아르헨티나에서 사업을 성장시키는 것은 회사에 흥미로운 시기입니다. 회사가 할 수 있는 첫 번째 일 중 하나는 아르헨티나에서 직원을 채용하고 고용하는 것입니다. 그러나 채용 프로세스를 시작하기 전에 회사는 직원을 채용하고 고용하는 방법에 영향을 미칠 수 있는 국가의 다양한 고용법과 기타 문화적 뉘앙스를 이해해야 합니다.
아르헨티나의 직원 모집
아르헨티나에는 공석을 광고할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. La Nación과 El Clarín 등의 일간지를 비롯하여 신문은 여전히 많이 사용되는 수단입니다. 하지만, 추세는 변하고 있으며 더 많은 사람들이 전문 소셜 네트워크를 사용하고 있습니다. 여전히 LinkedIn은 아르헨티나에서 가장 덜 효과적인 구직 방법 중 하나입니다.
아르헨티나에서는 수시 지원 또한 일반적입니다. 아르헨티나에서 직원 채용 및 채용을 담당하는 경우, 우편 및 온라인으로 신청자를 받을 수 있습니다. 이러한 지원서를 항상 검토하십시오. 그 중 일부는 귀사의 팀에 가치를 보탤 수 있습니다.
회사는 또한 단기 및 장기 고용을 모두 처리하는 직원 채용 기관과 협력할 수 있습니다. 많은 회사가 국제적으로 알려진 회사입니다. 많은 구직자들이 직접 전화하거나 투기 신청서를 보내기 때문에, 회사들은 현지 채용 대행사와 협력하는 데 큰 행운이 없을 수 있습니다.
법률 및 신원 조회
아르헨티나에서 채용하는 동안 고용주는 특정 법률을 준수하여 규정을 준수해야 합니다. 고용주는 후보자를 직접 고용하든 벤더를 이용하든 관계없이 후보자에 대한 범죄 신원 조회를 수행할 수 없습니다. 고용주는 개인적으로 신원 조회를 요청하거나 법정 대리인을 통해 확인할 수 있습니다.
그러나 고용주는 고용 전 건강 검진을 실시하여 직원이 근무에 적합한지, 그리고 이전 건강 상태가 없는지 확인해야 합니다.
아르헨티나에서의 차별에 관한 법률
면접 시 고용주는 지원서에 차별적 질문을 하거나 할 수 없습니다. 성별, 연령, 인종, 국적, 종교, 정치적 성향 또는 노동조합 가입 여부에 근거한 차별은 금지됩니다. 나이, 성별, 정치, 종교적 신념 또는 결혼 상태에 대해 이야기하지 마십시오.
아르헨티나에서 직원을 고용하는 방법
아르헨티나 헌법, 국제 조약, 고용계약법, 여러 연방 법령 및 단체교섭협정(CBA)은 아르헨티나 고용법의 토대를 형성합니다. 아르헨티나 노동부에서 이러한 규제를 시행합니다.
구두 고용 계약이 허용되지만 아르헨티나에서 직원을 고용할 때 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 직원을 고용하면 노동부가 감독하는 특별 급여 장부에 즉시 등록해야 합니다.
아르헨티나 고용법
아르헨티나에서 직원을 고용하는 방법을 배우면 절차의 모든 단계에서 해당 국가의 고용법을 준수하는 것이 중요합니다. 아르헨티나의 인플레이션 비율이 지속적으로 변동하기 때문에 일부 직원은 은행 계좌에 직접 미국 달러로 급여를 지급하도록 요청할 수 있지만, 국제 통화로 급여를 지급하는 데는 제한이 있으며 특정 요건이 적용된다는 점에 유의해야 합니다.
아르헨티나의 입사 프로세스
아르헨티나에서 직원을 고용하고 급여를 설정한 후 고용주는 직원 온보딩을 준비해야 합니다. 신규 직원의 입사 방법에 옳고 그른 방법이 있는 것이 아니지만, 다음의 팁이 도움은 될 수 있습니다.
- 직원의 공식적인 입사 첫 날 전이나 도중에 근로계약서를 함께 검토합니다.
- 직원에게 기대치에 대한 목록을 보내거나 입사 첫 날에 함께 목록을 검토합니다.
- 필요한 경우 신입 사원과 소통할 수 있도록 통역사를 고용합니다.
아르헨티나에서 기록상 고용주를 이용할 경우의 혜택
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