오스트리아의 복잡한 노동 시장을 탐색하는 것은 현지 법률을 준수하면서 확장하려는 기업에게 중요한 과제입니다. 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 오스트리아에서 직원을 고용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다. SaaS EOR 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공하여 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. EOR은 직원의 일상 업무를 지시하는 동안 급여, 복리후생, 세금 및 HR 규정 준수를 관리하는 법적 고용주 역할을 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 G-P 는 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 기타 행정 서비스를 관리합니다. 오스트리아의 채용 및 고용은 전담 전문가 팀이 처리하므로 안심할 수 있습니다. G-P 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 인재를 신속하게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.
기록상 고용주를 통해 오스트리아에서 채용 간소화
기업은 AI 기반 EOR 서비스를 사용하여 오스트리아에서 고용 계약 및 급여 운영을 효과적으로 관리할 수 있습니다. 오스트리아의 복잡한 노동법과 특정 단체 교섭 계약은 인재를 채용하려는 기업에 중요한 과제를 안겨줍니다. 기록상 고용주는 현지 법인을 설립하지 않고도 특정 법적 문제를 해결하면서 오스트리아 팀을 구축할 수 있는 규정을 준수하는 경로를 제공합니다.
EOR은 법적 고용주 역할을 하며 모든 현지 HR 책임을 감독하여 기업이 우선순위에 집중할 수 있도록 합니다. 오스트리아 EOR 제품 및 서비스를 활용하면 현지 및 국제 규정을 준수할 수 있습니다. 이 프로세스는 글로벌 비즈니스의 완전한 규정 준수 및 운영 효율성을 보장합니다.
오스트리아의 EOR 채용 프로세스:
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글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 오스트리아에 대한 깊은 국내 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하십시오. 이들은 현지 법률 환경을 안내하는 역할을 합니다.
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이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지 고용 프로세스를 처리합니다.
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규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 오스트리아 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.
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팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 오스트리아의 세무 당국 및 사회보장 시스템, 오스트리아 급여에 직원을 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
오스트리아 고용 계약
오스트리아에서는 고용 계약서를 서면, 구두 또는 묵시적으로 작성할 수 있지만, 서면 계약서가 제공되지 않는 경우 고용주는 고용 시작 즉시 Dienstzettel(서면 조건 진술서)을 발행해야 합니다. 이 문서에는 양 당사자의 이름 및 주소, 시작 날짜, 직무, 급여, 근무 시간, 통지 기간, 해당 단체 교섭 계약(CBA)에 대한 언급과 같은 주요 세부 정보가 포함되어야 합니다. 대부분의 직원은 CBA의 적용을 받으며, 이는 개별 계약에 의해 언더컷될 수 없는 급여 및 조건에 대한 최소 기준을 설정합니다.
수습 기간은 일반적으로 최대 1개월이며, 이 기간 동안 일방 당사자는 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 해지 규칙 및 통지 기간은 재직 기간 및 CBA 조건에 따라 다릅니다. 계약은 일반적으로 독일어로 되어 있지만 상호 이해되는 언어로 되어 있을 수 있습니다. 규정 준수 계약 또는 Dienstzettel을 제공하지 않으면 벌금이 부과될 수 있으므로 모든 법적 요건이 서면으로 명확하게 문서화되도록 하는 것이 가장 좋습니다.
오스트리아의 기록상 고용주는 현지 인력의 법적 고용주 역할을 하여 모든 고용 계약이 오스트리아 노동법 및 단체 교섭 협약을 준수하도록 함으로써 기업을 돕습니다. EOR은 급여, 근무 시간, 통지 기간 및 법정 복리후생과 같은 모든 필수 조건을 포함하는 계약을 작성 및 관리하는 동시에 법적 변경에 대한 업데이트를 처리하여 비즈니스에 대한 규정 준수 위험 및 관리 부담을 줄입니다.
오스트리아 근무 시간
오스트리아의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간입니다. 많은 단체 교섭 계약은 주당 시간이 더 짧고 종종 38.5 시간으로 설정됩니다. 초과 근무는 규제되며 법률 또는 해당 단체 협약에 따라 보상해야 합니다. 근무일 사이에 최소 연속 11 시간의 휴식 기간은 필수입니다.
오스트리아의 EOR은 기업이 오스트리아 법률 및 단체 협약에 따라 직원 일정을 추적하고 관리하여 근로시간 규정을 준수하도록 보장합니다. 이들은 공휴일 자격을 처리하고, 휴가 일수를 계산 및 관리하며, 병가 및 육아 휴직에 대한 적절한 문서화 및 급여를 보장합니다. EOR은 기록을 보관하고, 법적 규칙을 적용하며, 법률이 변경됨에 따라 정책을 업데이트하여 비즈니스에 대한 규정 준수 위험을 줄입니다.
오스트리아의 공휴일
오스트리아는 매년 13 개의 전국 공휴일을 준수합니다.
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새해(1월 1일)
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Epiphany(1월 6일)
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부활절 일요일
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노동절(5월 1일)
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그리스도 승천일
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성령 강림절 월요일
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성체 축일
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가정일(8월 15일)
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국경일(10월 26일)
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모든 성도의 날(11월 1일)
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흠잡을 데 없는 임신(12월 8일)
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크리스마스(년 12월 일25)
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성 스테판의 날(12월 26일)
직원은 이 날에 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 근무해야 하는 경우 정규 급여와 근무 시간에 대한 추가 보상을 모두 받아야 합니다.
