If you’re planning to expand your company to Algeria, you’ll have to set up compliant payroll. G-P can help you ensure you’re following local employment laws while mitigating risk and streamlining the management of your Algeria payroll — so you can focus on building your global teams.
Taxation rules in Algeria
Algeria는 점진적 세율을 사용합니다. 직원들은 소득이 증가할수록 더 많은 의무가 있습니다. As an employer, you’re required to register for income tax with your local tax office within 2 months of forming your company. 법인세율은 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 제조 회사는 수익의 19%를, 공공 사업은 23%를 지불해야 합니다.
Algeria payroll options for companies
There are 3 different Algeria payroll options that companies can choose from:
- Internal: An internal payroll team will help you handle all aspects of paying your employees. 그러나 알제리의 법률을 준수하기 위해서는 대규모 예산과 직원이 필요합니다.
- Algeria payroll processing company: If the above 2 options don’t work for your company, outsourcing is another way to set up and manage your payroll. Algeria 급여 처리 회사와 함께 일할 수 있지만 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Algeria. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Algeria
You cannot set up your Algeria payroll until you have a fully registered company in the country. The only exception is working with an EOR like G-P. Instead of establishing a subsidiary before you set up your Algeria payroll, you can take advantage of the fact that you don’t need to set up an entity before beginning operations when you partner with G-P.
자격/해고 조건
Entitlement and termination laws differ by country, and you may find it challenging to terminate an employment relationship in Algeria. Algeria 급여 옵션에 합의하기 전에 고용 계약에 해고 및 자격 조건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 고용 계약은 계약에서 합의한 바와 같이 한 당사자, 양 당사자 또는 고용 기간 종료 시 종료될 수 있습니다.
Keep in mind that employees are entitled to compensation in cash if they’re terminated for any reason other than misconduct after working for your company for at least 2 years.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.