“긱 경제”의 부상과 함께 많은 근로자들이 한 기업의 직원이 되는 대신 프리랜서로 나서고 있습니다. 이 모델에는 몇 가지 취약점과 불편이 수반되기 때문에 일부 계약자는 우산 회사와 협력하기로 선택합니다. 이러한 근로자들은 종종 채용 기관을 통해 임시 업무를 완수하지만, 기술적으로는 우산 회사의 직원으로 분류됩니다.
이 모델은 일부 계약업체와 함께 일하는 회사보다 선호되지만, 단점이 없는 것은 아닙니다. 이 고용 계약을 보다 심도 있게 탐색하고 근로자와 근로자가 서비스를 제공하는 회사들의 장단점을 고려해 봅시다.
우산 회사란 무엇입니까?
우산 회사는 독립 계약자 또는 임시 대행 근로자가 될 근로자를 고용하는 중개 회사입니다. 이 우산 회사는 프리랜서 근로자들이 채용 대행사 또는 최종 고객으로부터 급여를 받는 방법을 관리합니다. 우산 회사가 대행사 또는 개별 고객에게 직원의 업무에 대한 비용을 청구하고, 소득에 따라 지급(PAYE)을 통해 세금과 사회 공헌금을 공제하여 직원에게 지급합니다.
우산 회사가 하는 역할을 이해하려면 대안을 고려하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 우산 회사가 없으면 계약자는 자영업자 또는 자신의 유한책임회사로 독립적으로 운영할 수 있습니다. 계약자는 다양한 고객에게 일시적으로 서비스를 제공합니다. 그들은 그들이 일하는 회사의 직원이 아니므로 회사의 급여에 포함되지 않고 혜택을 받지 못합니다. 대신, 업무에 대해 할부 또는 일시불로 지급되며, 일반적으로 소득세 및 기타 의무 분담금을 따로 납부하는 것은 그들에게 달려 있습니다.
근로자는 우산 회사의 직원이 됨으로써 자신의 임금과 정부 기부금을 처리할 책임을 포기하고 유급 휴가와 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 이들은 독립적으로 기능하고 우산 회사에 전적으로 의존하여 국가의 고용 및 세법을 준수하는 경우 가질 수 있는 자유의 일부를 포기합니다.
일부 계약자는 자신의 업무를 찾고 자체 계약을 관리하지만, 많은 계약자는 채용 대행사를 통해 이를 지원합니다. 이러한 경우, 기관은 우산 회사와 협력할 수 있습니다. 우산 회사를 이용하면 채용 기관의 행정 의무와 책임을 줄일 수 있습니다.
우산 회사는 다른 국가에서도 찾아볼 수 있지만 영국에서 특히 인기를 얻고 있습니다. 일부 우산 회사는 계약업체가 다양한 국가의 고객으로부터 계약을 수주하고 법적 규정을 준수하는 방식으로 보수를 받을 수 있도록 설계된 국제 우산 회사로 자신을 마케팅합니다.
우산 회사와 협력할 때의 이점
우산 기업은 근로자와 이러한 근로자를 고용하고자 하는 회사 모두에게 몇 가지 주목할 만한 이점을 제공합니다.
1. 근로자를 위한 혜택
계약자로서 독립적으로 일하는 것에 비해 우산 회사의 직원이 되는 것에는 몇 가지 이점이 있습니다. 작업자가 이 옵션을 선택하는 주된 이유는 다음과 같습니다.
- 세금 간소화: 이 옵션을 선택해야 하는 주요 이유 중 하나는 PAYE를 통해 직원으로서 급여를 받는 것이 자신의 세금을 파악하고 스스로 지불하는 것보다 훨씬 더 간단하기 때문입니다. 또한 자영업 세금 공제를 이용하는 경우 근로자를 위장된 고용의 가능한 사례로부터 보호합니다. 영국에서 계약자는 위장된 고용을 통해 세금 회피를 목표로 IR35하는 와 경쟁해야 합니다. 다시 말해, 정부가 근로자들이 실제로 다른 회사의 직원으로 기능하고 있다고 판단하는 경우, 갑자기 세금과 이자를 환급해 줄 수 있습니다.
- 혜택 제공: 우산 회사의 직원이 됨으로써 근로자는 계약자로서 받지 못할 혜택도 받을 수 있습니다. 영국의 Freelancer and Contractor Services Association(FSCA)이 실시한 설문조사에서 응답한 수 76백 명의 프리랜서와 계약자 중 % 가 어떤 종류의 유급 휴가도 이용할 수 없다고 보고했습니다. 일부 국가에서는 건강보험 정책 및 연금 제도도 복리후생 패키지에 포함될 수 있습니다.
2. 기업을 위한 혜택
또한 우산 회사를 통해 근로자를 고용하는 사업체에는 몇 가지 이점이 있습니다. 일부 회사는 자영업 계약자를 맡거나 직원을 직접 고용하는 것보다 우산 회사의 직원과 협력하는 것을 선호할 수 있습니다. 이러한 합의가 다음과 같은 경우에 도움이 될 수 있기 때문입니다.