오스트리아 휴가
오스트리아의 직원은 연간 최소 5 주(5일 근무일의 경우 25 영업일)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 동일한 고용주에게 25 년 근무한 후, 이는 6 주(근무일 기준 30 일)로 증가합니다. 파트타임 직원은 비례 배분 방식으로 휴가를 받습니다. 공휴일은 휴가일에 포함되지 않습니다.
오스트리아에서 휴가 자격
오스트리아 유급 연차 휴가
직원은 연간 최소 5 주(5일 근무일의 경우 25 영업일)의 유급 휴가를 받습니다. 동일한 고용주에게 25 년 근무한 후, 이는 6 주(근무일 기준 30 일)로 증가합니다. 시간제 직원은 비례적 자격을 받습니다. 공휴일은 휴가일에 포함되지 않습니다.
오스트리아의 병가
직원은 유급 병가를 받을 자격이 있으며, 근속 기간에 따라 기간과 급여를 받습니다. 일반적으로 최대 6 주(재직 기간 증가) 동안 전액을 지급한 후 추가 기간 동안 부분 지급합니다. 일반적으로 진단서가 필요합니다.
오스트리아의 육아 휴직
부모는 자녀당 최대 2 년의 육아 휴직을 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 직업 보호가 적용됩니다. 휴가 자체는 일반적으로 고용주가 지급하지 않지만 부모는 주 부모의 혜택을 받을 수 있습니다.
오스트리아의 복리후생 및 보상
오스트리아에서 직원 복리후생 및 보상에는 일반적으로 경쟁력 있는 기본급, 13th 개월 및 14th 개월 급여 지급(휴일 및 크리스마스 보너스), 법정 유급 연차 휴가(최소 5 주), 유급 공휴일이 포함됩니다. 직원은 유급 병가, 육아휴직 및 출산휴가, 포괄적인 사회보장 보장(건강, 연금, 실업 및 사고 보험)을 받을 수 있습니다. 추가 혜택에는 고용주 및 단체 협약에 따라 식사 바우처, 교통 보조금 및 추가 연금 플랜이 포함될 수 있습니다.
오스트리아 건강보험
오스트리아의 건강 보험은 필수이며 공공 사회 보장 시스템을 통해 제공됩니다. 모든 직원은 자동으로 등록되며 고용주와 직원 간에 기여금이 공유됩니다. 보험은 의료, 입원, 의약품 및 예방 서비스를 보장합니다. 부양가족도 일반적으로 보장됩니다. 개인 추가 보험은 향상된 혜택을 위해 선택 사항입니다.
오스트리아의 EOR은 모든 직원이 공중 보건 보험 시스템에 올바르게 등록되고, 필요한 기부를 관리하며, 규정 준수를 위한 모든 관리 프로세스를 처리합니다. 이를 통해 기업은 현지 건강 보험 규정의 복잡성을 완화하고 직원이 첫날부터 법정 건강 보장을 받을 수 있습니다.
오스트리아의 추가 혜택 및 보너스
오스트리아의 경우, 추가 복리후생에는 종종 식사 바우처, 교통 보조금, 개인 건강 또는 사고 보험, 회사 연금 플랜이 포함됩니다. 보너스는 일반적이며 대부분의 직원은 정규 급여 외에 13th 및 14th 급여(휴일 및 크리스마스 보너스)를 받습니다. 일부 고용주는 회사 정책 및 단체 협약에 따라 성과 기반 보너스 또는 추가 특전을 제공할 수도 있습니다.
오스트리아에서의 해고 및 퇴직
오스트리아에서의 해고는 법적 또는 CBA 통지 기간을 준수해야 하며, 이는 재직 기간에 따라 증가합니다. 해고는 법적 절차를 따라야 하며, 특정 그룹(예: 임산부)에는 특별한 보호 조치가 적용됩니다. 퇴직금은 계약이 시작된 시기에 따라 다릅니다. 2003년부터의 계약의 경우 고용주는 외부 연금 기금(급여의 1.53%)에 기여합니다. 오래된 계약의 경우 퇴직금은 근속 연수와 최종 급여를 기준으로 합니다. 법정에서 불법적인 해고에 이의를 제기할 수 있습니다.
오스트리아의 급여 및 급여세
오스트리아의 급여에는 소득세 및 사회보장 보험료(건강, 연금, 실업 및 사고 보험 보장)에 대한 의무 공제와 함께 월 급여 지급이 포함됩니다. 고용주는 이러한 세금 및 기여금을 원천징수하고 당국에 납부할 책임이 있습니다. 급여세에는 고용주 및 직원 사회보장 보험료가 포함되며, 임금세는 누진 요율에 따라 원천징수됩니다. 고용주는 급여의 일부로 13th 및 14th 급여 지급(휴일 및 크리스마스 보너스)도 관리해야 합니다.
오스트리아에서 올바른 EOR 선택
오스트리아에서 기록상 고용주를 선정할 때 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 보장하기 위해 다음 주요 요소를 고려하십시오.
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규정 준수 전문 지식: EOR은 오스트리아 노동법(Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), 단체 교섭 협약(CBA) 및 현지 세금 규정을 포함한 오스트리아 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 완전히 준수되도록 보장합니다.
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포괄적인 서비스 제공: 강력한 EOR 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.
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현지 시장 이해: 오스트리아에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스에 대한 이해를 나타냅니다.
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확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 고용 요구 사항을 수용하고 글로벌 확장 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.
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기술 및 통합: 직원의 온보딩, 관리 및 결제를 간소화하고 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 최신 AI 기반 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.
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투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.
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평판 및 참조: EOR의 평판, 고객 평가 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공의 실적을 확인하십시오.
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데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르도록 합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.
오스트리아에서 글로벌 채용을 위한 G-P EOR을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?
G-P EOR 은 모든 업계 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.
G-P 또한 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.
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