주요 요점
- 채용 관련 옵션에 대해 알아보세요. 자체 법인을 설립하거나, 기록상 채용(EOR) 기관과 협력하거나, 독립 계약자를 고용하는 등 다양한 방법으로 채용 인재를 확보할 수 있습니다.
- 최적의 선택을 하세요: 각 채용 방식은 서로 다른 목적을 가지고 있습니다. 기록상 실무(EOR)는 법인 설립 없이 더 빠른 채용을 지원할 수 있고, 계약직은 프로젝트 기반 요구 사항을 충족할 수 있으며, 현지 법인은 직접적인 통제권을 제공하지만 더 많은 자원이 필요합니다.
- 기술로 채용 절차 개선: 전 세계적으로 채용할 때 지원자 추적 소프트웨어 및 인공지능(AI) 에이전트와 같은 도구를 사용하여 전략을 최적화하세요.
전 세계적으로 채용을 진행하는 데 관심이 있다면 크게 세 가지 옵션이 있습니다. 기록상 회계(EOR)를 활용하거나, 법인을 설립하거나, 독립 계약자와 협력하는 것입니다. 글로벌 팀을 채용하는 각 방법은 서로 다른 비즈니스 요구 사항을 충족하며, 일정, 예산, 법적 보호 및 채용 프로세스에 대한 통제력에 영향을 미칩니다. 다행인 점은 국제적인 입지가 커짐에 따라 접근 방식도 발전시킬 수 있다는 것입니다.
글로벌 채용의 기본 사항을 살펴보면서 필요에 맞는 전략을 세워봅시다.
3 글로벌 인재 채용 방법
1. 기록상 고용주(EOR) 사용
기록상 채용(EOR)을 통해 새로운 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 직원을 채용할 수 있습니다. EOR 담당자는 법률적 복잡성을 처리하고, 글로벌 팀의 급여를 관리하며, 모든 규정 준수 서류 작업을 완료합니다. 귀사는 일상적인 업무 관리에 대한 통제권을 유지하고, 기록상 실무 담당자(EOR)는 고용 관련 물류를 처리하고 규정 준수를 보장합니다.
다음과 같은 상황에 가장 적합합니다: 신속한 채용 결정, 신규 시장 테스트, 여러 국가에 걸쳐 소규모 팀을 운영해야 하는 경우
2. 법인 만들기
법인 설립이란 해외 직원을 직접 채용하기 위해 해당 국가에 기업 지점이나 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 이 접근 방식은 완벽한 제어권을 제공하지만, 많은 시간과 투자가 필요합니다. 채용을 진행하는 각 지역의 모든 고용 관련 법률 및 규정을 숙지하고 준수해야 합니다.
다음과 같은 경우에 가장 적합합니다: 장기적인 확장 계획, 전략적 시장에 대규모 팀을 운영하려는 경우, 시장에 영구적인 진출을 원하는 경우
기록상 고용주(EOR)와 법인의 차이점에 대해 알아보세요.
3. 독립 계약자와의 협업
독립 계약자는 정규직 고용의 의무 없이 귀사에 전문적인 서비스를 제공합니다. 많은 국가에서 현지 법인 설립 없이도 독립 계약직 채용을 허용합니다.
이러한 글로벌 채용 방식은 프로젝트 기반 업무에 필요한 전문 인재를 가장 빠르게 확보할 수 있는 방법이지만, 계약직을 정규 직원처럼 대우할 경우 오분류의 위험이 발생할 수 있습니다.
다음과 같은 업무에 가장 적합합니다: 프로젝트 기반 업무, 전문 기술, 핵심 사업 외 기능
채용 의사 결정 트리: 옵션 비교
| 비교할 만한 점 | 기록상 고용주(EOR) | 법인 | 독립계약자 |
|---|---|---|---|
| 채용 속도 | 며칠에서 몇 주 | 몇 달에서 몇 년 | 즉시 |
| 해외 인력 채용 초기 비용 | 낮음 | 높음 | 낮음 |
| 인사팀의 업무량 | 낮음 | 높음 | 높음 |
| 귀하의 기업을 위한 법적 의료 | 낮음 | 낮음(제대로 하면 가능) | 하이 (근로자 오분류) |
| 글로벌 팀을 위한 확장성 | 아주 쉽습니다 | 다소 쉬움 | 아주 쉽습니다 |
| 지적 재산권 보호 | Strong | 신중한 계약이 필요합니다. | 신중한 계약이 필요합니다. |
| 근로자 경력 | 훌륭한 (적절한 파트너와 함께) | 훌륭합니다 (신중한 접근 방식으로) | 혼합 |
글로벌 채용 절차
기록상조합(EOR)과 협력하든, 자체 법인을 설립하든, 채용 계약자를 활용하든 관계없이 항상 고려해야 할 몇 가지 채용 관련 세부 사항이 있습니다. 글로벌 채용 프로젝트를 진행할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.
