우산 회사는 독립 계약자 또는 임시직 근로자를 고용 하고자 하는 경우 탐색하기에 좋은 옵션처럼 보일 수 있습니다. 하지만 무엇을 알아야 할까요?
우산 회사란 무엇입니까?
우산 회사는 영국 에서 임시 또는 고정 기간 계약 업무를 담당하는 에이전시 계약자를 고용 하는 수단으로 인기가 높습니다.
우산 회사(PAYE 우산이라고도 함)는 계약자와 채용 대행사(또는 최종 고객) 간의 중개인 역할을 합니다.
급여는 PAYE를 통해 우산 회사가 처리하며, 계약업체에 지급하기 전에 관련 세금, 국가 보험 분담금 및 연금을 공제합니다.
영국에서 우산 회사들이 보다 일반화되었으며, 특히 정부의 IR35 법률 이행으로 이어졌습니다.
납세 의무를 준수하는 우산 회사를 선택하는 것이 매우 중요합니다. 규정을 준수하지 않을 경우 영국의 HMRC에 심각한 문제가 발생할 수 있습니다.
영국 정부의 조사에 따르면, 우산 회사를 통해 일하는 가장 일반적인 부문은 임시 고용 기관, 컨설팅 및 비즈니스 지원 서비스입니다.
이 IR35 법률은 우산 회사와 어떤 관련이 있습니까?
이 IR35 법률은 영국에 도입되어 고용 회사가 적절한 계약자 분류 및 소득 보고에 대한 책임을 지게 함으로써 정부의 세금 레이더에 따라 “위조된 직원”을 도입했습니다.
정부는 계약자가 세금을 피하기 위해 중개 회사를 통해 고객으로부터 대금을 받는 경우가 많거나 과세 소득이 보고되지 않을까 우려했습니다. 이러한 가능성을 줄이기 위한 노력의 일환으로 IR35 법률이 도입되었습니다.
영국 정부는 고용 상태 및 계약자 자격 여부를 결정하기 위한 테스트를 시행하기 시작했습니다. 새로운 규칙은 에 발효될 예정입니다2021년 4월.
모든 대기업 및 중소기업은 PSC(개인 서비스 회사)와 계약업자의 고용 상태를 분류할 책임이 있으며, 준수를 보장하기 위해 새로운 관리 절차를 따라야 합니다.
IR35 법률 및 변경 사항이 계약자에게 의미하는 바에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다. 영국 급여 외 근무(IR35) 규칙의 변경 사항은 무엇을 의미합니까? (globalization-partners.com)
우산 회사는 근로자에게 적합합니까?
그들이 고용한 임시직 근로자에 대한 우산 회사의 대우에 대한 비난이 있었습니다.
건설과 같은 모든 종류의 임시 서비스가 필요한 계약업체는 우산 회사에 대한 임금을 넘겨주고, 이는 근로자 에게 지불합니다.
그러나 조사 결과, 우산 회사들은 종종 근로자들이 근로자를 대신하여 지급해야 할 고용주의 국민 보험과 공휴일 급여를 지급하도록 강요하여 임금에 불법 공제를 추가한 것으로 밝혀졌습니다.
일부 직원은 우산 회사를 통해 한 번에 여러 고용주를 위해 더 쉽게 일할 수 있는 혜택을 발견합니다. HMRC는 일부 우산 회사들에 가입하여 일할 경우, 일부 세금을 우회하는 의심스러운 방식으로 인해 근로자들이 예상치 못한 대규모 세금계산서에 직면 하게 되어 근로자들에게 주택 수당 인상을 약속할 수 있다고 말했다.
영국 정부는 고객을 우산 기업으로 안내하는 비준수 고용 기관에 대해 상당한 차질을 빚어 왔으며, 이는 다시 조세 회피 제도를 운영하는 것입니다. 탈세로 유죄 판결을 받으면 영국 정부와 HMRC는 기업 형사 범죄를 고발할 가능성이 높습니다.
회사에서 위험 없이 근로자를 채용 할 수 있는 방법은 무엇입니까?
고용주와 직원 모두에게 보다 안전하고 규정을 준수하는 옵션은 기록상 고용주(EOR)입니다.
EOR은 규정을 준수하는 글로벌 인프라를 제공하여 채용하고자 하는 후보자를 식별한 다음, EOR은 현지 고용 계약(경쟁 혜택 패키지로 작성)을 발행하고 현지 규정을 준수하는 급여에 이를 배치합니다. EOR은 고용주로서 법적 책임을 맡지만, 직원은 EOR의 고객을 위해 풀타임으로 일합니다.
Umbrella Co.와 EoR: 차이점은 무엇입니까?
- 우산 회사: 한 회사가 우산 조직 역할을 하고 각 국가의 제공업체에 고용을 하도급하거나 근로자와 독립적인 계약자 관계를 구축합니다. 이러한 일반적으로 소규모의 제공업체들은 규모에 따라 확장할 수 있는 체계를 갖추고 있지 않으며, 제3자에게 글로벌 법무 인프라를 아웃소싱하는 다국적 상장 기업에 요구되는 법률, 세무, 인사 노하우가 없을 위험이 높습니다.
- 기록상 고용주: 한 회사가 각 국가의 전체 고용 인프라를 소유하고 있으며 고객을 위해 자체 법인 내에 전문가를 고용하고 있습니다.
다음은 우산 회사와 EOR 회사 간의 주요 차이점입니다.
계약업체 분류 또는 규정 준수와 관련하여 질문이 있는 경우 Globalization Partners에 문의하십시오.
