준수는 계속 움직이는 목표입니다. 그리고 2026 바로 본격적으로 시작했죠. 인공지능(AI)과 긱 경제의 발전은 전 세계적으로 새로운 법률 변화와 노동 기준을 촉발했습니다.
중국의 사이버 보안법 개정부터 스페인의 이민 개혁까지, 컴플라이언스 관련 가장 큰 변화( 2026)를 살펴보세요.
인도: 노동법 전환
인도는 29 연방 노동법을 4개의 주요 법전으로 통합했습니다. 이 법규는 29 기존 법률을 대체하고 임금, 사회보장, 노사관계 및 직장 안전에 대한 새로운 정의, 요구 사항 및 준수 기준을 도입합니다. 고용주는 국가 및 주 차원의 새로운 체계에 맞춰 정책, 계약 및 급여 시스템을 업데이트해야 합니다.
우선 순위 조치:
- 급여 시스템 감사: 시스템에서 복리후생 및 기여금 계산에 새로운 임금 기준을 적용하고 있는지 확인하십시오.
- 혜택 확대: 자격을 갖춘 독립 계약자에게 사회보장을 지급하세요.
- 문서 업데이트: 새로운 법적 기준에 맞춰 고용 계약서와 인사 정책을 변경하십시오.
G-P 프로 팁: 29 법칙을 전환하는 것은 모든 인사팀에게 큰 부담입니다. 스트레스 없는 글로벌 취업을 위해 기록상 톱(EOR)과 함께하세요. G-P 기록상개선(EOR)을 사용하면 변경되는 규정에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 급여 지급, 문서 업데이트, 주별 세금 추적 등을 처리해 드리므로 고객님은 신경 쓰실 필요가 없습니다.
네덜란드: 지식재산권과 ESG
올해 네덜란드에서는 고용법에 세 가지 변화가 있습니다. 새로운 저작권 계약법이 1월 1일에 발효되었습니다. 법은 저작권 이전을 위해 명확하고 서면 합의를 요구합니다.
4월 2026 현재, 해당 국가에서 직장 안전 규정이 강화되고 있습니다. 새로운 법률은 유해 물질 노출 한도를 낮출 것입니다. 마지막으로, EU 기업 지속가능성 보고 지침에 따라 ESG(환경, 사회, 지배구조) 보고 요건이 확대되고 있습니다. 이는 더 많은 기업들이 지속가능성과 사회적 책임 활동에 대한 정보를 수집, 추적, 그리고 공개적으로 보고해야 한다는 것을 의미합니다.
우선 순위 조치:
- 지적 재산권 보호: 법적 분쟁을 방지하기 위해 모든 신규 및 기존 지적 재산권 계약을 적절하게 문서화하십시오.
- 안전 점검: 안전 정책을 업데이트하고, 추가 교육을 제공하며, 강화된 유해 물질 기준을 충족하기 위해 새로운 통제 장치 또는 장비를 설치하십시오.
- ESG 추적: EU에서 요구하는 사회 및 환경 데이터를 보고하는 시스템을 구축합니다.
G-P 전문가 팁: 네덜란드에서는 채용 기업이 아닌 독립적인 면허 계약자가 자신이 생성한 IP의 소유권을 유지합니다. 기업이 결과물에 대한 소유권을 확보하려면 계약서에 지적 재산권 양도에 대한 명확한 서면 조항을 포함하는 것이 필수적입니다. G-P Contractor를 통해 계약서 템플릿을 받아 새로운 네덜란드 저작권 계약법을 준수하세요.
중국: 데이터 프라이버시 및 인공지능(AI)
중국의 개정된 사이버보안법이 올해 1월 1 부터 발효되었습니다. 개정안은 데이터 침해에 대한 처벌을 강화하고 인공지능(AI) 거버넌스를 강화합니다. 새로운 규정은 신원 조회에 사용할 수 있는 데이터를 제한하고 신용 정보 처리 방식을 표준화합니다. 지역별 차별금지법 또한 공정한 대우와 평등한 기회에 관해 확대되고 있습니다.
우선 순위 조치:
- 보안 강화: 사고 대응 시스템을 업그레이드하여 막대한 벌금을 피하세요.
- 채용 절차 개선: 데이터 및 신용 정보 처리 제한에 맞춰 신원 조회 절차를 조정하세요.
- 교육 관리자 여러분: 지역 법률에 맞춰 평등 정책을 개정하십시오.
G-P 전문가 팁: 중국의 강화된 벌금(Penals)으로 인해 규정 준수 실수는 훨씬 더 큰 비용을 초래합니다. G-P Gia™ 사용하여 이러한 새로운 규정에 따른 신원 조사에 대한 모범 사례, 법적 고려 사항 및 요구 사항에 대한 실시간 지침을 받아보세요.
