디지털화가 빠르게 진행됨에 따라, 다양한 산업 분야에서 한국의 숙련된 기술 인력에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
고용주는 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 대응하고 오늘날의 인재 시장에 적응하기 위해 디지털 트랜스포메이션 이니셔티브를 강화하기 위한 노력을 두 배로 늘리고 있습니다.
실제로 2022 Robert Walters 급여 설문조사에 따르면 한국에서 가장 인기 있는 전문가 는 소프트웨어 엔지니어, 머신 러닝 엔지니어 및 제품 소유자로 기술 혁신 및 제품 개발에 중요한 직무 역할입니다.
그러나 통계에 따르면 현지 인재 풀은 자격을 갖춘 기술 전문가의 수요를 충분히 반영하지 못합니다.
소프트웨어 정책 및 연구소의 보고서에 따르면 년에는 9,453 채워지지 않은 소프트웨어 개발자 일자리가 있었으며2021, 이는 15,000 올해에 걸쳐 증가할 것으로 예상됩니다. 이러한 인재 부족은 광범위한 우려로 전환되고 있습니다. 사실, 이 나라의 거의 70% 의 기업들이 주목을 받고 있으며 점점 더 이를 최우선 과제로 고려하고 있습니다.
전기 자동차(EV) 배터리 시장에서 반도체 산업에 이르는 기업들은 숙련된 인재를 확보하기 위해 경쟁하고 있습니다. Reuters의 보고서에서, 한국의 3대 전기차 배터리 제조업체(SK On, Samsung SDI Co Ltd 및 LG 에너지 솔루션)는 특히 연구 및 엔지니어링 전문가를 찾는 데 있어 인재 제약에 직면하고 있습니다.
이 사례는 년 한국 총 수출의 20 %를 차지한 반도체 산업에서도 다르지 않습니다2021. 이 부문의 주요 업체들은 반도체에 대한 증가하는 글로벌 수요를 충족시키기 위해 숙련된 엔지니어들과 경쟁하고 있습니다.
한국 정부는 경제에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 인식하여 인재 격차를 해결하기 위한 여러 가지 이니셔티브를 시작했습니다. 이 나라는 근로자를 교육하고, 기술 중심 역할에 대한 국제 근로자 비자 규정을 완화하여 인재 입학을 촉진하며, 청소년 멘토링 및 인턴십 프로그램을 제공하기 위한 조치를 취했습니다.
최근 정부는 차세대 칩 엔지니어 육성 계획을 공유했습니다. 여기에는 반도체 연구의 새로운 부서 개소 및 한국고급과학연구소(KAIST)와 기술 및 울산국립과학기술연구소(UNIST)의 학술-산업 프로그램 강화가 포함됩니다. 이러한 이니셔티브를 통해 정부는 년까지 3,000 반도체 전문가를 양성하는 것을 목표로 합니다2027.
그러나 여전히 근본적인 과제는 중요한 기술 직책의 역할이 아직 채워지지 않아 많은 기업의 디지털 트랜스포메이션 및 성장 로드맵에 큰 지장을 초래한다는 것입니다.
기존 접근 방식을 넘어 생각하기
고도로 숙련된 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 고용주가 채용 전략을 재고하고 전통적인 채용 방식을 넘어서야 한다는 긴급한 요구가 대두되고 있습니다.
경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공하는 것은 인재를 위한 전쟁에서 승리하는 데 중요한 역할을 하지만, 리더들은 이제 수요가 많은 전문가를 유치하고 유지하기 위해 전체적인 접근 방식을 취하고 있습니다.
예를 들어, 전자 대기업 삼성은 최근 년 회사의 매출 성장에 크게 기여한 직원에 대해 3개월치의 금전적 보상인 \"서비스 보너스\"를 시작했습니다2021.
오늘날의 직원 중심 업무 환경에서는 직원들이 일과 삶의 균형을 증진하는 유연한 방식을 점점 더 많이 찾고 있기 때문에 기업은 현재 인력의 요구를 재평가해야 합니다.
최근 설문조사 에 따르면 정보 기술 부문의 직원 대다수가 하이브리드 설정(52.2%)과 원격 근무 방식(41.7%)을 원했습니다.
이러한 이유로 여러 회사와 기술 회사들이 유연한 업무 배치에 적응하기 위해 정책을 조정하고 있습니다. 예를 들어, 거대 기술 기업인 네이버는 직원들이 재택 근무를 영구적으로 할 수 있다고 발표했습니다. 동시에 기술 스타트업인 Jikbang은 메타버스 사무실을 출범하여 한 걸음 더 나아가게 되었습니다.
