우산 회사란 무엇입니까?

주요 요점

• 목적: 우산 회사는 영국에서 일반적인 중개 회사입니다. 임시 근로자 또는 독립 계약자를 고용하고 급여 및 관리 작업을 관리합니다. 우산 회사는 최종 고객에게 송장을 발행하고 수수료를 공제한 다음 근로자에게 지불합니다.

• 장점: 계약자는 고용 권리와 간소화된 세금 처리를 얻습니다. 채용 회사는 관리 및 규정 준수 부담을 줄입니다.

• 단점: 우산 모델은 지역별로 다르며 글로벌 채용을 위해 확장할 수 없습니다. 또한 비준수 세무 제도와 같은 위험과 수수료 투명성 부족도 포함됩니다.

• EOR 대 우산 회사: 글로벌 EOR은 고용의 모든 측면을 처리합니다. 안전하고 확장 가능하며 규정을 준수하는 글로벌 채용을 제공합니다.

• 글로벌 대안: G-P 는 모든 규모의 기업이 180개 이상의 국가에서 정규직 직원과 계약자를 고용하여 전체 근로자 수명 주기를 관리할 수 있도록 지원합니다.

우산 회사는 숙련된 계약자를 직접 고용하거나 추가 지불 프로세스를 설정할 필요 없이 고용할 수 있는 인기 있는 방법입니다. 하지만 이 모델에는 특히 글로벌 기업에 대한 한계와 위험이 있습니다. 이 가이드는 우산 회사가 일하는 방식, 혜택 및 제한 사항, 기록상 고용주(EOR)와 비교하는 방법을 설명합니다.

"우산 회사"는 무엇을 의미합니까?

우산 회사는 중개 기업으로, 고객 회사의 독립 계약자 역할을 하는 근로자를 고용합니다. 이러한 계약업체는 다양한 최종 고객을 위한 임시 기간제 업무를 담당합니다. 우산 회사는 모든 계약자의 지불, 세금 및 행정 업무를 처리합니다. 

그 대가로 우산 회사는 마진이라는 수수료를 부과하며, 이는 계약 요율에서 공제됩니다. 

계약자가 최종 고객을 위해 배정된 업무를 완료하는 동안, 우산 회사는 합법적으로 이를 고용합니다 . 우산 회사는 계약업체 및 다른 업체와 채용 대행사 또는 최종 고객과 계약을 체결합니다. 우산 회사는 지급을 처리하고, 올바른 세금을 공제하며, 계약자에게 지급합니다. 이렇게 하면 상대방의 관리 시간과 노력이 절약됩니다.

우산 회사들은 영국에서 사업을 운영합니다. 이 모델은 일부 국가에서 유사한 모델이 존재하지만 다른 관할권에서는 흔하지 않습니다.

우산 회사는 무엇을 합니까?

계약업체는 다음 단계에 따라 우산 회사와 협력 할 수 있습니다. 

1. 가입: 계약자는 우산 회사와 공식 고용 계약에 서명하여 합법적 인 직원을 만듭니다. 이 계약은 휴일 급여, 병가 급여 및 연금 기여금과 같은 근로자 고용 권리를 제공합니다.

2. 고객 참여: 우산 회사는 채용 대행사 또는 최종 고객과 비즈니스 대 비즈니스 계약을 체결합니다. 본 계약은 계약자의 양도, 결과물 및 지급 조건을 약술합니다.

3. 작업: 계약자가 업무를 수행하여 시간과 결과물을 모두 추적합니다.

4. 타임시트 제출: 각 결제 기간이 끝나면 최종 고객이 타임시트를 승인합니다. 그런 다음 계약업체는 승인된 타임시트를 우산 회사에 제출합니다.

5. 송장 발행: 승인된 작업표를 사용하여 우산 회사는 모집 대행사 또는 최종 고객에게 계약자의 작업에 대한 전체 요율을 청구합니다.

6. 급여 처리: 최종 고객이 송장을 지불하면 우산 회사는 급여를 처리합니다. 이는 국민보험 부담금, 견습생 부담금, 수수료를 포함한 모든 필요한 고용주 비용을 공제합니다.

