When expanding to a new country, companies should provide compensation and benefits that meet the statutory minimums to ensure compliance. Adding supplemental benefits to your Armenia benefits management plan can help you exceed the country’s requirements and attract skilled talent. That said, finding the time to source these benefits and figure out what’s best for your new hires while running your company can turn into quite the challenge.
Armenia compensation laws
Armenia’s minimum wage is fixed at AMD 68,000 a month as of 2021. 한 가지 중요한 아르메니아 보상법은 초과 근무입니다. Employees are allowed to work overtime, but they can’t work more than 4 hours a day or 8 hours a week. 초과 근무 시간당 정규 시간당 요율의 최소 150%를 받아야 합니다.
Guaranteed benefits in Armenia
모든 직원은 아르메니아10의 공휴일과 연차 유급 휴가를 위한 20 휴가를 받아야 합니다. 또 다른 필수 혜택은 출산 휴가입니다. Mothers should get up to 140 days of paid maternity leave — 70 days before birth and 70 days after. 합병증이 있는 경우, 직원은 155 유급 휴가 일수와 복수 출산 180 일수를 받아야 합니다. Adding these guaranteed benefits to your Armenia benefits management plan first will help you ensure compliance.
Armenia benefits management
We recommend providing additional benefits in your employment contract to help your open positions stand out. For example, try providing bonuses in your contracts. 그렇게 하면 직원들이 회사를 위해 하는 일에 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
전통적인 방법을 통해 확장하는 기업은 아르메니아에 등록된 법인이 있을 때까지 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. However, it can take a couple of months or even a year to incorporate and start working in another country unless you work with a global EOR.
Armenia competitive benefits planning
아르메니아 직원들을 위한 복리후생 제도를 설계할 때, 여러분의 프로그램이 새로운 국가에서의 회사 성장에 도움이 될 수 있음을 명심하십시오. 경쟁력 있는 복리후생을 활용하여 해당 분야의 선도적인 팀원을 유치하고 고용할 수 있습니다. 성공적으로 계획을 세우려면 주요 고려 사항의 균형을 맞추고 예산과 시장 표준에 맞는 계획을 수립해야 합니다.
아르메니아 직원 복리후생 제도
프로그램을 구축할 때 법적 규정과 현지의 기대사항을 반드시 고려하십시오. A plan that addresses employees’ critical needs will demonstrate that you truly value their work.
You’ll contribute to workplace engagement and retention when you support employees with a thoughtful benefits program that helps them personally and professionally.
Consider offering supplemental provisions such as these to support employees:
- 주택 및 여행 지원
- 고급 전문 학습 과정
- 웰니스 이벤트 및 리소스
- 보육 서비스 또는 수당
아르메니아의 필수 직원 복리후생
보충 조항을 추가하기 전에 플랜에 필요한 모든 혜택을 포함시키십시오. 필수 제공 사항은 다음과 같습니다.
- 연금
- 출산 휴가
- 공휴일 휴가
- 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
복리후생 제도는 고유한 규정과 시장 상황으로 인해 국가별로 다소 다르게 보일 것입니다. 그러나 전 세계 어디에서나 동일한 기본 단계를 통해 계획 프로세스에 접근할 수 있습니다.
1. Set a budget and program goals.
지원하고자 하는 팀의 규모와 직원 유지의 우선순위를 정하는 방법 등 프로그램의 중요한 목표를 파악합니다. 사용 가능한 재무 상태를 평가하고 최고의 프로그램 목표를 지원하기 위한 예산을 수립합니다.
2. Understand the local economy.
경쟁하기 전에 시장에 대한 이해가 필요합니다. 다른 회사의 혜택 상품을 분석하여 일치하는지 확인하십시오. 산업 전반에 걸쳐 나타날 수 있는 시장 표준을 찾아보십시오. 이러한 표준은 직원의 기대에 영향을 줄 것입니다.
또한 현지 근로자들과 가장 중요한 경제적 우려사항을 논의하는 것이 현명합니다. In interviews or surveys, ask them what they’re looking for from employers and note any underserved offerings your company could provide.
3. 혜택 계획을 설계하십시오.
연구를 지침으로 삼아 계획 수립을 시작하십시오. 필수 조항부터 시작하십시오. 나머지 예산에서는 시장 표준과 직원들이 가장 원하는 제품을 통합할 수 있습니다.
Remember to factor employee contributions and administration expenses into your budget as you finalize your plan.
직원당 평균 복리후생 비용
각 회사의 운영 규모와 비즈니스 목표가 다르기 때문에 국가 평균 프로그램 비용은 계획에 가장 정확한 지표가 아닙니다. 여러분은 회사를 위해 지속 가능한 고유한 예산을 만드는 데 집중해야 합니다.
연간 수익의 일정 비율로 복리후생 플랜을 지원하여 회사의 성장에 따라 서비스를 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
국가 노동법에 따라 필수 수당을 계산할 수 있습니다.
부가 혜택에 대한 요율을 정하는 경우, 경쟁업체의 오퍼를 충족하거나 초과하기 위해 리서치를 이용하십시오.
아르메니아에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
고용주가 제공하는 대부분의 형태의 보수 및 복리후생은 과세 대상입니다. 각 직원의 과세 소득에 대한 계산에 금전적 수입을 포함시킬 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
현재 아르메니아의 의료 인프라에는 정부가 후원하는 무료 서비스와 일부 민간 서비스 제공자가 포함됩니다. You can provide private insurance coverage options for employees, but doing so is not a requirement.
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