채용 뒤에는 항상 사람이 있습니다. 이것이 바로 연결된 경험이 정규직 직원과 1099 근로자 또는 계약업체 모두에게 중요한 이유입니다. 자신감을 가지고 글로벌 확장을 추진하기 위해, 모두에게 지원 경험을 제공하기 위해 알아야 할 구체적인 1099 근로자 규칙이 있습니다.
예를 들어, 1099 근로자는 적절히 분류되고, 독립적으로 일해야 하며, 이상적으로는 서면 서비스 계약을 체결해야 합니다. 신뢰할 수 있는 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 준수하여 독립 계약자를 고용하고 모든 사람이 어디에서나 고용 기회를 이용할 수 있도록 하는 방법을 살펴보겠습니다.
1099 근로자란 무엇입니까?
1099 근로자는 미국에 기반을 둔 계약자, 프리랜서 또는 특정 프로젝트를 처리하는 기타 자영업자입니다. 이들은 회사의 직속 직원이 아니며 고정 급여 또는 직원 급여를 지급받지 않습니다.
1099 작업자의 예로는 일반 계약자, 컨설턴트, 프리랜서, Gig 작업자, 원격 개발자, 회계사, 작가 또는 부동산 중개인 등이 있습니다. IRS에 따르면 지불인이 작업의 결과만을 지시하는 경우 개인은 독립 계약자입니다. 고용주가 아닌 독립 계약자가 업무 수행 방법과시기를 결정합니다. 그들이 자신의 근무 시간을 정하는 동안, 독립 계약자는 자영업 급여세의 적용을 받습니다.
1099 근로자의 이점은 무엇입니까?
1099 근로자들은 빠르게 확장하고자 하는 기업들에게 많은 혜택을 제공합니다. 1099 근로자들은 정규직 직원을 고용하는 장기적인 노력 없이도 특정 프로젝트를 처리할 수 있습니다. 더 광범위한 인재 풀에 액세스하고, 글로벌 시장에 진입하고, 규정을 준수하여 인력을 신속하게 확장할 수 있습니다. EOR 솔루션을 지원하면 G-P Contractor를 통해 어디에서나 계약업체를 고용하고 비용을 지불할 수 있습니다.
기업이 비용을 절감하기 위해 1099 계약업체를 고용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 회사는 계약자에게 초과 근무, 법정 고용 혜택 또는 휴가에 대한 비용을 지불할 필요가 없습니다. 고용주는 또한 일반적으로 독립 계약자를 위한 건강 보험을 제공하지 않으므로 간접비를 더욱 절감할 수 있습니다.
일반적으로 독립 계약자는 프로젝트별로 기업과 협력하여 기업이 전문화된 프로젝트를 신속하게 완료할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, 몇 개월 또는 1년 동안 지속되는 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 프로젝트가 끝나면 계약자는 다른 회사와 다른 프로젝트로 이동합니다. 또는 모든 것이 잘 진행된다면, 회사는 다른 프로젝트를 위해 계약자를 고용할 수 있습니다.
1099 고용주에 대한 근로자 규칙
규정 준수를 유지하기 위해 기업이 알아야 할 1099 근로자 규칙이 있습니다. 현지 노동법 준수에서 제출 요건에 이르기까지, 회사가 염두에 두어야 할 1099 근로자 규칙은 다음과 같습니다.
- 1099 근로자를 적절히 분류합니다. 회사의 첫 번째 1099 규칙은 문제의 개인이 실제로 1099 근로자인지 확인하는 것입니다. 단순히 근로자를 1099 계약자로 지정할 수는 없습니다. 독립 계약자 자격을 갖추려면 주에서 요구하는 법적 기준을 명확하게 충족해야 합니다. 직원을 사업 소유자로 잘못 분류하지 않도록 하십시오. 근로자를 잘못 분류하는 경우 회사가 벌금과 벌금을 지불해야 할 수 있습니다.
- 제출 요건에 세심한 주의를 기울이십시오. 근로자를 분류하는 방법을 결정했으면 올바른 서류를 제출할 때입니다. 1099 계약자 양식은 납세자 식별 번호(TIN)를 W-9요청하는 입니다. 는 회사에 계약자의 납세 번호와 우편 주소를 W-9 제공합니다. 계약자가 백업 원천징수 대상인 경우 에 이를 명시해야 합니다W-9. 회사는 또한 세금 양식 또는 비직원 보상을 제출해야 1099-NEC하며, 여기에는 계약자가 회사로부터 받은 지급금이 기타 소득으로 나열됩니다. 1099 양식은 국세청(IRS)에 비고용 소득을 보고하는 데 사용됩니다. 회사가 비고용 소득으로 독립 계약자 USD 600 이상을 지급하는 경우, 사업체는 1099 양식을 발행해야 합니다.
- 1099 근로자 지급에 대한 최신 정보를 유지하십시오. 많은 기업이 1099 급여 플랫폼을 사용하여 계약자에게 신속하게 급여를 지급합니다. G-P 를 통해 기업은 디지털 지갑, ACH, 은행 이체, 전신 이체 또는 신용/직불 카드를 통해 모든 통화로 계약자에게 빠르고 정확한 결제를 할 수 있습니다. 비즈니스 계정을 사용하고 IRS에 지불을 보고하지 않는 한 Paypal 또는 Venmo와 같은 P2P 앱으로 계약자에게 지불하지 마십시오.
- 1099 계약업체의 세금 요건을 명확히 합니다. 자영업자 또는 독립 계약자는 일반적으로 원천징수세를 납부해야 합니다. 사회보장세와 메디케어 세금의 절반에 대해 분기별로 예상 세금을 납부해야 합니다.
