빠른 글로벌 성장 추진을 위해 인사 관련 어려움을 극복하는 방법: Deliverect와 편안한 대화

경험이 풍부한 많은 리더들이 이제 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 빠르고 규정을 준수하는 확장 솔루션을 활용하고 있습니다. 법인을 설립할 필요성을 제거함으로써 기업은 더 이상 글로벌 채용 과정을 복잡하게 할 수 있는 HR 및 법률 준수 요건에 대해 스트레스를 받을 필요가 없으며, 이는 기회의 세계를 열어줍니다.

eBook “글로벌 고용 가이드: 임원, HR, 재무 및 법무 리더를 위한 전략적 조정”에서는 EOR을 사용하는 것과 비교하여 글로벌 확장을 혼자 탐색하는 것의 차이점에 대해 논의합니다. 선택하는 경로에 관계없이 글로벌 확장을 위해서는 모든 부서의 전략적 조정과 협업이 필요합니다. 

G-P의 부사장 겸 인사 책임자인 Laura Maffucci는 Deliverect의 글로벌 보상 책임자인 Regina Simao와 함께 글로벌 고용과 함께 발생하는 일부 HR 장애물과 EOR과의 협력이 이를 극복하는 데 도움이 될 수 있는 방법에 대해 구체적으로 설명하는 통찰력 있는 웨비나에 참석했습니다.

글로벌 고용의 모든 단계에서 EOR이 가치 있는 방법

Maffucci: Deliverect의 사례 연구에서 CEO는 회사가 초성장 모드에 있다고 설명했으며, 귀하는 지난 몇 년 동안 40 새로운 시장으로 확장했습니다. 아직도 과성장 모드에 있습니까? 아니면 현재 전략을 어떻게 설명하시겠습니까?

Simao: 우리는 여전히 성장하기를 원하며 더 많은 직원과 더 많은 고객을 원하지만 전략은 약간 다릅니다.

따라서 맥락상 년2019에는 약 명의 50 직원과 함께 한 해를 마감했습니다. 년2020에는 가 있었습니다500. 이제 합병과 인수를 통해 성장하고 있습니다. 이를 통해 새로운 회사, 신제품을 확보하고 제품을 확장할 수 있습니다. 그러나 이 성장 버전과 함께 전 세계 전문가들이 이들을 Deliverect 팀에 통합하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

 Maffucci: HR 관점에서 M&A로 전환하면 상황이 어떻게 바뀌고 어떤 새로운 문제가 발생합니까?

시마오 : HR 측면에서는 특히 까다롭습니다. 귀하가 인수하는 회사가 제공하는 것을 최대한 활용하는 것이 매우 중요합니다. 

올바른 방식으로 일을 한다는 귀하의 인식은 귀하가 인수하는 회사와 동일한 인식이 아닐 수 있습니다. 그것은 그들의 접근 방식이 잘못되었다는 것을 의미하지는 않습니다. 단지 일을 하는 다른 방식일 뿐입니다. 따라서 프로세스, 앞으로 나아갈 방법 및 업무 방식에 대해 조율할 수 있어야 합니다.

균형을 이루기 어려울 수 있지만, 우리는 그 목표를 달성하고 있습니다. 

EOR 제공자와 협력할 때 알아야 할 사항

Maffucci: 특정 지역에서 계약을 체결하고 채용할 때, EOR과 협력할 때 HR과 관련된 다른 고려 사항은 무엇입니까?

시마오 : 무엇보다 단순하다고 생각합니다. G-P의 팀에게 직원을 확장하거나 재배치하고 싶다고 말할 수 있고, \"아니요\"라고 할 수 없다는 사실입니다. “다시 연락드릴게요”라는 메시지를 받습니다. 보통 같은 날이기 때문에 정말 행복합니다.

게다가 재무팀은 송장만 받기 때문에 G-P를 정말 좋아합니다. 세금, 사회 보장, 법적 요건, 사무실 설립, 등록, 법무팀 방문 등이 없습니다. 그것은 존재하지 않습니다. 완벽합니다.

Maffucci: 그래서 궁극적으로 Deliverect가 EOR이 그들에게 적합하다고 결정하게 된 이유는 무엇이며, G-P 왜 그런가요?

Simao: 비즈니스를 확장할 때마다 항상 올바른 위치를 선택하지는 않을 수 있으며, 그 위치가 제대로 작동하는지 확인한 다음 더 많이 채용하기로 결정해야 합니다.

그리고 그 아이디어가 바로 그것이었습니다. 우리는 기술을 판매하기 때문에 전 세계 어디에나 사람들을 보유할 수 있으며, 기술을 배포하고 고객에게 판매할 수 있습니다. 그래서 아이디어는 새로운 시장을 만드는 것이었지만, 우리는 먼저 그것이 효과가 있는지 확인해야 했습니다.

