네갈에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

세네갈에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

세네갈로 사업을 처음 확장하는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 세네갈의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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세네갈에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 세네갈의 노동 시장

취업 시장은 농업, 어업 및 관광과 같은 전통적인 부문이 특징입니다. 광업, 건설 및 통신 및 금융과 같은 고부가가치 서비스 분야에서 새로운 기회가 모색되고 있습니다. 

정부는 또한 인프라 프로젝트에 많은 투자를 하고 있으며 디지털 부문을 개발하고 있습니다. 실업은 어려운 문제이며 2025년에는 약 19%입니다. 

2. 세네갈의 보상

세네갈은 서아프리카 CFA 프랑(XOF)을 사용합니다. 최저 임금 은 XOF 225,000입니다. 단체 교섭 협약(CBA)은 특정 부문에 대해 더 높은 최저 임금과 추가 혜택을 설정할 수 있습니다.

3. 세네갈의 급여세

세네갈은 소득세 및 사회공헌을 위해 Pay -as-you-earn(PAYE) 제도 를 사용합니다. 고용주는 이러한 금액을 원천징수하고 송금할 책임이 있습니다. 고용주와 직원 모두 IPM 건강 기금과 전국 퇴직 기금에 기여합니다. 고용주는 사회보장, 산업재해펀드(직무위험에 기반한 요율 포함), 임원의 경우 임원연금펀드에 기여합니다.

4. 세네갈의 유급 휴가 및 기타 혜택

세네갈의 주간 근로시간은 40 시간입니다. 세네갈에는 14 개의 공휴일이 있으며 직원은 24 일의 유급 휴가를 받습니다. 직원들은 매년 5일의 유급 병가를 받습니다. 예상 직원은 14 주의 유급 출산 휴가를 받습니다.

IPM 건강 기금은 40–80%에서 직원 의료 비용의 일부를 보장합니다. 고용주는 직원이 병원에 입원하는 날마다 소액의 수당을 지급하여 나머지 비용을 상쇄해야 합니다. 

5. 세네갈 고용 계약

고용주는 신규 채용자에게 고용 조건을 상세히 기술한 서면 계약서를 제공해야 합니다. 이러한 계약서는 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성되어야 합니다. 임시직의 경우 고용주는 최대 2년 동안 지속되는 고정 계약을 체결할 수 있습니다. 예상 종료일이 포함되지 않은 경우, 계약은 영구적인 것으로 간주됩니다. 어느 경우든 계약에는 다음과 같은 주요 정보가 포함되어야 합니다.

• 직무 책임

• 보상

• 복리후생

• 해고 요건

세네갈 최고의 채용 허브

세네갈의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

세네갈 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 다카르 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 다카르는 다카르의 주요 경제, 행정 및 비즈니스 허브입니다. 이 도시는 국가 GDP의 55–60%를 차지합니다.

• 티에스는 인산염 채굴과 철도 산업으로 유명합니다. 오늘날에는 섬유, 조립, 건축 자재와 같은 제조에 중점을 두고 있습니다.

• 생루이스 는 교육, 관광, 농업의 기회를 제공하는 중요한 지역 도시입니다.

• Kaolack 은 특히 농업 및 무역 부문을 위한 상업 및 운송 허브입니다. 세네갈, 감비아, 말리의 중심 거래 지점입니다.

• Ziguinchor 는 카사만스 지역의 주요 도시입니다. 농업, 관광 및 무역 분야에서 기회가 증가하고 있습니다. Ziguinchor는 중국의 쌀, 망고 및 캐슈를 위한 서비스 및 처리 센터입니다.

세네갈의 주요 산업

세네갈의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

세네갈 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 농업 및 농업 사업: 세네갈은 땅콩, 목화 및 원예 제품의 생산자입니다. 그 결과, 카운티는 농업 및 식품 가공에 많은 인력을 보유하고 있습니다.

• 낚시 및 해산물 가공: 어업은 세네갈에서 큰 고용주입니다. 해산물 수출뿐만 아니라 전통 및 산업 어업도 이 나라 경제의 일부입니다.

• 광업 및 천연 자원: 세네갈은 금, 인산염 및 지르콘을 포함한 광업 부문을 성장시키고 있습니다.

• 통신 및 IT: 세네갈의 성장하는 기술 부문은 고도로 숙련된 인재를 보유하고 있습니다. IT 서비스, 통신 및 디지털 혁신과 같은 분야에서 특히 인정받고 있습니다.

• 은행 및 금융 서비스: Dakar는 지역 금융 허브입니다. 세네갈은 은행, 보험 및 소액 금융 분야의 숙련된 전문가를 보유하고 있습니다.

세네갈 직원 채용 비용

세네갈에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(귀하가 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 세네갈에서 유대감을 가진 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 세네갈 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 세네갈의 고용주 부담률은 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하여 약 25–35%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

회사가 세네갈에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

세네갈에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 자회사 또는 지사와 같은 법인을 세네갈에 설립합니다.

• 세무 당국에 등록하여 세금 식별 번호를 받으십시오.

• 사회보장 당국에 등록하여 의무 기부금을 받으십시오.

• 급여 및 지급을 처리하기 위해 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 근로계약서 작성 및 복리후생 제공을 포함한 현지 고용법을 준수합니다.

세네갈에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 법인을 설립하지 않고 세네갈에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

세네갈에서 직원을 채용하는 단계

세네갈의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 세네갈의 채용 공고 광고

역할의 책임, 자격 및 보상을 설명하는 명확한 직무 설명을 준비합니다. 현지 구인란에 공석을 게시합니다. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal은 세네갈에서 인기 있는 취업 사이트입니다.

2. 세네갈에서 입사 지원서 평가

이력서 및 지원서를 심사하여 적합한 후보자를 선정합니다.

3. 세네갈에서 후보자 인터뷰

최종 후보자를 인터뷰합니다. 역할과 관련이 있는 경우, 검사 또는 평가를 실시할 수 있습니다.

4. 세네갈에서 일자리 제안하기

자격, 경험 및 면접 성과에 따라 가장 적합한 후보자를 선택합니다. 세네갈 고용법에 따라 서면 근로계약서 초안을 작성합니다. 계약서에 직책, 급여, 복리후생 및 근무 시간과 같은 조건이 명시되어 있는지 확인하십시오.

5. 세네갈에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 해당 사회보장 및 세무 당국에 신입 사원을 등록합니다. 신입 사원이 자신의 역할을 시작할 수 있도록 오리엔테이션, 교육 및 필요한 자원을 제공합니다.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

세네갈의 계약업체 고용

세네갈에서 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 약속 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 세네갈에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

세네갈의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 세네갈의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 세네갈에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 프로젝트를 수행합니다.

2. 세네갈의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 세금 및 사회보장 보험료를 환급합니다.

• 미지급 금액에 대한 벌금 및 이자를 납부합니다.

• 잘못 분류된 근로자의 잠재적인 법적 조치를 처리합니다.

3. 세네갈에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

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