국제법 및 규정 준수의 새로운 기능 2026​​ 

주요 요점​​ 

• 새로운 규정과 우선순위는 국가마다 크게 다르며, 네덜란드의 환경·사회·지배구조(ESG) 법률부터 EU의 임금 투명성 규정에 이르기까지 다양합니다.​​ 
• 인공지능(AI)과 데이터 프라이버시 는 주요 관심사이며, 중국과 유럽연합(EU) 모두에서 규제가 강화되고 있습니다.​​ 
• 기록상 자르기(EOR)는 글로벌 규정이 아무리 빨리 변하더라도 규정준수를 유지하는 데 도움이 됩니다.​​ 

2026 년은 글로벌 규정 준수 요건에 있어 중요한 한 해였습니다. 인공지능(AI)과 긱 경제의 발전은 전 세계적으로 법률 개정과 새로운 노동 기준을 촉발했습니다.​​  

중국의 사이버보안법 개정부터 스페인의 이민 개혁까지, 2026에서 가장 큰 규정 준수 변화를 살펴보겠습니다.​​ 

글로벌 컴플라이언스란 무엇인가요?​​ 

글로벌 규정 준수 란 사업을 운영하는 모든 곳에서 법률, 기준 및 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 여기에는 세금 및 급여 규정, 이민법, 데이터 개인정보 보호 기준, 기업 지배구조 등이 포함됩니다. 법률은 자주 바뀌므로 면밀히 주시하는 것이 중요합니다.​​ 

2026 글로벌 인력 규정 준수 동향​​ 

2026년에는 많은 새로운 글로벌 규정 준수 정책이 제정되었습니다. 이 표는 기업 규정 준수를 유지하기 위해 가장 중요한 주제, 새로운 요구 사항 및 지금 당장 해야 할 일들을 간략하게 정리했습니다.​​ 

Trend​​	2026 개발​​	규제 사례​​	고용주가 감수해야 할 위험​​
인공지능(AI) 채용중​​	현대 인공지능(AI) 규정에는 다음이 포함됩니다. -더 많은 자발적 거버넌스​​  -문서화된 클라우드 관리​​  -더욱 투명한 사용 내역​​   -인적 감독 규정​​  -더 강력한 편향 제어​​	EU 인공지능(AI) 법​​	-차별 주장​​  -부당한 채용 결정​​  -개인정보 침해​​  -벤더 책임 관련 문제​​
급여 투명성 및 공정성​​	임금 투명성 법안은 다음을 요구합니다.​​  -선불 급여 범위 공개​​  -급여 이력 제한 -성별 임금 격차 보고​​	EU 급여 투명성 법​​	-게시물 위반​​   -임금 차별 주장​​  -직원 관계 문제​​  -평판 손상​​
개인정보 보호 문제​​	다음과 같은 분야에서 새로운 규정이 등장하고 있습니다. - 직원 모니터링​​  -생체인식​​  -원격 접속 -국제 인사 데이터 전송​​	중국의 개정된 사이버보안법​​	-개인정보 보호 관련 벌금 -불법 감시 관련 소송​​  -증거로 인정될 수 없는 증거 수집​​  -직원 신뢰도 하락​​
국경을 넘는 원격근무​​	재택근무는 다음과 같은 문제를 야기할 수 있습니다. -이민법 -급여 규정​​  -사회보장세 원천징수액​​   -세금 거주지​​  - 고정사업장(PE)​​	스페인의 원격근무 경로​​	-무허가 근로 -이중 급여 지급 의무​​  고정사업장(PE) 세금 노출​​  -복리후생과 노동법 관련 갈등​​
공급망 및 지속가능성​​	인력 및 가치 사슬 실사에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.​​  -보고 대상​​  -감사 가능 -이사회 소유​​	네덜란드의 ESG 보고 요건​​	-공개 보고 실패​​  -조달 제외​​  -투자자 압력​​  -공급업체 차질 -민사 책임​​
감사 준비​​	고용주는 다음과 같은 새로운 규정을 준수해야 합니다.​​  -데이터 대조 -공개 등록부 -표적 검사​​  -보고 의무​​	-인도의 노동법 개정​​	-미지급 급여​​  -법적 처벌(벌칙)​​   -Debarment​​  -금지명령​​  -소송 비용​​  -운영 지연​​