그 당시에는 멕시코시티와 시드니라는 두 개의 대형 시장이 있었습니다. G-P와의 관계는 계속되어 왔습니다. 왜냐하면 우리가 해당 지역에 법인을 개설한 후 이제 우리가 고려할 수 있는 다른 시장이 있기 때문입니다.

그리고 비용 이상의 효과가 있다고 생각합니다. 일부 국가의 노동 규제는 탐색하기가 훨씬 더 어렵습니다. G-P가 있습니다. 귀하는 우리를 안내할 것입니다. 지식을 공유하게 됩니다. 우리는 여러분이 왜 a, b, c를 하고 있는지 알고 있습니다. 하지만 결국에는 우리가 옳은 일을 하고 있다는 확신을 갖게 됩니다.

EOR이 조직 내에서 협업을 가능하게 하는 방법

Maffucci: 당사의 글로벌 고용 가이드는 EOR이 확장 과제를 탐색하고 리더십 팀의 각 구성원을 위한 새로운 전략적 기회를 창출하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 많이 설명합니다.

EOR을 활용하여 여러분의 팀이 어떻게 성장에 대해 생각하고 다른 부서의 동료들과 협력하는 데 더 전략적으로 다가갈 수 있었는지에 대해 좀 더 말씀해 주시겠습니까?

Simao : 지금 당장은 어디에서나 고용할 수 있다는 인식입니다. 매니저가 우리에게 와서 이렇게 말합니다. “칠레에서 고용하고 싶습니다. 그렇게 할 수 있을까요?” 저는 “이것이 우리가 할 수 있다고 믿습니다.”라고 말할 수 있습니다.

또한 채용처를 결정하는 데 큰 역할을 합니다. G-P 에 갈 때마다 우리는 지급해야 할 급여와 복리후생을 알고 있습니다. 의무 사항일 뿐만 아니라 표준 혜택도 알고 있습니다. 또한 법적 요건은 무엇입니까? HR 측에서 일할 때, 더 높은 관점에서만 모든 것을 보고 싶지 않습니다.

따라서 이사회에 가서 예라고 말할 수 있을 뿐만 아니라, 이 곳이나 그 장소에 누군가를 고용할 수 있을 뿐만 아니라 인재를 유지할 수도 있습니다.

누군가 인생에 변화가 있다고 말합니다. 아기가 있고 자신의 나라로 돌아가고 싶어합니다. G-P로 옮기고 계속 함께 일하는 것은 어떨까요? 우리는 그 일을 상당히 많이 해왔습니다.

글로벌 전문가들이 찾고 있는 트렌디한 혜택

Maffucci: 직원 복리후생과 관련하여 귀하가 찾고 있던 주요 제안은 무엇입니까? 

시마오 : 원하는 혜택은 국가별로 다를 뿐만 아니라 함께 일하는 세대에 따라 달라질 수 있습니다. 일부 세대에게는 연금이 매우 중요합니다. 다른 사람들에게는 체육관 혜택이 없다면 우리를 외계인처럼 바라봅니다. 그리고 이는 좋은 일이며 모든 사람이 다른 방식으로 소중히 여기는 혜택임을 보여줍니다. 

마푸치 : 흔치 않은 장점은? 어떤 추세가 나타나고 있으며 점점 더 일반화되고 있습니까?

시마오: 최근에 설문조사를 했는데, 전에는 생각해본 적이 없지만 지금은 애완동물 보험이 있습니다.

그들이 원하는 것이라면, 그들의 기대를 충족시키지 못하는 것은 어떨까요? 우리는 인재를 유지해야 합니다. 하지만 우리가 가장 많이 가지고 있는 것은 직원들이 세금을 완화할 수 있는 혜택을 얻으려 노력하는 것이라고 생각합니다. 세금 효율적인 혜택을 받는 방법에 대한 직원들의 요청이 많습니다.

전반적으로, 저축에 대한 큰 우려도 있습니다. 그래서 저는 이것이 앞으로 다가올 일이라고 생각합니다. 직원들은 세금과 관련하여 더 많은 저축과 효율성에 대해 걱정하고 있습니다.

G-P의 글로벌 고용 상품이 귀하의 확장을 촉진하도록 하십시오.

글로벌 고용을 혼자 탐색하는 것은 어렵지만, G-P와 같은 EOR을 나란히 배치할 경우 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다. 당사는 기업이 HR 장애물을 포함하여 글로벌 채용 과정에서 발생하는 많은 문제를 극복할 수 있도록 지원합니다. 

당사의 글로벌 고용 제품인 G-P Meridian EOR Core™ 및 G-P Meridian EOR Prime™은 모두 글로벌 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받기 때문에, 더 이상 끊임없이 변화하는 노동법을 해독하거나 법인 설립에 시간과 자원을 소비할 필요가 없습니다.  

글로벌 확장의 HR 과제에 대한 자세한 내용은 Deliverect의 Regina Simao와의 전체 대화를 참조하십시오. 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 채용, 온보딩 및 관리하는 방법에 대해 자세히 알고 싶으시면 당사에 문의하거나 제안서를 요청하십시오.