- 근로자 분류 오류 방지: 국가에는 법적으로 계약자-고객 관계 대 직원-고용주 관계를 구성하는 것에 대한 자체 법률이 있습니다. 누군가를 계약자로 고용하지만 정부가 이 계약자가 실제로 직원이어야 한다고 판단하는 경우, 아마도 그 사람이 귀하를 위해 독점적으로 일하게 되기 때문일 수 있습니다. 벌금 또는 법적 조치가 발생할 수 있습니다. 최근 에 대한 업데이트IR35로 인해 고용주는 계약자가 잘못 분류되지 않도록 해야 할 더 많은 책임이 있습니다. 우산 회사에 근로자를 고용할 때, 이 근로자들은 이미 직원으로 분류되어 있기에, 잠재적으로 이들을 잘못 분류하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
- 국제 고용 관계 촉진: 국제적으로 고용을 시작하려는 회사도 관심 있는 국가의 우산 회사와 협력하기를 원할 수 있습니다. 이 우산 회사는 귀하가 다른 국가에서 합법적으로 계약자를 고용하도록 도울 수 있습니다. 그러나, 이러한 배열은 임시로만 설계된다. 이는 특정 프로젝트 또는 컨설팅 서비스를 위해 누군가를 고용하고 싶지만 그들과 장기적으로 협력할 계획이 없는 경우에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 경우, 근로자를 계약자로 직접 고용할 수 있습니다.
우산 회사의 단점
또한 우산 회사와 협력하기 전에 근로자와 회사 모두가 고려해야 할 몇 가지 주목할 만한 단점이 있습니다.
1. 근로자의 단점
근로자는 우산 회사를 이용하거나, 독립 계약자로서 프리랜싱을 하거나, 최종 고객 또는 기록상 고용주(EOR)의 직원이 되기 전에 몇 가지 중요한 단점을 고려해야 합니다. 우산 회사들과의 협력에 대한 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
- 근로자를 임시직으로 제한: 독립 계약자로 자영업하는 것과 비교할 때, 우산 회사에서 일하는 것은 근로자에게 한발 더 나아간 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 계약 작업으로 제한됩니다. 즉, 근로자는 기술적으로 우산 회사의 직원이지만 다양한 고객을 위해 임시로 업무를 수행합니다. 이러한 유형의 업무가 한 회사에서 장기적으로 일하는 것보다 덜 매력적이라면 보다 전통적인 고용 관계를 추구해야 합니다.
- 세금 혜택 감소: 근로자는 이 모델에서 직원으로 간주되므로 자영업자인 경우만큼 많은 비용을 세금 신고서에 청구할 수 없습니다. 업무에 필요한 항목을 적는 데 익숙하다면 직원이 됨으로써 그 능력을 잃을 수 있습니다. 일부 우산 회사들은 근로자들이 “세금 효율적” 전략으로 재택 수당을 극대화하는 데 도움이 될 수 있다고 주장하나, 이 회사들은 조세 회피 제도로 유죄 판결을 받을 수 있습니다. 근로자들은 세금, 이자 및 가능한 처벌을 돌려받을 수 있습니다.
- 수수료 포함: 많은 계약업체들이 제공하는 서비스에 대한 대가로 근로자의 급여에서 이윤을 얻기 때문에 우산 회사 이용을 포기하기로 결정했습니다. 일부 우산 회사들은 고정 요율을 사용하는 반면, 다른 회사들은 퍼센트를 사용하여 수수료를 결정합니다. 영국의 대부분의 근로자는GBP£20-30 주당 약 의 비용을 우산 회사에 지불할 것으로 예상할 수 있습니다. 계약자는 특정 회사와 협력하기 전에 우산 회사 수수료 비교를 검토하여 경쟁력 있는 요율을 얻고 있는지 확인해야 합니다.
2. 회사에 대한 단점
또한 회사가 프리랜서 직원을 자신의 직원으로 직접 고용하기 보다는 우산 회사를 통해 고용하는 경우 알아야 할 몇 가지 단점이 있습니다. 이 맥락에서 우산 회사 모델의 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
- 전통적인 고용 관계와 호환되지 않음: 무기한으로 회사를 위해 일할 최고의 인재를 고용하고 싶다면 우산 회사를 통해 그렇게 하려고 해서는 안 됩니다. 이 근로자들은 지정된 시간 동안 일하기 위해 계약서에 서명할 수 있는 프리랜서이지만, 귀사를 위해 무기한 일할 의무는 없습니다. 이러한 동일한 라인과 함께, 이러한 근로자들은 업무를 완료하는 방식에서 자율성을 자유롭게 행사할 수 있습니다. 직원과 동일한 방식으로 관리할 수 없습니다.
- 종종 채용 회사와 연계됨: 대부분의 경우 우산 회사와 협력한다는 것은 채용 회사와 협력한다는 의미이기도 합니다. 이는 기본적으로 근로자를 제공하고 해당 근로자에게 급여를 지급하기 위해 우산 회사를 이용하는 데 도움이 되는 채용 대행사와 협력하게 될 것임을 의미합니다. 이러한 합의는 근로자를 직접 고용하는 것과 비교하여 혼란스러울 수 있으며, 또한 직원 선정에 대한 통제력을 제한합니다. 자신의 채용에 대해 더 많은 통제권을 원한다면 우산 회사는 좋은 선택이 아닙니다.
