오늘날의 글로벌 시장에서는 다양한 인재에 대한 접근성이 그 어느 때보다 중요합니다. 인간의 잠재력을 최대한 활용하려면 기업은 경쟁력 있는 혜택을 제공해야 합니다. 하지만 글로벌 인재의 필요와 요구는 지역에 따라 완전히 다를 수 있습니다.
해외 진출 전략에 현물 또는 비현금성 부가 혜택을 포함하면 직원 참여도, 인재 유지, 비즈니스 성과를 개선할 수 있습니다. 올바른 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 통해 기업은 글로벌 인사, 급여, 복리후생 등을 간소화하고 규정을 준수할 수 있는 도구와 전문가 가이드를 신속하고 효율적으로 이용할 수 있습니다.
현물 혜택이란 무엇인가요?
현물 혜택, 부가 혜택, 보충 혜택 또는 특전이라고도 하는 현물 혜택은 고용주가 직원에게 월급 외에 추가로 제공하는 비현금성 혜택입니다. 현물 복리후생은 현금이 아니지만 금전적 가치가 있습니다. 현물 혜택은 기본급, 커미션(해당되는 경우), 보너스 및 기타 특전과 함께 직원의 총 보상금 패키지의 일부로 간주됩니다.
스톡옵션부터 민간 건강보험에 이르기까지, 현물 혜택은 다양한 혜택을 제공합니다. 일반적인 현물 혜택 예시는 다음과 같습니다:
- 기업 차량
- 체육관 멤버십
- 민간 건강보험
- 401(k)와 같은 은퇴 계획과 매칭 금전적 기여금
- 등록금 지원
- 반려동물 보험
- 개인용 휴대폰
- 비업무용 출장 또는 접대 비용
- 전근 시 지원
- 하이브리드 또는 원격근무용 워크스페이스
현물 혜택은 필수인가요?
현물 급여는 보편적으로 의무적인 것은 아닙니다. 그렇다면 현물 혜택은 어떻게 작동할까요? 목표 국가의 법률과 산업 규정, 고용 협약 같은 다른 요소에 따라 다릅니다.
고용주가 법적으로 현물 혜택을 제공할 의무는 없지만, 이를 제공하는 것은 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁 우위가 될 수 있다는 점을 기억하세요.
G-P의 #1 기록상 고용주(EOR) 솔루션인 G-P Meridian Prime™을 통해 의무 및 복리후생을 현물 방식으로 준수하여 관리할 수 있습니다.
균형 잡힌 글로벌 채용 전략의 핵심은 기업이 의무적으로 제공해야하는 혜택과 매력적인 추가 인센티브로서 보조적으로 고려되는혜택을 파악하는 것입니다 . 다음은 일부 국가에서는 의무적으로 제공해야 하고 다른 국가에서는 부가적인 혜택으로 제공되는 몇 가지 혜택의 예입니다:
1. 민간 보험
두바이와 같은 나라에서는 민간 보험이 의무입니다. 하지만 많은 나라에서는 그렇지 않으며, 매우 인기 있는 혜택입니다. 건강 보험 혜택은 일반적으로 미국에서 의료, 치과 및 시력 비용을 보장합니다.
기업은 수술, 입원, 기타 예방 치료 및 정신 건강 서비스를 포함하는 보다 포괄적인 건강 보험 플랜을 제공할 수도 있습니다. 예를 들어, 기업은 의료비의 일정 비율을 부담하고 직원은 나머지 금액을 지불할 수 있습니다. 미국에서는 일부 고용주가 보험과 의사 분석을 결합하여 건강 혜택을 더욱 확대하고 있습니다. Garner Health 와 같은 플랫폼은 진료 결과 및 비용 데이터를 분석하여 직원들이 더 가치 있는 의료 서비스를 이용하도록 안내함으로써 의료비 지출을 줄이고 동시에 진료 품질을 향상시킵니다.
2. 육아 휴직
미국은 새로운 부모에게 유급 휴가를 의무화하지 않기 때문에 육아 휴직이 보충적인 것으로 취급되는 몇 안 되는 국가 중 하나입니다.에스토니아와 같은 국가에서는 1년 6개월 이상의 유급 육아 휴직을 의무적으로 제공해야 합니다.불가리아, 일본, 슬로베니아 등 다른 국가에서는 1년의 유급 휴가를 제공합니다.
3. 퇴직 플랜
미국에서는 일부 주에서 정부가 후원하는 은퇴 플랜을 의무적으로도입하고 있습니다 . 다른 주에서는 의무 사항은 아니지만 일반적으로 회사에서 401(k)와 같은 은퇴 플랜을 인센티브로 제공합니다.
4. 교육 지원
교육 지원은 근로자를 유치하고 유지하기 위한 가장 가치 있는 인센티브 중 하나일 수 있습니다. 결국, 글로벌 인력 동향에 따르면 기업은2024 인력의 숙련도를 높여야 성공할 수 있습니다.
학비 환급 또는 학비 지원이라고도 하는 교육 지원은 기업이 직원의 교육 비용의 일정 부분을 부담하는 것을 말합니다. 일반적으로는 부가적인 혜택으로 제공되지만 , 예를 들어프랑스의 고용주는 직원을 위한 지속적인 교육에 자금을 지원해야 할 법적 의무가 있습니다.
