G-P, IEC Group에서 EOR 리더 2년 연속 선정

G-P가 2024 글로벌 EOR 연구에서 연구 기관인 The IEC Group에 의해 기록상 고용주(EOR) 리더로 다시 한 번 선정되었음을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다. G-P는 년 연구 시작 이후 IEC에서 최고 리더로 선정되었습니다2023. 올해의 보고서는 당사의  글로벌 고용 플랫폼과 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션 기술의 G-P Meridian Suite™를 포함한 당사의 최첨단 기술 및 서비스를 진정한 차별화 요소로 인용합니다. Global Employment Platform

IEC Group은 업계 리더를 결정하기 위해 110 글로벌 EOR 제공업체의 폭, 깊이 및 성숙도를 분석했습니다. 180여 개국에 진출한 슈나이더 일렉트릭은 고급의 효율적인 자동화, 주요 HCM 및 급여 파트너와의 인증된 통합을 통해 성장하는 EOR 팩의 선두에 서게 되었습니다.

IEC 그룹은 EOR 시장이 계속해서 상당한 속도로 성장할 것으로 예상합니다.

더 민첩하고 유연한 채용 솔루션에 대한 요구가 증가하면서 IEC 그룹은 EOR 시장이 연평균 성장률(CAGR) 16.7%의 복합 성장률을 경험하고 년까지 미화 12십억 달러로 증가할 것으로 예상2030합니다.  

실제로 2023 및 2024사이에 시장은 이미 미화 1.013십억 달러 증가했습니다. 에 대한 전망은 추가로 미화 1.108십억 달러의 가치를 2025 예상합니다. 보고서 결론의 핵심은 분명합니다.

점점 더 많은 기업이 새로운 시장에 진입하고 있으며 전 세계적으로 비즈니스를 확장하고 있습니다. 사업을 전 세계로 옮기는 것을 주저하는 사람들은 곧 경쟁자들보다 뒤쳐질 것입니다.

그러나 EOR 산업의 급속한 성장에 기여하는 다른 요인은 무엇이며, 기업들이 전통적인 확장 방법에 비해 이 경로를 점점 더 많이 이용하고 있는 이유는 무엇입니까? G-P 의 최근 글로벌 성장 보고서에 따르면, 전 세계 임원의 77%가 현재 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있으므로 EOR 파트너의 도움이 필요한 경우가 많습니다. 

IEC 그룹은 EOR과 제휴할 때 시장 출시 속도를 주요 이점으로 꼽습니다.

더 많은 기업이 글로벌 고객 기반을 구축하려고 함에 따라 EOR과 협력하면 시장 진입이 빨라질 수 있습니다. 

EOR을 통해 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 누구든 고용할 수 있습니다. EOR은 현지 노동법, 고용 규정 및 급여를 관리하여 회사가 신속하게 인재를 고용하고 일반적으로 법인 설립에 몇 개월이 걸리는 대신 몇 분 안에 운영을 시작할 수 있도록 합니다.

예를 들어, 분자 진단 리더인 AmoyDx가 해당 지역의 첫 번째 승인된 제품을 가지고 일본과 한국에 진출했을 때, 그들은 G-P에 의존하여 해당 국가의 팀원을 고용했습니다. G-P 의 전문성과 지원을 통해 AmoyDx는 새로운 시장을 신속하게 탐색하고 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 전략적으로 구축할 수 있었습니다. 이 협력은 상당한 투자 수익률을 가져왔으며, AmoyDx의 국제 사업은 회계연도 기준으로 100백만 위안을 창출2022했습니다. 

그러나 속도는 EOR의 많은 이점 중 하나일 뿐입니다.

논쟁의 여지가 없는 EOR 리더와 함께 전 세계적으로 성장하십시오.

IEC 그룹은 G-P가 “차세대 기술의 지배력”이라고 보고했습니다. G-P는 지속적인 기술 혁신을 통해 앞서갑니다. 당사의 완전 맞춤형 EOR 솔루션 및 글로벌 고용 제품은 오늘날의 요구를 충족하면서도 항상 미래를 주시하도록 개발되었습니다. 

