작업이 더 이상 물리적인 장소와 연결되어 있지 않습니다. 어디에서나 훌륭한 성과를 낼 수 있습니다. 그러나 성공적인 글로벌 팀을 구축하는 데에는 많은 것이 있습니다. 세금 요건, 직원 복리후생, 현지 노동법 준수 등을 탐색하는 것은 정규직입니다.

기록상 고용주(EOR) 파트너가 없으면 국가별 규칙을 따르는 것이 어려울 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 EOR을 찾을 수 있도록 잠재적 제공업체에 문의할 질문 목록을 준비했습니다.

기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?

EOR은 회사의 글로벌 인력의 법적 고용주 역할을 합니다. 이 모델을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에 진출할 수 있습니다. EOR은 현지 노동법을 준수하고, 위험을 완화하며, 세금 공제 및 송금을 포함한 급여 처리를 간소화하고, 직원 복리후생을 관리합니다.

EOR은 글로벌 고용의 복잡성을 처리합니다. 온보딩부터 오프보딩까지 모든 것을 간소화하여 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다.

최고의 기록상 고용주 서비스

아래에서 최고의 EOR 회사를 살펴보겠습니다.

G-P

G-P EOR 산업의 창시자입니다. 2012년부터 우리는 모든 규모의 기업들이 180여 개국에서 글로벌 팀을 구축하도록 도왔습니다. 업계를 선도하는 당사의 기술은 글로벌 채용, 규정 준수 및 직원 관리를 간소화 합니다. 당사는 국제 규정 준수 기록을 흠잡을 데 없이 유지하는 최대 규모의 인사, 세무 및 법률 전문가 팀을 보유하고 있습니다.

게임에서 가장 경험이 많은 플레이어로서, 당사는 제3자 업계 순위에서 논쟁의 여지가 없는 리더입니다. 또한 AI 기반 글로벌 HR 에이전트 G G-P Gia™를 도입한 최초의 EOR이기도 합니다.

딜

Deel은 150여 개국에서 HR 워크플로를 채용하고 관리하는 업무를 지원합니다. Deel은 여러 HR 작업을 간소화하는 중앙 집중식 플랫폼으로 유명합니다. 급여 자동화는 주요 기능입니다. 다양한 기타 HR 및 회계 도구와의 다중 통합은 글로벌 팀 관리를 단순화합니다.

원격

Remote는 2019 년에 원격 팀 채용 및 관리에 중점을 두고 설립되었습니다. 이 회사는 100 개국 이상에서 EOR 서비스를 빠르게 확장하고 제공합니다. 사용자는 Remote의 사용자 편의성, 투명한 가격 책정, 원활한 통합 및 올인원 기능을 긍정적으로 언급합니다.

굴 HR

Oyster HR은 글로벌 팀의 일반적인 워크플로우를 단순화하기 위해 자동화에 중점을 둡니다. 이 회사는 180개 이상의 국가에서 EOR 역할을 하며 고용 수명 주기의 모든 단계를 지원합니다. 또한 채용, 급여, 현지 혜택 기대 사항 및 비자 신청에도 도움이 됩니다.

리플링

Rippling은 글로벌 EOR 서비스 제공에 중점을 두고 2016 년에 설립되었습니다. 이들은 현재 120 개국 이상에서 글로벌 채용을 지원하고 있습니다. 사용자는 90-second 급여 실행, 직관적인 설계 및 통합을 위한 플랫폼을 좋아합니다. 또한 지원자 추적 기능과 고급 보고 및 분석을 제공합니다.

승수

Multiplier는 직관적인 인터페이스와 사용하기 쉬운 모바일 앱으로 잘 알려져 있습니다. 고객들은 150개 이상의 국가에서의 Multiplier의 지원, 120 개 이상의 통화에서의 급여 기능, 투명한 가격을 강조합니다.

10 EOR을 선택할 때 물어볼 질문

최고의 EOR 파트너를 찾는 첫 번째 단계는 올바른 질문을 하는 것입니다.

선정 과정을 거칠게 진행하면 장기적인 영향을 미칠 수 있습니다. 여기에는 지적 재산 손실, 데이터 침해, 숨겨진 비용, 현지 세금 문제, 현지 고용법 미준수, 책임 및 값비싼 시장 퇴출이 포함됩니다.

전문 지식과 범위를 모두 측정하기 위해 제공자의 특정 서비스에 대해 질문합니다. 규정 준수에서 고객 만족에 이르기까지 EOR 공급자를 선택하기 전에 해야 할 10 가지 질문에 대해 알아보겠습니다.

1. 외부 벤더와의 협력에 대한 접근 방식은 무엇입니까?

