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회사가 다른 국가에 새로운 지사를 개설하는 과정에 있거나 시장 범위를 국제적으로 확장하려는 경우 기존 직원을 새 국가로 보내는 대신 현지인을 고용할 수 있습니다. 당신이 해야 할 선택 중 하나는 당신의 국제 사무실에서 일할 사람들을 직원으로 고용할지 아니면 계약자. 독립 계약자와 직원 간에는 세금 차이와 기타 중요한 차이가 있습니다.
법적 문제를 피하고 글로벌 성장이 가능한 한 원활하게 진행되도록 하려면 직원과 계약업체의 차이점과 둘을 분류하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
목차
국제 직원 및 계약자 차이점
회사가 개인과 함께 일하기로 결정할 때 귀하와 귀하의 신입 사원이 직원-고용주 관계 또는 회사-계약자 관계를 가질지 여부를 결정해야 합니다. 회사에서 정규직보다 계약업체와 일하는 것이 비용이 적게 들기 때문에 근로자를 계약업체로 분류하는 아이디어가 매력적입니다.
그러나 회사에서 근로자를 잘못 분류하면 재정적 결과가 초래되는 경우가 많습니다. 미국에서는 국세청(IRS) 및 노동부(DOL)에는 계약자 대 직원으로 분류할 수 있는 사람에 대한 규칙이 있습니다. 둘 사이의 정확한 차이와 분류에 관한 규칙은 국가마다 다를 수 있지만 일반적으로 다음은 회사에서 고용하려는 사람이 계약자 또는 직원 범주에 속하는지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 자치: 직원을 고용할지 계약자를 고용할지 결정하는 데 있어 중요한 질문은 그들이 얼마나 독립적인지입니다. 종종 국제 계약자는 한 번에 여러 회사에 서비스를 제공합니다. 그들은 일반적으로 여러 고객을 보유하고 있으며 단일 비즈니스에 모든 근무 시간을 할애하지 않습니다. 계약자는 일반적으로 자신의 일정을 설정하고 회사의 이익과 복지보다는 자신의 회사의 이익과 복지에 중점을 둡니다.
- 통제:계약자와 직원의 또 다른 차이점은 회사가 근로자의 행동에 대해 갖는 통제의 정도입니다. 미국에서 IRS는 직원이 일하는 회사가 자신이 하는 일에 대해 행동을 통제할 때 직원을 직원으로 정의합니다. 회사에서 직원에게 근무 장소, 작업 시간 및 방법을 알려주면 직원일 가능성이 큽니다. 계약자는 작업을 수행하는 과정을 더 잘 제어할 수 있습니다.
- 용품:종종 회사가 독립 계약자를 고용할 때 이러한 근로자가 자체 공급품과 장비를 제공합니다. 출장비 또는 자재 구매와 같이 계약자가 발생하는 모든 비용은 계약자 부담입니다. 반면에 기업은 일반적으로 직원이 사용할 노트북이나 모바일 장치와 같은 장비를 구입합니다. 직원이 더 이상 회사에서 일하지 않으면 일반적으로 장비를 반환해야 합니다.
- 이익:회사가 직원에게 제공하는 혜택은 직원의 관계 유형에도 영향을 미칩니다. 종종 직원은 고용주로부터 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 혜택을 받습니다. 독립 계약자는 일반적으로 자신의 건강 보험 및 퇴직 계획을 제공해야 합니다.
- 지불 과정: 회사가 근로자에게 급여를 지급하는 방식은 계약자인지 직원인지에 따라 종종 다릅니다. 직원은 급여로 급여를 받고 회사는 종종 세금을 원천 징수해야 합니다. 원천징수된 세금의 정확한 금액과 유형은 국가마다 다릅니다. 계약자는 일반적으로 회사에 송장을 보냅니다. 그들은 자신의 세금을 납부할 책임이 있습니다. 회사는 그들을 위해 세금을 원천 징수하지 않습니다.
왜 국제 독립 계약자를 고용하다 대 임시 직원?
