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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
귀사는 이미 현지 직원에게 현물 복리후생(BIK)을 제공하고 있을 것입니다. 하지만 귀사가 글로벌 복리후생에 대한 탁월한 접근 방식을 개발할 수 있다면 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.
비즈니스에 대한 글로벌 장벽이 없어지면서 해외 직원이 기대하는 바를 이해하는 것도 하나의 규칙이 되었습니다. 직원을 다른 국가로 옮기든 전 세계적으로 고용하든, 현물 복리후생이 전 세계적으로 어떻게 운영되는지 이해하는 것이 중요합니다.
현물 복리후생은 무엇인가요?
이 용어는 직원에게 급여 외에 제공하고 금전적 가치가 있으며 대부분 과세 대상이 되는 비현금 복리후생을 의미합니다.
현물 복리후생은 현물 급여, 명목 급여, 부가 혜택 또는 특전이라고도 합니다.
전 세계적으로 어떤 유형의 현물 복리후생이 있나요?
영국 회계 회사 Crunch에 따르면 과세 대상이 될 수 있는 주요 BIK 유형은 다음과 같습니다.
- 기업 차량
- 민간 건강보험
- 중요한 개인적 용도가 있는 직원에게 제공된 자산
- 기업이 부담하는 자체평가 수수료
- 개인용 전화기
- 업무 외 여행 경비
- 업무 외 접대 비용
기타 현물 복리후생으로는 이주 지원, 출퇴근 경비, 식비 또는 출장 수당, 보육비가 있습니다.
기타 현물 복리후생으로는 이주 지원, 출퇴근 경비, 식비 또는 출장 수당, 보육비가 있습니다. 클릭하여 트윗현물 복리후생은 공통적으로 다른 국가로 이주한 임직원들에게 지급합니다. 그러나 국제 인재를 찾을 때 출신 국가의 일반적인 노동법에 따라, 일반적으로 입사 후보자는 제공받는 복리후생에 대해 다양한 기대치를 갖고 있습니다.
현물 복리후생은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 룩셈부르크와 같은 국가에서는 직원이 업무용 및 개인용으로 점심 식권 및 기업 차량과 같은 복리후생이 일반적입니다. 멕시코는 많은 직원들이 매력적인 채용 제의 중 하나로 식권과 민간 의료보험을 기대합니다.
현물 복리후생은 어떤 방식으로 과세되나요?
현물 복리후생은 과세 대상이지만 세금 허위 신고를 방지하려면 모든 국가에서 전문가의 조언을 받아야 합니다.
예를 들어 아일랜드에서는 급여를 비롯해 직원의 총 소득이 연간 1,905유로를 초과하면 과세됩니다. 또한 가족에게 지급된 복리후생도 과세 대상입니다.
많은 국가에서 세금을 부과하기 전, 개인 수당에 한도가 있습니다. 개인 수당 한도는 일반적으로 지방 과세당국의 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.
영국에서 개인 수당은 12,500영국 파운드이므로 이 금액 미만으로 급여를 받는 직원은 현물 복리후생에 대해 과세하지 않습니다.
개인 수당과 상관없이 일부 복리후생은 현지 조세 규정에 따라 세금이 부과되지 않습니다.
캐나다에서 과세하지 않는 현물 복리후생은 다음과 같습니다.
- 개인 용도의 휴대폰
- 식비 또는 식사 수당(정규 수당이 아닌 경우)
- 고용주가 제공하는 현장 레크리에이션 시설
- 캐나다에서 과세에 해당하는 현물 복리후생은 다음과 같습니다.
- 기업 차량
- 숙식
- 보육비
- 단체 의료보험
- 주차
- 의료비
직원은 급여를 현물로 적절하게 신고하고 세금을 납부할 책임이 있지만 특정 급여에 대한 책임은 회사에 있습니다. 예를 들어, Crunch에 따르면 영국에서는 "국가 보험료는 회사가 과세 연도에 제공된 현물 복리후생에 대해 결정된 가치의 13.8%로 지급합니다."
