회사를 알제리로 확장할 계획이라면 규정을 준수하는 급여를 설정해야 합니다. G-P는 위험을 완화하고 Algeria 급여 관리를 간소화하는 동시에 현지 고용법을 준수하는 데 도움이 되므로 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
알제리의 과세 규정
Algeria는 점진적 세율을 사용합니다. 직원들은 소득이 증가할수록 더 많은 의무가 있습니다. 고용주로서 귀하는 회사를 설립한 후 2개월 이내에 현지 세무서에 소득세를 등록해야 합니다. 법인세율은 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 제조 회사는 수익의 19%를, 공공 사업은 23%를 지불해야 합니다.
회사를 위한 알제리 급여 옵션
회사가 선택할 수 있는 3가지 알제리 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여 팀이 직원 급여 지급의 모든 측면을 처리하도록 도와드릴 것입니다. 그러나 알제리의 법률을 준수하기 위해서는 대규모 예산과 직원이 필요합니다.
- Algeria 급여 처리 회사: 위의 2가지 옵션이 귀사에 적합하지 않은 경우, 아웃소싱은 급여를 설정하고 관리하는 또 다른 방법입니다. Algeria 급여 처리 회사와 함께 일할 수 있지만 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로, 알제리의 G-P와 같은 EOR과 협력하기로 선택할 수 있습니다. G-P는 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀과 함께 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
알제리에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가에 완전히 등록된 회사가 있을 때까지는 Algeria 급여를 설정할 수 없습니다. 유일한 예외는 G-P와 같은 EOR로 작업하는 것입니다. Algeria 급여를 설정하기 전에 자회사를 설립하는 대신, G-P와 협력할 때 운영을 시작하기 전에 법인을 설립할 필요가 없다는 사실을 활용할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 법률은 국가별로 다르며, 알제리에서 고용 관계를 종료하는 것이 어려울 수 있습니다. Algeria 급여 옵션에 합의하기 전에 고용 계약에 해고 및 자격 조건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 고용 계약은 계약에서 합의한 바와 같이 한 당사자, 양 당사자 또는 고용 기간 종료 시 종료될 수 있습니다.
직원은 최소 2년 동안 회사에서 근무한 후 위법 행위 이외의 다른 이유로 해고된 경우 현금으로 보상을 받을 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
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