국제 EOR이 심사를 받은 제3자와 협력하는지 반드시 물어보십시오. EOR은 파트너 네트워크의 모든 벤더의 라이선스, 데이터 개인정보 보호 및 규정 준수 표준에 대한 실사를 수행했음을 보여주어야 합니다.

제3자 벤더에 대한 적절한 심사 프로세스를 따르지 않는 EOR은 다음과 같은 위험을 증가시킵니다.

  • 약한 정보 보안, 개인정보 보호 및 사기 방지 통제

  • 느린 서비스

  • 운영 중단

G-P 는 오늘날의 검증된 시장 리더와 협력하여 고객이 항상 가장 풍부한 기능을 갖춘 최신 HR 기술을 이용할 수 있도록 합니다. 신뢰할 수 있는 파트너는 고객이 필요로 하는 신뢰성, 규정 준수 및 안정성을 제공합니다 . 우리는 함께 모든 고객의 고유한 요구를 충족하는 솔루션의 전체 수명 주기를 제공합니다.

2. 법인이 있는 국가를 지정할 수 있습니까?

대상 국가에 법적 입지가 있는 제공업체는 채용부터 직원 관리까지 모든 것을 간소화할 수 있습니다.

G-P 는 전 세계 100 개 이상의 법인으로 구성된 방대한 네트워크를 보유하고 있습니다. 대부분의 사업 운영( 97% 이상)은 고객을 위한 지속적인 규정 준수를 보장하기 위해 자체 법인과 광범위한 파트너 네트워크를 통해 관리됩니다.

3. 귀하의 가격 구조는 무엇입니까?

가격 투명성은 비용 효율적인 글로벌 EOR 파트너를 찾는 데 핵심입니다. 일부 제공자는 가격을 고정 월 수수료로 홍보합니다. 월 이용료는 어떤 서비스에 적용됩니까? 전체 예산에 영향을 미칠 수 있는 관리 비용을 포함한 관련 수수료에 대해 질문합니다.

4. 귀하의 팀은 얼마나 반응적입니까?

대응력이 뛰어나고 원활한 고객 경험을 제공하는 EOR을 이용할 자격이 있습니다. 96% 고객 만족도 등급을 받은 전담 HR 전문가가 연중무휴 24시간 여러분을 지원할 준비가 되어 있습니다. 고객은 G-P 지원팀과 실시간으로 채팅할 수 있으므로 언제든지 클릭 한 번으로 답변을 얻을 수 있습니다. G-P Assist에서 AI 기반 지원을 받을 수도 있습니다.

탁월한 서비스에 대한 이러한 노력은 고객 검토에 반영됩니다. 또한 IEC Group이 글로벌 EOR 연구 2025에서 업계 리더로 선정 되었습니다.

신뢰할 수 있는 EOR 제공업체는 사내 직원, 현지 HR 서비스 및 직면하는 모든 장애물을 해결할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 다른 질문입니다.

  • 설정 일정은 어떻게 됩니까?

  • 각 고객에게 계정 관리자가 있습니까?

  • 팀원의 긴급한 문제는 누가 관리합니까?

  • 기업 요청 및 개별 팀원의 문의 처리 시간은 어떻게 되나요?

5. 데이터 개인정보 보호 요건을 준수하는 방법은 무엇입니까?

직원 및 고객 데이터는 소중합니다. 그러나 기밀 데이터를 공유하면 데이터 침해에 노출될 수 있습니다.

EOR에 개인정보 보호정책이 마련되어 있습니까? GDPR(일반 데이터 보호 규정) 요구 사항을 준수하려면 어떻게 해야 합니까? EOR이 SOC2 또는 ISO 27001와 같은 보안 표준에 의해 인증되었습니까? 보안 프로세스와 강력한 법인 인프라에 대한 실적이 있는 EOR을 선택해야 합니다.

6. 입증된 규정 준수 실적이 있습니까?

기록상 고용주의 업계 평판을 확인하십시오. 그들의 관행이 국가별 글로벌 법률을 준수한다는 것을 증명할 수 있습니까? 고용 계약이 규정을 준수하는지 어떻게 확인할 수 있습니까?

국경을 넘어 확장하는 경우 특정 계약 조정이 필요할 수 있습니다. 모든 것에 적합한 안전한 템플릿이 있다고 말하는 제공업체가 항상 충분한 것은 아닙니다.

현지 노동법에 따라 작성되지 않은 고용 계약 언어는 상당한 법적 영향을 미칠 수 있습니다. EOR 제공자를 평가할 때 과거의 규정준수 위반 또는 법적 문제를 살펴보십시오.

위험을 피하기 위해 포괄적인 국제 보험 보장을 제공하는 EOR 을 찾으십시오.

