한국은 글로벌 비즈니스 확장을 위한 훌륭한 전망입니다. 경제 규모가 크고 교육 수준이 높은 인구가 많으며 미국, 영국, 유럽연합과 자유무역협정을 체결한 국가입니다.
한국으로 확장하기 전에 노동기준법에 따른 세법, 근무 시간, 유급 공휴일 및 기타 요건에 대해 잘 이해해야 합니다. 저희 가이드가 한국에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.
한국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
한국에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 한국의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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한국에서의 채용에 대해 알아야 할 7가지 사항을 살펴보세요.
1. 근로계약서
노동기준법은 고용 계약에 관한 특정 기준을 제시합니다. 계약서는 서면으로 작성되어야 하며, 한국어로 작성되어야 합니다. 다음 정보를 포함해야 합니다:
- 직무 설명
- 월급
- 추가 보상
- 혜택
- 근로시간
- 유급 휴가
- 통보 및 해고 요건
한국 계약의 구조는 지난 몇 년간 변화해 왔습니다. 역사적으로 한국은 무기한 계약에 의존했으며, 대부분의 직원은 퇴직할 때까지 이 계약을 유지했다. 지난 10년간 기간제 계약, 임시직, 시간제 계약이 더 흔해졌습니다. 다음은 이러한 계약 구조에 대해 주목할 만한 몇 가지 사실입니다:
- 기간제 계약은 최대 2년까지 연장될 수 있습니다.
- 파트타임 계약은 근무 시간에 따라 조정된 전일제 근무자와 동일한 혜택을 직원에게 부여합니다.
- 고용주는 단기 계약이라도 해고 시 30일 통지 또는 통지 대신 지급해야 합니다.
G-P 기록상 검토(EOR)는 한국의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.
2. 급여세
대한민국에서는 모든 근로자가 의무적인 사회보장제도에 가입되어 있습니다. 고용주는 노령, 장애 및 유족 급여에 4.5% 를 기여합니다. 직원들도 월 총소득의 4.5%를 기여합니다. 고용주는 실업 수당에 1.05% ~ 1.65%를 지불합니다.
대한민국 국민건강보험(NHI) 프로그램은 모든 국민에게 의료 보장을 제공합니다. 고용주와 근로자는 각각 필수 기여금 8 의 절반을 부담합니다.008%.
회사 또한 근로자 보상 기금 에 0.56%에서 18.56%(업무에 내재된 위험의 평가 수준에 따라 다름) 사이의 금액을 지불합니다. 이러한 공제 항목을 고려할 때, G-P 기록상 간소화(EOR) 를 통해 한국 팀 구성원의 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있다는 점을 기억하십시오. 전 세계 팀원들에게 150 통화로 급여를 지급하고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 사항을 간편하게 추가하세요.
3. 한국의 최저 임금 및 근로 시간
직원들은 연평균1,915 시간을 일합니다. 한국은 OECD 국가 중 평균 근무 시간이 가장 긴 국가 5위에 랭크되어 있습니다. 직원은 주당 최대 52 시간을 일할 수 있습니다. 40 시간의 표준 근무 시간과 최대 12 시간의 초과 근무 시간이 포함됩니다. 초과근무는 직원의 정규 시간당 임금의 최소 150%의 할증률로 보상됩니다. 이는 하루 8 시간 또는 주 40 시간을 초과하여 수행되는 모든 작업에 적용됩니다.
한국 법은 또한 기업이 직원들에게 주당 최소 하루 유급 휴가, 일반적으로 일요일을 제공하도록 요구합니다. 많은 전문가들이 토요일에 반나절 근무를 합니다.
2025 에서 대한민국의 회원은 시간당 KRW 10,030 입니다.
4. 유급 휴가
한국에서는 5월 1 일 노동절만 의무 유급 휴일입니다. 실제로 대부분의 고용주는 다른 국경일을 유급 휴일로 취급합니다. 해당 휴일에는 다음이 포함됩니다:
- 신년 연휴
- 구정 설날
- 독립 기념일
- 어린이날
- 석가탄신일
- 현충일
- 음력 8월 15일
- 추석
- 개천절
- 한글날
- 크리스마스
연간 근무일의 최소 80%를 근무하는 직원은 1년을 마친 후 15 일의 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 연속 근무 2년마다 최대 25 일까지 추가 휴가를 받습니다. 근무 1년 미만의 직원은 근무한 한 달당 하루 유급 휴가를 받습니다.
한국 법에 따르면 고용주는 병가를 제공할 의무가 없습니다. 많은 회사들이 유급 병가를 제공하는 것을 선택합니다. 노동기준법은 기업이 직장에서 부상이나 질병을 입은 경우에만 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다.
임신한 직원은 한국에서 90 일의 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 출산 후 최소 45 일 연속 휴가를 사용해야 합니다. 다태아 휴가 수당은 120 일로 증가합니다. 기업의 규모에 따라 고용주는 출산 휴가를 직접 지급하거나 고용 보험에 도움을 요청할 수 있습니다.
