How does hiring global talent work?

Global hiring requires compliance with constantly evolving local labor and tax laws. Partnering with an Employer of Record puts the burden of compliance on a third-party organization that takes on the legal responsibilities of employing workers on behalf of another company. This allows businesses to hire employees in other countries without having to set up a legal entity in those countries.

What are the benefits of global hiring?

Global hiring offers several benefits for companies looking to expand their talent pool and market reach, including access to a larger talent pool, diverse perspectives and innovation, market expansion, cost savings, 24/7 operations, compliance and risk mitigation, and more. By leveraging these benefits, companies can enhance their competitive advantage, drive success, and achieve their global employment goals.

How does the G-P global hiring solution work?

G-P’s global hiring solution works through its comprehensive, tech-enabled global employment platform that simplifies the process of hiring and managing a global workforce. Our global employment products make it easy to hire and onboard talent, handle payroll and benefits management, all with assured HR and legal compliance.

How does G-P EOR Core™ deliver Employer of Record solutions?

An Employer of Record (EOR) is a third-party organization that takes on the legal responsibilities of employing workers on behalf of another company. This includes handling payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. The EOR allows companies to hire talent in different countries without having to establish a legal entity in those locations. For more, read: What is an EOR?

글로벌 채용 솔루션: 전 세계 인재 관리 및 급여 지급

Q: What does EOR mean in global hiring?

EOR stands for “Employer of Record.” In the context of global hiring, an EOR is a third-party organization that takes on the legal responsibilities of employing workers on behalf of another company. This allows businesses to hire employees in foreign countries without having to set up a legal entity in those countries.

작동 방식

글로벌 고용의 전체 라이프사이클을 원활하게 관리하십시오.

어디서나 적합한 지원자를 채용하십시오.

180개 이상의 국가에서 안심하고 인재를 채용하십시오. 법규를 준수하는 근로계약서를 작성할 수 있도록 지원합니다.

입사 프로세스를 간소화하십시오.

당사 플랫폼에 입사 프로세스, 시간 및 경비 관리, 규정을 준수하는 급여 설정과 인사 데이터 보호를 맡기십시오.

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글로벌 팀을 손쉽게 관리하십시오.

당사가 위험을 부담하고, 당사 솔루션을 통해 규정을 준수하는 근무 형태를 제공합니다. 인재는 귀사를 위해 일하고, 당사는 현지 인사 전문성을 바탕으로 이들을 지원합니다.

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고객 사례 보기

“새로운 시장에 진출하기로 결정하는 순간, 현지에서 신속하게 규정을 준수하며 채용하는 데 필요한 모든 정보를 G-P의 파트너가 제공해 줄 것이라고 믿습니다.”

Wioletta Lesniak-Magda Deliverect의 글로벌 모빌리티 책임자

“G-P의 신뢰할 수 있는 전문가들이 저희 곁을 지켜줍니다. G-P의 현지 전문가들은 신속하게 대응하며, 저희가 진출하려는 국가별 특성을 이해할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.”

소피 맥기니스 ClickDimensions의 인사 제너럴리스트

“G-P와의 파트너십을 통해 저희가 진출한 각 국가에서 최고의 영업, 마케팅 및 현장 응용 과학 전문가를 확보할 수 있었습니다.”

키미 하오 Amoy Diagnostics의 인사 및 관리 관리자

법인을 설립하지 않고도 글로벌 인재를 채용할 수 있습니다.

법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 인재를 채용할 수 있습니다. G-P는 귀사의 기록상 고용주(EOR)로서 책임을 맡아 전 세계에서 합법적으로 인재를 고용하고, 규정을 준수하는 계약서를 마련하며, 벌금 및 제재 위험을 줄입니다.

핵심 글로벌 인사이트와 도구를 활용해 전략적으로 계획을 수립하십시오.

EOR Prime 패키지에서 제공하는 인재 공급 대시보드와 같은 핵심 인재 인사이트와 도구를 활용하여 전 세계 최고의 인재를 채용하십시오.

글로벌 채용을 위한 포괄적 솔루션.

G-P를 이용하면 여러 탭을 오갈 필요 없이 간단하고 안전한 로그인으로 한곳에서 글로벌 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다. 따라서 글로벌 팀을 채용한 후에는 평소와 다름없이 업무를 진행하면 됩니다.

이 핵심 자료를 놓치지 마십시오.

FAQ

어떻게 도와드릴까요?

글로벌 인재 채용은 어떻게 진행되나요?

글로벌 채용 시 끊임없이 변화하는 현지 노동법과 세법을 준수해야 합니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 다른 회사를 대신해 근로자를 고용하는 법적 책임을 맡는 제3자 조직이 규정 준수 부담을 담당합니다. 이를 통해 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 다른 국가에서 직원을 고용할 수 있습니다.

글로벌 채용의 이점은 무엇일까요?

글로벌 채용은 인재풀과 시장 범위를 확대하려는 기업에 더 넓은 인재풀에 대한 접근, 다양한 관점과 혁신, 시장 확장, 비용 절감, 24/7 운영, 규정 준수, 리스크 완화 등 여러 이점을 제공합니다. 이러한 이점을 바탕으로 기업은 경쟁 우위를 강화하고 성공을 이끌며 글로벌 고용 목표를 달성할 수 있습니다.

G-P 글로벌 채용 솔루션은 어떻게 작동합니까?

G-P의 글로벌 채용 솔루션은 글로벌 인력의 채용 및 관리 프로세스를 간소화하는 포괄적인 기술 기반 글로벌 고용 플랫폼을 통해 제공됩니다. 글로벌 고용 제품군을 이용하면 인재 채용과 입사 프로세스, 급여 및 복리후생 관리를 손쉽게 처리하면서 인사 및 법적 규정을 준수할 수 있습니다.

What does EOR mean in global hiring?

EOR은 “Employer of Record(기록상 고용주)”의 약자입니다. 글로벌 채용에서 기록상 고용주(EOR)는 다른 회사를 대신해 근로자를 고용하는 법적 책임을 맡는 제3자 조직입니다. 이를 통해 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 해외에서 직원을 고용할 수 있습니다.

G-P EOR Core™는 어떻게 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니까?

기록상 고용주(EOR)는 다른 회사를 대신해 근로자를 고용하는 법적 책임을 맡는 제3자 조직입니다. 여기에는 급여, 세금, 복리후생 관리 및 현지 노동법 준수가 포함됩니다. 기록상 고용주(EOR)는 기업이 해당 지역에 법인을 설립하지 않고도 여러 국가에서 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 자세한 내용은 EOR이란 무엇인가요?를 읽어보십시오.