오늘날 국경은 더 이상 인력의 한계가 아닙니다. 기업들은 전 세계로 사업을 확장하고 있으며 다양한 지역의 글로벌 인재 허브를 통해 직원을 고용하고 있습니다. 직원들은 또한 다양한 위치에서 근무할 수 있는 능력, 국가 간 이동을 포함하여, 본질적으로 어디에 있든 회사에 기여하는 보다 유연한 근무 준비를 요청하고 있습니다.
그러나 새로운 기회는 새로운 도전을 불러옵니다. 글로벌 모빌리티는 다양한 규정 준수 문제를 해결합니다. 특정 국가에서 일하기 위한 비자 요건은 무엇입니까? 회사는 언제 다른 국가에서 근무하는 직원에게 세금을 납부해야 합니까? 영구적으로 재배치된 근로자의 어려움은 무엇입니까? 근로자에게 적용되는 고용법은 무엇입니까? 기업은 실제로 어디에서나 업무를 채택할 수 있습니까? 다음은 글로벌 기업이 직원이 있는 모든 관할권 내에서 규정 준수를 보장하기 위해 답변할 수 있어야 하는 질문입니다.
이 세션에서는 G-P의 법률 고문인 Nicole Forbes가 다음 주제에 대한 전문 지식을 공유합니다.
- 글로벌 모빌리티 규정 준수: 모바일 인력이 있는 기업의 규정 준수 과제는 무엇이며 이를 가장 잘 해결할 수 있는 방법은 무엇입니까?
- 해외 직원 재배치: 회사가 어떻게 효율적으로 직원을 다른 국가로 재배치할 수 있습니까?
- 글로벌 모빌리티 모범 사례: 모바일 인력을 관리할 때 일반적인 실수를 피하기 위한 가장 좋은 전략은 무엇입니까?