인도: 노동법 전환​​ 

인도는 29 연방 노동법을 4개의 주요 법전으로 통합했습니다. 이 법규는 29 개의 기존 법률을 대체하고 임금, 사회보장, 노사관계 및 직장 안전에 대한 새로운 정의, 요구 사항 및 준수 기준을 도입합니다. 고용주는 국가 및 주 차원의 새로운 체계에 맞춰 정책, 계약 및 급여 시스템을 업데이트해야 합니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 급여 시스템 감사: 시스템에서 복리후생 및 기여금 계산에 새로운 임금 기준을 적용하고 있는지 확인하십시오.​​ 
• 혜택 확대: 자격을 갖춘 독립 계약자에게 사회보장을 지급하세요.​​ 
• 문서 업데이트: 새로운 법적 기준에 맞춰 고용 계약서와 인사 정책을 변경하십시오.​​ 

G-P 프로 팁: 29 법칙을 전환하는 것은 모든 인사팀에게 큰 부담입니다. G-P 기록상개선(EOR)을 사용하면 변경되는 규정에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 급여 지급, 문서 업데이트, 주별 세금 추적 등을 처리해 드리므로 고객님은 신경 쓰실 필요가 없습니다.​​ 

네덜란드: 지식재산권과 ESG​​ 

올해 네덜란드 에서는 고용법에 세 가지 변화가 있었습니다. 새로운 저작권 계약법이 1월 1일부터 발효되었습니다. 저작권 양도에는 법률상 명시적인 서면 계약이 요구됩니다.​​ 

4월 2026 현재, 해당 국가에서 직장 안전 규정이 강화되고 있습니다. 새로운 법률은 유해 물질 노출 한도를 낮출 것입니다. 마지막으로, EU 기업 지속가능성 보고 지침에 따라 ESG(환경, 사회, 지배구조) 보고 요건이 확대되고 있습니다. 이는 더 많은 기업들이 지속가능성과 사회적 책임 활동에 대한 정보를 수집, 추적, 그리고 공개적으로 보고해야 한다는 것을 의미합니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 지적 재산권 보호: 법적 분쟁을 방지하기 위해 모든 신규 및 기존 지적 재산권 계약을 적절하게 문서화하십시오.​​ 
• 안전 정책을 업데이트하십시오: 강화된 유해 물질 기준을 충족하기 위해 추가 교육을 제공하고 새로운 통제 장치 또는 장비를 설치하십시오.​​ 
• ESG 추적: EU에서 요구하는 사회 및 환경 데이터를 보고하는 시스템을 구축합니다.​​ 

G-P 프로 팁: 네덜란드에서는 독립 계약자가 자신이 창출한 지적 재산권의 소유권을 보유하며, 고용 기업이 소유하지 않습니다. 기업이 결과물에 대한 소유권을 확보하려면 계약서에 지적 재산권 양도에 대한 명확한 서면 조항을 포함하는 것이 필수적입니다.​​ 

G-P Contractor를 통해 계약서 템플릿을 받아 새로운 네덜란드 저작권 계약법을 준수하세요.​​ 

중국: 데이터 프라이버시 및 인공지능(AI)​​ 

중국의 개정된 사이버보안법이 올해 1월 1부터 발효되었습니다 . 개정안은 데이터 침해에 대한 처벌을 강화하고 인공지능(AI) 거버넌스를 강화합니다. 새로운 규정은 신원 조회에 사용할 수 있는 데이터를 제한하고 신용 정보 처리 방식을 표준화합니다. 지역별 차별금지법 또한 공정한 대우와 평등한 기회에 관해 확대되고 있습니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 보안 강화: 사고 대응 시스템을 업그레이드하여 막대한 벌금을 피하세요.​​ 
• 채용 절차 개선: 데이터 및 신용 정보 처리 제한에 맞춰 신원 조회 절차를 조정하세요.​​ 
• 교육 관리자 여러분: 지역 법률에 맞춰 평등 정책을 개정하십시오.​​ 

