이제 많은 숙련된 리더들이 기록상 고용주(EOR) 가 제공하는 신속하고 규정준수 확장 솔루션을 활용하고 있습니다 . 법인을 설립할 필요가 없으므로 기업은 더 이상 글로벌 채용 여정을 복잡하게 만드는 인사 및 법률 준수 요건에 대해 스트레스를 받지 않아도 되며, 이는 더 많은 기회를 열어줍니다.
"글로벌 고용 가이드: 경영진, 인사, 재무, 법무 리더를 위한 전략적 조율"에서는 해외 진출을 단독으로 진행하는 것과 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것의 차이점에 대해 설명합니다. 어떤 경로를 선택하든 해외 진출에는 모든 부서의 전략적 조율과 협력이 필요합니다.
Deliverect( G-P)의 부사장 겸 인사 자료 책임자인 Laura Maffucci는 글로벌 고용에 수반되는 몇 가지 인사 장애물과 이를 극복하는 데 도움이 되는 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십에 대해 구체적으로 살펴보는통찰력 있는 웨비나를 Deliverect의 글로벌 보상 책임자인 Regina Simao와 함께 진행했습니다.
기록상 고용주(EOR)가 글로벌 고용의 어느 단계에서든 얼마나 유용할 수 있는지에 대해
Maffucci: Deliverect와의 사례 연구 에서 귀사의 CEO 회사가 초고속 성장 모드에 있다고 설명했으며,40 지난 몇 년 동안 새로운 시장으로 확장했습니다. 현재도 초고속 성장 모드에 있습니까? 아니면 현재 전략을 어떻게 설명하시겠습니까?
시마오: 우리는 여전히 성장하고 싶고, 더 많은 직원과 고객을 원합니다. 하지만 전략은 조금 달라졌습니다.
참고로, 2019년에 우리는 연말에 직원이 약 50 명으로 마감했습니다. 2020년에는 500있었다. 지금은 인수합병을 통해 성장하고 있습니다. 이를 통해 새로운 회사, 새로운 제품을 확보하고 우리의 서비스를 확장할 수 있습니다. 하지만 이 성장 버전과 함께 전 세계 입사 프로세스 전문가들이 Deliverect 팀에 통합하는 과제가 생겼습니다.
마푸치: 인사 담당자 입장에서 인수합병으로의 전환은 어떤 변화를 가져오고, 어떤 새로운 과제를 야기할까요?
시마오: 인사 측면에서는 특히 까다로운 부분이 있습니다. 인수하려는 기업이 제공하는 최고의 장점을 최대한 활용하는 것이 정말 중요합니다.
올바른 방식으로 일을 처리하는 것에 대한 여러분의 인식은 인수하는 기업의 인식과 다를 수 있습니다. 그들의 접근 방식이 틀렸다는 의미는 아닙니다. 단지 일하는 방식이 다를 뿐입니다. 따라서 프로세스, 앞으로 나아갈 방법, 일하는 방식에 대해 조율할 수 있어야 합니다.
그 균형을 맞추는 것은 어려울 수 있지만, 우리는 점점 그 방향으로 나아가고 있습니다.
기록상 고용주(EOR) 제공업체와 파트너 관계를 맺을 때 알아야 할 사항
때로는 엔티티를 여는 것이 정당한 경우도 있습니다. 하지만 비용 측면에서 볼 때 직원이 몇 명밖에 없다면 큰 의미가 없을 수도 있습니다.
Regina Simao
글로벌 보상 책임자, Deliverect
마푸치: 특정 지역에서 계약을 체결하고 채용할 때, 기록상 탐색(EOR) 업체와 협력할 경우 인사와 관련하여 고려해야 할 다른 사항들은 무엇인가요?
시마오: 무엇보다 가장 큰 장점은 간편함이라고 생각합니다. G-P 팀에 확장을 원하거나 직원을 재배치하고 싶다고 말하면 "안 됩니다"라는 대답 대신 "나중에 연락드리겠습니다"라는 답변을 받게 되는데, 보통 당일 바로 연락이 오기 때문에 정말 만족스럽습니다.
게다가 저희 재무팀은 G-P를 정말 좋아하는데, 청구서만 받기 때문입니다. 세금도, 사회보장도, 법적 요건도 없고, 사무실을 차리고, 등록하고, 법률팀에 연락하는 과정도 없습니다. 그런 건 존재하지 않아요. 완벽해.
마푸치: 그렇다면 딜리버렉트가 궁극적으로 기록상 최적화(EOR) 방식이 자신들에게 적합하다고 판단하게 된 이유는 무엇이며, G-P 선택한 이유는 무엇인가요?
시마오: 사업을 확장할 때 항상 최적의 위치를 선택하는 것은 아니며, 일단 시도해보고 효과가 있는지 확인한 후 추가 채용 여부를 결정해야 합니다.
그게 바로 그 아이디어였다. 우리는 기술을 판매하기 때문에 전 세계 어디서든 사람을 배치하고 고객에게 판매할 수 있습니다. 그래서 새로운 시장을 개척하는 것이 목표였지만, 먼저 그것이 성공할지 확인해야 했습니다.