7. 지불: 모든 고용주 비용을 공제한 후 나머지 금액은 계약자의 총 급여가 됩니다. 이로부터 우산 회사는 수익당 지불(PAYE) 세금과 직원 국민보험 기여금을 공제합니다. 최종 금액은 계약자의 순 급여입니다.  

우산 회사 사용의 이점

영국에서 우산 모델은 독립 계약자와 이를 고용하는 회사 모두에게 이점을 제공합니다. 계약업체의 장점은 다음과 같습니다.

• 편의: 계약자는 자체 유한 회사를 설립 및 관리하고, 송장 발행, 지불 추적 또는 세금 신고를 처리 할 필요가 없습니다. 대신, 그들은 업무를 수행하고, 작업표를 제출하고, 급여를 받습니다.

• 고용 권리: 우산 회사의 직원으로서 계약자는 단독 거래자가 사용할 수 없는 권리를 가질 권리가 있습니다. 이러한 권리에는 법정 병가 수당, 출산 또는 육아 수당, 공휴일 수당이 포함됩니다.

• 지속적인 고용: 최종 고객 배정 전반에 걸쳐 하나의 우산 회사를 통해 일하는 것은 지속적인 고용 기록을 생성합니다. 이는 증명하기 어려울 수 있는 안정적인 소득 이력을 보여주기 때문에 신용을 신청할 때 도움이 될 수 있습니다.

최종 고객 및 채용 대행사의 경우 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 관리 업무 감소: 우산 회사는 계약자의 모든 급여 및 HR 업무를 담당합니다. 즉, 채용 회사는 세금을 계산하거나 다른 HR 업무를 관리할 필요가 없습니다.

• 손쉬운 규정 준수: 이 모델은 작업자 오분류 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다. 이는 IR35 개의 법안이 계약자의 세금 상태를 결정하는 데 엄격한 규칙을 부과 하는 영국에서 중요합니다. 계약업체를 직원으로 지정함으로써 우산 회사는 PAYE에 대한 책임을 지며 최종 고객의 처벌 위험을 줄입니다. 우산 회사는 PAYE 세금 준수를 지원하기 때문에 PAYE 우산이라고도 합니다.

우산 회사 이용의 위험

이점에도 불구하고 우산 모델에는 계약자에게 위험이 있습니다.

• 투명성 부족: 일부 우산 회사는 복잡한 수수료 구조를 가지고 있어 실제 작업 비용을 이해하기 어렵습니다.

• 세금 회피: 가장 심각한 위험은 세금 회피 제도를 사용하는 비준수 우산 회사와 관계를 맺는 것입니다. 이러한 제도를 위장된 보수라고도 합니다. 그것은 그들이 결코 상환 할 의도가없는 면세 "대출"또는 "보조금"으로 근로자의 급여의 일부를 지불하여 비정상적으로 높은 집 가져 가기 급여를 약속 할 때입니다. 이러한 계획은 영국에서 불법입니다. 잡히는 경우, 우산 회사 및 계약자는 모두 모든 미지급 세금 및 잠재적 처벌에 대한 책임이 있습니다.

• 집으로 가져가는 급여 감소: 최고의 우산 회사에서도 계약자의 순이익은 예상보다 낮을 수 있습니다. 최종 고객이 지급하는 자금은 직원 및 고용주 공제를 포함한 모든 고용 비용을 충당해야 합니다. 이러한 공제는 계약자의 총 급여를 계산하기 전에 발생합니다. 이는 자체 유한회사를 운영하는 것에 비해 순이익을 감소시킬 수 있습니다.

• 제한된 통제: 계약자는 지불 을 위해 우산 회사에 의존 합니다. 공정이 불량하거나 현금 흐름 문제가 있는 경우, 지급이 늦거나, 잘못되거나, 누락될 수 있습니다. 이러한 경우 법적 옵션이 존재하지만 추구하는 데 시간이 많이 걸립니다.

