2020년에 저는 신흥 글로벌 EOR 시장에 대한 첫 번째 시장 분석을 작성했습니다. "저는 초기 보고서에서 ""HR 민첩성""이라는 용어를 여러 번 사용하여 글로벌 EOR 서비스 및 글로벌 고용 모델 참여로 인한 영향과 결과를 설명했습니다."

2020년의 원래 시장 분석에서 저는 “HR 민첩성” 이라는 용어를 여러 번 사용하여 글로벌 EOR 서비스 및 글로벌 고용 모델 참여로 인한 영향과 결과를 설명했습니다.  

다시 생각해 볼 때, 글로벌 EOR은 HR이 비즈니스의 전략적 계획을 가능하게 하기 위해 추진할 수 있는 민첩성 지렛대였습니다. 가장 필수적인 최신 비즈니스 통찰력, 조직 민첩성을 통해 인력 민첩성을 활성화하고 궁극적으로 더 탄력적인 비즈니스를 가능하게 하는 큰 단계입니다.

인력 민첩성이란 무엇입니까?

인력 민첩성은 운영 성과를 방해하지 않고 변화하는 비즈니스 조건에 맞게 인력, 기술, 역할, 역량 및 업무 방식을 신속하게 조정할 수 있는 조직의 능력입니다. 기존 인력은 과거에는 고정된 역할, 고정된 일정, 제한된 위치 및 계층적 의사 결정에 인력이 갇혀 있었습니다. 

기존 비용 센터에서 전략적 자산으로 인력을 전환합니다. 신속하고 지능적으로 적응할 수 있는 인력을 선별함으로써 조직은 경쟁업체보다 빠르게 혁신하고 이직률과 번아웃을 줄이며 시장 변동성, 규제 변화, 진화하는 고객 및 시장 요구에 보다 효과적으로 대응할 수 있습니다. 애자일 조직은 또한 광범위한 채용이나 값비싼 구조조정의 부담 없이 새로운 이니셔티브를 확장할 수 있어 지속적인 불확실성과 변동성 속에서도 생산성과 성과를 유지할 수 있습니다.

인력 민첩성 은 최신 기술 인텔리전스, AI, 정적 역할에서 역동적이고 역량 중심의 인재 생태계로의 전환을 통해 전략적 인력 계획의 진화입니다. 인력 민첩성은 직함이 아닌 비즈니스 성과에 사람을 연결하는 지속적인 루프에 대한 조직의 보유, 요구 및 요구 기술에 달려 있습니다. 이제 AI 추론, 외부 인력 데이터 및 기술 온톨로지를 통해 조직은 격차를 동적으로 식별하고, 사람과 기회를 일치시키며, 기술 기반 승계, 이동성 및 개발을 대규모로 실행할 수 있습니다. 

현대의 민첩한 조직은 우선순위가 변화함에 따라 유연하고 재배치 및 혁신할 수 있는 인력을 구축하고 있습니다.> 글로벌 인재는 2026 년에 이러한 요구를 충족하는 데 중요한 수단 이며 글로벌 EOR은 기업이 명단을 작성하는 데 필요한 기술과 인재에 대한 액세스를 가능하게 하는 데 완벽하게 적합합니다. 

글로벌 EOR이 인력 민첩성을 지원하는 방법

글로벌 EOR 은 일반적으로 국경을 넘어 인재 접근을 늦추는 구조적 및 규정 준수 장벽을 제거하여 인력 민첩성을 지원합니다. 이는 마찰을 없애고 HR 및 비즈니스 리더가 관할권의 복잡성 또는 관리 오버헤드에 의해 제약을 받지 않고 인재 전략을 실시간 비즈니스 요구 사항에 맞게 조정할 수 있도록 지원합니다. 조직이 다양한 채널과 위치에서 수요에 따라 소싱, 참여 및 고용된 탈중앙화된 기술 및 인재 메시를 사용할 수 있도록 하는 ‘기술 습득 속도’ 결과 제공

EOR 모델은 신속한 인력 확장, 유연한 프로젝트 기반 채용, 기회가 발생할 때 틈새 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있는 기능을 제공합니다. 또한 조직이 장기적인 약속이나 규제 노출 없이 새로운 시장, 파일럿 팀을 테스트하거나 M&A 활동을 지원할 수 있습니다.  