G-P 전문가 팁: 중국의 강화된 벌금(Penals)으로 인해 규정 준수 실수는 훨씬 더 큰 비용을 초래합니다.​​ 

G-P Gia™ 사용하여 이러한 새로운 규정에 따른 신원 조사에 대한 모범 사례, 법적 고려 사항 및 요구 사항에 대한 실시간 지침을 받아보세요.​​ 

선도적인 프로토타이핑 소프트웨어 기업인 ProtoPie는 UX 디자인의 최대 시장인 미국, 영국, 중국으로 사업을 확장하고자 했습니다. 하지만 현지 법인이나 노동법에 대한 깊이 있는 지식 없이 새로운 국가에서 채용을 관리하는 것은 복잡한 일이었습니다. G-P 어떻게 그들을 도왔는지 살펴보세요.​​ 

콜롬비아: 정체성 지표​​ 

콜롬비아 에서는 1월에 공식 신분증에 비이분법적 표시를 할 수 있는 권리가 제정되었습니다. 2026 이는 2022에서 헌법재판소에 의해 처음으로 제정되었습니다. 이 정책은 신분증의 성별란에 "X" 대신 "트랜스젠더"와 "이분법적 성별 구분 없음"이라는 문구를 직접 표시할 수 있도록 합니다. 콜롬비아 노동부(MOL)는 노동개혁법(법률 2466 of 2025)에 따라 기업들이 다음과 같은 사항을 준수해야 한다고 규정했습니다.​​ 

• 새로운 법적 범주(X, NB 또는 Trans)를 포함하도록 인사 데이터베이스와 양식을 업데이트해야 합니다.​​ 
• 고용주는 25년 2026까지 차별금지 프로토콜 업데이트를 포함한 내부 업무 규정을 갱신해야 했습니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 인사 시스템을 개선하십시오: 모든 양식, 프로세스 문서 및 내부 커뮤니케이션에 포괄적인 성별 선택 사항이 반영되도록 하십시오.​​ 
• 과거 기록 보호: 직원이 법적 성별 표시를 변경한 후에는 이전 성별 표시가 포함된 문서에 쉽게 접근할 수 없도록 하고 싶을 수 있습니다. 직원의 개인정보 보호를 위해 이러한 기록에 대한 접근을 반드시 모니터링하십시오.​​ 
• 직원 들과 소통하세요: 인사 담당자와 관리자들에게 새로운 성별 인정 기준과 포용적인 관행에 대한 교육을 실시하세요.​​ 

G-P 전문가 팁: 새로운 성별 표시를 위해 글로벌 HRIS 시스템을 업데이트하는 것은 많은 시간과 노력이 필요합니다. 그 행정 업무는 G-P 에게 맡기세요. 저희는 포괄적인 급여 처리 절차와 정확한 급여 조정을 귀사를 대신하여 관리합니다.​​ 

영국: 노동자 권리​​ 

영국은 고용권리법 에 따라 단계적으로 시행될 주요 개혁안을 마련하고 있습니다. 2026에 대한 변경 사항은 다음과 같습니다.​​ 

• '해고 후 재고용' 관행 금지​​ 
• 법정 병가 수당 개선과 가족 친화적 권리​​ 
• 직원의 권리 및 고용주의 의무 확대​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 계약 조건을 합법적으로 재협상하세요: 새로운 계약 변경 사항은 반드시 적절한 협의와 합의를 통해 이루어져야 합니다.​​ 
• 업데이트 프로세스: 새로운 법정 병가 수당 규정 및 확대된 가족 친화적 권리에 맞춰 정책 및 급여 시스템을 조정하십시오.​​ 
• 교육 제공: 관리자들에게 새로운 권한에 대한 교육을 제공하십시오.​​ 

G-P 전문가 팁: Gia 사용하여 영국 고용법 변경 사항에 대한 실시간 지침을 얻고 현재 정책, 계약 및 프로세스에서 규정 준수 여부를 확인하세요.​​ 

"​​ 

" Gia전에는 필요한 정보를 찾기 위해 정부 웹사이트를 몇 시간씩 뒤지곤 했어요. 이제 공식 출처 링크를 통해 몇 분 만에 정보를 얻을 수 있습니다. 각 국가나 주에 맞는 올바른 정보를 가지고 있다는 자신감을 가지고 앞으로 나아갈 수 있습니다."​​ 