G-P 제품은 지역 HR 및 법률 전문가가 지원 하므로 규정 준수의 스트레스 없이 비즈니스에 집중할 수 있습니다.

7. 지적 재산(IP)을 어떻게 보호합니까?

지적 재산은 IP라고도 하며, 상업에 사용되는 발명 품, 심볼, 이미지, 이름 및 로고를 포함하여 마음의 창조 물을 의미합니다. IP는 시장에서 회사의 경쟁 우위를 유지하기 위해 보호되어야 합니다.

EOR 제공업체가 IP 전송을 처리하는 방법을 설명하고 회사가 비즈니스와 관련된 모든 IP에 대한 완전한 소유권을 보유하고 있는지 확인합니다.

8. 고용 계약이 여러 국가에서 준수되도록 어떻게 보장합니까?

EOR 제공업체가 현지 고용을 계약 및 실무적으로 관리하는 방법을 평가합니다. 고용 계약은 국가마다 다릅니다. 고용 계약이 현지 법률에 따라 작성되었는지 물어봅니다.

예비 파트너에게 다음과 같이 질문하십시오.

  • 고용 관계 내에서 귀하의 역할 범위가 명확하게 설명되어 있습니까? 계약서에 국제적 분할 또는 어려운 해고에 대해 누가 책임을 지는지 정확하게 명시해야 합니다.

  • 우리 회사의 비용은 얼마입니까? 법적 문제와 관련된 비용을 명확히 합니다.

9. 고객 만족도를 어떻게 측정하나요?

모든 제품 또는 제품과 마찬가지로 고객 서비스는 공급자의 전반적인 품질을 나타내는 주요 지표입니다. 모든 제공업체가 고객 만족도를 측정하기 위해 데이터를 수집하는 방법에 대해 투명하지는 않습니다. EOR에게 고객 만족도를 측정하기 위한 공식 프로세스가 있는지 물어봅니다. 온라인에서 고객 피드백이나 리뷰를 확인하십시오.

10. 귀하는 업계 리더로 선정되셨습니까?

단순히 그들의 말을 들려주지 마십시오. 외부 분석가는 기업이 규모, 전문 지식, 신뢰성 및 네트워크를 기반으로 EOR 파트너의 순위를 매겨 EOR 파트너를 평가할 수 있도록 지원합니다. 최고의 제3자 평가자들이 인정하는 EOR 파트너를 선택하십시오.

QKS Group의 2025 SPARK Matrix™에 따르면 G-P 는 업계 최고의 리더입니다. 당사의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 현지 규정 준수 요건을 관리하는 숙련된 HR 및 법률 전문가의 지원을 받습니다.

G-P 를 EOR로 신뢰하는 이유

G-P 2012년에 설립되었으며 업계에서 가장 경험이 많은 EOR입니다. 당사는 최고의 EOR 솔루션을 제공하며 수백 개의 기업이 글로벌 비즈니스에 대한 장벽을 허물도록 도왔습니다.

당사의 고객 성공 실적 은 업계 최고의 기술, 지원 및 서비스에 대한 당사의 헌신을 보여줍니다. 또한 다음과 같은 업계 분석가 중 최고 순위의 EOR입니다.

또한 다음을 포함한 수많은 G-2 배지의 자랑스러운 소유자입니다.

다음은 최고의 기록상 고용주 회사와의 협력에 대한 고객들의 의견입니다.

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이전의 EOR은 시기적절한 지원과 정확하고 국가별로 구체적인 규정 준수로 어려움을 겪었습니다. G-P 진정한 파트너처럼 느껴집니다. 그들의 적극적인 접근 방식과 고객 성공 관리자의 헌신은 판도를 바꾸어 놓았습니다.

애니 디오리오

Canidium의 HR 관리자

지금 바로 G-P 로 어디서나 인력을 구축하세요

당사의 업계 최고의 글로벌 고용 및 EOR 제품은 가장 혁신적인 AI 기술과 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀을  결합하여 가장 규정을 준수하는 글로벌 채용 솔루션을 제공합니다.

G-P를 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.

  • 새로운 법인을 설립하지 않고 글로벌 팀을 구축합니다.

  • 여러 글로벌 시장에서 계약업체를 고용하고 급여를 지급합니다.

  • 팀에게 현지 통화로 정확하고 규정을 준수하는 지급을 하십시오.

  • 고용하는 국가의 규칙과 규범을 충족하는 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공합니다.

  • AI 지원 기능으로 HR 워크플로우를 간소화하세요.

G-P는 어려운 부분을 잘 처리하므로 최고의 부분에 집중할 수 있습니다. 즉, 전 세계적으로 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다. 지금 저희에게 연락하여 데모를 예약하십시오.

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