선도적인 프로토타이핑 소프트웨어 기업인 ProtoPie는 UX 디자인의 최대 시장인 미국, 영국, 중국으로 사업을 확장하고자 했습니다. 하지만 현지 법인이나 노동법에 대한 깊은 지식 없이 새로운 국가에서 채용을 관리하는 것은 복잡한 일이었습니다. 그들이 어떻게 했는지 보세요.
콜롬비아: 신원 표지와 연금
공식 ID에 비바이너리 마커를 사용할 수 있는 권리는 1월에 제정된 2026 (헌법재판소에서 2022)에서 처음 확립되었습니다. " 이를 통해 국가 신분증의 성별( "sex" ) 필드에 "X가 아닌 "trans" 및 "no binario" 레이블을 직접 표시할 수 있습니다. 콜롬비아 노동부(MOL)는 노동개혁(법률 2466, 2025)에 따라 기업에게 이러한 의무를 부과했습니다:
- 새로운 법적 범주(X, NB 또는 Trans)를 포함하도록 인사 데이터베이스와 양식을 업데이트해야 합니다.
- 내부 업무 규정을 갱신해야 하며, 차별 방지 프로토콜도 업데이트해야 하며, 25년 6월까지 2026.
우선 순위 조치:
- 인사 시스템을 개선하십시오: 모든 양식, 프로세스 문서 및 내부 커뮤니케이션에 포괄적인 성별 선택 사항이 반영되도록 하십시오.
- 직원 들과 소통하세요: 인사 담당자와 관리자들에게 새로운 성별 인정 기준과 포용적인 관행에 대한 교육을 실시하세요.
- 급여 조정: 민간 연금 펀드에 가입한 여성의 연금 기여금 요건 감소를 반영하여 급여 및 복리후생 시스템을 업데이트합니다.
G-P 전문가 팁: 새로운 성별 표시를 위해 글로벌 HRIS 시스템을 업데이트하는 것은 많은 시간과 노력이 필요합니다. 그 행정 업무는 G-P 에게 맡기세요. 저희는 포괄적인 급여 처리 절차와 정확한 급여 조정을 귀사를 대신하여 관리합니다.
영국: 노동자 권리
영국은 고용권리법 에 따라 단계적으로 시행될 주요 개혁안을 마련하고 있습니다. 2026 에 적용될 변경 사항은 다음과 같습니다.
- '해고 후 재고용' 관행 금지
- 법정 병가 수당 개선과 가족 친화적 권리
- 직원의 권리 및 고용주의 의무 확대
우선 순위 조치:
- 계약 조건을 합법적으로 재협상하세요: 새로운 계약 변경 사항은 반드시 적절한 협의와 합의를 통해 이루어져야 합니다.
- 업데이트 프로세스: 새로운 법정 병가 수당 규정 및 확대된 가족 친화적 권리에 맞춰 정책 및 급여 시스템을 조정하십시오.
- 교육 제공: 관리자들에게 새로운 권한에 대한 교육을 제공하십시오.
G-P 전문가 팁: Gia 사용하여 영국 고용법 변경 사항에 대한 실시간 지침을 얻고 현재 정책, 계약 및 프로세스에서 규정 준수 여부를 확인하세요.
" Gia전에는 필요한 정보를 찾기 위해 정부 웹사이트를 몇 시간씩 뒤지곤 했어요. 이제 공식 출처 링크를 통해 몇 분 만에 정보를 얻을 수 있습니다. 각 국가나 주에 맞는 올바른 정보를 가지고 있다는 자신감을 가지고 앞으로 나아갈 수 있습니다."
제니퍼 피셔
ISTS의 인력 및 문화 담당 이사
스페인: 더 빠른 이민
스페인은 외국인 근로자의 취업 허가를 간소화하기 위해 2025 에 새로운 이민 개혁을 도입했습니다. 이번 조치로 고용과 자영업에 더 많은 유연성을 부여하고 가족 재결합 권리를 확대할 수 있게 되었습니다. 국가의 갱신된 계절직 노동자 규정도 함께 업데이트되었습니다.
우선 순위 조치:
- 새로운 비자를 활용하세요: 계절 근로자 및 디지털 노마드 옵션을 통해 인재풀을 확장하세요.
- 전근을 검토하세요: 해외 근로자의 확대된 가족 권리를 지원하도록 정책을 조정하세요.
- 더 빠르게 채용하세요: 간소화된 허가 절차를 활용하여 채용 소요 시간을 단축하십시오.