글로벌 급여 및 세금 관리
글로벌 급여 지급 방식은 근로자의 국가, 고용 형태 및 직종 분류에 따라 달라집니다. 급여에는 소득세 원천징수, 사회 보험료, 법정 기여금, 유급 휴가 및 기타 필수 복리후생이 포함될 수 있습니다. 적법한 기록상 처리(EOR) 또는 현지 기록 제공업체에서 공제액을 계산하고, 필요한 금액을 지불하고, 서류를 제출할 수 있습니다.
만약 귀하께서 직접 설립하신 법인을 통해 채용을 진행하신다면, 정확한 급여 기록, 마감일 준수 및 현지 보고에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 계약직 근로자에 대한 지급 규정은 다를 수 있지만, 해외 근로자를 채용하기 전에 원천징수, 송장 발행 및 세금 요건을 반드시 확인해야 합니다.
해외 채용을 위한 서류 준비
국가별로 필요한 서류는 다르지만, 실용적인 체크리스트는 다음과 같습니다.
- 서명된 고용 계약서 또는 독립계약서
- 신분증 및 거주지 주소 증명서
- 급여 지급을 위한 납세자 식별 정보 및 은행 계좌 정보
- 필요한 경우 취업 허가 또는 취업 자격 증명서
- 비상 연락처 및 필수 복리후생 정보
- 역할별 라이선스, 자격증 또는 신원조회 동의
현지 법률에서 요구하는 정보만 수집하고 안전하게 보관하며, 문서에 번역, 공증 또는 현지어 버전이 필요한지 확인하십시오.
해외 채용 직원에 대한 보상 책정
강력한 글로벌 가입자 전략은 기업 전체의 일관성과 현지 시장 표준의 균형을 유지합니다. 최상의 결과를 얻으려면 자국 월급을 다른 통화로 직접 변환하는 대신 현지 시장 데이터를 사용하여 급여를 설정하십시오.
직무, 연공서열, 근무지, 통화, 법정 복리후생, 필수 수당 및 현지 급여 지급 주기 규정을 검토하십시오. 경쟁력 있는 패키지에는 개인 복리후생이나 지분 참여가 포함될 수 있지만, 이러한 항목은 국가별로 세금 및 보고 방식이 다를 수 있습니다. 해외 채용 직원에게 명확하고 일관된 제안을 제공하기 위해 급여 변경 및 급여 조정 검토 방법을 문서화하십시오.
원격으로 근무하는 글로벌 직원의 온보딩 및 관리
원격근무자가 업무를 시작하기 전에 규정준수 계약, 급여 설정, 필수 복리후생, 장비, 시스템 접근 권한 및 데이터 보안 교육을 완료해야 합니다. 직원의 시간대를 고려하여 업무 프로세스를 구축하고 현지 정책, 공휴일, 휴가 규정 및 소통 기대치를 포함하십시오.
관리자는 명확한 목표를 설정하고, 정기적인 일대일 면담을 계획하고, 성과에 대한 피드백을 기록하고, 여러 지점 간 협업 기회를 만들어야 합니다. 이러한 글로벌 이동 경로 접근 방식은 분산된 직원이 일관된 원격 관리를 지원하면서 빠르게 기여할 수 있도록 도와줍니다.
고용 확인 및 취업 허가 확인
해외 채용의 경우, 근무 시작일 전에 취업 자격 요건, 고용 계약, 급여 등록 및 현지 고용법상 의무 사항을 확인하십시오. 국가별로 요구 사항이 다르므로 고용 방식이나 근로자의 신분이 불분명한 경우 해당 지역의 전문가에게 자문을 구하십시오.
유용한 도구를 활용하여 글로벌 인력을 양성합니다.
글로벌 채용은 예전부터 존재해 왔지만, 현대 기술 덕분에 그 과정이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 채용 과정을 최대한 스트레스 없이 진행하고 싶다면 다음과 같은 유용한 옵션들을 고려해 보세요.
통합 중앙 인사정보시스템(HRIS)
중앙 집중식 인적 데이터 정보 시스템(HRIS)은 글로벌 인사팀이 직원 기록과 직원 데이터를 한 곳에서 관리하는 데 도움이 됩니다. HRIS는 기능과 통합 여부에 따라 급여 정보, 휴가 신청, 업무 처리 기록 및 보고서를 여러 지역에 걸쳐 연결할 수 있습니다. 시스템에 직원의 민감한 데이터를 처리하기 위한 적절한 개인정보 보호 및 보안 제어 기능이 있는지 확인하십시오.
지역화된 ATS
지원자 추적 시스템(ATS)은 글로벌 인사팀이 입사 신청 정보를 정리하고 여러 위치에서 일관된 채용 과정을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 지원되는 경우, ATS를 현지화된 계약 생성 및 프로세스 워크플로와 연결하여 채용 속도를 높이고 반복적인 관리 업무를 줄이세요.
