강력한 직원 보호와 노동조합이 있는 아르헨티나에서 사업을 운영하는 것은 복잡한 세법과 노동 규정으로 인해 처음에는 어렵게 느껴질 수 있습니다. 아르헨티나에 자회사를 설립하기로 결정한 기업은 먼저 급여 및 급여 처리와 관련된 현지 고용법을 이해해야 합니다.
아르헨티나의 과세 규정
급여 관리를 준수하려면 고용주와 직원의 기부금을 규정하는 현지 법률을 준수해야 하며, 이를 매 기간마다 보고해야 합니다.
아르헨티나에서 급여를 설정한 후에는 규정을 준수하기 위해 다양한 규칙을 따라야 합니다. 고용주와 직원 모두 기여금에 참여해야 합니다. 고용주의 사회보장기여금은 각 직원의 총 급여의 최대 10%( 24% )까지 부과될 수 있습니다. 직원은 연금 및 사회 보장에 17% 기여해야 합니다.
회사를 위한 아르헨티나 급여 옵션
회사에는 다양한 장단점이 있는 여러 가지 아르헨티나 급여 옵션이 있습니다. 고용주는 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다:
- 현지 아웃소싱 급여: 이 옵션에서는 회사가 아르헨티나에 자회사를 만들되 아르헨티나 급여 처리 회사에서 급여를 관리하도록 선택합니다. 회사는 여전히 급여 규정 준수에 대한 전적인 책임이 있습니다.
- 내부 급여: 대기업은 자회사를 설립한 후 아르헨티나에 급여를 관리할 수 있는 인사 담당자를 배치하여 자체 급여를 운영할 수 있습니다. 이 옵션은 비용이 더 많이 들고 아르헨티나의 모든 고용법에 대한 완전한 이해가 필요합니다.
- 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 개인을 고용하세요: 아르헨티나에 법인을 설립할 수 없는 경우, G-P 플랫폼은 현지 법률을 완벽하게 준수하는 빠르고 안정적이며 유연한 결제 옵션으로 급여 관리를 포함한 전체 근무자 라이프사이클을 간소화합니다.
아르헨티나에서 급여를 설정하는 방법
아르헨티나 급여를 설정하기 전에 회사는 아르헨티나에 자회사를 설립해야 합니다. 직원을 채용할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 장기적으로 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 지연을 초래할 수 있습니다. 회사에서 아르헨티나 급여를 설정할 준비가 되었다면 직원의 주민등록번호, 공제액, 직위 등 몇 가지 개인 정보가 필요합니다.
고용주는 모든 직원을 아르헨티나 세무 당국에 등록하고 직원 급여에서 적절한 세금을 납부해야 합니다. 또한 직원은 근무 시작일 전에 사회보장 등록소에 등록해야 합니다.
자격 및 해고 조건
아르헨티나에서는 직원을 해고하는 것이 어려울 수 있습니다. 자격과 해고를 명시한 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 직원은 지난 1년간 발생한 가장 높은 정규 월급을 기준으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 기간제 직원은 고용주가 계약을 조기에 해지하는 경우 계약이 종료될 때까지 남은 급여를 받을 수 있습니다. 노조 대표자가 있는 직원은 더 많은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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