당시 우리는 두 개의 큰 시장을 가지고 있었습니다: 멕시코시티와 시드니. G-P와의 관계는 그 지역에 법인을 설립한 후 고려할 수 있는 다른 시장들도 생겼기 때문에 계속 이어지고 있습니다.
그리고 비용 외에도 중요한 요소들이 있다고 생각합니다. 어떤 나라의 노동 규제는 훨씬 더 어렵습니다. G-P가 거기 있어. 당신이 우리를 인도할 것입니다. 여러분이 지식을 나누게 될 것입니다. 왜 A, B, C를 하는지 저희도 알고 있습니다. 하지만 결국 우리는 올바른 일을 하고 있다는 확신을 얻습니다.
기록상 고용주(EOR)가 조직 내 협업을 가능하게 하는 방법
마푸치: 저희 글로벌 고용 가이드에서는 EOR(End-of-Resolution) 담당자가 확장 과정에서 발생하는 어려움을 해결하고 리더십 팀 구성원 각자에게 새로운 전략적 기회를 창출하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지에 대해 자세히 다루고 있습니다.
기록상 고용주(EOR)를 활용함으로써 팀이 성장에 대해 더 전략적으로 생각하고 다른 부서 동료들과 협업할 수 있게 된 점에 대해 조금 이야기해 주실 수 있나요?
시마오: 현재로서는 우리가 어디에서든 채용을 진행할 수 있다는 인식이 있습니다. 관리자들이 우리에게 와서 "칠레에서 채용하고 싶습니다. 가능할까요?"라고 물으면, 저는 "가능하다고 생각합니다. 필요한 조건은 다음과 같습니다."라고 답할 수 있습니다.
또한 채용할 곳을 결정하는 데도 큰 역할을 합니다. G-P 를 방문하면 지급해야 하는 월급과 필수 혜택뿐만 아니라 표준 혜택도 알 수 있습니다 . 또한 법적 요건은 어떻게 되나요? 인사 쪽에서 일하다 보면 모든 것을 상위 관점에서만 바라보고 싶지 않아요.
따라서 이사회에 가서 이 지역이나 저 지역에 사람을 채용할 수 있을 뿐만 아니라 인재를 유지할 수 있습니다.
누군가 인생에 변화가 생겼다고 가정해 보세요. 아기를 낳고 고국으로 돌아가고 싶어합니다. G-P로 이동하여 계속 함께 작업하는 것은 어떨까요? 우리는 꽤 많이 해왔습니다.
글로벌 전문가들이 찾는 트렌드 혜택
G-P와 함께 일하는 장점은 우리가 원하는 방식으로 혜택을 맞춤화할 수 있다는 점입니다.
Regina Simao
글로벌 보상 책임자, Deliverect
마푸치: 직원 복리후생과 관련해서 어떤 핵심적인 혜택들을 찾고 계셨나요?
시마오: 제가 생각하기에 원하는 복리후생은 국가별로 다를 뿐만 아니라 함께 일하는 세대에 따라서도 다릅니다. 어떤 세대에게는 연금이 매우 중요하고, 또 어떤 세대에게는 헬스장 이용 혜택이 없으면 마치 외계인처럼 여겨지기도 합니다. 이는 좋은 현상이며, 복리후생에 대한 가치관이 사람마다 다르다는 것을 보여줍니다.
마푸치: 흔하지 않은 이점은 무엇인가요? 어떤 점이 트렌드가 되고 있고 점점 더 보편화되고 있다고 보십니까?
시마오: 최근에 설문조사를 했는데, 전에는 전혀 고려하지 않았지만 이제는 중요하게 생각하게 된 것이 바로 반려동물 보험입니다.
그들이 원하는 것이라면 그들의 기대에 부응하지 않을 이유가 없겠죠? 우리는 인재를 유지해야 합니다. 하지만 가장 큰 문제는 직원들이 세금 감면을 받을 수 있는 혜택을 받으려는 것입니다. 어떻게 하면 더 효율적으로 세금 혜택을 받을 수 있는지에 대한 직원들의 요청이 많습니다.
전반적으로 비용 절감에 대한 우려도 큽니다. 그래서 앞으로는 그렇게 될 것이라고 생각합니다. 직원들은 세금과 관련하여 더 많은 절세와 효율성에 대해 고민하고 있습니다.
G-P의 글로벌 고용 상품이 여러분의 확장에 힘을 실어줄 것입니다.
혼자서 글로벌 채용 정보를 탐색하는 것은 어렵지만, G-P 같은 기록상 고용주(EOR)가 곁에 있다면 그럴 필요가 없습니다. Workday는 기업이 글로벌 채용 과정에서 발생하는 인사 장애물 등 다양한 문제를 극복할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 고용 상품은 인사 및 법률 전문가로 구성된 글로벌 팀이 지원하므로 더 이상 변화하는 노동법을 해독하거나 법인을 설립하는 데 시간과 자원을 투자할 필요가 없습니다.
해외 진출 시 인사 관련 어려움에 대한 더 자세한 내용은 Deliverect의 Regina Simao와의 전체 인터뷰를 참조하세요. 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하며 채용, 온보딩 및 관리하는 방법에 대해 더 알고 싶으시면저희에게 문의 하거나 제안서를 요청하세요.
