외국인 근로자를 미국으로 데려오려고 할 때 회사는 직원이 H-1B 비자를 받아야 하는 경우가 많지만, 호주인들은 의 무역 협정 덕분에 E-3 비자를 신청할 수 있는 특별한 기회가 2005있습니다. 이 E-3 비자는 H-1B 비자에 비해 몇 가지 이점을 제공하며 국가 간 근로자를 배치하기 위한 보다 간소화된 프로세스를 생성합니다.
이 비자는 다른 사람만큼 일반적이지 않으므로 E-3 비자 신청은 일부 고용주에게 익숙하지 않은 지역일 수 있습니다. E-3 비자 절차 및 요건에 대해 살펴보므로 호주 국민이 가능한 한 빨리 일하도록 하는 데 필요한 사항을 알 수 있습니다.
E-3 Visa란 무엇입니까?
E-3 비자는 호주 시민이 특수 직업에 종사할 수 있도록 미국에서 발급한 허가입니다. 이러한 전문직은 일반적으로 직무를 수행하기 위해 대학 학위 및 학위 수준의 기술과 지식이 필요합니다. 미국 고용주는 비자를 후원하고 특정 자격 요건을 충족해야 하며, 이에 대해서는 나중에 논의할 것입니다.비자를 2005 설립 E-3한 호주-미국 자유무역협정. H-1B와 유사하지만 몇 가지 주목할 만한 장점과 차이점이 있습니다.
E-3 비자는 호주인과 미국 고용주에게 다음과 같은 몇 가지 혜택을 제공합니다.
- H-1B보다 저렴합니다. H-1B에 대한 제출 비용은 프리미엄 처리 시 $4,000 이상으로 높을 수 있으므로 의 낮은 가격이 많은 기업에 도움이 E-3 됩니다. 는 고용주에게 비용이 들지 E-3 않으며 신청자에게 상대적으로 적은 수수료가 부과됩니다.
- H-1B보다 쉽게 얻을 수 있습니다. 모든 국가의 근로자는 85,000 H-1B 비자만 사용할 수 있으며, 이 20,000 비자는 고급 학위를 소지한 사람들을 위해 예약되어 있습니다. 신청서는 일반적으로 사용 가능한 비자 수를 초과하며, 미국 정부는 누가 비자를 받을지 결정하기 위해 복권을 시행하므로 비자의 확률이 크게 감소할 수 있습니다. 반면 E-3 비자는 호주인 전용이며 10,500 비자 한도가 정해져 있습니다. 지금까지 애플리케이션 수는 한도에 도달하는 데 상대적으로 멀어졌습니다. 즉, 적용되고 자격을 갖춘 거의 모든 사람이 를 받을 수 E-3있습니다. 또한 여기에는 갱신10,500이 포함되지 않습니다.
- 이를 통해 E-3 소유자의 배우자가 일할 수 있습니다. E-3 비자를 소지한 경우, 배우자와 자녀도 에 따라 미국으로 이주할 수 E-3D있습니다. 배우자는 적절한 양식을 제출하고 고용 승인 문서(EAD)를 받는 경우에도 일할 수 있습니다. 다른 많은 비자는 이를 허용하지 않습니다.
- 무기한으로 재생 가능합니다. 비자의 기간은 2년이지만, 고용주가 여전히 직원을 후원할 의향이 있다고 가정할 때 비자를 갱신하면 더 오래 체류할 수 있습니다.
한 가지 중요한 점은 E-3 비자가 이중 목적 비자가 아니라는 것입니다. 즉, 신청자는 미국으로 이민하려는 의도로 이를 추구할 수 없습니다. 이는 단지 임시 조치로 의도된 것입니다. 신청자는 신청서에 호주에 대한 첨부 파일을 제시해야 합니다.
자격 요건
E-3 비자 자격은 상당히 간단합니다. 신청자는 다음을 수행해야 합니다.
- 호주 시민이 되세요
- 미국으로 영구적으로 이주할 계획이 없습니다.
- 미국 내 전문직에 대한 합법적인 고용 제안이 있는 경우
- 필요한 경우 면허를 포함하여 필요한 학업 자격을 갖추어야 합니다.
고용주는 또한 미국 노동부(DOL)에서 지정한 대로 외국인을 고용하는 것이 유사하게 고용된 미국 근로자의 임금이나 근무 시간과 같은 노동 조건에 부정적인 영향을 미치지 않을 것임을 증명하는 것과 같은 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 고용주가 준수해야 하는 요건 중 일부는 다음과 같습니다.
- 각 영구 작업 현장에 대한 정확한 근로 조건 적용(LCA) 유지.
- E-3 근로자에게 필요한 임금을 지급합니다.
- 미국에서 유사하게 고용된 근로자에게 제공되는 것과 동일한 근무 조건 및 혜택 제공
- 근로자 가 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS) 신청 수수료, 사기 방지 및 탐지 수수료 또는 조기 중단 벌금을 지불하도록 허용하지 않습니다.
