강력한 직원 보호와 노동조합을 통해 아르헨티나에서 사업을 운영하는 것은 복잡한 세법과 노동 규제로 인해 처음에는 어려운 것처럼 보일 수 있습니다. 회사가 아르헨티나에 자회사를 설립하기로 결정한 경우, 먼저 급여 및 급여 처리에 관한 현지 고용법을 이해해야 합니다.
아르헨티나 과세 규정
규정을 준수하는 급여 관리에는 고용주와 직원이 기부하는 금액을 규정하는 현지 법률을 따르는 것이 포함되며, 이는 각 기간마다 보고해야 합니다.
아르헨티나에서 급여를 설정한 후에는 규정을 준수하기 위해 다양한 규칙을 따라야 합니다. 고용주와 직원 모두 기부에 참여해야 합니다. 고용주의 사회 보장 분담금은 각 직원의 총 급여의 24%만큼 높을 수 있습니다. 직원은 연금과 사회보장에 17%를 기여해야 합니다.
회사를 위한 아르헨티나 급여 옵션
아르헨티나에서 기업은 다양한 장점과 단점이 있는 여러 가지 급여 옵션이 있습니다. 고용주는 다음 중에서 선택할 수 있습니다.
- 현지 외주 급여: 이 옵션에서 회사는 아르헨티나에 자회사를 만들지만 아르헨티나 급여 처리 회사가 해당 회사의 급여를 관리하도록 선택합니다. 회사는 여전히 급여 규정 준수에 대해 전적인 책임을 집니다.
- 내부 급여: 대기업은 자회사를 만든 다음 아르헨티나에서 급여를 관리할 수 있는 인사 담당자를 설정하여 자체 급여를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 더 비싸며 아르헨티나의 모든 고용법을 완전히 이해해야 합니다.
- EOR을 사용하여 개인 고용: 아르헨티나에 법인을 설립할 수 없는 경우, G-P 플랫폼은 현지 법률을 완전히 준수하여 빠르고 안정적이며 유연한 지급 옵션을 통해 급여 관리를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화합니다.
아르헨티나에서 급여를 설정하는 방법
아르헨티나 급여를 설정하기 전에 회사는 아르헨티나에 자회사를 설립해야 합니다. 직원을 고용할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 비즈니스에 장기적인 영향을 미칠 수 있는 지연이 발생할 수 있습니다. 회사가 아르헨티나 급여를 설정할 준비가 된 경우, 국가 ID 번호, 공제 및 직위를 포함한 직원의 일부 개인 정보가 필요합니다.
고용주는 아르헨티나 세무 당국에 모든 직원을 등록하고 직원의 급여에서 적절한 세금을 납부해야 합니다. 직원은 또한 자신의 시작일 전에 사회보장 등록부(Social Security Registry)에 등록해야 합니다.
자격 및 해고 조건
아르헨티나에서는 직원을 해고하는 것이 어려울 수 있습니다. 자격과 해고 조건을 명시하는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다. 직원은 지난 한 해 동안 발생한 가장 높은 통상 월급을 기준으로 해고 수당을 보장받습니다. 기간제 직원은 고용주가 계약을 조기에 해지하는 경우 계약 완료 시까지 잔여 급여를 받을 수 있습니다. 노조 대표가 있는 직원은 더 많은 해고 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
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