본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
오스트리아의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 오스트리아 에 지점이나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;Austria PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
오스트리아 급여
오스트리아는 주목할 만한 역사와 많은 산악 마을을 가진 유럽 중부 국가입니다. 이 국가로의 확장을 계획하는 것은 귀사에 흥미로울 것이나, 또한 도전과제들의 점유율과 함께 제공됩니다. 이러한 과제 중 하나는 오스트리아 급여를 설정하는 것입니다. 오스트리아 급여 옵션 중 하나를 결정하고, 해당 국가의 고용 준수 법률을 숙지하고, 가정에서 모회사를 계속 운영해야 합니다.
오스트리아에서의 채용
.
직원들은 여러분이 가지고 있는 가장 중요한 회사 자산입니다. 적합한 인재를 찾으면 회사가 성장하고 이직률을 최소화할 수 있습니다. 그러나 오스트리아와 같은 외국에서는 채용 및 고용이 더 어렵습니다. 오스트리아 직원을 채용하고, 국가의 고용 준수 법률을 파악하고, 확장의 다른 측면을 처리하는 방법을 배워야 합니다.
오스트리아의 보상 및 복리후생 .
오스트리아의 보상 및 복리후생 .
보상과 복리후생은 공석에 채용되는 직원의 유형에 변화를 가져올 수 있습니다. 오스트리아 복리후생 관리 계획의 일환으로 법적 복리후생 및 추가 복리후생을 제공하면 최고의 인재를 채용하고 이들이 귀사에서 장기적으로 근무하도록 장려할 수 있습니다. 또한 오스트리아의 보상법을 충족하거나 초과하면 직원들이 행복해지고 회사가 규정을 준수할 수 있습니다.
1,500 월별 EUR월별 최소 임금
5주 연차 휴가(분)
오스트리아 자회사.
오스트리아로 확장할 준비가 되면 해당 국가에서 합법적으로 사업을 운영할 자회사를 설립해야 합니다. 오스트리아에 법인을 설립하는 것은 급여를 처리하고, 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생을 제공하기 전에 취해야 할 첫 번째 단계입니다. 그러나 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이 프로세스는 모회사로부터 관심을 끌 수 있습니다.
오스트리아 비자 및 허가.
학생부터 유명한 연구자에 이르기까지 다양한 단체와 개인은 오스트리아를 살고 일하기 좋은 매력적인 국가로 여깁니다. 그러나 거주 비자 및 취업 비자와 관련된 규칙은 한 눈에 보기에 복잡하고 관료적인 것처럼 보일 수 있습니다. 귀사가 외국인 근로자로 구성된 팀과 함께 오스트리아로의 확장을 계획하고 있는 경우, 각 개인이 규정을 준수하고 성공할 수 있도록 오스트리아에서 취업 비자를 취득하는 방법을 알아야 합니다.