LCA는 이러한 정보의 대부분이 정부에 전달되는 곳입니다. 문서는 DOL에 보관해야 합니다. 직무에 대한 세부 정보를 요약하고 직무의 특수 직업 특성과 같은 비자 표준을 충족하는지 확인합니다. 또한 고용주가 해당 직무에 적합한 미국 직원을 찾을 수 없음을 확인합니다. 해당 문서 내의 일부 정보에는 다음이 포함됩니다.
- 임금: 직원의 급여는 해당 지역의 직위에 대한 현행 임금과 같거나 더 높아야 합니다.
- 근무 조건: 고용주는 외국인 근로자를 고용해도 유사한 직위에 있는 근로자의 조건에 부정적인 영향을 미치지 않을 것임을 보여주어야 합니다. 또한 E-3 근로자가 미국 직원들과 유사한 근무 조건을 가질 것임을 설명해야 합니다.
- 통지: 고용주는 회사의 직원 또는 교섭 담당자에게 신청서에 대해 통지해야 합니다.
- 파업, 작업 중단 또는 로크아웃: 고용주는 신청서 제출 시 로크아웃, 파업 또는 기타 작업 중단이 없으며 신청서 제출 후 발생하는 경우 3일 이내에 DOL의 일부인 고용 및 교육 관리국(ETA)에 통지할 것임을 증명해야 합니다. LCA는 작업이 재개될 때까지 청원에 사용할 수 없습니다.
필수 문서
고용주와 직원 모두 E-3 비자 신청을 위해 특정 서류를 제출해야 합니다.
E-3 비자 신청 서류에는 다음이 포함됩니다.
- 미국 여행 이력 및 근무 이력과 같은 에 대한 정보와 DS-160함께 신청자의 유효한 여권.
- 특정 직무 설명이 지원자를 대상으로 하고 회사 레터헤드에 인쇄된 공식적인 고용 제안.
- 고용주가 DOL에 제출한 LCA 사본.
- DS-160, 온라인 비이민 비자 신청 확인.
- 녹취록 또는 면허증과 같은 자격을 지원하기 위한 문서의 사본.
- 본국과의 관계를 설명하고 미국으로 영구적으로 이민할 의도가 없음을 증명하는 문서
교육 증명은 일반적으로 쉽지만, 호주 기관의 성적표를 제출하는 것은 일반적으로 유효하며, 충분한 경험의 증거를 보여주는 것은 좀 더 복잡할 수 있습니다. 학위는 없지만 업계에서 다년간의 전문 경험을 가진 지원자 또는 경력이 있는 분야와 다른 분야의 학위를 보유한 지원자는 이 경로를 찾을 수 있습니다. 전문 직업에서는 수년간의 경험 대 교육에 대해 “3대1” 규칙으로 살펴볼 수 있습니다. 이 규칙은 3년의 점진적인 책임 경험이 1년의 중등교육을 대체할 수 있다는 개념을 의미합니다.
이 규칙에 따라, 2년간의 학교를 졸업했지만 학위를 취득하지 못한 사람은 다른 2년을 보충하기 위해 약 6년의 경험이 필요합니다. 교육이 없는 사람은 수12년간의 경험이 필요합니다. 이 경험은 고객이 프로모션과 같은 더 많은 책임을 맡았으며 전문성을 입증한다는 것을 보여주어야 합니다.
물론, 이 경험 평가는 숙련도를 입증하는 데 필요한 시간에 영향을 미칠 수 있는 다른 요인들을 포함합니다. 직업 내 전문가의 인정, 전문 협회 회원 자격, 면허 및 중요한 업적은 모두 지원자의 사례에 도움이 될 수 있습니다.
신청자가 미국으로 이주할 의도가 없음을 보여주는 한, 다음 측면에 초점을 맞춘 몇 가지 다른 방법을 통해 비이민 의도를 확립 할 수 있습니다.
- 재무: 본국의 부동산 소유권, 투자 또는 은행 계좌를 보여주는 논문은 재무 관계를 보여줍니다.
- 가족: 본국에 거주하는 가족의 근로자의 경우, 특히 가족이나 형제자매가 돌봄을 위해 직원을 의존하는 경우, 그 관계가 복귀 의사를 보여줄 수 있음을 보여줍니다. 이 옵션은 아직 재산이나 투자가 없는 젊은 신청자에게 적합할 수 있습니다.
- 고용: 지원자가 복귀할 때 고용을 약속하는 현재 또는 미래의 고용주의 서신은 해당 국가와 충분한 유대 관계를 보여줄 수 있습니다.
- 이력: 지원자가 다른 국가를 방문하고 호주로 돌아온 이력이 있는 경우, 이 관행이 지원자의 사례를 뒷받침할 수 있습니다.
신청 방법
모든 서류를 작성한 후, 신청자는 호주의 미국 영사관 또는 대사관에서 신청해야 합니다. 이 최초 신청은 미국 내에서 발생하는 많은 비자 신청보다 빠르며, 종종 인터뷰 시점에 승인되고 영업일 기준 5일 이내에 발행됩니다.