독립 계약자와 직원 간의 또 다른 주목할만한 차이점은 회사와 근로자 간의 관계의 길이입니다. 직원을 고용하는 데 드는 재정적 및 시간적 비용으로 인해 많은 회사에서 직원이 가능한 한 오랫동안 조직에 남아 있기를 바랍니다. 회사에서 작업을 수행하거나 보다 제한적으로 프로젝트를 완료할 사람이 필요한 경우 계약자와 협력하는 경우가 많습니다.
임시 직원을 고용하는 옵션도 있습니다. 예를 들어, 기업이 새로운 국가에 처음으로 진출할 때 전환을 지원하거나 새로운 위치의 직원이 회사의 문화와 정책을 빠르게 이해할 수 있도록 임시 팀을 배치하는 것이 합리적일 수 있습니다.
이 경우 회사에서 독립 비즈니스 컨설턴트와 같은 계약자를 고용해야 하는지 아니면 임시 직원을 고용해야 하는지 결정하려고 할 수 있습니다. 계약자와 함께 일할 때의 이점은 계약자가 자신의 세금 및 기타 비용에 대해 책임을 지기 때문에 비용 절감과 회사 측의 관리 노력 감소를 포함합니다. 관계가 끝나면 헤어지기가 더 쉽습니다.
임시 직원을 포함하여 직원을 고용하면 관계가 더 오래 지속되고 회사가 직원에 대해 더 큰 헌신을 하게 됩니다. 프로젝트가 끝날 때 관계를 끝내는 것이 더 어려울 수 있습니다.
왜 해외 직원을 고용하고 하청업체를 고용합니까?
계약자와 함께 작업하는 것은 단일 프로젝트 또는 제한된 기준으로 사람이 필요한 경우와 같은 특정 상황에서 의미가 있습니다. 그러나 회사가 한 국가에서 장기적으로 사업을 운영할 계획이라면 계약자에게 의존하는 것보다 해외 직원을 고용하는 것이 더 합리적입니다.
일반적으로 직원을 고용하는 것이 더 적절한지 여부를 결정하는 한 가지 요소는 직원이 회사와 맺는 관계입니다. 고객 서비스 팀 관리 또는 회사의 장부 및 재무 기록 처리와 같은 필수 작업을 수행하는 사람이 필요한 경우 직원을 고용해야 합니다.
회사가 한 국가에서 입지를 구축하려는 경우 계약자 대신 직원을 고용하는 것도 의미가 있습니다. 현지 직원을 고용하면 해당 국가와 문화에 대한 지식을 활용할 수 있습니다. 그들은 회사에서 일하고 유급 휴가, 일정한 급여, 건강 보험과 같은 고용 혜택을 누리기 때문에 회사에 대한 충성도를 신뢰할 수 있습니다.
계약자 대신 직원을 고용하면 회사가 오분류 처벌을 피할 수 있습니다. 때때로 회사는 비용을 절약하거나 서류 작업을 줄일 수 있다고 생각하기 때문에 독립 계약자와 협력하기로 결정합니다. 그러나 정부 기관이나 노동부가 귀사와 계약업체의 관계를 검토하고 계약자-고객 관계가 아니라 직원-고용주 관계에 더 가깝다고 판단하면 회사에 벌금을 부과하거나 다른 유형의 벌금을 부과할 수 있습니다.
국가가 계약자 대 직원을 정의하는 방법
미국에서 직원을 고용할지 계약자를 고용할지 결정할 때 고려해야 할 세 가지 주요 사항이 있습니다. 관계, 재정적 통제, 행동적 통제. 다른 국가에도 직원과 계약자를 분류하는 방법을 결정하는 규칙이 있습니다. 회사가 새로운 국가에서 사업을 시작할 계획이라면 해당 국가의 규칙을 알고 규칙이 회사에 미치는 영향을 이해하고 싶을 것입니다.
종종 계약자와 직원 간의 차이점과 개인의 분류를 결정하는 데 사용되는 기준은 국가마다 유사합니다. 예를 들어, 호주는 사람들을 계약자로 간주합니다 자신의 사업을 운영할 때 자체 도구와 소모품을 사용하고 비용을 협상합니다. 호주 직원은 다른 사람을 위해 일합니다. 고용주는 직원의 임금을 지불하고 직원이 일하는 방법, 장소, 시간을 통제합니다.