글로벌 인사 에이전트
G-P Gia™ 과 같은 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 대리인을 통해 귀하의 고용이 현지 법률에 따라 규정준수되었는지 다시 확인하세요. Gia 는 전문가가 검증한 소스를 활용하여 50 국가와 50 미국 주에 걸쳐 글로벌 인사 및 규정 준수 지침을 제공합니다.
인공지능(AI) 지원 계약 감사
인공지능(AI) 도구는 장문의 계약서를 검토하고, 누락되거나 일관성이 없는 조항을 찾아내고, 복잡한 현지화된 용어를 요약하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 기능은 인사팀의 시간과 비용을 절약해 줄 수 있습니다.
" Gia 의 조언이 전문가 검토와 법적 검증을 거친 자료에 기반한다는 것을 알게 되어 마음이 편안해졌습니다." 덕분에 서류 작업에 소요되는 시간을 줄이고 전략적 계획에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었습니다."
적합한 글로벌 채용 옵션 선택 
글로벌 인재 채용 방법을 배우는 것은 비즈니스에 가장 적합한 접근 방식을 선택하는 것에서 시작됩니다. 많은 인사 부서에서는 신속한 시장 진입을 위해서는 EOR(End-of-Return)을, 장기적인 협력을 위해서는 법인을, 그리고 전문적인 프로젝트에는 계약업체를 선호합니다. 궁극적으로 채용 결정은 시급성, 예산 및 전략적 목표의 균형을 고려하여 내려야 합니다.
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당사의 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 통해 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있습니다.
G-P 10년 이상의 경험, 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 바탕으로 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업 입니다.
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FAQ
전 세계적으로 채용하는 세 가지 주요 방법은 무엇인가요?
글로벌 채용의 세 가지 주요 접근 방식은 기록상 채용(EOR) 활용, 법인 설립, 그리고 독립 계약자와의 협업입니다. 각 방법은 서로 다른 비즈니스 요구 사항을 충족하며 일정, 예산, 법적 보호 및 채용 프로세스에 대한 통제력에 영향을 미칩니다. 글로벌 입지가 확대됨에 따라 접근 방식도 발전시킬 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기록상 채용(EOR)은 법인 설립 없이도 해외에서 인력을 채용해 드립니다. 그들은 국제 고용과 관련된 모든 법적 복잡성을 처리하고, 급여를 관리하며, 규정 준수를 보장합니다. 한편, 일상적인 업무 관리에 대한 통제권은 그대로 유지됩니다.
언제 법인을 설립하는 것이 글로벌 채용 중 가장 좋은 선택일까요?
법인 설립은 장기적인 확장 계획, 전략적 시장의 대규모 팀 운영, 그리고 시장에 영구적인 입지를 구축하는 데 가장 적합합니다. 이 접근 방식은 해외 직원을 직접 채용하는 데 있어 완전한 통제권을 제공하지만, 더 많은 시간, 투자 및 감독이 필요합니다. 한 곳에 많은 직원이 있고 개발해야 할 주요 전략 시장이 있을 때 이상적입니다.
국제적으로 독립 계약자를 고용할 때 어떤 위험이 있나요?
국제적으로 독립 계약자를 고용하는 주요 서비스는 오분류입니다. 현지 노동법에서 귀하와 독립 계약자 간의 근로 관계가 전통적인 고용으로 간주된다고 판단할 경우, 법적 문제 및 규제상의 불이익(처벌)이 발생할 수 있습니다. 또한, 계약 구조가 제대로 되어 있지 않으면 계약직 채용에 비해 지적 재산권 보호가 취약해집니다.
EOR(기록상 제거)을 사용하여 법인체에 비해 삼성전자에 얼마나 빨리 온보딩할 수 있나요?
기록상 조회(EOR)를 통해 인재를 온보딩하는 데 며칠에서 몇 주밖에 걸리지 않지만, 법인 설립에는 몇 달에서 몇 년이 걸립니다. EOR(End-of-Residence)은 법인 설립에 따른 행정적 부담 없이 즉각적인 규정 준수와 글로벌 인재에 대한 빠른 접근을 제공합니다. 법인 설립에는 현지 규정, 서류 작업 및 승인 절차가 필요하며, 이로 인해 일정이 지연될 수 있습니다.
내 비즈니스에 적합한 글로벌 채용 옵션을 어떻게 선택할 수 있을까요?
긴급성 vs. 물량, 시장 참여도, 역할 구조라는 세 가지 핵심 요소를 기준으로 선택하십시오. 더 적은 수의 위치로 긴급한 요구가 있는 경우 기록상 제거(EOR)를 사용하십시오. 장기적인 계획을 가진 대규모 팀의 경우 법인 설립을 고려해 보세요. 많은 기업들이 유연한 기록상 탐색(EOR)을 통해 새로운 시장을 시험해 보는 것을 선호하지만, 영구적인 진출은 법인 설립에 드는 추가적인 노력을 정당화할 수 있습니다.