미국 이외 지역에서 신청하려면 먼저 영사관 또는 대사관에 DS-160 양식을 제출하고 필요한 신청 수수료를 지불해야 합니다. 확인서를 받고 면접 날짜를 선택합니다. 지역에 따라 면접 날짜는 즉시 또는 제출일로부터 몇 주 후에 이용할 수 있습니다.면접 시 지원자는 필요한 모든 서류를 지참하고 몇 가지 질문에 답변할 준비를 해야 합니다. 회의가 끝난 후 영사관은 응용 프로그램을 처리합니다.
미국 내에서의 갱신은 더 어렵거나 시간이 많이 소요될 수 있습니다.미국 내에서 기존 E-3 비자를 갱신 또는 연장하기 위해 신청하는 경우, 신청자는 필수 서류와 함께 I-129 양식을 제출해야 합니다.
비용 및 처리
E-3 비자의 또 다른 혜택 중 하나는 H-1B에 비해 비용이 낮다는 것입니다. H-1B 비자의 비용은 $1,710에서 거의 $ 사이가 될 수 8,000있습니다. 반면 E-3에는 비자 발급 수수료, 저렴한 신청 수수료 및 USCIS의 수수료가 없습니다. 최초 E-3 신청서는 고용주와 신청자 모두에게 저렴한 옵션입니다. E-3 비자 신청 수수료는 현재 $205이지만 고용주에게는 관련 수수료가 없습니다. 참고할 가치가 있는 한 가지 경비는 을 제출하고 부양가족 배우자가 해당 국가에서 일할 수 있도록 EAD를 요청하는 $410I-765입니다.
고용주는 I-129 신청서를 제출할 필요가 없으며, 이 신청서는 많은 비자에 필요하며 관련 수수료로 비용을 크게 증가시킬 수 있습니다. 갱신의 경우 I-129가 필요하지만 일반적으로 H-1B 에 대해 부과되는 높은 수수료가 마련되어 있지 않습니다. 즉, 기본 신청 수수료에 $460가 부과됩니다. 처리 시간은 다를 수 있지만 일반적으로 청원의 결과를 I-797전달하는 는 를 제출한 후 2~3개월 이내에 다시 돌아와야 합니다I-129.
필수 LCA 제출 수수료는 없으며, 프리미엄 처리 수수료에 대한 옵션도 없습니다.
갱신 및 변경
E-3 비자의 주요 보너스 중 하나는 무기한 갱신할 수 있다는 것입니다. 비자 자체는 24 개월 또는 고용주의 LCA가 유효한 기간 중 먼저 도래하는 기간 동안 유효합니다. 갱신은 위에서 언급한 대로 I-129 양식으로 처리됩니다.
E-3 비자 소지자는 새로운 고용주가 모든 요건을 충족하고 신청자를 후원할 의향이 있는 경우 고용주를 변경할 수 있습니다. 고용주 전환은 비교적 간단합니다. 지원자가 호주로 돌아가거나 다른 인터뷰를 할 필요가 없습니다. 신규 고용주는 신청자가 업무를 시작하기 전에 LCA를 제출하고 I-129 승인을 받아야 합니다. 이러한 제출은 작업 간 간격이 10 일 미만이어야 하므로 비교적 신속하게 이루어져야 합니다. 동일한 절차는 동일한 고용주로부터의 고용 변경에 적용됩니다.
E-3 비자는 다른 비자로도 전환할 수 있습니다. 신청자가 영구적으로 미국에 머물고 싶다고 생각하는 경우 이 전환이 필요할 수 있습니다. 그러나 E-3 비자는 이중 목적 비자가 아니며, 신청자는 비자 기간이 끝난 후 출국 의사를 밝혀야 한다는 점을 기억하십시오. 따라서 E-3 비자를 받는 동안 그린카드를 신청하는 것은 처음에 동의한 것을 위반하는 것이며, 그린카드로 가는 쉬운 경로는 없습니다. USCIS는 승인되거나 제출된 이민자 비자 선호 청원 또는 영구 노동 인증에 대한 승인된 요청에 따라 최초 입학, 상태 변경 또는 연장 신청을 거부할 수 없다고 명시하고 있습니다.
영주권을 얻는 간접적이고, 깔끔하고, 다소 비싼 방법은 에서 H-1BE-3로 전환한 다음 그린 카드를 신청하는 것입니다. 물론, H-1B는 고용주에게 더 비싼 수수료를 부과하고 신청인과 그 배우자 또는 부양가족에게 더 많은 제한을 부과합니다. 물론 승인 가능성이 낮다는 것은 말할 것도 없습니다.
배우자 및 피부양자
E-3 비자의 가장 매력적인 부분 중 하나는 배우자와 부양가족에게 제공하는 자유입니다. 배우자와 부양가족은 E-3 비자 소지자와 함께 미국에 입국할 수 E-3D 있습니다. 이러한 E-3D 비자는 10,500 한도에 포함되지 않습니다. 배우자는 양식을 제출하고 승인받은 후 근무할 수 I-765있습니다.
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