통합 HR 생태계의 힘

올인원으로 타협하지 않습니다. 통합을 통해 작업을 완료할 수 있는 최고의 기술을 선택할 수 있습니다.

HR 기술 환경은 세상을 약속하는 올인원으로 가득합니다. 그들은 채용 및 급여부터 복리후생 및 계약자 관리에 이르기까지 모든 것을 처리할 것을 약속합니다. 올인원의 편리함은 매력적이지만, 이러한 약속은 종종 부족합니다.

"올인원의 현실은 ""광범위한 역량, 얕은 전문 지식""으로 요약됩니다." 일반적으로 급여 또는 인사 정보 시스템(HRIS)과 같은 핵심 기능은 강력할 수 있지만 인재 확보, 계약자 관리 또는 참여를 위한 추가 기능은 부족합니다.

진정한 효율성으로 가는 길은 통합된 HR 에코시스템에 있습니다. 동급 최고의 솔루션을 연결하면 성능이나 규정 준수에 영향을 주지 않고 고유한 요구 사항을 충족하는 기술 스택을 구축할 수 있습니다.

‘올인원’에 대한 오해

단일 벤더의 호소는 부인할 수 없습니다. 조달을 간소화하고 통합 사용자 경험을 제안합니다. 그러나 HR 기술은 빠르게 진화합니다. 급여 처리 능력이 뛰어난 벤더는 최첨단 직원 복리후생 플랫폼 또는 정교한 지원자 추적 시스템(ATS)을 구축할 수 있는 전문 지식이나 자원을 가지고 있지 않을 수 있습니다.

단일 제품군에 고정하면 본질적으로 중요 영역에서 중독성을 수용할 수 있습니다. 대규모 전사적 자원 관리(ERP) 내의 채용 모듈에는 전담 ATS의 직관적인 후보자 경험이 부족할 수 있습니다. 일반 규정 준수 모듈은 전용 글로벌 규정 준수 솔루션의 강력한 국가별 워크플로를 제공하지 않습니다.

이 절충안에는 실제 비즈니스 비용이 있습니다. 채용 도구가 복잡하다면 최고의 인재를 잃게 됩니다. 규정 준수 프레임워크가 단편화되면 규제 처벌을 받을 위험이 있습니다. IT 관리를 단순화하기 위해 실수로 HR 기능을 망치게 됩니다.

검증된 대안: 통합 HR 에코시스템

올인원은 편의를 위해 품질을 희생합니다. 통합 HR 에코시스템은 두 가지 모두를 제공합니다. 모든 구성 요소를 내부적으로 구축하는 대신 ADP, Workday, SAP 또는 UKG와 같은 동급 최고의 전문 플랫폼을 통합 솔루션에 연결합니다.

이 접근법은 단일 벤더가 모든 면에서 최고가 될 수 없음을 인정합니다. 이를 통해 모든 구성 요소가 최상급인 도구 모음을 선별할 수 있습니다. 재무를 위한 최고의 급여 시스템, 글로벌 채용을 위한 최고의 기록상 고용주(EOR), 직원 관리를 위한 최고의 HRIS를 얻을 수 있습니다.

API는 이러한 경험을 원활하게 만듭니다. 각 시스템이 실시간으로 서로 "대화"할 수 있으므로 수동 데이터 입력과 이질적인 스프레드시트가 필요하지 않습니다. API는 모든 올인원 제품군에 필적하는 통합 환경을 제공합니다.

타협 없는 뛰어난 기능

통합 에코시스템은 "더 나은 기능"을 제공하는 것 이상의 이점을 제공합니다. 이는 비즈니스 전반에 걸쳐 HR 데이터가 사용되는 방식을 변경합니다.

단일 정보 소스로서의 데이터 중앙 집중화

여러 공급업체를 사용할 때 가장 큰 두려움 중 하나는 데이터 단편화입니다. HR 리더는 직원 데이터가 여러 시스템에 분산되어 있는지 걱정합니다. 그러나 잘 설계된 에코시스템은 단일 진실 공급원을 구축하여 이를 해결합니다.

데이터 중앙 집중화는 하나의 데이터베이스를 갖는 것이 아닙니다. 이는 동기식으로 업데이트되는 연결된 데이터베이스를 갖는 것입니다. 통합은 직원이 ATS 또는 EOR에서 고용될 때 데이터가 HRIS에 자동으로 채워지도록 보장하며, 그런 다음 관련 정보를 급여, 복리후생 및 IT 프로비저닝 시스템으로 푸시합니다. 

동기화를 통해 보고가 정확하고 오래된 내보내기가 아닌 실시간 정보를 기반으로 의사 결정을 내릴 수 있습니다.

엔드 투 엔드 워크플로 자동화

시스템 간의 수동 "핸드오프"는 시간을 낭비하고 워크플로를 방해합니다. 통합 에코시스템은 이러한 전환을 자동화합니다.

오프보딩 프로세스 수행:

• 수동 또는 연결이 끊긴 환경에서. HR 팀은 급여 시스템에서 직원을 비활성화한 다음 복리후생 포털에 로그인하여 보장을 중지하고 마지막으로 IT 부서에 이메일을 보내 액세스를 취소해야 합니다. 

• 통합 생태계에서. 핵심 HRIS의 "종료" 작업은 연결된 모든 플랫폼에서 워크플로를 트리거합니다. 액세스가 취소되고 보장 종료 통지가 생성되며 최종 급여가 자동으로 계산됩니다. 이를 통해 규정 준수 오류의 위험을 줄이고 HR 팀이 관리 작업을 수행할 수 없게 됩니다.

파트너십의 경쟁 우위

동급 최고의 공급업체는 특정 도메인에 막대한 투자를 합니다. 전문화된 보상 관리 플랫폼은 최신 시장 동향을 반영하기 위해 벤치마크 및 모델링 도구를 지속적으로 업데이트하고 있습니다. 올인원 제품군은 R&D 예산이 수십 가지 제품에 걸쳐 가느다란 속도로 모듈을 업데이트합니다.

동급 최고의 파트너 에코시스템은 여러 시장 리더의 집단적 혁신을 제공합니다. 지금부터 2분기 동안 한 공급업체가 로드맵을 업데이트할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 전체 스택에서 최신 기능에 즉시 액세스할 수 있습니다. 이러한 민첩성을 통해 시장 변화, 규제 업데이트 및 변화하는 인력 역학에 더 빠르게 대응할 수 있습니다.

제한된 올인원을 찾는 방법

올인원 제품군이 방해가 되는 경우 통합 시스템으로 전환할 때입니다. 현재 스택을 감사하는 것으로 시작합니다. 마찰 지점은 어디에 있습니까? "사용하기가 너무 어렵다"는 이유로 어떤 영역을 피하고 있습니까? 이는 개선의 기회입니다. 핵심 HRIS에 사전 구축된 커넥터를 제공하는 동급 최고의 솔루션을 찾으십시오.

나만의 방식으로 HR 에코시스템 구축

HR 리더는 손을 꽉 찼으며, 이를 따라잡을 수 있는 기술이 필요합니다. 이것이 모든 기능을 위한 새로운 도구를 구매한다는 의미는 아닙니다. 일반적으로 핵심 HR, 인재 확보, 인재 관리 및 급여 등 HR 전략의 핵심 요소를 파악하고 비즈니스에 맞게 확장할 수 있는 기술을 선택합니다.

지금 바로 비즈니스를 발전시키는 HR 에코시스템 구축을 시작하세요.

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