최고의 기록상 고용주(EOR)를 고르는 방법

직장은 더 이상 우리가 가는 장소가 아닙니다. 이제 어디에서나 훌륭한 일을 할 수 있습니다. 그러나 전 세계적으로 확장하면 복잡성과 기회가 생깁니다. 여러 국가에서 글로벌 채용은 세금 요건, 직원 복리후생 및 현지 노동법 준수를 탐색하는 것을 의미합니다.

귀하를 안내 할 기록상 고용주(EOR) 파트너가 없으면 국가별 규칙에 맞추기가 어려울 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)의 업무 방식

EOR은 회사의 글로벌 인력의 법적 고용주 역할을 합니다. 이 모델을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에 진출할 수 있습니다. EOR은 현지 노동법을 준수하고, 위험을 완화하며, 세금 공제 및 송금을 포함한 급여 처리를 간소화하고, 직원 복리후생을 관리합니다.

EOR은 글로벌 고용의 복잡성을 처리하므로 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다. 또한 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 간소화하여 모든 법률 및 관리 요구 사항을 충족합니다.

10 EOR을 선택할 때 물어볼 질문

최고의 EOR 파트너를 찾는 첫 번째 단계는 올바른 질문을 하는 것입니다. 업계 최고의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 전체 고용 수명 주기를 간소화하여 귀사를 지원할 수 있으므로 국경과 경계를 넘어 성장하는 데 집중할 수 있습니다. 

기록상 고용주 서비스 선정 프로세스를 신속하게 진행하면 지적 재산 손실, 데이터 침해, 숨겨진 비용, 현지 세금 문제, 현지 고용법 미준수, 책임 및 값비싼 시장 퇴출과 같은 장기적인 영향을 초래할 수 있습니다. 

전문 지식과 범위를 모두 측정하기 위해 서비스의 특정 측면에 관한 세부적인 질문에집중합니다. 규정 준수에서 고객 만족에 이르기까지 EOR 공급업체와 협력하기 전에 해야 할 가장 중요한 10 질문을 살펴보겠습니다. 

1. 제3자 제공업체를 통해 모든 사업을 수행합니까?

국제 기록상 고용주(EOR)가 자신의 팀과 신뢰할 수 있는 파트너 또는 심사를 받지 않은 제3자를 통해 팀원을 지원할 것인지 반드시 물어보십시오. 제공업체는 제3자가 사용하는 회사와 함께 자체 제3자의 라이선스, 데이터 개인정보 보호 및 고용법 준수에 대한 실사를 수행했음을 입증해야 합니다. 

 다수의 제3자 벤더를 활용하는 EOR 제공업체는 다음과 같은 위험을 초래할 수 있습니다.

• 정보 보안, 개인정보 보호 및 사기 방지 관리와 같은공급업체 관련 문제 증가
• EOR이 여러 당사자를 상대하고 있으며 각 벤더의 운영에 대한 통제력이 적기때문에 서비스 속도가 느립니다.
• 경제적 변동성으로 인한 압박으로 인해 공급업체의 마진이 엄격해지고 공급업체 중단 위험이 증가할수 있습니다.

G-P는 오늘날의 검증된 시장 리더와 협력하여 고객이 항상 업계 전반에서 가장 풍부한 기능을 갖춘 최신 솔루션을 이용할 수 있도록 합니다. 당사의 신뢰할 수 있는 파트너는 검증된 기술과 서비스를 통해 필요한 신뢰성, 규정 준수 및 안정성을 제공합니다. 우리는 함께 모든 고객의 고유한 요구 사항을 충족하는 솔루션의 전체 수명주기를 제공합니다.

2. 법인이 있는 국가를 지정할 수 있습니까?

빠르고 규정을 준수하는 법인 설립 프로세스와 팀원들의 시간대를 지원하는 데 현지의 존재가 필수적입니다. EOR은 귀하가 고용해야 하는 국가에서 운영됩니까?  대상 국가에 법적 입지가 있는 제공업체를 찾아 직원 채용에서 직원 관리까지 글로벌 확장의 각 단계를 간소화할 수 있도록 하십시오. 

G-P는 개 이상의 100 법인으로 구성된 방대한 네트워크를 보유하고 있으며 180개 이상의 국가에서 지원을 제공합니다. 대부분의 운영(97% 이상)은 당사 자체 법인과 광범위한 파트너 네트워크를 통해 관리되어 고객의 지속적인 규정 준수를 보장합니다.

