G-P는 오스트리아에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P의 오스트리아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
오스트리아는 유서 깊은 역사와 많은 산악 마을이 있는 중부 유럽 국가입니다. 이 국가로의 확장을 계획하는 것은 귀사에게 흥미진진한 일이지만, 그에 따른 어려움도 따릅니다. 이러한 과제 중 하나는 오스트리아 급여를 설정하는 것입니다. 오스트리아 급여 옵션 중에서 결정하고, 오스트리아의 고용 준수 법률을 숙지하고, 모회사를 국내에서 계속 운영해야 합니다.
오스트리아. 직원은 회사의 가장 중요한 자산입니다. 적합한 인재를 찾으면 회사가 성장하고 이직률을 최소화할 수 있습니다. 그러나 오스트리아와 같은 외국에서는 오스트리아 직원을 채용하는 방법을 배우고, 해당 국가의 고용 준수 법률을 파악하고, 기타 확장에 필요한 사항을 처리해야 하기 때문에 채용 및 고용이 더 어렵습니다.
보상과 복리후생은 어떤 종류의 직원을 채용하는지에 따라 차이를 만들 수 있습니다. 오스트리아 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 복리후생과 추가 복리후생을 제공하면 최고의 인재를 유치하고 장기적으로 회사에 머물도록 장려할 수 있습니다. 또한 오스트리아의 보상법을 충족하거나 초과하면 직원의 만족도를 높이고 회사의 규정을 준수할 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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오스트리아로 확장할 준비가 되면 오스트리아에서 합법적으로 사업을 운영하기 위해 자회사를 설립해야 합니다. 오스트리아 법인 설립은 급여를 처리하고 직원을 고용하고 보상과 혜택을 제공하기 전에 취해야 할 첫 번째 단계입니다. 그러나 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이 과정에서 모회사에 대한 관심이 분산될 수 있습니다.
학생부터 저명한 연구자까지 다양한 그룹과 개인이 오스트리아를 살기 좋고 일하기 좋은 나라로 여깁니다. 하지만 거주 및 취업 비자와 관련된 규정은 언뜻 보기에 복잡하고 관료적으로 보일 수 있습니다. 회사에서 외국인 근로자 팀과 함께 오스트리아로의 확장을 계획하고 있다면, 각 직원이 규정을 준수하고 성공하기 위해 오스트리아에서 취업 비자를 취득하는 방법을 알아야 합니다.
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