소요 시간: 4분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
지적 재산권 보호는 가치 창출을 목표로 하는 회사, 특히 미래에 투자 또는 IPO를 희망하는 경우 중요합니다.
귀사의 지적 재산(IP)에 해당하는 것이 무엇인지 알고 있습니까? 많은 기업이 자사의 비즈니스 관행 중 일부가 혁신과 기술을 넘어 지적 재산의 정의에 속할 수 있다는 사실을 깨닫지 못할 수도 있습니다.
IP는 로컬에서 복잡한 문제일 수 있지만, 회사가 국제적으로 확장하기 시작하면 지적 재산권 보호를 유지하는 것이 훨씬 더 복잡해집니다. 기술이 중요한 역할을 하는 오늘날의 세계에서 스타트업과 기업은 스스로 교육하고 가장 소중한 자산을 보호하는 데 각별한 주의를 기울여야 합니다.
해외 직원을 고용하기 전에 IP를 보호하기 위한 모든 정보를 확보하는 것이 중요합니다.
지적 재산으로 간주되는 것은 무엇입니까?
에 따르면 국제 무역 관리국 미국에서 IP에는 다음이 포함됩니다.:
- 저작물(도서, 로고 및 소프트웨어)
- 발명에 대한 특허
- 상표
- 디자인
- 영업 비밀
국제적으로 지적 재산권 보호를 어떻게 유지할 수 있습니까?
장소 상에서: 첫 번째 단계는 현지 시장에 가장 먼저 IP를 등록하는 것입니다.
전 세계적으로 : 이후 현재 사업을 하고 있거나 앞으로 사업을 하고자 하는 국가에 IP를 등록해야 합니다.
고위험 시장 : 상당한 위조 시장이 있는 국가에 IP를 등록하는 것이 좋습니다.
일부 국가에서는 IP를 보호하기 위해 현지 시장과 자유 무역 협정을 맺고 있습니다. 그러나 이러한 보호를 받으려면 각 국가에서 재산을 신청해야 합니다. 유럽 연합(EU) 국가의 경우 각 국가가 아닌 EU에만 제출하면 됩니다.
지역적으로나 전 세계적으로 IP를 신청할 때 가장 중요한 측면은 먼저 등록 , 상표 등록을 위해 또는 특허 등록을 위한 발명가로.
많은 국가에서 귀하가 제품을 가장 먼저 시장에 출시하더라도 해당 제품, 상표, 발명 등에 대한 IP를 최초로 등록하지 않는 한 문제가 되지 않습니다.
귀사의 지적 재산권은 무엇입니까?
귀하의 국제 IP 권리는 각 지역에 따라 다릅니다. 현지 시장에 IP를 등록한 후 시간을 내어 현지 당국에 연락하고 국제 시장의 보호에 대해 자세히 알아보십시오.
새로운 시장에 IP를 등록한 후에는 반드시 지방 당국은 물론 민사, 행정, 형사 전문가와 상의해야 합니다. 국제 시장의 IP 법률은 복잡하고 지속적으로 변경될 수 있습니다.
지적 재산 계약/기업 지적 재산 정책이 있으면 어떤 이점이 있습니까?
전 세계적으로 IP를 보호하면 회사에 상당한 이점이 될 수 있습니다.:
- 자본 조달 : 당신이 가지고있는 경우 자본을 유치하려는 스타트업 , 투자자는 자신의 투자가 보호된다는 사실을 알고 싶어할 것입니다. IP가 등록되어 있으면 투자자를 유치할 가능성이 높아집니다.
- 시장 출시 시간을 늘리십시오. : IP를 개발하는 동안 등록하지 않으면 마침내 시장에 출시할 준비가 되었을 때 심각한 법적 및 비즈니스 결과를 초래할 수 있습니다. 그 결과 시장에 경쟁자가 귀하를 구타하거나 이전에 등록된 IP를 위반한 소송이 포함될 수 있습니다.
- 시장 점유율 확보 : 혁신이 소중한 세상에서 귀하의 IP를 보호하면 시장에서 귀하의 입지를 확보하고 경쟁자가 이를 악용하지 못하도록 할 수 있습니다.
- 제3자로부터 보호 : 비즈니스가 성장하고 사업을 전 세계로 확장하기 시작하면 국제 시장에서 파트너를 찾기 시작할 수 있습니다. 제3자와 협력하면 IP가 노출되거나 손실될 위험이 높아집니다.
전 세계적으로 고용하는 동안 어떻게 지적 재산을 보호할 수 있습니까?
기업이 확장을 시작하면 현지 당국에 등록하고, 국제 법인을 설립하고, 현지 IP 법률 및 규정을 배우고 이해하는 것과 같은 문제에 직면합니다.
법인을 설립하지 않고 국제적으로 고용하려는 경우 귀사는 국제 계약자 또는 인력 대행사와 협력하기로 결정할 수 있지만 지적 재산권 보호 문제에 대비할 수 있습니다.
좋은 소식은 글로벌 직원을 고용하기 위한 옵션 중 IP를 보호하는 데 도움이 될 수 있는 솔루션이 있다는 것입니다. EOR(Employer of Record)을 통해 자산을 보호하면서 법인을 설립하지 않고도 국제 직원을 고용할 수 있습니다.
EOR은 또한 회사가 급여, 혜택, 세금 및 HR 기능을 관리하는 법적 고용주 역할을 하여 전 세계적으로 고용할 수 있도록 합니다. 다른 고용 모델과 달리 EOR은 기업이 해외 직원에 대한 관리 책임의 100%를 유지하도록 합니다.
EOR이 지적 재산권 보호에 도움이 될 수 있는 다른 방법은 무엇입니까?
법인을 설립할 필요 없이 국제 직원을 고용할 수 있을 뿐만 아니라 EOR은 고용법 환경을 탐색하고 모든 IP 법률에 대한 최신 정보를 유지하는 데 도움이 될 수 있는 국내 HR 전문가를 제공합니다. 및 변경 사항.
EOR을 통한 고용의 이점에 대해 자세히 알아보려면 최근 웨비나인 " 우리는 규정 준수를 사랑합니다: 글로벌화하면서 위험을 줄이기 위한 필수 전략. "
