기업은 장기 및 단기 역할 모두에 대해 글로벌 인재를 채용하고 관리함으로써 상당한 이익을 얻을 수 있습니다. 국제 시장과 인재 다양성에 대한 통찰력은 이러한 두 가지 이점입니다. 그러나 다른 지리적 지역에서의 채용은 채용 관리자에게 위협적인 약속이 될 수 있습니다. 특히 이들이 처음으로 해외 인재 검색을 탐색하는 경우 더욱 그렇습니다. 이것이 바로 채용 관리자가 건전한 글로벌 채용 전략의 중요한 장점과 그 전략을 효율성의 최전선에 서게 하는 방법을 이해해야 하는 이유입니다.
채용 자동화 플랫폼은 기업이 전 세계로 확장하고 그 우위를 달성하고자 할 때 추구하는 혁신, 효율성 및 발전을 제공할 수 있습니다. 채용 자동화 플랫폼은 채용 프로세스 내에서 수동으로 완료된 작업을 자동화하는 도구입니다. 이력서를 정리하고, 면접 일정을 정하고, 고용 제안을 연장하는 것은 모두 자동으로 이루어지므로 고용 관리자는 가장 중요한 것, 즉 직원에게 시간과 자원을 할애할 수 있습니다.
자동화 툴을 통해 기업은 전 세계 팀을 쉽게 매핑하고 확장하여 국가 간 채용 프로세스를 가속화하고 간소화할 수 있습니다. 다음은 회사가 채용 자동화 기술을 통해 글로벌 채용을 개선할 수 있는 5가지 예입니다.
1. 시간 절약
채용 자동화 플랫폼은 채용 담당자가 수동으로 완료해야 하는 번거로운 관리 작업을 자동화할 수 있습니다. 채용 관리자는 이러한 자동화 도구를 사용하여 여러 국가에서 면접을 준비하고, 제안서를 보내고, 짧은 시간 안에 신입 사원의 근무 시작 날짜를 확인할 수 있습니다. 또한 후보자를 발굴하고 선별할 때 시간을 절약할 수 있으며, 이는 더 높은 수준의 인재 풀로 이어져 더 많은 자격을 갖춘 인재를 채용할 수 있게 합니다.
이 추가 대역폭은 채용 관리자가 여러 역할을 동시에 채용할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 신입 사원을 완전히 지원할 수 있는 시간이 더 많습니다. 신입 사원을 파악하고, 역할 기대치를 이해 및 전달하고, 신입 사원이 회사 문화에 통합되도록 돕는 것은 채용 및 초기 온보딩 프로세스의 중요한 측면이며, 이는 글로벌 채용의 행정적 요구에 종종 상실됩니다.
2. 국내 채용 전문성 활용
고품질 채용 자동화 도구는 검증된 채용 담당자와 회사를 페어링하여 특정 국가에서 특정 기술을 갖춘 후보자를 발굴할 수 있도록 지원합니다. 현지 채용 전문가를 통해 기업은 국제 채용 시장을 탐색하고 소싱, 면접 및 채용을 보다 효율적이고 성공적으로 진행할 수 있습니다. 국내 채용 전문가와의 협력은 또한 해외 채용과 관련된 적법성에 대한 회사의 이해를 개선하며, 이는 국가마다 다르고, 규정준수에 대한 실사를 보장합니다.
3. 다양성 노력 강화
채용 자동화 플랫폼은 회사가 익명성을 위해 특정 후보자 세부 정보를 숨기는 자동화된 이력서 심사와 같은 기능을 통해 인재 풀을 확장하고 다각화할 수 있도록 지원합니다. 이는 HR 회사인 Workplace Intelligence의 관리 파트너인 Dan Schawbel이 shrm.org2021기사에서 언급했듯이, 직무 요청자의 70 %가 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 중시하는 회사에서 일하는 것을 우선시한다고 언급했기 때문에 중요합니다.
국제적으로 고용하는 회사는 직장 내 포용과 다양한 관점과 아이디어를 포용하는 문화 조성에 대한 헌신을 보여주며, 이는 조직에 장기적인 혜택을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 기업이 다양한 인재에게 브랜드에 대한 피드백을 요청하면 고유한 글로벌 관점을 얻게 되고, 새로운 개선 전략의 문을 열고, 국제 구직자들에게 반향을 불러일으키는 강력한 브랜드 이미지로 이어집니다.
4. 전문화된 역할을 위한 채용
채용 자동화 기술은 전 세계 어디에서나 전문화된 역할에 적합한 후보자를 빠르고 효율적으로 찾을 수 있는 가장 적합한 채용 전문가를 기업에 연결해 줍니다. 또한 최소 요구 사항을 확인하기 위해 특정 스킬 세트 또는 경험에 고유한 특정 키워드 집합과 이력서를 비교하여 기업이 특수한 역할을 맡도록 도울 수 있습니다. 아마도 이 기술의 가장 중요한 이점은 업무 기회를 분산화하여 기업이 전문 역할에 가장 적합한 후보자로 구성된 더 광범위한 인재 풀로 범위를 확장할 수 있다는 것입니다.
5. 후보자와의 커뮤니케이션 간소화
이 채용 기술은 후보자 커뮤니케이션을 개선합니다. 기업은 짧은 시간 내에 일관된 커뮤니케이션을 통해 성공적인 채용 프로세스를 실행할 수 있을 뿐만 아니라 이러한 도구를 사용하면 궁극적으로 고용주 브랜딩을 최적화할 수 있습니다. 잠재적 또는 신규 고용주로부터 자주 지속적으로 발표되는 커뮤니케이션을 받는 후보자와 신규 채용자는 더 응집력 있고 효율적인 경험을 하게 됩니다. 회사의 사양과 브랜드에 따라 구축된 회의 및 교육을 조직하고 맞춤형 고용 계약서를 발송하는 것은 회사가 외부 당사자들에게 보내는 메시지에 잘 조직되어 있고 조율되어 있음을 후보자 또는 신규 채용자에게 보여줍니다.
Globalization Partners의 G-P Recruit는 전체 채용 프로세스를 자동화하여 기업이 위의 이점을 달성할 수 있도록 지원합니다. 하지만 거기서 끝나는 것은 아닙니다. G-P Recruit를 통해 기업이 올바른 위치에서 적절한 비용으로 빠르고 효율적으로 최고의 후보자를 찾은 후에는 직원 라이프사이클의 모든 단계에 대해 간소화된 HR 프로세스를 수립해야 합니다. 당사의 Global Employment Platform 온보딩 및 급여에서 직원 상태 변경에 이르기까지 이러한 각 단계를 자동화하여 국가별 법률에 따라 수익 창출 시간을 늘립니다.
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