제니퍼 피셔​​ 

ISTS의 인력 및 문화 담당 이사​​ 

스페인: 더 빠른 이민​​ 

스페인은 최근 외국인 근로자의 취업 허가 절차를 간소화하기 위한 새로운 이민 개혁을 도입했습니다. 이번 조치는 고용 및 자영업에 더 큰 유연성을 제공하고 가족 재결합 권리를 확대합니다. 해당 국가의 계절 근로자 관련 규정도 개정되었습니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 새로운 비자를 활용하세요: 계절 근로자 및 디지털 노마드 옵션을 통해 인재풀을 확장하세요.​​ 
• 전근을 검토하세요: 해외 근로자의 확대된 가족 권리를 지원하도록 정책을 조정하세요.​​ 
• 더 빠르게 채용하세요: 간소화된 허가 절차를 활용하여 채용 소요 시간을 단축하십시오.​​ 

G-P 전문가 팁: Gia 이용하면 자신에게 필요한 스페인 비자를 즉시 확인할 수 있습니다.​​ 

EU: 인공지능(AI) 규정​​ 

EU 인공 지능(AI)법이 8월 2026 부터 발효되었습니다. 이 법안은 EU 전역에서 인공지능(AI) 사용에 대한 명확한 규칙을 마련하는 것을 목표로 합니다. 이는 채용, 승진, 해고, 업무 배분 및 직원 관리에 인공지능(AI)을 사용하는 고용주에게 새로운 준수 의무를 도입합니다. 규정을 준수하지 않을 경우 상당한 처벌이 따를 것입니다. 벌금은 최대 9백만 유로(EUR) 35또는 7전 세계 연간 매출액의 10%에 달할 수 있습니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 데이터 거버넌스를 우선시하십시오. 인공지능(AI) 시스템이 전문가의 검증을 거친 데이터와 검증된 출처를 사용하도록 하십시오.​​ 
• 문서를 장기 보관하십시오: 고위험 인공지능(AI) 시스템에 대한 자세한 기술 문서와 로그를 보관하고, 기록을 최소 10 년 동안 보관하십시오.​​ 
• 투명성을 확보하십시오: 인공지능(AI) 시스템을 도입하기 전에 직원과 직원 대표에게 알리고, 이러한 시스템이 그들에게 미치는 영향에 대한 명확한 정보를 제공하십시오.​​ 

G-P pro tip:​​  Gia 여러 가지 방법으로 EU 인공지능(AI)법을 준수하도록 도와드릴 수 있습니다. 예를 들어, 데이터 거버넌스 및 정기적인 데이터 감사를 위한 정책 템플릿을 제공하거나 지속적인 데이터 검토 및 문서화를 위한 프로세스 설정을 지원할 수 있습니다.​​ 

EU: 임금 투명성 규정​​ 

EU 급여 투명성법은 모든 회원국이 2026 월까지 시행해야 했던 EU 전역의 법률입니다. 이 법안의 목표는 동일한 노동 또는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금이 지급되도록 보장하는 것입니다.​​ 

고용주는 입사 지원자와 현재 직원 모두에게 급여 정보를 공개해야 하는 새로운 의무를 갖게 됩니다. 직원 수가 100 명 이상인 기업은 성별 임금 격차에 대해 보고해야 합니다. 또한 고용주는 더 이상 구직자에게 급여 내역에 대해 물어볼 수 없습니다.​​ 

우선 순위 조치:​​ 

• 채용 관행 개선: 모든 구인 공고에 시작 월급 또는 월급 범위를 명시하십시오.​​ 
• 급여 체계를 검토하십시오: 직무 평가 및 급여 분류 시스템이 성별에 구애받지 않는 기준에 기반하고 있는지 확인하십시오.​​ 
• 정보 접근 권한 확보: 직원들은 자신의 개별 급여 및 동일 직무를 수행하는 동료들의 평균 급여에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 그들에게 이 정보에 대한 접근 권한을 줘야 합니다.​​ 

G-P 전문가 팁: Gia 활용하여 성별 중립적인 급여 체계 구축 및 보고 요건에 대한 최신 지침을 얻으세요. 이를 통해 정책을 쉽게 업데이트하고 EU 급여 투명성 규정 준수를 준비할 수 있습니다.​​ 

