2022 끝나고 년을 전망하기 시작하면서 2023글로벌 기업은 원격 근무의 성장 잠재력 가속화를 실현하여 후보자와 회사를 모든 곳의 새로운 인력과 연결했습니다. 내년에도 주목해야 할 최고의 채용 허브와 규정 준수 문제를 극복하는 방법에 대한 다양한 주제를 다루는 세 가지 짧은 20-minute 웨비나 미니 시리즈에 참여해 주시기 바랍니다. 업계를 선도하는 전문가들이 년에 귀사를 준비시킬 수 있는 동향, 예측 및 기회를 다룰 것입니다2023. 등록 링크를 따라 귀하에게 가장 적합한 웨비나를 선택하거나 세 가지 웨비나에 모두 참석하여 SHRM 및 HRCI 크레딧을 받을 수 있습니다.
2022년 12월 12일 | 2:00 – 2:20 p.m.
글로벌 채용, 글로벌 보상, 2023년도 최고의 채용 허브
G-P의 보상 담당 이사인 Stephanie Varner와 함께 다음 내용을 배우십시오.
- 년에 어떤 현재 추세가 지속될 것으로 보이는가2023.
- 인재를 찾을 수 있는 곳을 아는 것의 중요성2023과 주요 신흥 허브.
- 완전한 원격 인력을 유치하고 지원하기 위한 보상 전략.
- 귀사가 글로벌 팀의 잠재력과 힘을 발휘하고 이러한 인기 있는 채용 허브에서 채용할 수 있는 방법.
2022년 12월 14일 | 2:00 – 2:20 p.m. ET
글로벌 모빌리티: 전 세계 브랜드를 구축하기 위해 전 세계 인력 활용
G-P의 부법률 고문인 Nicole Forbes와 함께 다음 내용을 배우십시오.
- 글로벌 모빌리티 규정 준수: 모바일 인력이 있는 기업의 규정 준수 과제는 무엇이며 이를 가장 잘 해결할 수 있는 방법은 무엇입니까?
- 해외 직원 재배치: 회사가 어떻게 효율적으로 직원을 다른 국가로 재배치할 수 있습니까?
- 글로벌 모빌리티 모범 사례: 모바일 인력을 관리할 때 일반적인 실수를 피하기 위한 가장 좋은 전략은 무엇입니까?
2022년 12월 15일 | 2:00 – 2:20 p.m.
계약자의 부상: 2023 비정규직 인력 예측 및 과제
이 특별한 파이어사이드 채팅으로 시리즈를 마무리하세요! G-P의 파트너 마케팅 부사장 Joan Groleau가 Hirschfeld Kraemer LLP의 파트너이자 고용법 동맹의 회원인 Hieu Williams와 함께 이 세션을 진행하면서 함께 합니다. Hieu는 다음에 대한 자신의 전문 지식을 공유합니다.
- 년 2023 이후의 새로운 Gig 경제에 대한 예측.
- 글로벌 계약업체 고용의 이점.
- 계약자 고용 시 가장 까다로운 규정준수 문제.
PANGEO 예측 시리즈의 세 가지 웨비나에 모두 참석하여 인증 크레딧을 받을 수 있습니다.
G-P는 SHRM으로부터 SHRM-CP® 또는 SHRM-SCP® 재인증 활동에 대한 PDC(Professional Development Credits)를 제공하는 것으로 인정받았습니다.
이 공식 인감을 사용하면 이 활동이 HR Certification Institute®(HRCI®) 의 재인증 크레딧 사전 승인 기준을 충족했음을 확인할 수 있습니다.