캐나다의 계약자 어떻게, 어디서, 언제 작동하는지 제어할 수 있습니다. 계약자가 일하는 회사는 세금을 원천 징수하거나 고용 보험(EI)을 지불할 필요가 없습니다. 캐나다의 계약자는 직원보다 자율성이 더 높지만 실직할 경우 더 많은 위험을 감수합니다.
계약자에 대한 정확한 정의 및 규칙 유럽 연합에 따라 약간 다름, 그러나 일반적으로 계약자는 독립적으로 일하며 회사에서 세금을 원천징수하지 않습니다.
국제 독립 계약자를 잘못 분류할 위험
독립 계약자를 고용하는 것은 직원을 고용하는 것보다 저렴하고 간단한 옵션처럼 보일 수 있습니다. 회사에 해당 국가의 노동 및 세법에 익숙해지기보다 고용한 계약자에게 해당 책임을 할당합니다.
그러나 근로자가 계약자로 간주되는 모든 기준을 충족하는 경우에만 근로자를 계약자로 분류하고 취급하는 것이 중요합니다. 근로자를 잘못 분류하는 회사는 벌금과 상당한 법적 골칫거리에 직면할 수 있습니다.
예를 들어, 새로운 국가에서 계약자를 고용하기로 결정했지만 비즈니스 관계의 성격이 고용인과 고용주의 성격에 더 가깝다면 계약자는 귀하의 회사를 보고할 수 있습니다. 새로운 국가의 법원이 계약자에 동의하면 해당 계약자를 피고용인으로 재분류해야 합니다. 귀하의 회사는 세금을 원천 징수하고, 혜택을 지급하고, 해당 국가의 다른 모든 직원 규칙을 준수할 책임이 있습니다. 또한 세금과 혜택을 상환해야 할 수도 있습니다. 이는 비용이 많이 들 수 있습니다.
독립 계약자를 위한 급여 및 세금 고려 사항
회사의 세금 및 급여 의무는 독립 계약자의 위치에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 회사가 미국에 기반을 두고 있고 미국에 기반을 둔 계약자를 고용하는 경우 양식을 발행해야 합니다. 1099 과세 연도 말에 계약자에게. 형태 1099 지난 1년 동안 계약자에게 지불한 금액을 나열합니다.
미국 이외의 지역에 거주하는 계약자에게 1099를 발급할 필요는 없습니다. 작업을 수행하는 계약자가 미국 시민인 경우는 예외입니다. 해외에 거주하지만 미국 시민인 계약자와 협력하는 경우에도 미국 소득세를 납부해야 하며 양식을 받아야 합니다. 1099 당신의 회사에서.
독립 계약자의 위치나 시민권 상태에 관계없이 귀하의 회사는 귀하가 그들에게 지급하는 지불액에서 사회보장세, 메디케어 또는 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 계약자는 세금을 스스로 지불할 책임이 있습니다.
국제 계약자 및 직원에 대한 취업 허가 고려 사항
회사에서 이사하려는 국가에 이미 거주하고 일하는 계약자나 직원을 고용하기로 결정한 경우 취업 허가를 확보하거나 그들을 위한 비자를 준비하는 것에 대해 걱정할 필요가 없을 것입니다. 새로운 위치에서 일하기 위해 모국에서 계약자나 직원을 보낼 계획이라면 이야기가 다릅니다. 이 경우 해당 국가에서 일하기 전에 적절한 허가와 비자를 받아야 합니다.
계약자와 직원에 대한 규칙이 다릅니다. 회사는 직원을 후원하고 허가를 주선할 수 있지만 독립 계약자를 후원할 수는 없습니다. 계약자를 고용하기로 결정했다면 가장 좋은 방법은 고용하는 국가에 적합한 문서와 지위를 이미 갖고 있는 사람을 고용하는 것입니다.
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이 정보는 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법률 또는 세금 조언을 구성하지 않습니다. 항상 자신의 법률 고문 및/또는 세무 고문과 상의하고 이에 의존해야 합니다. Globalization Partners는 법률 또는 세금 관련 조언을 제공하지 않으며 정보는 회사 또는 직원의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. Globalization Partners는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성에 관해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. Globalization Partners는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 정보와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
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