년 2023 G-P는 세계 성장의 모든 단계에서 지침과 지원을 제공하기 위해 최초의 생성 AI 지원 글로벌 인텔리전스 어시스턴트인 GIA ™를 출시했습니다. GIA는 G-P 다년간의 글로벌 전문성과 독점 지식을 하나의 구조화된 지식 엔진으로 통합합니다. GIA는 글로벌 성장의 장벽을 낮추기 위해 고객이 하루 24 시간, 일년 365 내내 모든 채용 및 규정 준수 질문에 대한 답변을 얻을 수 있도록 지원합니다. 부터 2024년 6월GIA는 고객의 개 이상의 25,000 질문에 답변했습니다.

IEC 그룹은 현지 법률 준수가 법적 위험을 줄이는 방법을 강조합니다.

EOR은 모든 현지 고용법, 세금 규정 및 복리후생 요건을 준수하여 법적 문제의 위험을 줄입니다. 이는 기업이 합법적으로 사업을 확장하고 있으며, 매출을 줄이고 평판을 훼손할 수 있는 처벌과 벌금에 덜 노출된다는 것을 알면서 전 세계적으로 확장할 수 있음을 의미합니다.

규정을 준수한 신규 시장 진출은 세계로 진출하고자 하는 모든 비즈니스의 성공에 매우 중요하지만, 특히 G-P 의 호주에 본사를 둔 고객인 Aurora Expeditions의 경우 크루즈를 타고 아이슬란드, 스코틀랜드, 코스타리카를 따라 북극 및 남극 서클과 원거리 해안을 방문합니다. 팀을 전 세계적으로 확장하는 것은 시간이 많이 걸리고, 비용이 많이 들고, 도전적인 것으로 보였습니다. Aurora Expeditions의 Chief Financial Officer인 Mick Mag은 “자원이 제한적인 사업체의 경우, 이러한 관리 수준은 원치 않을 뿐만 아니라 추구할 가치가 있는지 여부에 대한 고려가 될 정도로 추가적인 규정 준수 문제를 야기할 수 있다”고 말합니다. 그러나 Aurora Expeditions는 G-P 와 제휴를 맺어 현지의 모든 법적 요건을 충족하는 수밀 맞춤형 현지 계약을 체결한 직원을 고용할 수 있었습니다.

The IEC Group 보고서에 따르면 인증된 통합은 업계의 우수성을 추구합니다.

IEC Group의 연구에 따르면 개 이상의 800 제공업체가 현재 EOR 공간을 차지하고 있으며, 현장에 새로 온 많은 업체들이 \"올인원\" 솔루션을 제공하고 있습니다. 그러나 현실은 이러한 접근 방식이 모든 측면에서 업계 최고의 솔루션과 일치하지는 않는다는 것입니다.

HR 기술 스택의 모든 부분을 구축하고 유지하려고 하면 제품 기능 격차와 운영 중단이 발생하여 궁극적으로 비즈니스 성과가 저하될 수 있습니다. 업계 리더 선정에서 IEC Group이 인정한 G-P의 동급 최강의 접근 방식은 EOR 제품의 강점을 업계 최고의 HCM 및 급여 파트너와 전략적으로 통합합니다. 

이를 통해 G-P는 가장 포괄적이고 규정을 준수하는 글로벌 채용 및 HR 기술 솔루션을 제공할 수 있습니다.

G-P 를 선택하면 모든 단계에서 팀을 지원하는 자동화된 셀프 서비스 워크플로를 통해 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하고 단순화할 수 있습니다. G-P 사용하면 채용부터 온보딩, 급여, 엔드 투 엔드 HR 지원에 이르기까지 글로벌 팀을 관리하고 구축하는 것이 간단합니다.

지금 IEC Global EOR 연구를 다운로드하여 G-P가 귀사의 모든 글로벌 성장 요구에 맞는 최고의 선택인 이유에 대해 자세히 알아보십시오.