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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
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귀사가 다른 국가에서 새로운 지점을 개설하거나 시장 범위를 넓히고자 하는 경우, 기존 직원을 새로운 국가에 보내는 것 이외에 또는 그 대신 현지 인력을 고용할 수 있습니다. 여러분이 해야 할 선택사항 중 하나는 귀하의 국제 사무소에서 직원을 고용할 사람을 고용할 것인가를 계약업체. 독립 계약업체 대 직원들 간의 현저한 세금 차이 및 기타 중요한 차이점이 있습니다.
법적 문제를 방지하고, 가능한 한 원활하게 글로벌 성장을 보장하려면 직원과 계약업체 간의 차이점과 이들 모두를 분류하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
국제 직원 및 계약업체 차이
귀사가 개인과 협력하기로 결정할 때, 귀하와 귀하의 신입 직원이 직원 고용주 관계 또는 회사-계약자 관계를 가지는지 여부를 결정해야 합니다. 회사가 계약업체와 협력할 때 종종 비싸게 되는 것은 종종 비싸며, 이는 계약업체들이 외출하는 대로 근로자를 분류하는 아이디어를 만드는 것입니다.
그러나 회사가 근로자를 분류하는 경우 종종 재정적 결과가 발생합니다. 미국에서는 내부 수익 서비스(IRS) 및 노동부(DOL)은 직원으로서 계약자로서 분류될 수 있는 사람에 관한 규칙을 가지고 있습니다. 분류에 관한 두 가지 규정과 분류에 관한 규칙이 다를 수 있지만 일반적으로 말하자면, 일반적으로 다음 내용은 귀사가 고용주 또는 직원 범주 아래에 있는 사람이 누구인지 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 자율성: 직원이나 계약업체를 고용하는 것이 얼마나 독립적이는지 결정하는 데 중요한 질문이 있습니다. 종종 국제 계약업체는 여러 기업에 서비스를 제공합니다. 그들은 보통 여러 고객을 보유하고 있으며, 단일 사업에 전념하는 모든 근무 시간을 지출하지 않습니다. 계약업체는 일반적으로 자신의 일정을 설정하고 회사의 이익과 복지가 아니라 자신의 회사의 이익과 복지에 초점을 맞춥니다.
- 통제: 계약업체와 직원 간의 다른 구분은 회사가 작업자의 행동에 대해 갖는 통제량입니다. 미국에서는 IRS가 근무하는 회사가 자신의 행동에 대한 행동 통제를 가지고 있을 때 근로자들을 직원으로 정의합니다. 회사에서 근무처, 업무 수행 시기, 그리고 그 방법을 지시하는 경우, 직원들은 아마도 직원을 대상으로 합니다. 계약업체는 업무를 수행하는 과정에 대해 더 많은 통제권을 갖게 됩니다.
- 소모품:종종 회사가 독립 계약업체를 고용할 때, 이러한 근로자들은 자체 공급품과 장비를 제공합니다. 여행 비용 또는 자재 구매와 같이 계약업체가 발생하는 비용은 그들의 책임입니다. 반면, 회사는 일반적으로 노트북 또는 모바일 장치와 같은 장비를 구매하여 직원을 사용할 수 있습니다. 직원이 더 이상 회사에서 근무하지 않을 경우, 일반적으로 장비를 반환해야 합니다.
- 혜택:회사가 제공하는 혜택은 또한 그들이 가진 관계의 유형에 영향을 미칩니다. 종종 직원들은 고용주로부터 건강 보험 보장 및 은퇴 플랜과 같은 혜택을 받습니다. 일반적으로 독립 계약업체는 자신의 건강 보장 및 은퇴 계획을 제공해야 합니다.
- 결제 프로세스: 회사가 근로자들에게 지불하는 방법은 종종 계약업체 또는 직원인지 여부에 따라 다릅니다. 직원들은 급여에 의해 급여를 받고, 회사는 종종 세금을 원천징수해야 합니다. 원천징수된 정확한 금액과 유형은 국가마다 다릅니다. 계약업체는 일반적으로 회사를 송장에 송금합니다. 그들은 자신들이 자신의 세금을 납부하도록 보장할 책임이 있습니다. 회사는 그들의 세금을 원천징수하지 않습니다.
왜 국제 독립 계약자 고용 vs 비정규직?