2월 2025 부터 아버지는 20 일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 아이가 태어난 후 120 일 이내에 사용할 수 있으며 필요에 따라 세 기간으로 나눌 수 있습니다. 고용주는 직원에게 수수료를 지불해야 합니다.
직원은 자녀 1인당 최대18 개월의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 부모 중 누구든 이 휴가를 사용할 수 있으며, 여러 기간으로 나누어 사용할 수 있습니다. 정부는 이 휴가 기간 동안 재정적 지원을 제공하며, 보상액은 휴가 기간에 따라 달라집니다.
G-P 기록상 삭제(EOR) 로 복리후생 계획을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 기준을 충족하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 저희 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 구축하고 관리하여 직원들에게 원활한 경험을 제공하세요.
5. 차별 금지법 및 면접 제한 사항
대한민국 국가인권위원회는 다음과 같은 속성을 근거로 한 차별을 금지합니다.
- 연령
- 성별
- 인종
- 민족
- 종교
- 성적 지향
- 장애
- 사회적 지위
- 결혼 여부
- 출신 지역
- 국적
- 정치적 견해
- 범죄 기록
- 병력
- 학력
차별과 족벌주의 관행을 억제하기 위해 한국은 기업이 채용 면접에서 질문할 수 있는 내용을 제한하는 블라인드 채용법을 제정했습니다. 직원 수가 30명 이상인 고용주는 다음 주제에 대해 질문하는 것을 삼가야 하며, 이를 어길 경우 최대 5 백만 원의 벌금(벌칙)에 처해질 수 있습니다.
- 국적
- 결혼 여부
- 가족 구성원
- 재산 소유권 상태
- 담당 업무와 관련 있는 경우를 제외하고, 체중, 신장 등 신체적 외모
6. 대학 모집
한국의 실업률은 상대적으로 낮아 2.7% 입니다. 하지만 29 세 이하 연령층의 실업률은 7.5% 입니다. 주니어급 직원을 채용할 계획이라면 대학 졸업생 채용을 고려해 보세요.
국내 최고의 명문 대학과 협력하여 떠오르는 인재를 발굴할 수 있습니다. 국가의 상위 3개 대학인 서울대학교, 고려대학교, 연세대학교는 연 중 몇 차례 대규모 채용 행사를 개최합니다.
7. 고용 해고
한국 법에 따라 기업은 통지 기간과 해고 조항이 포함된 계약서를 작성해야 합니다.
한국은 임의 고용 국가가 아닙니다. 직원의 계약을 해지하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 30 일 전에 통지하거나 직원에게 30 추가 근무일에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.
근로자는 1년 이상 근무 후 해고 권리가 있습니다. 표준 수당 수는 복무 연도당 한 달 월급입니다.
부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 성공하면 직장에 복직하거나 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
한국의 주요 채용 허브
일부 한국 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.
한국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
한국의 주요 산업
한국의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰을 바탕으로 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 한국의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
한국에서 직원 채용에 드는 비용
한국의 채용 관행
한국에서의 채용은 일반적으로 간단합니다. 이러한 모범 사례는 새로운 문화에 맞춰 접근 방식을 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
기업은 한국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
한국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:
- 설립 방법을 선택합니다.
- 기업 인장을 개발하세요.
- 은행 계좌를 개설하세요.
- 최소 100 만 원은 투자하세요.
- 무역 비자를 신청하세요.
- 회사를 등록하세요.
- 사회보장 등록비를 지불하세요.
- 사무실을 선택하고 개설하세요(해당되는 경우).
- 고용 규칙 파일
한국 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고도 한국에서 정규직 직원을 채용하세요. 한국에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.
한국 내 독립 계약자 채용
한국에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 한국에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
한국에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
한국에서는 노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))이 근로자를 규율합니다. 현지 서비스 에이전트(LSA)는 해고 수당, 유급 휴가, 사회보험 가입 등 법적 보호와 혜택을 직원들에게 제공합니다. 계약자는 민법에 따라 운영됩니다. 자영업자로서 계약자는 더 큰 자율성을 누리며 자신의 세금 및 사회보험을 직접 관리할 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 고용주의 지시와 감독 하에 근무합니다. 계약자들은 프로젝트 단위로 작업하며, 언제, 어떻게, 어디서 작업을 수행할지 결정합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.
- 소급 직원 복리후생, 사회보험 기여금, 해고 수당, 유급 휴가, 건강보험 등을 지급하세요.
- 행정 벌금 및 과태료(과징금)에 처해질 수 있습니다.
- 인재 유치에 타격을 줄 수 있는 평판 손상에 대처하세요.
3. 한국에서 계약자에게 지급하는 방법
G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P와 함께 한국에서 직원 및 계약직을 채용하세요
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