- 가장 기본적인 HR 기능으로 제한됨: 특히 해외 채용을 계획하고 있는 경우, 우산 회사가 제공하는 서비스에 제약이 있는 경향이 있음에 유의하십시오. 근로자에게 급여를 지급하고, 기본 기록을 보관하며, 법적으로 요구되는 혜택을 제공할 수 있습니다. 그러나 기록상 고용주와 함께 경험할 수 있는 국제적 성장을 지원하는 자원은 아닙니다.
기록상 고용주 대 우산 회사
다른 국가에 자회사를 설립하지 않고 해외에서 고용하고자 하는 회사, 특히 해당 국가가 영국인 경우, 기록상 고용주 또는 우산 회사 중 하나를 선택할 수 있습니다. EOR은 특정 맥락에서 전문 고용주 조직(PEO)이라고도 합니다. 우산 회사와 EOR/PEO 옵션은 일부 유사점을 공유하나 동일하지 않습니다. 이 두 가지 옵션은 다음과 같이 다릅니다.
- 목적: 우산 회사와 기록상 고용주의 주요 차이점은 이들이 촉진하는 고용 관계의 유형입니다. 우산 회사는 임시 업무를 용이하게 하도록 설계되었으며, EOR을 통해 장기 근로자를 고용할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 프로젝트에 대해 상담할 전문가를 고용하고자 하는 경우, 우산 회사를 통해 그 전문가를 고용할 수 있습니다. 그러나 그 전문가가 직원처럼 무기한으로 귀사를 위해 일하기를 원한다면 기록상 고용주를 통해 해당 개인을 고용해야 합니다.
- 범위: EOR은 또한 우산 회사보다 귀사에 더 포괄적인 역할을 할 수 있습니다. 기록상 고용주는 직원에게 고용 계약과 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지를 제공하는 데 필요한 모든 범위의 HR 업무를 처리합니다. 반면, HR의 경우, 우산 회사는 가장 기본적인 기능만 취급하고 복리후생에 관한 한 법적으로 요구되는 최소 요건만 제공할 가능성이 높습니다.
- 유연성: 기록상 고용주와 함께 일할 때 많은 경우에 자신의 직원을 선택하고 회사의 진정한 구성원으로 관리할 수 있는 자유가 더 많아질 수도 있습니다. 기록상 고용주는 귀하를 직원과 연결하는 다리로 백그라운드에서 작업합니다. 반면, 채용 대행사 및 우산 회사와 협력하면 재능 있는 근로자에 대한 접근을 제한할 수 있으며 근로자와 회사 간에 더 먼 거리를 둘 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 EOR과 협력하는 이유는 무엇입니까?
위의 모든 차이점은 전 세계적으로 성장할 계획일 때 고려해야 할 중요한 사항입니다. 이러한 경우, 우산 회사보다 기록상 고용주를 선택해야 하는 이유가 훨씬 더 많습니다. EOR은 귀사가 국제적으로 확장할 수 있도록 돕고 장기적인 솔루션을 제공할 수 있습니다.
급여 기관 또는 우산 회사는 국제 기록상 고용주에 비해 상당히 작을 가능성이 높으며, 특히 187개국에 진출한 Globalization Partners 의 규모와 비교할 때 더욱 그렇습니다. 우산 회사는 전 세계 신규 시장에 진출하고 다양한 국가에서 직원을 성공적으로 고용하는 데 필요한 법률, 세금 및 HR 지침을 받을 수 있도록 설계되지 않았습니다. 국제 팀을 구축할 때는 우산 회사가 아닌 EOR이 필요합니다.
기록상 고용주는 또한 귀사의 해외 지점 또는 자회사를 설립하지 않고 해외 근로자를 고용할 수 있는 유일한 장기 솔루션입니다. 우산 회사를 이용하여 단기 프로젝트를 위해 임시직 근로자를 고용할 수 있지만, 보다 의미 있고 장기적인 고용 관계를 즐기고자 할 때는 기록상 고용주가 필요합니다. 많은 직원들이 이 모델을 선호합니다. 많은 프로젝트에서 수많은 회사를 위해 독립적으로 일하기보다는 팀의 일원이 될 수 있기 때문입니다.
Globalization Partners에서 해외 채용
기록상 고용주와 함께 일하면 우산 회사와 동일한 혜택과 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 자회사를 설립하지 않고 해외에서 채용하려면 Globalization Partners와의 협력을 고려하십시오.
Global Employment Platform으로서 당사는 귀사의 국제적 성장을 성공으로 이끌기 위해 사내 전문성 및 리소스와 결합된 풀스택 AI 기반 기술을 제공합니다. 당사는 국제 직원들에게 경쟁력 있고 법적 규정을 준수하는 계약을 제공하고 급여, 세금 및 복리후생을 처리하여 직원과의 긍정적인 관계를 조성하는 데 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 상위 20 국가에서 근로자를 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 글로벌 채용 핸드북을 다운로드하십시오.
