고용전문회사(PEO)란? PEO 대 EOR

EOR이란 무엇입니까?

EOR은 회사를 대신하여 법적 고용주 역할을 하는 제3자 조직입니다. 

EOR과 제휴하면 국내 자회사를 설립하는 데 드는 복잡성과 비용 없이 전 세계에 채용할 수 있습니다. 대신 EOR은 전 세계에 현지 자회사를 두고 있으며 직원을 채용합니다.

EOR은 현지 노동법 준수를 관리하고 온보딩, 급여, 세금 및 복리후생 관리를 간소화합니다. 

EOR은 법적 고용주이지만 귀사는 직원의 일상 업무를 지시합니다. 여기에는 다음 선택이 포함됩니다.

• 제공할 총 보수 패키지

• 작업 할당 및 예약 방법

• 홍보 및 종료 대상

일부 EOR은 직원당 고정 수수료를 부과하는 반면, 다른 EOR은 계약의 위치와 기간에 따라 청구됩니다.

고용전문회사(PEO)란?

PEO는 급여, 세금, 복리후생 관리 및 규정 준수 지원을 포함한 HR 서비스를 간소화합니다. PEO는 서비스를 이용하는 회사와 고용주의 책임을 공유합니다. 기업은 PEO와 공동 고용 관계를 체결하려면 법인이 있어야 합니다. PEO는 일반적으로 미국 내에서 고용하는 중소기업과 협력합니다. 

미국에는 200,000 명 이상의 고객에게 서비스를 제공하는 500 개 이상의 PEO 가 있습니다. 대부분의 PEO는 매월 각 직원에 대해 고정 수수료 또는 고객의 총 급여의 비율을 부과합니다. 

EOR과 PEO의 차이점은 무엇입니까?

PEO와 EOR은 유사한 HR 기능을 수행하지만 PEO와 EOR 사이에는 6가지 주요 차이점이 있습니다. 

1. 직접 고용주 대 공동 고용주

EOR과 PEO의 주요 차이점은 EOR이 유일한 법적 고용주 역할을 한다는 것입니다. EOR은 노동법 및 규정 준수를 처리합니다 . PEO는 공동 고용 모델에 의존합니다. 급여 및 복리후생 조정과 같은 고용 책임을 공유하지만 고객 회사는 여전히 법적 고용주입니다. 

EOR은 고용하고자 하는 직원과 현지 규정을 준수하는 근로계약서를 제공하고 체결하며 관련 근로법 및 규정을 준수할 책임이 있습니다. PEO의 경우 회사의 이름이 고용 계약에 명시되어 있으므로 법률 준수, 직원 관련 책임 및 직장 내 의무에 대한 책임이 있습니다.

PEO는 행정 업무를 처리하지만 귀사는 고용법 위반에 대한 법적 책임을 보유합니다. EOR과 PEO는 모두 HR 워크플로를 간소화하지만, EOR은 위험을 완화하고 현지 노동법 및 고용주 의무 준수를 관리합니다. 

2. 전략적 지침 대 조정

평판이 좋은 EOR은 고용 관행, 노동 규정 및 운영 지역의 문화적 뉘앙스에 대한 방대한 전문 지식을 보유하고 있습니다. 이러한 통찰력을 공유하여 기업이 새로운 시장에서 성공할 수 있도록 지원합니다. 동급 최강의 EOR 제공업체는 다음을 통해 지원할 수 있습니다.

• 대상 사업장의 직원 복리후생 기대치

• 각 국가에서 성공적인 고용 관계를 위한 모범 사례

• 국가별 고용주 부담률

PEO는 이러한 수준의 전략적 인력 지침을 제공하지 않습니다. 

3. 필수 개체와 필수가 아닌 개체

PEO는 EOR 가치 제안의 핵심 요소가 부족하여 기업이 현지 법인 설립 시간과 비용 없이 새로운 국가에서 고용할 수 있습니다. PEO 공동 고용 모델은 기업이 법인을 보유하고 고용주 책임을 공유하도록 요구합니다. 

일부 제공업체는 글로벌 PEO로 자리매김하지만, 전통적인 PEO 서비스는 일반적으로 미국 기반 고용으로 제한됩니다. 반면, EOR은 여러 국가에서의 채용을 법적으로 지원할 수 있습니다.

4. 글로벌 규정 준수 대 국내 지침

EOR과 PEO는 범위와 규정 준수 책임이 다릅니다. 평판이 좋은 EOR은 고용, 급여, 복리후생 및 기타 HR 영역에 관한 변화하는 규정을 최신 상태로 유지합니다. 법적 고용주로서 EOR은 이러한 HR 기능을 수행하고 규정 준수 표준을 충족하기 위해 모든 관리자 작업을 수행합니다. 