3. 귀하의 가격 구조는 무엇입니까?

가격 투명성은 비용 효율적인 글로벌 EOR 파트너를 찾는 데 핵심입니다. 일부 제공업체는 직원을 고용하고 직원을 관리하기 위해 고정 월 수수료로 가격을 홍보합니다. 월 이용료는 어떤 서비스에 적용됩니까? 가장 중요한 것은 전체 예산에 영향을 미칠 수 있는 관리 비용을 포함하여 모든 관련 수수료를 이해하는 것입니다. 

4. 귀하의 팀은 얼마나 지원적이고 대응적입니까?

대응력이 뛰어나고 원활한 고객 경험을 제공하는 EOR 솔루션을 사용할 자격이 있습니다. 96%가 넘는 고객 만족도 등급을 받은 G-P의 전담 HR 전문가들은 연중무휴 24시간 여러분을 지원할 준비가 되어 있습니다. G-P 지원팀과 실시간으로 채팅할 수 있다는 것은 언제나 한 번의 클릭만으로 답변과 솔루션을 얻을 수 있다는 것을 의미합니다.

탁월한 서비스에 대한 이러한 헌신은 고객 검토에 반영되어 있으며, 당사는 기록상 고용주 솔루션을 위한 G2 Spring 2025 Grid® 보고서에서 리더 배지를 획득했습니다.

EOR 제공업체는 사내 직원, 현지 HR 서비스 및 귀사가 직면하게 될 불가피한 복잡성을 해결할 수 있는 역량을 갖추어야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 다른 질문입니다.

• 다음 설정 일정에 대한 일정을 말씀해 주시겠습니까?
• 각 고객에게 담당 고객 매니저가 있나요?
• 팀원의 긴급한 문제는 누가 처리하나요?
• 기업 요청 및 개별 팀원의 문의 처리 시간은 어떻게 되나요?

5. 기밀성, 데이터 보안 및 데이터 개인정보 보호 요건 준수를 보장하기 위해 어떻게 노력하고 있습니까?

직원 및 고객 데이터는 소중합니다. 그러나 기밀 데이터를 공유하면 수동 업로드로 인한 데이터 침해에 취약해질 수 있습니다.

업계 경력은 몇 년입니까? EOR에 개인정보 보호정책이 마련되어 있습니까? EOR이 SOC2 또는 ISO 27001과 같은 보안 표준에 의해 인증되었습니까? 보안 프로세스에 대한 강력한 실적과 강력한 법인 인프라를 갖춘 EOR을 찾아야 합니다.

6. EOR 솔루션이 강력한 규정 준수 실적을 가지고 있습니까?

모든 글로벌 고용 제공업체가 국제 규정 준수에 대해 적절한 주의를 기울이는 것은 아닙니다. 항상 실사를 수행하여 기록상 고용주의 업계 평판을 확인하십시오. 그들의 관행이 국가별 글로벌 법률을 준수한다는 것을 증명할 수 있습니까? 고용 계약이 규정을 준수하는지 어떻게 확인할 수 있습니까?  일반 데이터 보호(규정) GDPR 요구 사항을 준수하려면 어떻게 해야 합니까?

국경과 경계를 넘어 확장하는 경우, 특정 계약 조정이 필요할 수 있습니다. 즉, 모든 것에 적합한 안전한 템플릿을 보유하고 있다고 말하는 공급자만으로는 충분하지 않습니다.

어쨌든 현지 노동법에 따라 작성되지 않은 고용 계약 문구는 상당한 법적 영향을 미칠 수 있습니다. EOR 제공자를 평가할 때 과거의 규정준수 위반 또는 법적 문제를 살펴보십시오.

귀하는 향후 성장에 대한 제한을 피하기 위해 포괄적인 국제 보장을 제공하는 EOR이 필요하십니다.

점점 더 복잡해지는 법규준수 문제로 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록 하세요. 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션의 G-P Meridian Suite™는 지역 HR, 확장 및 법률 전문가의 지원을 받기 때문에 성장에 집중하고 연중무휴로 현지 지원을 받을 수 있습니다.

7. 지적 재산에 대해 어떤 보호 조치를 취하고 있습니까?