5. 이주 비용
전근 비용을 지원하는 것은 글로벌 인재를 유치하기 위해 흔히 사용되는 부가 혜택입니다. 한때 급여 외에 비과세 혜택이었던 일부 국가에서는 이사 비용 환급을 과세 부가 혜택으로 간주하기도 합니다.
여행 또는 전근 환급과 관련된 비용은 소득세 직원 보상 대상입니다. 일부 국가에서는 기업이 인력에 이 혜택을 제공하는 비용을 공제할 수 있습니다.
현물 혜택은 과세 대상인가요?
특정 현물 혜택은 비즈니스를 수행하는 특정 국가에 따라 납세 의무가 발생할 수 있습니다. 현물 수당은 일반적으로 직원의 전체 소득에 기여하므로 과세 대상으로 간주됩니다. 그러나 과세되는 현물 혜택과 비과세 혜택은 궁극적으로 각 국가의 세법에 따라 달라집니다.
대부분의 경우, 개인적으로 사용하거나 직원에게 개인적 이익을 제공하는 복리후생은 과세 소득으로 간주됩니다. 기억하세요: 특정 직원에게 과세 대상이 아니더라도, 귀사는 그 혜택 제공 비용을 공제할 수 있습니다.
몇 가지 일반적인 과세 혜택은 다음과 같습니다:
- 헬스장 회원권.
- 이사 또는 장기 이사 비용.
- 비업무 오락이나 여행 경비.
- 비사업용 주택이나 식사.
- 성과 보너스.
대부분의 국가에서 일반적인 비과세 혜택은 다음과 같습니다:
- 적격 퇴직 기여금.
- 단체 정기 생명보험.
- 장애 보험
직원은 현물 수당에 대한 세금을 어떻게 납부하나요?
세금 납부 방법은 현지 규정에 따라 다릅니다. 세금은 월급에서 공제되거나 별도로 지급될 수 있습니다. 고용주와 직원 모두 현지 세법을 준수하기 위해 이러한 혜택에 대한 과세 방식을 이해하는 것이 중요합니다.
세금 신고를 잘못하지 않으려면 현물 혜택에 대한 현지 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 미국에서는 과세 또는 세금 공제가 가능한 것이 아일랜드, 나이지리아, 코스타리카에서는 그렇지 않을 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 세금 및 급여 프로세스가 현지 법률을 준수하도록 지원하여 팀이 현물 혜택을 규정대로 받을 수 있도록 도와줍니다.
대부분의 국가에서 고용주는 현물급여에 대한 세금을 현지 세무 당국에 신고 및 납부하고 적절한 서류를 확보해야 하지만, 특정 혜택에 대한 책임은 회사에 있습니다. 예를 들어 아일랜드에서는 고용주가 직원에 대한 현물급여에 대해 급여세를 원천징수할 책임이 있습니다.
기록상 고용주(EOR)와 함께 급여 혜택을 현물 지급하는 방법
현물 급여를 지급하는 경우 직원의 정규 급여에 현금 상당액을 직접 포함하면 세금 공제를 간소화할 수 있습니다. 현금 등가액은 직원 또는 회사가 현물로 제공된 혜택에 대해 세금을 납부할 현금 가치를 의미합니다.
현물 급여 지급은 고용주에게 선택 사항일 수 있지만, 현지 세금 규정은 항상 변화하고 있습니다. 예를 들어, 영국에서는 4월부터 현물 급여 지급이 의무화됩니다 2026. 각 국가의 직원 복리후생 관련 현지 법률과 규정을 이해하는 것은 현물 복리후생을 규정대로 제공하는 데 매우 중요합니다.
신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 솔루션( G-P )은 지역에 관계없이 보상 패키지와 관련된 세금 관리 프로세스를 간소화합니다. 고용법, 보상, 이동성에 대한 국가별 글로벌 전문가를 보유한 G-P 는 해외 진출 시 모든 국가에서 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
현금 송금은 현물 혜택과 어떻게 다른가요?
현물 급여는 비현금성 급여인 반면, 현금 이체는 직원이 원하는 상품이나 서비스에 사용할 수 있는 유동성 현금으로 구성됩니다.
현금 이전 방식의 두 예로는 직원 보너스(종종 성과 인센티브나 이익 배분 지표로 지급)와, 직원 비용 환급(직원 비용 환급)이 있습니다. 직원은 출장이나 식사 등 승인된 사업 경비에 대해 직원에게 보상합니다.
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) 와 같은 G-P 업계 최고의 기록상 고용주(EOR)는기업이 안심하고 해외 진출에 나설 수 있도록 지원합니다. 급여 및 인적 자원 관리(HCM) 분야의 신뢰할 수 있는 파트너 네트워크는 글로벌 팀을 구축하고, 현지 직원에게 현물 혜택을 제공하며, 최고의 인재를 유치하는 데 필요한 신뢰성, 규정 준수 및 안정성을 제공합니다.
또한 고용, 세금,복리후생, 현지 노동법 관련 전문가로 구성된 전담팀( G-P )이 복잡한 규정 준수 문제를 해결해 드리므로 귀사는 걱정할 필요가 없습니다. 함께라면 마음의 평안과 함께 국경과 경계를 넘어 비즈니스가 성장할 수 있습니다.
