아르헨티나에서 근무하기 위해 해외 직원을 파견하는 회사는 규정을 준수하기 위해 취업 허가를 받아야 합니다. 아르헨티나의 허가증 취득 요건이 엄격한 것은 아니지만, 취업 비자를 발급 받는 과정은 특히나 길고 복잡합니다. 게다가, 기업이 아르헨티나 취업 허가증을 후원하려면 아르헨티나에 현지 법인이 있어야 합니다.
아르헨티나 취업 비자 유형
90 일 이상 아르헨티나에서 근무할 계획 인 대부분의 직원은 23A 또는 23E 비자 형태의 임시 거주지가 필요합니다. 이 23A 비자는 1년 동안 연봉을 받는 활동을 위해 아르헨티나로 이주하는 대부분의 사람들에게 적용됩니다. 필요한 경우, 직원은 이 비자를 더 오래 연장할 수 있습니다. 23E비자는 아르헨티나 외부의 지점에서 고용되어 아르헨티나의 현지 법인으로 전문가를 재배치하려는 직원을 위한 회사 내 전근입니다. 비23E자는 과학자, 전문가, 일부 관리자, 기술자 및 행정팀 구성원에게도 적용됩니다. 직원이 이러한 범주에 속하는 경우 23E 비자를 신청해야 할 수 있습니다.
아르헨티나는 MERCOSUR 계약의 일부입니다. 즉, 특정 국민은 비자라고도 하는 MERCOSUR 23L 비자를 받을 수 있습니다. MERCOSUR 협약의 일부인 국가는 볼리비아, 브라질, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 파라과이, 페루, 베네수엘라, 가이아나, 수리남입니다.
아르헨티나 취업 비자 취득 요건
직원들은 아르헨티나에서 취업 비자를 신청하기 전에 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 첫째, “퍼미소 드 인그레소”라고도 하는 입국 허가서를 받아야 합니다. 고용주로서 귀하, 아르헨티나의 사무실 또는 아르헨티나의 이민 변호사가 이 단계를 처리해야 한다는 점을 기억하십시오.
국제 근로 계약에 따라 일하는 모든 후보자는 계약서를 스페인어로 번역해야 합니다. 그런 다음, 고용 계약은 공증인의 인증을 받고 아르헨티나 공증 협회(Colegio de Escribanos)의 인증을 받아야 하며 고용 회사가 서명해야 합니다. 그런 다음 신청자는 영사부장 앞에서 계약서에 서명합니다.
계약서는 입사 후보자의 고용 기간, 기업의 세부사항, 모든 부양 가족의 이름에 관한 정보 및 사회보장기금의 증거를 포함해야 합니다. 그런 다음 회사는 직원의 본국에 있는 아르헨티나 영사관에 파일을 보내야 합니다.
신청 프로세스
직원이 입국 허가를 받으면 거주 국가의 영사관에서 취업 비자를 신청해야 합니다. 신청 프로세스에는 영사관 직원과의 개인 면접 및 모든 관련 신청 수수료 지불이 포함됩니다. 직원은 또한 다음을 포함하여 특정 서류를 제시해야 합니다.
- 유효한 여권
- 4 여권 사진
- 사내 전근에 대한 공증 증명서 또는 고용주가 서명한 근로계약서
- 출생 증명서
- 해당하는 경우, 혼인 증명서 또는 이혼 판결
- 범죄경력증명서
- 국제 전과 기록이 없음을 증명하는 진술서
- 학위 증명서 또는 전문 자격증의 공인 사본
기타 중요한 고려사항
아르헨티나에 도착한 후, 직원들은 National Registry of Persons(RENAPER)로도 알려진 National Registry of People에서 Documento Nacional de Identidad(DNI)를 받아야 합니다. 이는 아르헨티나 전역의 다양한 주에서 실시할 수 있습니다.
세 미만의 배우자, 부모 및 자녀 모두 부양가족으로서 비자를 신청하고 직원과 동시에 서류를 제출해야 18 합니다. 마지막으로, 직원들은 아르헨티나의 사회보장 기금인 ANSES에 등록하고 사회보장번호와 유사한 Código -nico de Identificación Laboral(CUIL)을 신청해야 합니다.
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