Cogstate는 전 세계적으로 뇌 건강 연구를 발전시키고 G-P 팀 규정준수를 유지합니다.​​ 

과제: 낯선 시장에서 국제 고용법을 이해하고 적용하는 것​​ 

Cogstate의 글로벌 부분이 확장됨에 따라 호주 기반 기업은 새로운 국가에서 빠르게 채용해야 했습니다. 하지만 국제 시장으로 확장한다는 것은 복잡한 현지 고용 규정을 준수하고, 법적 지위를 확립하고, 급여 및 세금을 관리하고, 복리후생을 제공하고, 팀이 직접적인 경험이 부족한 관할 지역 전반에 걸쳐 규정을 준수해야 한다는 것을 의미했습니다. 위험 부담이 컸습니다. 실수는 운영과 우수 인재 유치 능력 모두에 악영향을 미칠 수 있었습니다.​​ 

Cogstate는 현지 인사 컨설팅 회사에 자문을 구했고, 해당 회사는 글로벌 고용 산업에서 인정받는 선두 기업인 G-P 기록상 검토(EOR) 파트너로 추천했습니다.​​ 

솔루션: 글로벌 고용 복잡성을 관리하기 위한 신뢰할 수 있는 EOR(기록상 제거) 파트너​​ 

Cogstate는 G-P 기록상 검토(EOR) 와 파트너십을 맺음으로써 국제 팀 구성원을 채용하고 유지하는 데 필요한 규정 준수 인프라와 전문가 지원을 확보했습니다. G-P 법적 사업장 설립, 급여, 세금, 복리후생 관리 및 지속적인 규정 준수를 처리하여 Cogstate가 사업을 운영하는 모든 시장에서 현지 조건이 충족되도록 보장합니다.​​ 

규정 준수를 넘어, G-P Cogstate가 국경을 넘어 일관된 직원 경험을 구축하도록 지원하여 글로벌 팀 구성원이 첫날부터 기업 문화에 통합되었다고 느낄 수 있도록 합니다.​​ 

영향: 글로벌 인재 확보 및 단합된 팀 문화 조성​​ 

G-P 복잡한 국제 고용 문제를 관리함에 따라 Cogstate의 경영진은 가장 중요한 일, 즉 전 세계 어디에 있든 최고의 인재를 발굴하고 유지하는 데 집중할 수 있습니다.​​ 

이번 파트너십은 기존 팀원들이 이직을 선택할 때 발생하는 마찰을 줄이고 업무 연속성을 지원하여 더욱 원활한 적응을 돕습니다.​​ 

"저희 팀원들은 거주 국가와 관계없이 포괄적인 지원을 받습니다."라고 테우니센은 말했습니다. "저희는 해외 팀 구성원들이 G-P 에서 고용 관련 세부 사항을 관리하는 것과 관계없이 일상 업무에 완전히 통합되어 '가족'의 일원으로 받아들여지는 것을 매우 기쁘게 생각합니다."​​ 

주요 성과는 다음과 같습니다.​​ 

• 규정 준수 감소 및 국제 시장의 불확실성​​ 
• 지리적 경계를 넘어 확장된 인재 파이프라인​​ 
• 직원 이전 관련 원활한 지원​​ 
• 글로벌 팀 구성원들의 소속감과 문화적 통합을 강화합니다.​​