국가 간 인재 검색 확장
원격 근무로의 급격한 전환은 한국의 직장 문화에 촉매제가 되었으며, 과거에는 주로 현장 근무를 선호했습니다. 노동부 보고서에 따르면 한국 기반 기업의 75%가 팬데믹이 완화되면 현재의 원격 근무 정책을 지속하거나 부분적으로 축소할 계획입니다.
이는 한국의 기업들이 새로운 업무 방식을 수용하기 시작했으며, 결국 고용주가 다른 관할권으로 인재 검색을 확대할 수 있는 기회를 갖게 될 것임을 보여줍니다.
Aju Business Daily의 보고서에서 NIA(National Information Society Agency)의 Moon Yong-sik 사장은 현지 기술 격차를 해소하기 위해 국경을 넘어선 인재를 찾아야 할 필요성을 강조했습니다. 그는 이것이 “소프트웨어 인재 위기”를 방지하고 성장하는 기업에 대한 추가적인 폭풍을 피하기 위한 필수 단계라고 생각했습니다. 자동차, 전자제품, 정보 기술을 포함한 주요 부문에서의 전례 없는 호황으로 인해 한국의 숙련된 인재에 대한 수요가 높아지고 있습니다.
또한, 전국의 급속한 고령화 인구도 후보자 가용성에 영향을 미쳤습니다. 이러한 문제를 완화하기 위해 반도체 대기업인 SK 하이닉스를 포함한 일부 회사는 인기 있는 엔지니어링 인재를 보유하기 위해 후기 은퇴 정책을 도입하고 있습니다.
인구가 감소하고 인재 풀이 줄어들면서 한국에 기반을 둔 기업들은 글로벌 채용을 수용하고 인재 격차를 해결하기 위한 혁신적인 기술 솔루션을 고려해야 합니다.
인재 격차를 해결하기 위한 기술 활용: 어떻게 놀라움이 확장을 가속화하고 최고의 인재를 채용했는가
다양한 규모의 기업은 기술 도구와 플랫폼을 활용하여 인재를 위한 전쟁에서 승리해야 합니다.
예를 들어, 현대자동차 그룹 분사 스타트업인 wondermove는 유럽 지역으로 확장되면서 상당한 어려움에 직면했습니다. 글로벌 성장 여정에서 스타트업은 유럽의 목표 시장을 평가하기 위해 현지 통찰력, 법적 친숙성 및 주요 정보를 얻는 데 어려움을 겪었습니다.
wondermove 팀은 이러한 장애물을 극복하기 위해 전문가의 조언과 현지 노하우에 접근하는 것이 중요하다는 것을 깨달았으며, 이를 통해 Globalization Partners로 이어졌습니다.
Globalization Partners와 함께, wondermove는 확장 전략을 빠르게 시작하고, 글로벌 성장에 관련된 비용, 시간, 위험 및 자원을 최소화하면서 독일에서 자격을 갖춘 현지 인재를 채용했습니다.
G-P 의 최첨단 기술을 활용함으로써, wondermove는 독일에 거주하는 한국인 직원을 고용하여 회사가 솔루션 개발을 가속화할 수 있도록 했습니다. G-P 의 Global Growth Platform™ 덕분에 국제 채용과 관련된 복잡한 법적 절차나 세금 문제에 대해 걱정할 필요 없이 효율적으로 확장했습니다.
전략적 협력자와 함께 최고의 글로벌 인재 채용
국경을 넘어 인재를 채용하고자 하는 기업은 프로세스가 여러 가지 도전과 복잡성을 수반한다는 점을 이해해야 합니다. 회사는 규정을 준수하기 위해 세금, 급여 및 현지 고용법을 관리해야 합니다.
그러나 Global Employment Platform 이러한 모든 어려움을 우회합니다. Globalization Partners의 완전 준수 기술 플랫폼을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 언제 어디서나 인재를 채용할 수 있습니다. 업계를 선도하는 당사의 솔루션은 채용, 채용, 온보딩, 급여 설정, 데이터 및 보고, 현지 규정 준수 계약 생성과 같은 중요한 HR 관련 작업을 단순화하고 자동화하여 수익 창출 시간을 단축 합니다.
새로운 업무 시대에 인재 검색은 더 이상 현지 시장에 국한되지 않습니다. 기술 발전 덕분에 전 세계 인재 풀을 활용하고 어디서나 고도로 숙련된 전문가를 모집할 수 있습니다.
이제 한국에 기반을 둔 기업들이 민첩하고 경쟁력 있는 글로벌 채용을 수용할 때입니다. Globalization Partners가 글로벌 성공을 향한 여정에서 전략적 협력자가 되어 보십시오.
해외 인재를 빠르고 규정을 준수하여 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 아시아 최대의 스타트업 박람회인 2022서울의 NextRise 부스를 방문하십시오.