PEO는 산업안전보건청 (OSHA) 및 통합 Omnibus 예산 조정법 (COBRA) 준수를 포함하여 미국 내 특정 규정 준수 요구 사항을 지원할 수 있습니다. 그러나 글로벌 확장을 지원하거나 규정 준수에 대한 법적 책임을 지지 않습니다. 글로벌 시장에서 HR을 완벽하게 준수하려면 EOR, 각 국가의 법적 환경에 대한 사내 전문 지식 또는 지속적인 외부 법률 고문을 위한 상당한 예산이 필요합니다. 

5. 종합 결제 서비스 대 부분 결제 서비스 

급여 및 복리후생을 간소화하는 것은 기업이 EOR 또는 PEO와 협력하는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 법적 고용주로서 EOR은 급여 처리, 급여 지급, 공제, 원천징수세, 보너스 및 복리후생 관리를 포함한 글로벌 고용 및 보상의 모든 측면을 담당합니다. 

PEO는 급여 처리 및 세금 보고에 도움을 줄 수 있으며 의료, 근로자 보상 및 기타 혜택에 대한 액세스를 제공할 수 있습니다. PEO가 미국에서 직원 급여를 지급하는 경우, IRS 제3자 지급인 규정에 따라 세금 의무가 발생할 수 있습니다. 

공동 고용 설정에서 누가 무엇을 처리하는지 추적하는 것은 쉽습니다. 따라서 PEO와 회사 모두 자신의 책임을 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.

6. 총 유연성 대 최소 직원

일부 PEO에는 최소 직원 요건이 있습니다. 이들은 종종 최소 5명의 직원이 있는 회사와 협력합니다. EOR은 이러한 제한을 부과하지 않습니다. 따라서 EOR은 새로운 시장을 테스트하거나 분산된 인력을 고용하는 동시에 확장 또는 축소할 수 있는 무제한 민첩성을 갖추는 데 이상적입니다. 

EOR 또는 PEO를 선택해야 합니까?

EOR 또는 PEO 중 무엇을 선택해야 하는지 여부는 기업 구조 및 확장 계획에 따라 다릅니다.

EOR을 선택하는 경우 

EOR은 현지 법인을 설립하지 않고 글로벌 팀을 고용하려는 회사에 이상적입니다. 다음을 수행하려면 EOR을 선택하십시오.

• 빠른 확장: EOR을 통해 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 글로벌 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 이를 통해 귀사는 비용을 절감하고 경쟁에서 앞서 나가며 기회가 발생하는 즉시 포착할 수 있습니다. 

• 새로운 시장 테스트: 새로운 국가에 관심이 있지만 영구적인 입지를 다질 준비가 되지 않은 경우 EOR이 시장을 탐색하는 가장 좋은 방법입니다. 소규모 현지 팀을 고용하고 자신의 현지 법인에 투자하지 않고도 시장을 평가할 수 있습니다. 

• 분산된 팀 구축: EOR을 사용하면 고용 노력을 본거지로 제한할 필요가 없습니다. 전 세계 어디에서나 최고의 인재를 고용하고, 후속 작업 흐름을 통해 생산성을 높일 수 있습니다.

• 위험 최소화: EOR은 포괄적인 고용 서비스를 제공하고, 규제 변경 사항을 파악하고, 현지 고용법 준수를 보장합니다.

PEO를 고려해야 하는 경우 

EOR은 PEO보다 더 넓은 범위와 범위를 가지고 있습니다. 그러나 PEO는 기존 법인을 보유하고 미국에서 HR 기능을 간소화하려는 회사에 적합할 수 있습니다.

PEO 고객은 법적 고용주로 남아 있기 때문에 고용 관리의 모든 측면을 보다 직접적으로 제어할 수 있습니다. 이러한 직접적인 통제는 고용법 문제에 대한 더 많은 책임과 책임을 수반합니다. 

회사의 HR 및 법무 팀이 규정 준수 위험을 관리할 수 있고 이미 법적 입지가 확립된 지역을 고수할 계획이라면 PEO가 도움이 될 수 있습니다.

더 많은 기업이 글로벌 고용을 위해 EOR을 선택하는 이유

EOR은 글로벌 채용에 가장 적합한 옵션입니다. 그러나 경험하게 될 전문성과 서비스 표준의 깊이는 EOR 제공업체에 따라 다릅니다. G-P™와 협력하고 업계 최고의 EOR과 협력하십시오. 

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