일반적인 1099 근로자 권리란 무엇입니까?
독립 계약자는 직원이 되는 데 종종 수반되는 혜택을 받지 못합니다. 1099 근로자는 고용주가 후원하는 의료 보험, 법정 고용 혜택, 유급 휴가 또는 은퇴 플랜을 받을 자격이 없습니다. 그러나 1099 계약자가 되면 많은 이점이 있습니다.
1099 계약업체의 이점은 유연성에 있습니다. 일반적으로 1099 근로자는 다음과 같은 몇 가지 특정 권리를 보유합니다.
- 독립적인 근무 조건에 대한 권리. 독립 계약자는 언제어디서 일할지 결정할 수 있습니다. 1099 작업자는 또한 자신의 도구와 장비를 사용해야 하며 자신의 집이나 사무실 공간에서 일할 수 있습니다.
- 서면 근로 계약에 대한 권리. 1099 근로자는 전통적인 W-2 직원이 아니지만, 기업은 여전히 서면 서비스 계약을 체결해야 합니다. 계약서에 1099 근로자와 회사 모두의 서비스 조건과 책임이 명시되어 있는지 확인합니다.
- 독립적인 비즈니스 관리에 대한 권리. 계약자는 자신의 사업을 관리하고 자신의 세금을 지불해야 합니다. 또한, 1099 계약자는 유급 휴가 또는 병가와 같은 전통적인 고용 혜택을 받을 자격이 없습니다.
- 여러 고객과 협력할 권리. 독립 계약자가 되는 것의 또 다른 이점은 한 사람을 하나의 회사로 제한하지 않는다는 것입니다. 계약자는 다양한 고객과 한 번에 협력할 권리가 있습니다. 계약자는 언제든지 다른 비즈니스에 서비스를 마케팅할 수 있습니다.
- 독립 은퇴 플랜에 대한 권리. 1099 계약자는 고용주가 후원하는 은퇴 또는 의료 보험에 접근할 수 없지만, 자신의 보험을 설정할 수 있습니다. 미국에서는 자영업자가 개인 은퇴 계좌(IRA), 자영업 연금 플랜 또는 SIMPLE IRA로 은퇴를 위해 저축할 수 있습니다. 사업을 조직한 방법에 따라 혼자401서(k) 열 수 있습니다.
- 건강보험에 대한 권리. 계약자는 건강 보험도 이용할 수 있습니다. 그들은 주 정부의 시장에서 플랜을 구매하거나 민간 보험을 구매할 수 있습니다. 자영업자는 세금을 납부할 때 소득에서 건강보험 보험료를 공제할 수 있습니다.
독립 계약자 대 W-2 직원을 고용하는 규칙은 무엇입니까?
1099 계약업체를 고용할 때 회사는 현지 규칙 및 분류 요건을 모두 준수해야 합니다. 회사는 근로자가 1099 계약자인지 W-2 아니면 직원인지 어떻게 알 수 있습니까? 국제국세청(IRS)은 세 가지 주요 기준을 사용하여 미국 소재 근로자가 직원인지 독립 계약자인지 여부를 결정합니다.
관습법 규칙이라고도 하는 이러한 요소에는 다음이 포함됩니다.
- 행동 제어. 회사는 수행된 업무와 근로자의 업무 방식을 통제합니까?
- 재무 통제. 근로자 직무의 사업적 측면이 지급자에 의해 통제됩니까? 예를 들어, 경비 환급 여부, 근로자 지급 방법, 관련 도구 및 용품을 제공하는 담당자 등을 고려합니다.
- 관계 유형. 근로자와 사업체는 서로의 업무 관계를 어떻게 인식합니까? 보험, 소득세 원천징수 또는 실업 수당과 같은 서면 계약 또는 직원 수당이 있습니까? 업무가 사업의 주요 측면으로 수행되고 있으며, 관계는 계속될 것입니까?
기업은 근로자가 직원인지 독립 계약자인지 여부를 결정하기 위해 이러한 모든 주요 요소를 고려해야 합니다. 근로자를 독립 계약자로 \"만드는\" 마법의 공식은 없다는 점을 명심하십시오. 한 상황에서 관련이 있는 요인은 다른 상황에서는 관련이 없을 수 있습니다.
1099 근로자와 W-2 직원: 차이점은 무엇입니까?
W-2 직원 또는 관습법 직원이란 전통적인 고용주-직원 역동성의 일부인 미국 소재 근로자를 말합니다. 상대적인 자유를 가진 독립 계약자인 1099 근로자와 달리, 고용주는 직원이 업무를 완료하는 방법과장소를 통제합니다.W-21099 근로자와 W-2 직원 간의 기타 주요 차이점은 다음과 같습니다.
| 1099 근로자 | W-2 직원 |
| 하나 이상의 고객을 위해 일함 | 단일 고용주를 위해 일함 |
| 공식적인 온보딩 또는 교육이 필요하지 않음 | 온보딩 및 교육 필요 |
| 고용 혜택을 받을 자격이 없음 | 고용 혜택을 받을 자격이 있음 |
| 언제 어떻게 일하고 있는지 결정 | 고용주가 언제 어떻게 작업하는지 결정 |
| 프로젝트 완료 또는 특정 이정표에 따라 지급 | 시간당 또는 급여를 받음 |
| 자신의 세금을 원천징수할 책임이 있습니다. | 고용주가 자신을 대신하여 세금을 원천징수합니다. |
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