다양한 지역의 우산 회사

우산 회사는 글로벌 모델이 아닙니다. 이는 특정 국가의 세금 및 고용법에 대응하여 진화한 솔루션이며, 주로 영국입니다. 다양한 지역에서 우산 회사 또는 유사한 모델이 어떻게 보이는지는 다음과 같습니다.

• 영국: 영국은 우산 회사의 주요 시장입니다. 이 모델은 IR35 개의 급여 외 근무 규칙에 대한 직접적인 응답입니다. 이 법안은 정규직 직원처럼 일하지만 제한된 회사를 사용하여 세금을 적게 지불하는 계약자 인 "위장 된 직원"을 식별하는 것을 목표로합니다. 계약자가 "내부 IR35"인 것으로 밝혀지면 직원처럼 세금을 지불해야 합니다. 규정을 준수하는 우산 회사는 원천에서 PAYE 세금을 공제하여 이 규칙을 따릅니다. 

• 프랑스: 포티지 급여("급여 운반")라는 유사한 모델 이 프랑스에 존재합니다. 이는 계약업체, 포티지 회사 및 고객 회사 간의 공식적인 3자 관계입니다. 포 티지 회사는 우산 회사와 마찬가지로 계약업체를 고용하고 모든 관리 업무를 관리합니다. 프랑스에는 최소 급여, 전문 경력 및 포티지 모델에 허용되는 할당 유형에 대한 특정 규칙이 있습니다.

• 미국: 미국 고용 환경은 W-2 명의 직원과 1099 명의 독립 계약자로 엄격하게 구분됩니다. 영국 우산 회사와 달리 이러한 솔루션은 계약자를 직원으로 전환하지 않습니다. 전문 고용주 조직(PEO)은 W-2 명의 직원을 공동 고용하는 반면, 기록 대리인 (AOR)은 1099 명의 계약자와 관련된 관리 작업을 처리합니다. 결제와 규정 준수를 모두 처리하지만 우산 회사와는 다른 법적 프레임워크에 따라 운영됩니다.

• 글로벌: 글로벌 채용을 위한 지역별 솔루션에 의존하는 것은 위험합니다. 각 국가에는 자체 법률이 있으며 한 지역에서 작동하는 모델은 다른 지역에서는 규정을 준수하지 않을 수 있습니다. EOR은 이러한 문제를 해결하고 모든 근로자 유형에 대해 규정을 준수하는 글로벌 고용을 위한 단일 통합 솔루션을 제공합니다.

우산 회사 대 EOR

우산 회사와 EOR 의 차이점을 아는 것은 목표에 적합한 모델을 선택하는 데 중요합니다.

• 범위: 한 우산 회사는 주로 영국의 독립 계약자에 대한 급여를 관리합니다. 타임시트, 송장 발행 및 세금 공제를 처리합니다. 반면 EOR은 엔드 투 엔드 글로벌 고용 솔루션입니다. 이는 글로벌 팀원 의 법적 고용주가 되며 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 현지 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 복리후생 및 급여 관리가 포함됩니다. G-P와 같은 EOR을 사용하면 직원과 계약자를 쉽게 고용할 수 있습니다.

• 확장성: 우산 모델은 영국 중심의 솔루션입니다. 글로벌 기업을 위한 확장 가능한 접근 방식이 아닙니다. EOR은 글로벌 채용 솔루션입니다. 예를 들어, G-P EOR 을 사용하면 AI 기반 global employment platform을 통해 180개 이상의 국가에서 채용할 수 있습니다.

• 근로자 유형: 우산 회사는 영국에서 고정 기간 프로젝트를 수행하는 독립 계약자를 위해 설계되었습니다. EOR은 전 세계적으로 풀 타임 직원 및 계약자를 고용하는 데 도움이됩니다. 이를 통해 단일 제공업체를 통해 전체 글로벌 인력을 관리할 수 있는 유연성을 확보할 수 있습니다.

• 규정 준수: 우산 회사의 경우, 특히 우산 제공업체가 규정을 준수하지 않는 경우 고용 회사는 여전히 위험을 감수합니다. EOR은 모든 현지 노동법 및 세법을 준수하고 비즈니스에 대한 규정 준수 위험을 최소화할 책임이 있습니다. 

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