규정 준수 때문에 속도를 늦추지 마세요​​ 

2026에서 사업을 확장하는 지역에 따라 데이터 처리 제한을 충족하기 위해 신원 조사를 조정하거나, 새로운 성별 인식 기준에 대해 인사팀을 교육하거나, 법적 효력을 갖도록 현지 언어로 계약서를 다시 작성해야 할 수 있습니다. 공통점은 사전 계획 수립입니다.​​ 

규정 준수를 실행 하고 경쟁사보다 우위를 점하려면 일관된 글로벌 채용 프레임워크를 사용하십시오:

1. 직원들의 근무지를 확인하십시오: 각 직원이 근무하는 국가, 주 또는 지방을 명시하십시오. 이는 적용되는 고용법, 급여세, 등록, 휴가 및 복리후생 요건을 결정합니다.​​ 

2. 찾아보기 특정을 확인하십시오: 각 사람을 직원으로 고용해야 하는지, 아니면 현지 규정에 따라 독립적인 면사무소 계약자로 고용해야 하는지 결정하십시오. 잘못된 분류는 체납 세금, 미지급 수당, 벌금 및 고용 관련 소송으로 이어질 수 있습니다.​​ 

3. 현지 채용 요건 검토: 현지 법인, 나뭇잎 등록, 기록상 나뭇잎 (EOR)이 필요한지 확인하세요. 계약서, 회원가입, 근무시간, 휴가, 사회보장, 신원조회, 출입국 관련 규정을 확인하세요.​​ 

4. 규정준수 고용 서류를 활용하세요: 현지 요건을 충족하는 계약서와 정책을 필요한 언어와 형식으로 제공하세요. 급여, 복리후생, 기밀 유지, 지적 재산권, 데이터 보호 및 해고에 대한 명확한 조건을 포함하십시오.​​ 

5. 급여 및 복리후생 제도를 올바르게 설정하십시오: 관련 당국에 등록하고, 세금을 원천징수 및 신고하고, 필요한 사회보장 기여금을 납부하고, 필요한 경우 직원의 첫 근무일부터 법정 복리후생을 제공하십시오.​​ 

6. 직원 데이터 보호: 필요한 개인 정보만 수집하고, 적절하게 보호하며, 국경을 넘어 데이터를 전송할 때는 현지 개인정보 보호 규정을 준수하십시오.​​ 

7. 변경 사항을 모니터링하고 관리자를 교육합니다. 정기적인 규정 준수 검토 일정을 수립
, 기록
유지하며, 인사팀과 관리자가 해외 직원을 채용하거나 관리하기 전에 최신 지침을 제공하여 지원합니다.현지 법인을 설립하지 않고 국제적으로 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 저희는 규정준수 계약, 급여, 복리후생, 세금 신고 및 지속적인 규제 업데이트를 처리해 드리므로, 귀사는 글로벌 사업 지원에 집중하실 수 있습니다.​​ 

국경을 넘나드는 급여 관리 및 세금 규정 준수​​ 

직원들이 근무하는 모든 국가, 주 또는 지방에 대해 일관된 급여 체크리스트를 사용하십시오.​​ 

• 근로자 신분 및 근무지 확인: 각 개인이 직원인지 독립계약자인지 확인하고, 근무지를 파악합니다. 이러한 세부 사항은 급여세, 임금, 복리후생 및 보고 의무를 결정합니다.​​ 
• 현지 등록 완료: 기업 또는 기록상 나뭇잎(EOR)이 첫 번째 급여 실행 전에 세금, 사회보장 또는 노동 당국에 부서로 등록해야 하는지 확인하세요.​​ 
• 원천징수 및 기여금 계산: 지방 소득세, 사회보장세, 연금, 건강보험료 및 기타 필수 공제액을 적용합니다. 통화, 환율, 급여 지급 빈도, 최저 임금, 초과 근무 수당 및 법정 복리후생을 검토하십시오.​​ 
• 기한 내에 신고 및 납부하세요: 급여세 신고, 고용주 부담금, 연말 정산 서류 및 직원 명세서 제출 기한을 확인하세요. 각 신고 건에 대한 소유권을 지정하고 납부 증빙 자료를 보관하십시오.​​ 
• 급여 기록 유지: 계약서, 근무 시간표, 급여 계산서, 세금 양식, 기부금 기록 및 지급 확인서를 필요한 보존 기간 동안 보관하십시오. 직원의 민감한 데이터에 대한 접근을 제한하고 현지 개인정보 보호 규정을 준수하십시오.​​ 
• 정기적으로 대조하십시오: 급여 보고서와 은행 지급 내역, 회계 기록 및 인사 데이터를 비교하십시오. 직원의 이동, 직위 변경 또는 새로운 복리후생 혜택 수령 시 발생하는 불일치를 신속하게 조사하고 변경 사항을 감사합니다.​​ 

