오늘날의 경쟁적인 구직 시장에서 적합한 후보자를 찾는 것은 경험이 풍부한 인재 확보 팀 없이는 복잡할 수 있습니다. HRE의 2021 설문조사에서 회사 리더의 60 %가 직원 채용 및 유지를 두 가지 주요 과제로 꼽았습니다. 이러한 어려움은 여러 역할이 수요가 높아지면서 이제 직원들이 다른 방법이 아닌 고용주를 선택할 수 있게 되면서 더욱 커졌습니다.
이러한 시나리오에서는 최고의 인재를 확보하고 유지하려는 모든 회사에 적합한 인재 확보 전문가를 찾는 것이 매우 중요합니다.
숙련된 인재 확보 전문가를 고용하는 것이 귀사에 필수적인 이유
오늘날 기업들은 인재를 발굴할 혁신적인 방법을 개발하는 데 자원을 할당함으로써 자신의 역량을 강화하고 있습니다. 실제로, 기업의 63%는 채용 프로세스를 최적화하기 위해 AI 솔루션에 투자할 계획입니다. 디지털 평가의 윤리에 대한 논의가 계속되고 있지만, 이 통계는 기업이 직면하고 있는 일반적인 문제점을 강조합니다. 전통적인 채용 방법은 더 이상 이를 줄이고 있지 않습니다.
기술을 활용하는 것 외에도, 적절한 인재 확보 전문가를 보유하는 것은 글로벌 포부를 가진 모든 회사의 필수 요소가 되었습니다. iCIMS에 따르면, 인재 확보 직위에 대한 채용 공고는 년 이후 두 배 이상으로 폭발적으로 증가했습니다2020년 2월. 인재 확보 팀은 고용주에게 다음과 같은 도움을 줍니다.
- 최고 품질의 인재 찾기:여러분의 일자리가 있는 노동 시장에서 공석에 적합한 후보자를 찾는 것은 업힐 전투가 될 수 있습니다. 적합한 인재 확보 전문가는 포화 시장을 탐색하고, 유대감을 형성하며, 잠재적 후보자와 진정한 유대감을 형성하고, 궁극적으로는 팀에 최고의 직원을 채용하는 방법을 알고 있습니다. PWC의 설문조사에 따르면, 응답자의 49 %가 채용 경험이 좋지 않아 채용 제안을 거절했기 때문에, 최고의 인재를 유치하기 위해서는 직원 경험을 빠짐없이 유지하는 강력한 인재 확보 팀이 가장 중요합니다.
- 건전한 조직 문화 조성: 채용은 과학과 예술입니다. 인재 확보 전문가는 해당 직무에 대한 기술 전문 지식을 갖춘 후보자를 찾아야 할 뿐만 아니라 신입 사원이 적절한 문화적 적합성을 갖추도록 해야 합니다. 어떤 사람들이 \"위대한 사직\"을 만들어냈음에도 불구하고, 귀사와 정서적으로 일치하는 사람들과 함께 일하면 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다.최고 인재 확보 전문가는 이를 인식하고 동기와 목표가 조직 문화와 관련이 있는 개인을 찾기 위해 최선을 다합니다. 이 매칭을 달성하면 이직률이 감소하고 직원의 성공을 위한 내부 문화가 조성됩니다.
- 생산성 향상: 각 공석에 적합한 후보자를 찾으면 생산량을 크게 늘리고, 신입 사원의 학습 곡선을 단축하며, 생산성 향상 시간을 단축할 수 있습니다. 미국 노동부는 불량 고용이 30 직원의 첫 해 수익의 최대 퍼센트까지 회사에 비용이 들 수 있다고 추정합니다. 다행히도, 적합한 인재 확보 전문가는 이상적인 프로필을 찾는 방법을 알고 있으며, 이직률이 발생하는 경우 피드백을 얻고 이를 통합하여 장기적인 유지 전략을 개선하기 위해 최선을 다할 것입니다.
- 더 나은 온보딩 경험 만들기:긍정적인 온보딩 경험이 신입 사원의 기본이라는 것은 비밀이 아닙니다. 공식 온보딩 프로그램을 시행하는 회사는 신입사원의 50 직원 유지율이 % 더 높고 생산성이 62% 더 높습니다.올바른 인재 확보 팀이 있으면 여러분이 제공하는 온보딩 유형에 영향을 줄 것입니다. 인재 확보 전문가는 브랜드 홍보 대사입니다. 후보자가 귀사와 접촉하는 첫 번째 지점입니다. 따라서 팀이 신입 사원이 최대한 빨리 적응할 수 있도록 편안하고 자신감 있게 준비할 수 있도록 하십시오.
최고의 인재 확보 전문가를 나란히 두는 것의 중요성을 무시하면 채용 품질이 저하되고, 이직률이 높아지며, 생산성이 저하되고, 온보딩 경험이 나쁘고, 직원들에게 불쾌한 근무 환경이 조성될 수 있습니다. 이러한 전문가들은 귀사의 근간입니다. 게이트키퍼로서 그들의 역할은 회사의 첫인상을 책임지게 하며, 이는 최종 후보자 명단에 오르지 않는 후보자에게도 긍정적이어야 합니다.
Richard Branson은 “고객이 먼저 오지 않습니다. 직원들이 우선입니다. 여러분이 직원들을 돌보면 그들은 고객을 돌볼 것입니다.” 이 유명한 욕구는 현재와 미래의 직원을 육성하기 위해 인재 확보 팀을 두는 것이 중요하다는 것을 깨달으면 훨씬 더 의미가 생깁니다.
Globalization Partners는 어떻게 도움을 줄 수 있습니까?
최고의 인재 확보 전문가조차도 후보자를 채용에서 채용으로 성공적으로 전환하기 위해 디지털 도구와 전략적 협력자가 필요합니다. Globalization Partners를 통해 기업은 언제 어디서나 빠르고 쉽게 모든 사람을 고용할 수 있습니다. AI를 지원하는 자동화된 Global Growth Platform™은 인재 확보 팀의 성장과 구축을 지원합니다.
당사의 플랫폼은 187 국가의 고용, 세금 및 라이선스 법률을 완전히 준수하며, 몇 개월이 걸리는 시간을 몇 초 안에 제공하여 비용과 위험을 최소화하면서 세계 최고의 인재를 채용할 수 있도록 합니다.
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