전 세계적으로 회사를 확장해야 하는 이유

글로벌 확장을 통해 신규 고객, 다양한 수익원 및 광범위한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 그러나 성공은 시기와 준비에 달려 있습니다. 글로벌화의 이점, 주의해야 할 위험 및 과제, 원활한 운영을 위한 모범 사례에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

기업이 전 세계적으로 확장하는 이유

기업은 서비스를 성장시키고 개선하기 위해 전 세계적으로 확장합니다. 각 혜택이 귀사에 어떻게 기여하는지는 다음과 같습니다.

1. 시장 접근 및 매출 성장

기업이 글로벌화하는 한  가지 이유는 단일 지역에 대한 의존도를 줄이는 것입니다. 여러 시장에 걸쳐 위험을 분산시키면 경기 침체 기간 동안 수익성을 유지하기가 더 쉬워집니다. 글로벌 확장을 통해 특히 인수합 병을 통해 확장할 계획인 경우, 집에 없을 수 있는 새로운 시장과 고객에 접근할 수 있습니다. 고객 기반을 다각화하는  것도 장기적인 성장에  기여합니다.

2. 경쟁 우위

경제 개발은 국가마다 다릅니다. 신흥 시장을 활용하고 우위를 점하는 것은 국제적 확장의 또 다른  이유입니다. 경쟁사보다 앞서 입지를 구축하면 브랜드 인지도를 높이고 시장에서 리더로 자리매김할 수 있습니다.

또한 새로운 국가를 통해 더 많은 공급업체, 연구원 또는 제품 및 서비스 제작에 관여하는 기타 업체에 액세스할 수 있습니다. 이는 비즈니스 운영을 위한 혁신적이고 비용 효율적인 솔루션을 장려합니다.

3. 글로벌 인재 풀 이용

인재 확보는 기업이 국제적으로 진출하는 또 다른  이유입니다. 지리적 제약 없이 최고의 인재를 찾을 수 있습니다. 또한 글로벌 채용은 현지 채용보다 비용 효율적일 수 있습니다.

글로벌 인력 은 또한 경쟁력을 높여줍니다.  2025 글로벌 인력 동향에 따르면 직원의 81%가 글로벌 회사에서 일하기를 원합니다. 이러한 다양성은 궁극적으로 혁신과 창의성으로 이어지며, 이는 회사 목표를 달성하는 데 필수적입니다.

기록상 고용주 (EOR)는 법인 설립의 스트레스 없이 전 세계로 진출하는 데 도움이 될 수 있습니다. EOR은 전체 고용 라이프사이클을 간소화하는 동시에 관리 비용을 절감하므로 전 세계 어디에서나 빠르고 규정을 준수하여 고용할 수 있습니다.

글로벌 진출을 결정하기 전에 어떤 질문을 해야 합니까?

기업은 국제적으로 확장하지만 철저한 계획의 부족으로 인해 부족한 경우가 많습니다. 도약하기 전에 명확한 로드맵이 필요합니다. 다음 질문에 답변하면 도움이 될 수 있습니다.

대상 국가의 규정 준수 및 규제 요구 사항은 무엇입니까? 

규정은 핵심 운영 및 비즈니스 전략에 영향을 미칩니다. 타겟팅하는 국가가 많을수록 분석이 더 포괄적이어야 합니다. 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면  G-P Gia™ 가 도와드릴 수 있습니다. AI 기반 글로벌 HR 에이전트는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 새로운 국가에서 직원 또는 계약자를 고용하기 위한 HR, 법률 및 규정 준수 요건에 대해 조언합니다.

• 대상 시장의 고용법, 필수 복리후생, 급여 요건 및 현지 노동 관행에 대한 최신 정보를 제공합니다.

• 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지에 대한 모범 사례를 안내합니다.

• 국경을 넘어 인재 이동을 위한 비자, 취업 허가 및 재배치 요건에 대해 조언합니다.

급여, 복리후생 및 세금을 포함한 총 확장 비용은 얼마입니까?

예상 비용에는 급여 및 등록 수수료가 포함됩니다. 기타 비용에는 세금, 법률 수수료, 현지 필수 혜택 및 변동되는 환율이 포함됩니다. 회사의 재무 능력과 확장의 투자 수익이 가치가 있는지 생각해 보십시오.

분산된 인력을 어떻게 관리하고 지원할 것입니까?

강력한 원격 근무 정책을 통해 직원들은 자신이 자신에게 기대하는 바를 이해할 수 있습니다. 기술 및  비동기식 커뮤니케이션 도구를 사용하여 글로벌 팀과 효과적으로 협업합니다.

문화적, 언어적, 운영상의 어려움은 무엇입니까?

문화적 기대는 다양합니다. 예를 들어, 일부 문화는 보다 직접적인 커뮤니케이션 스타일을 가지고 있는 반면, 다른 문화는 보다 예약되어 있습니다. 어떤 사람들은 엄격한 계층 구조보다는 더 민주적인 접근 방식을 기대할 수 있습니다. 개인주의 문화는 개인의 성취를 축하하지만, 집단주의 문화는 팀의 성공에 박수를 보냅니다. 긍정적인 직장 문화를 유지하기 위해 새로운 시장에 적응하도록 팀을 교육합니다.