현지의 제3자 법인에 의존하는 EOR 제공업체는 팀원으로부터 귀사로 IP를 이전하기 위한 고급 절차를 필요로 합니다. IP란 무엇이며 왜 중요합니까? 지적 재산은 IP라고도 하며, 상업에 사용되는 발명품, 기호, 이미지, 이름, 심지어 로고를 포함한 마음의 창조물을 의미합니다.

EOR 제공업체가 IP 이전을 설명할 수 있는지, 그리고 귀사가 사업과 관련된 IP를 소유하고 있는지 확인하십시오. 시장에서 회사의 경쟁 우위를 보호하기 위해 지적 재산은 반드시 보호해야 하는 가치 있고 무형의 자산입니다.

8. 다양한 국가에서 고용 계약이 상세하고, 명확하며, 준수되도록 하려면 어떻게 해야 합니까?

현지 고용이 계약상 및 실제로 어떻게 처리되는지 평가하도록 하십시오.

고용 계약은 국가마다 크게 다르다는 점을 기억하십시오. 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 평가할 때는 항상 고용 계약이 현지 법률에 따라 작성되었는지 물어봅니다. EOR은 고용 계약에 관한 국가별 법률뿐만 아니라 모든 고용 관련 법률 및 요건을 준수해야 합니다.

예비 파트너에게 다음과 같이 질문하십시오.

• 고용 계약이 귀하 또는 제3자 제공업체와 체결됩니까? 문제 해결에 투자하지 않을 수 있는 다른 벤더에 문제가 있을 수 있기에, 제3자와 협력하는 서비스 제공자들 간에 책임성은 보다 어렵습니다.
• 고용과 관련된 법적 사안의 경우, 귀하의 책임이 명확하게 기술되어 있습니까? 국제적인 조사 또는 어려운 해지의 경우, 계약에 누가 책임을 져야 하는지 정확하게 명시해야 합니다.
• 우리 회사의 비용은 얼마입니까? 법적 문제와 관련된 비용을 명확히 합니다.

9. 고객 만족도를 어떻게 측정하나요?

모든 제품 또는 제품과 마찬가지로 고객 서비스는 공급자의 전반적인 품질을 나타내는 주요 지표입니다. 그러나 모든 제공업체가 고객 만족도를 측정하기 위해 데이터를 수집하는 방법에 대해 투명하게 이해하지는 못합니다. 고객 만족도를 측정하기 위한 공식 프로세스가 있습니까? 최신 고객 만족도 등급을 공유할 수 있습니까? 온라인에서 고객 피드백이나 리뷰를 확인하십시오.

10. 귀하는 업계 리더로 선정되셨습니까?

단순히 그들의 말을 들려주지 마십시오. 제3자 평가자로부터 업계 리더로 인정받은 EOR 파트너를 선택하십시오. 결국, 외부 분석가는 기업이 규모, 전문성, 신뢰성 및 네트워크를 기반으로 EOR 파트너를 평가하도록 지원합니다.

QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 기록 솔루션 고용주 보고서에 따르면 G-P는 업계 최고의 리더입니다. 당사의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 현지 규정 준수 요건을 처리하는 숙련된 HR 및 법률 전문가의 지원을 받습니다. 이를 통해 규정 준수의 스트레스 없이 팀과 비즈니스 전략에 전적으로 집중할 수 있습니다.

지금 바로 G-P로 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.

우리는 업무의 미래가 글로벌하다는 것을 알고 있습니다. 이것이 바로 당사의 업계 최고의 글로벌 고용 제품 제품군이 가장 규정을 준수하는 기록 고용주(EOR) 솔루션과 동급 최고의 급여 처리 및 HCM 제품을  결합하여 기업이 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하는 방식으로 구축할 수 있도록 지원하는 이유입니다.

EOR 솔루션을 통해 다음을 수행할 수 있습니다.

• 새로운 법인을 설립하지 않고 글로벌 팀을 구축합니다.
• 글로벌 고용 도구를 활용하여 공석인 역할에 가장 적합한 인재를 채용합니다.
• 여러 글로벌 시장에서 계약업체를 고용, 관리 및 지급합니다.
• 팀에게 현지 통화로 정확하고 규정을 준수하는 지급을 하십시오.
• 고용하려는 국가의 규칙과 규범을 충족하는 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공합니다.
• 연중무휴 AI 지원 글로벌 지침을 활용하세요.

G-P는 어려운 부분을 잘 처리하므로 최고의 부분에 집중할 수 있습니다. 즉, 전 세계적으로 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.