직원 재배치 101: EOR로 글로벌 직원 이동 손쉽게 달성

해외 이전을 통해 기업은 글로벌 시장을 확장하고 활용하는 동시에 기존 인재를 보존하고 활용하여 성공을 추진할 수 있습니다. 그러나 글로벌 인력 구축은 복잡한 작업일 수 있습니다.

해외 이전과 같은 글로벌 이동 전략은 국가별 노동법, 급여 규정 및 끊임없이 변화하는 세금 정책과 같은 도전 과제를 제시합니다. 다행히도, 동급 최고의 기록상 고용주(EOR)가 해외 직원 재배치의 관리 책임을 처리할 수 있습니다. 직원 재배치가 국경과 경계를 넘어 성장하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 살펴보겠습니다.

직원 재배치란 무엇입니까?

기업 재배치라고도 하는 직원 재배치는 팀원을 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 과정입니다. 사업체가 직원을 재배치하는 이유는 무엇입니까? 회사는 글로벌 성장을 달성하기 위해 직원을 재배치하지만, 또한 다음을 수행합니다.

1. Offer talent location flexibility. An employee wants to move back to their home country and work remotely.
2. Test international markets. A company is opening a branch in a new country and needs an existing employee to manage the process.
3. 현지 팀을 강화합니다. 한 회사는 최고 직원을 전문 기술이 부족한 분야로 이동시켜 사업을 강화하고자 합니다.
4. Save money. A company gets a large project in another country and finds it more cost-effective to relocate an employee rather than conducting a candidate search.
5. Support future leaders. An employee shows potential as a future leader, and the company wants to support their growth by offering temporary relocation opportunities.

해외 이전이란 무엇입니까?

직원이 동일한 도시, 주 또는 국가 내에서 이사하는 경우, 이를 국내 재배치라고 합니다. 직원이 다른 국가로 이주하는 경우, 이 전환을 글로벌 재배치라고도 하는 해외 재배치라고 합니다.

데이터에 따르면 대부분의 직원들은 원격 근무 시대에도 일자리를 옮길 의향이 있습니다. EY 2024 이동성 재구성 설문조사에 따르면, 92%의 직원들은 해외 파견 근무가 삶을 변화시킬 수 있다고 생각하며, 64%는 장기 해외 파견 근무 후 고용주와 함께 일할 가능성이 더 높습니다.

직원을 위한 두 가지 주요 해외 재배치 유형이 있습니다.

• 단기 재배치 : 이 유형의 재배치는 일반적으로 고정된 종료일을 가집니다. 예를 들어, 원격 근무 재배치 또는 해외 팀원과의 교육이 포함될 수 있습니다. 1년 미만 동안 지속되는 전근의 경우, 활동 및 발령 기간에 따라 사업 비자 또는 취업 허가가 필요합니다. 더 긴 임무와 더 광범위한 업무 활동의 경우, 취업 비자와 거주 허가가 필요합니다.
• Long-term relocation: This type of relocation is when employees live in another country for an extended period with or without a fixed end date. Similar to the short-term relocation, the employee must enter the target country under a residence visa. For any relocation assignment, employers should understand the labor laws in the destination country to avoid accidental violations.

직원을 해외로 이동시키는 데 얼마나 걸립니까?

일반적으로 해외 직원 전근에는 약 1~3개월이 소요됩니다. 이 기간에는 적절한 서류를 확보하고, 목적지 국가에서 새로운 집을 찾고, 자국의 생활 상황을 해결하고, 새로운 장소로 가정용품과 소지품을 배송하는 데 필요한 시간이 포함됩니다.

그러나 일부 국가에서는 국제 근로자에게 더 까다로운 요건을 부과하기 때문에 목적지에 따라 국제 근무지 이전이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 예를 들어, 호주 당국은 단기 취업 비자를 처리하는 데 최소 4개월이 필요합니다. 캐나다의 경우 직원의 시민권에 따라 프로세스가 최대 41 주 연장될 수 있습니다.

직원 재배치의 이점은 무엇입니까?

직원 재배치는 신규 시장에 대한 접근 확보, 신규 지점 설립, 신규 시장에 전문성 배포, 인재 유지와 같은 사업 확장을 단순화하는 등 직원과 고용주 모두에게 혜택을 제공합니다. 재배치된 팀원은 재배치 패키지에서 새로운 문화, 전문성 개발 및 잠재적 특전에 노출됨으로써 혜택을 받습니다.

또한 직원 재배치는 모든 비즈니스에 가장 가치 있는 혜택 중 하나인 글로벌 이동성도 제공합니다.

글로벌 모빌리티가 왜 중요한가요?

글로벌 모빌리티는 직원과 회사 모두를 위한 새로운 성장 기회를 제공합니다. G-P 의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면 전문가95의 %는 글로벌 기업이 동종 기업보다 앞서고 있다고 생각하며 79%는 글로벌 기업에서 일하기를 원합니다. 

새로운 시장으로 직원을 재배치하는 등 글로벌 모빌리티 전략을 구현함으로써 기업은 다양한 문화와 비즈니스 환경을 탐색할 수 있는 더 나은 팀을 구축할 수 있습니다. 글로벌 모빌리티는 전 세계 인력과 국제적 입지를 개발하기 위한 핵심 단계입니다.

해외 재배치 패키지에는 무엇이 포함되어야 합니까?

해외 이주 패키지에는 건강보험, 임시 주택, 이주 비용, 해외 이주 회사의 지원, 심지어 생활비 지원(COLA)이 포함될 수 있습니다. 그러나 모든 직원의 상황이 다르기 때문에 모든 직원에게 적합한 재배치 패키지는 없습니다. 예를 들어, 한 명의 직원이 가족과 동행할 계획인 결혼한 직원과는 다른 요구를 갖게 됩니다.