G-P 전문가 팁: Gia 이용하면 자신에게 필요한 스페인 비자를 즉시 확인할 수 있습니다.
향후 업데이트 예정 사항 2026
EU 인공지능(AI) 법
EU 인공지능(AI)법이 올해 8월부터 시행된다. 이 법안은 EU 전역에서 인공지능(AI) 사용에 대한 명확한 규칙을 마련하는 것을 목표로 합니다. 이는 채용, 승진, 해고, 업무 배분 및 직원 관리에 인공지능(AI)을 사용하는 고용주에게 새로운 준수 의무를 도입합니다. 규정을 준수하지 않을 경우 상당한 처벌이 따릅니다. 벌금은 최대 EUR 35M 또는 전 세계 연간 매출액의 7%에 달할 수 있습니다.
우선 순위 조치:
- 데이터 거버넌스를 우선시하십시오. 인공지능(AI) 시스템이 전문가의 검증을 거친 데이터와 검증된 출처를 사용하도록 하십시오.
- 문서를 장기 보관하십시오: 고위험 인공지능(AI) 시스템에 대한 자세한 기술 문서와 로그를 보관하고, 기록을 최소 10 년 동안 보관하십시오.
- 투명성을 확보하십시오: 인공지능(AI) 시스템을 도입하기 전에 직원과 직원 대표에게 알리고, 이러한 시스템이 그들에게 미치는 영향에 대한 명확한 정보를 제공하십시오.
G-P 전문가 팁: Gia 여러 가지 방법으로 EU 인공 지능(AI)법을 준수하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 데이터 거버넌스 및 정기적인 데이터 감사를 위한 정책 템플릿을 제공하거나 지속적인 데이터 검토 및 문서화를 위한 프로세스 설정을 지원할 수 있습니다.
EU 급여 투명성 법
EU 급여 투명성법은 모든 회원국이 2026 월까지 시행해야 하는 새로운 EU 전역 법률입니다. 이 법안의 목표는 동일한 노동 또는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금이 지급되도록 보장하는 것입니다.
고용주는 입사 지원자와 현재 직원 모두에게 급여 정보를 공개해야 하는 새로운 의무를 갖게 됩니다. 직원 수가 100 명 이상인 기업은 성별 임금 격차에 대해 보고해야 합니다. 또한 고용주는 더 이상 구직자에게 급여 내역에 대해 물어볼 수 없습니다.
우선 순위 조치:
- 채용 관행 개선: 모든 구인 공고에 시작 월급 또는 월급 범위를 명시하십시오.
- 급여 체계를 검토하십시오: 직무 평가 및 급여 분류 시스템이 성별에 구애받지 않는 기준에 기반하고 있는지 확인하십시오.
- 정보 접근 권한 확보: 직원들은 자신의 개별 급여 및 동일 직무를 수행하는 동료들의 평균 급여에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 그들에게 이 정보에 대한 접근 권한을 줘야 합니다.
G-P 전문가 팁: Gia 활용하여 성별 중립적인 급여 체계 구축 및 보고 요건에 대한 최신 지침을 얻으세요. 이를 통해 정책을 쉽게 업데이트하고 EU 급여 투명성 규정 준수를 준비할 수 있습니다.
규정 준수 때문에 속도를 늦추지 마세요
사업이 2026어디로 확장하느냐에 따라 데이터 처리 제한을 충족시키기 위해 신원 조회를 조정하거나, 인사 직원에게 새로운 성별 인식 기준을 교육하거나, 계약서를 현지 언어로 재작성해 법적 구속력을 갖추도록 해야 할 수도 있습니다. 공통점은 선제적인 계획입니다.
준수를 실천하고 경쟁사보다 우위를 점하려면:
- 부담을 덜어드리세요: G-P 와 같은 기록상 실무(EOR) 전문가와 파트너십을 맺고 인사 및 법률적 복잡성은 저희에게 맡기세요.
- 유연성 강화: 독립 계약직 직원을 인력에 추가하여 팀 규모를 신속하게 확장하고 변화하는 비즈니스 요구에 적응하는 동시에 규정을 준수하세요.
- 인공지능(AI) 활용: 당사 의 글로벌 인사 에이전트 Gia 와 같은 도구를 사용하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감하세요.
- 시스템을 통합하세요: 서로 연결되지 않은 급여 및 인사 관리 도구에서 벗어나 사각지대를 줄이세요.
지금 바로 2026 규정 준수 감사를 시작하세요. Gia에 가입하세요 50 국가와 모든 50 미국 주에서 새로 제정되거나 업데이트된 고용법을 확인합니다.