독립적인 계약업체와 직원 간의 또 다른 주목할 만한 차이점은 회사와 근로자 간의 관계의 길이입니다. 직원 채용 비용과 시간 때문에 많은 회사들은 직원들이 가능한 한 오랫동안 조직에 그대로 유지하기를 희망합니다. 회사가 업무를 수행하거나 좀 더 제한된 기반으로 프로젝트를 완수할 필요가 있는 경우, 종종 계약업체와 협력합니다.
임시 직원을 고용하는 옵션도 있습니다. 예를 들어, 기업이 새로운 국가에 처음 진출하는 경우, 임시 팀을 통해 전환 지원을 돕고, 회사의 문화와 정책에 대한 새로운 위치에 있는 근로자들을 새로운 위치에 가져오게 할 수 있습니다.
이 경우, 귀사는 독립 사업 컨설턴트 또는 임시 직원과 같은 계약업체를 고용해야 할지 여부를 결정할 수 있습니다. 계약업체와의 협력의 혜택은 계약업체가 자신의 세금 및 기타 비용을 책임지고 있으므로, 귀사의 일부분에 대한 비용 절감 및 관리 노력을 낮출 수 있습니다. 관계가 끝나면 더 쉽게 참여할 수 있습니다.
직원을 고용하는 경우 임시 직원이라도 관계가 더욱 내구성이 높고 회사에 대한 더 큰 약속을 지닙니다. 프로젝트 종료 시 관계를 종료하는 것이 더 어려울 수 있습니다.
해외 직원을 고용하는 이유는 무엇입니까?
계약업체와 협력하면 단일 프로젝트나 제한된 기준으로 인해 특정 맥락에서 감지됩니다. 그러나, 귀사가 장기적으로 사업을 영위할 계획이라면 계약업체에 의존하기보다는 해외 직원을 고용하는 것이 더 타당합니다.
일반적으로 직원 채용에 더 적절한지 결정하는 한 가지 요인이 근로자들이 귀사와 함께 갖게 될 관계입니다. 고객 서비스 팀을 관리하거나 회사의 장부 및 재무 기록을 처리하는 등 필수 업무를 수행해야 하는 사람이 필요한 경우 직원을 고용해야 합니다.
또한, 계약업체 대신 고용하는 직원들은 귀사가 국가에 존재하고 싶은지 여부를 의미합니다. 현지 직원을 참여시킬 때, 여러분은 해당 국가와 그 문화에 대한 지식을 얻게 됩니다. 회사가 회사에서 근무하고 유급 휴가를, 꾸준한 급여, 건강 보험 등 고용 혜택을 누릴 수 있기 때문에 회사에 충성도를 부여할 수 있습니다.
계약업체 대신 고용을 하는 직원들은 또한 귀사에서 잘못된 분류 처벌을 피할 수 있게 해줍니다. 때때로 회사는 독립적인 계약업체와 협력하기로 결정하며, 그렇게 생각하면 돈을 절약하거나 서류 작업을 줄일 수 있기 때문입니다. 그러나 정부 기관 또는 노동 부서가 계약업체와 함께 귀사에서 보유한 관계를 검토하고 계약업체-의뢰인보다는 직원 고용주가 더 가까운 것으로 판단한다면, 이는 귀사의 벌금 또는 다른 유형의 처벌을 받을 수 있습니다.
국가가 계약업체와 직원을 정의하는 방법
미국에서는 직원 또는 계약업체를 고용할지 여부를 결정할 때 고려해야 할 세 가지 주요 사항이 있습니다. 관계, 재무 통제 및 행동 통제. 다른 국가들도 직원 및 계약업체를 분류하는 방법을 결정하는 규칙을 가지고 있습니다. 귀사가 새로운 국가에서 사업을 개시할 계획이라면, 해당 국가의 규칙을 알고, 규칙이 회사에 어떤 영향을 미치는지 이해하고 싶다.
종종 계약업체와 직원 간의 차이점과 개인의 분류를 결정하는 데 사용되는 기준은 국가와 비슷합니다. 예를 들어, 호주는 사람들이 계약자로 간주하도록 한다. 자체 사업을 운영하고, 자체 도구와 소모품을 사용하고, 자신의 비용을 협상할 수 있습니다. 호주의 직원들은 다른 사람을 위해 일하고 있습니다. 고용주는 직원의 임금을 지불하고 직원이 어떻게, 어디서, 언제 근무하는지 통제합니다.