지속적인 글로벌 규정 준수를 위한 정책을 수립하세요​​ 

국가별 요구사항을 반복 가능한 관리 프로세스로 전환하십시오.​​ 

• 국가별 법규 준수 등록부를 작성하십시오: 각 사업장별로 적용되는 고용법, 규제 기한, 필수 복리후생, 근로시간 규정, 휴가, 데이터 보호, 이민 및 해고 요건을 기록하십시오.​​ 
• 승인 관리 설정: 새로운 채용 거점을 개설하거나, 근로자 분류를 변경하거나, 급여 및 복리후생을 업데이트하기 전에 인사, 급여, 재무 및 법무팀의 검토를 필수로 요구하십시오.​​ 
• 핵심 정책을 현지 상황에 맞게 표준화하십시오. 행동, 평등, 데이터 보안, 건강 및 안전, 그리고 우려 사항 보고에 대한 글로벌 원칙을 활용한 다음, 각 정책을 현지 법률 및 언어에 맞게 조정하십시오.​​ 
• 관리자 및 직원 교육: 채용, 급여, 휴가, 직장 내 행동 수칙, 데이터 처리 및 문제 해결 절차에 대한 정기적인 교육을 제공합니다. 출석 기록을 유지하고 규칙이 변경될 때마다 교육을 갱신하십시오.​​ 
• 정기 감사 일정 수립: 계약, 급여, 근로자 분류, 등록, 복리후생 및 필수 서류 제출 사항을 최소한 연 1회 또는 주요 규정 변경 후 검토하십시오.​​ 
• 시정 조치 문서화: 파악된 미비점, 담당자, 마감일 및 완료 증빙 자료를 추적합니다. 중요 위험 요소를 상위 부서로 보고하고 감사 후 정책을 업데이트하십시오.​​ 

이러한 통제 시스템은 직원과 관리자가 고용법을 일관되게 준수하도록 지원하는 동시에 기업에 규제 관련 결정 및 조치에 대한 명확한 기록을 제공합니다.​​ 

준수를 실천하고 경쟁사보다 우위를 점하려면:​​ 

• 부담을 덜어드리세요: G-P 기록상 개요(EOR) 와 파트너십을 맺고 인사 및 법률적 복잡성은 저희에게 맡기세요.​​ 
• 유연성 강화: 독립 계약직 직원을 인력에 추가하여 팀 규모를 신속하게 확장하고 변화하는 비즈니스 요구에 적응하는 동시에 규정을 준수하세요.​​ 
• 인공지능(AI) 활용: 당사의 글로벌 인사 에이전트 Gia 를 사용하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감하세요.​​ 
• 시스템을 통합하세요: 서로 연결되지 않은 급여 및 인사 관리 도구에서 벗어나 사각지대를 줄이세요.​​ 

G-P 규정을 준수하여 글로벌 팀을 구축하세요.​​ 

해외 인력 채용은 여러 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 될 수 있지만, 현지 법률, 재정 및 운영 관련 모범 사례를 준수할 때만 가능합니다.​​ 

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공 지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor 및 Gia 사용하면 모든 규모의 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있습니다.​​ 

10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 선도 기업 으로서, 급변하는 국제 규정 속에서도 귀사가 규정을 준수하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 지원해 드립니다.​​ 

G-P 와 함께 해외여행을 더 쉽게 만드세요. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .​​ 

FAQ​​