미래를 내다보는 것

글로벌 EOR이 통찰력, 전문 지식 및 역량을 지속적으로 생산함에 따라 인력 민첩성에서 그 역할은 전 세계의 인재 및 비즈니스 기회에 액세스하기 위한 수단 역할을 하는 동시에 통찰력과 넛지를 표면화하여 사전 예방적 규정 준수 위험 회피를 지원하는 것입니다. 

HCM, VMS(벤더 관리 솔루션) 및 인재와 기술에 채널을 개방하는 많은 시스템 및 솔루션과 함께 포함되지 않는 경우 글로벌 EOR 통합이 심화됨에 따라 글로벌 EOR 솔루션이 규정 준수 실행을 위한 수단 역할을 하는 동시에 인재 생태계를 위한 데이터 패브릭을 제공하고 HR, 규정 준수, 급여 및 글로벌 소스의 성과 데이터를 응집력 있고 실행 가능한 계층으로 결합하여 조언, 정보 제공 및 위험 제거를 수행할 수 있는 기회가 제공됩니다. 

Global EOR은 국경 없는 인재에 대한 접근을 더욱 민주화할 뿐만 아니라 인재, 규정 준수 및 급여 데이터를 통합하여 전체적인 인력 보기를 제공하고 유동적인 인력 모델 및 전략을 가능하게 합니다. AI를 활용하여 인재 및 규정 준수 요구 사항에 대응하기보다는 이를 예측합니다. 전략적 결과를 달성하고 달성하는 데 필요한 인력 민첩성을 지원하기 위해 글로벌 고용에 대한 자문, 지침 및 조율. 

글로벌 EOR은 글로벌 인재 운영 체제 및 지능형 적응형 플랫폼으로 기능하면서 인력 민첩성과 유동적인 인재 네트워크를 지원하는 중요한 인프라가 될 준비가 되어 있습니다. 기업이 전체 인재 전략에 점점 더 의존하고 풀타임 직원, 계약자 및 프로젝트 기반 팀을 혼합함에 따라 EOR은 이러한 유동성을 확장 가능하고 위험도가 낮은 거버넌스, 규정 준수 및 급여 백본을 제공할 것입니다. 

글로벌 EOR은 관할권 전반에 걸쳐 분류, 보상, 복리후생 및 세금 의무를 조정함으로써 역동적인 인재 배치를 가능하게 하여 작업이 기술 대 위치 또는 법인 구조를 따를 수 있도록 합니다. 이는 비용이 많이 드는 설정 또는 재구성 없이 지속적인 인력 재배치 및 유동성, 글로벌 기술에 대한 즉각적인 액세스, 신속한 실험을 가능하게 할 것입니다. 

글로벌 EOR 모델은 전략적 성장 동력이자 민첩성을 지원하는 주체로 성숙하고 있으며, 조직이 시장 변화에 더 빠르게 대응하고, 새로운 기회를 포착하고, 비즈니스 속도에 따라 진화하는 국경 없는 인재 생태계를 구축할 수 있도록 지원합니다.

저자 소개

피트 A. 틸리아코스

Payroll Influences LLC의 수석 분석가, 전략 고문 및 최고 급여 책임자

Pete는 HR 및 급여 기술, 서비스 및 혁신 분야에서 30 년 이상 축적된 고유한 시장 전문 지식을 활용합니다.  Pete는 급여, 기록 서비스, 지불 및 HCM 기술 시장의 고용주 전반에 걸쳐 선도적 및 신흥 솔루션 제공업체에 대한 광범위한 지식, 적용 범위, 연구 및 전략적 자문으로 세계적으로 인정받고 있습니다.  업계 협회, 팟캐스트, 간행물 및 행사에 정기적으로 기여하고 HR 및 급여 2.0 팟캐스트의 공동 주최자이며 DailyPay의 The Source 팟캐스트 호스트이므로 실무자와 제공업체 모두 그의 연구와 관점을 널리 활용합니다. 

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