캐나다 계약자 어떻게, 어디서, 언제, 어디에서, 그리고 언제, 어디에서, 그리고 언제, 그리고 어떻게 해야 하는지 통제할 수 있습니다. 계약업체가 협력하는 회사는 세금을 원천징수하거나 고용보험(EI)을 납부할 필요가 없습니다. 캐나다의 계약업체는 직원보다 자율성을 갖고 있지만, 업무를 잃어버리는 데 더 많은 위험을 감수해야 합니다.
계약업체에 대한 정확한 정의 및 규칙 유럽 연합 전역에 걸쳐 약간 달라집니다.하지만 일반적으로 계약업체는 독립적으로 업무를 수행하며 회사가 원천징수하는 세금을 갖지 않습니다.
국제 독립 계약업체의 분류 위험
독립 계약업체들은 고용된 직원을 고용하는 것보다 덜 비싸고 간단한 옵션처럼 보일 수 있습니다. 즉, 귀하가 고용하는 계약업체에 이러한 책임을 할당하는 대신, 해당 국가의 노동과 세법을 숙지하는 것이 아니라, 그 직원을 고용하는 것보다는 더 간단한 옵션입니다.
그러나 계약업체로 간주되는 모든 기준을 충족하는 경우 근로자를 분류하고 계약자로 대하는 것이 중요합니다. 근로자를 분류하는 회사는 처벌과 상당한 양의 법적 두통을 직면할 수 있습니다.
예를 들어, 귀하가 새로운 국가에서 계약업체를 고용하기로 결정하는 경우, 귀하의 사업 관계의 성격이 직원 고용주의 그 성격에 가까워지는 경우, 계약업체는 귀하의 회사를 보고할 수 있습니다. 새로운 국가의 법원이 계약업체와 합의하는 경우, 직원으로서 이들을 재분류해야 합니다. 회사는 원천징수세를 부담하고, 혜택을 지급하며, 국가에서 다른 모든 직원 규칙을 준수해야 할 책임이 있습니다. 또한 세금 및 혜택을 지불해야 할 수도 있으며, 이는 상당한 비용이 들게 될 수 있습니다.
독립 계약업체의 급여 및 세금 고려 사항
귀사의 세금 및 급여 의무는 독립 계약업체의 위치에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 귀사가 미국에 기반을 두고 미국에 기반을 둔 계약업체를 고용하는 경우, 여러분은 양식을 발급해야 할 가능성이 높습니다. 1099 계약을 체결합니다. 양식 1099 은(는) 지난 한 해 동안 계약업체에 지급한 금액을 나열합니다.
1099년은 미국 밖에서 거주하는 계약업체에게, 심지어 회사에서 근무하는 경우에도, 이를 거주할 필요가 없습니다. 예외는 작업을 수행하는 계약자가 미국 시민이라면 예외입니다. 해외거주하는 계약업체와 협력하지만 미국 시민인 경우, 여전히 미국 소득세를 지불해야 하며 양식을 받아야 합니다. 1099 여러분의 회사가 아닌 곳에 있습니다.
독립 계약자가 어디에 위치하든, 또는 시민권 상태가 무엇인지에 관계없이, 귀하의 회사는 귀하가 지불한 지급으로부터 사회보장, 메디케어 또는 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 계약업체는 자신의 세금을 스스로 납부할 책임이 있습니다.
해외 계약업체 및 직원들에 대한 작업 허가 고려 사항
귀사가 이미 거주하고 있는 국가에서 일하고 있는 계약업체 또는 직원을 고용하기로 결정하는 경우, 작업 허가서를 확보하거나 비자를 준비하는 것에 대해 걱정할 필요가 없을 가능성이 높습니다. 귀하가 본국의 계약업체 또는 직원을 새로운 장소에서 근무하도록 보내는 것을 계획하는 경우, 이는 다른 이야기입니다. 이 경우, 해당 국가에서 근무하기 전에 적절한 허가와 비자를 받아야 합니다.
계약자는 계약업체 및 직원에게 다릅니다. 귀사는 직원을 후원할 수 있으며, 허가를 받을 수 있지만 독립 계약자를 후원할 수는 없습니다. 계약업체를 고용하기로 결정하는 경우, 최선의 옵션은 이미 고용하고 있는 국가에 적절한 문서와 상태를 가진 사람을 고용하는 것입니다.
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