공통적인 글로벌 현물 복리후생이 있나요?
성공의 열쇠는 직원에게 제공하기 위해 선택할 수 있는 현물 복리후생과 필수 복리후생을 식별하는 것입니다.
민간 의료보험
두바이와 같은 국가에서는 민간 의료보험이 필수입니다. 그러나 많은 국가에서 필수는 아니며, 현물 복리후생으로 매우 수요가 많은 복리후생입니다.
육아 휴직
경제협력개발기구(OECD)에 따르면 미국은 출산한 부모에게 유급휴가를 의무화하지 않는 유일한 국가입니다.
에스토니아는 1년 반 이상의 유급 육아 휴직을 제공하는 반면 불가리아, 헝가리, 일본, 리투아니아, 오스트리아, 슬로바키아, 라트비아, 노르웨이, 슬로베니아는 1년치 유급 육아 휴직을 제공합니다.
육아 휴직이 반드시 과세 대상은 아니지만, 제공이 기대되는 현물 복리후생입니다. 휴직 기간 동안 일부 근로자를 대신할 임시 대체자를 찾아야 할 수도 있기 때문에 재정에 영향을 미치는 현물 복리후생이기도 합니다.
건강보험
건강 솔루션 회사인 Axene Health Partners에 따르면 고용주에 대한 보험 의무가 있는 국가에는 독일, 일본, 네덜란드 및 스위스가 포함됩니다.
의료보험이 의무적인 국가에서 고용하는 경우, 고려해야 할 세금이 있습니다. 예를 들어, 영국의 Crunch에 따르면 ‘국민 보험 부담금은 기업이 과세 연도에 제공한 현물 복리후생에 따라 정한 가치의 13.8%로 지급할 수 있습니다.’
이것이 바로 귀하의 국가에서 직원 복리후생에 관한 현지 법률과 규정을 이해하는 것이 현물 복리후생을 제공하기 위한 중요한 첫 단계인 이유입니다.
전 세계적으로 현물 복리후생을 법규에 따라 제공하는 방법은 무엇인가요?
보시다시피, 고용하는 모든 국가의 법률 및 직원이 기대하는 바를 충족하도록 복리후생 패키지를 조정하는 것은 복잡한 작업입니다. 게다가 다른 나라에 법인을 설립하고 귀하에게 조언할 수 있는 현지 전문가를 찾는 과정은 오래 걸리고 비용이 많이 드는 노력입니다. 해외 최고의 인재를 신속하게 채용해야 하는 경우 상당한 복리후생을 제공할 수 없다면 어려움을 겪을 수 있습니다.
적절한 파트너와 함께 인사 팀의 역량을 강화하면 해외 확장 기간 동안 수천 달러의 비용과 몇 개월(또는 몇 년)의 시간을 절약할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 모델은 바로 이 목적을 위해 만들어졌습니다.
적절한 파트너와 함께 인사 팀의 역량을 강화하면 해외 확장 기간 동안 수천 달러의 비용과 몇 개월(또는 몇 년)의 시간을 절약할 수 있습니다. 클릭하여 트윗기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주 역할을 하면서 급여, 세금 및 인사, 노무 관련 업무를 처리함으로써 기업이 준법적인 국제적 법인이 되게 합니다. 또한 기록상 고용주(EOR)는 기업이 현지 직원에게 현물 복리후생을 제공하고 최고의 인재를 유치할 수 있도록 하는 국제 파트너와 관계를 맺고 있습니다.
준수해야 할 법규는 무엇인가요?
기록상 고용주(EOR)는 법규 준수와 관련하여 모든 현지 규칙 및 규정을 준수해야 할 100%의 책임이 있습니다. 해외 직원 고용 및 현물 복리후생의 신속하고 알맞은 준법적 제공 방법에 대해 자세히 알아보려면 기록상 고용주(EOR) 및 글로벌 팀 구축의 이점에 대해 자세히 알아보시기 바랍니다.