데이터 보안 및 IP 보호를 어떻게 보장하시겠습니까?

글로벌 IP 도용은 위험하므로, 팀을 위한 보안 프로토콜과 도구를 명확하게 설명합니다. 특허, 저작권 및 상표를 등록하여 자산을 보호하십시오. 직원을 온보딩할 때 비공개 계약 또는 유사한 계약을 요청하십시오.

확장을 위한 명확한 비즈니스 사례와 경영진의 동의가 있습니까?

경영진의 동의 또는 최고 수준의 리더십 지원은 회사의 장기적인 목표 및 우선순위에 부합하는 확장을 보장합니다. 제안서에 소비자 조사, 재무 예측 및 기타 연구를 포함하여 시장 기회를 보여줍니다.

전 세계적으로 회사를 확장하기 위한 모범 사례

글로벌 확장을 계획할 때 다음 관행을 고려하십시오.

• 문화적 감수성과 직원 경험의 우선 순위 지정: 직원이 의견을 듣는다고 느낄 때 협업, 창의성 및 유지력을 향상시킵니다. 문화적으로 유능한 직원들은 또한 글로벌 시장을 탐색하고  국제 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.

• 계획 및 실행에 재무, HR, 법무 및 임원 팀을 참여시킵니다. 교차 기능 팀은 모든 중요한 영역을 다루는 데 필요한 지식을 제공합니다. 예를 들어, 법률 전문가는 관할권별 요구 사항에 대해 조언하고 금융 전문가는 시장 조사를 수행하고 예산을 수립합니다. HR 팀은 비즈니스 요구 사항에 적합한 채용 방식을 결정합니다.HR 리더 인 경우 SHRM( Society for Human Resource Management )은 연구, 가이드 및 세미나를 통해 글로벌 인력을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 기술을 사용하여 글로벌 운영을 간소화합니다.   Gia와 같은 혁신적인 AI 솔루션은 전문적인 글로벌 고용법 지침을 제공하고 몇 분 만에 직원 핸드북 초안을 작성하고 계약, 정책 등을 검토하는 데 도움이 됩니다. 수동 오류를 줄이고 글로벌 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감합니다.

• EOR과 협력하여 직원 및 독립 계약자 고용: 독립 계약자는 자영업자이며 계약에 따라 서비스를 제공합니다. 그들은 세금과 법적 의무를 처리합니다. 직원은 고용주의 직접적인 통제 및 감독 하에 근무합니다. 두 가지 작업자 유형 모두 글로벌 확장을 비즈니스에 더 쉽고 비용 효율적으로 만들 수 있습니다.

확장할 국가를 선택하는 방법

일부 국가에서는 상당한 성장 기회를 제공하므로  기업이 전 세계적으로 확장됩니다. 그러나 일부 시장은 다른 시장보다 귀사에 더 적합할 수 있습니다. 시장을 평가할 때 다음을 고려하십시오.

• 시장 잠재력:  시장 잠재력은 글로벌 확장의 주요  이유 중 하나입니다. 시장 세그먼트 분석을 수행하여 잠재적 수요와 제품 수요를 평가합니다.  세계은행그룹 및 국제노동기구(International  Labour Organization , ILO)의 국가 비교 자료가 도움이 될 수 있습니다.

• 인재 가용성: 대상 국가의 기존 산업 허브, 교육 시스템 및 경쟁업체 전략을 분석하십시오. 글로벌 채용 툴킷 을 사용하면 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 사업 수행의 용이성: 규제 고려 사항은 새로운 시장에 설립하는 것이 얼마나 쉬운지에 영향을 미칩니다. 엔티티 설정은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.  EOR을 통해 원격 직원을 채용하면 확장이 더 쉬워집니다.

• 재정적 기회: 글로벌 확장은 예상보다 더 많은 비용이 들 수 있습니다. 미국  주 무역 확장 프로그램 (STEP) 및  기업 유럽 네트워크 (EEN)와 같은 정부 지원이 필요한 경우 제공될 수 있습니다.

의사 결정 프레임워크는 프로세스를 단순화합니다.

G-P EOR로 글로벌 확장 간소화

많은 기업들이 글로벌 진출 전에 현지에서 사업을  시작합니다. 결국 기업은 신중한 계획 수립 후 전 세계적으로 확장하기로 선택합니다. 수요, 비용 효율성, 규정, 기술 및 문화와 같은 요소를 분석하는 것으로 시작합니다. EOR 파트너는 프로세스를 단순화할 수 있습니다.

글로벌 고용 분야에서  인정받는 리더 인 G-P™는 모든 규모의 기업이 법인 상태에 관계없이 180개 이상의 국가에서 국제 팀을 고용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의  AI 기반 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션은 국내 최대 규모의 HR, 법률 및 규정 준수 전문가 팀이 지원하여 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하고 단순화합니다.

G-P 바로 G 가 귀사에서 어디에서나 누구든 채용할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.

자주묻는질문(FAQ)