G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
오스트리아에서의 채용
5명 이상의 직원이 있는 회사에 고용된 직원은 선거를 통해 노동자 협의회를 구성할 권리가 있습니다. 지부 규모는 회사의 직원 수에 따라 다릅니다. 고용주는 직원에게 해고 통지를 하기 전에 최소한 1주일 전에 작업 위원회에 통지해야 합니다. 고용 협의회가 요청하는 경우, 고용주는 해고가 이루어지기 전에 협의회와 상의해야 합니다.
오스트리아의 직원들은 불공정한 대우를 받았다고 생각하는 경우 정부 및 노동 지원을 무료로 받을 수 있으므로 노동 재판소에 불만을 제기하는 것이 일반적입니다. 오스트리아에서 직원을 고용할 때 당사의 서비스를 통해서든 또는 귀하의 회사 중 하나를 통해서든 전문적인 조언을 받는 것이 좋습니다.
오스트리아에서 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
오스트리아 고용 계약
오스트리아에서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 오스트리아의 고용 계약에는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
오스트리아 근무 시간
오스트리아인들은 일반적으로 하루 8-hour, 주 40-hour 근무하지만, 많은 산업이 서로 다른 기준을 설정할 수 있는 단체 교섭 협약(CBA)을 가지고 있습니다.
초과 근무는 추가 휴가로 보상되거나 추가 50% 요율로 지급됩니다. 이 비율은 야간 및 주말 근무 시 100%로 증가하며, 많은 CBA는 일반적으로 더 높은 보충제를 부여합니다.
오스트리아의 휴일
다음 공휴일 또는 공휴일은 오스트리아의 직원이 근무할 의무가 없는 날입니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 성체 축일
- 성모승천대축일
- 오스트리아 국경일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
- 복싱 데이 / 세인트 스티븐 데이
오스트리아 휴가
오스트리아에서 6개월 연속 근무한 모든 직원의 경우, 법정 최소 휴가 및 시장 규범은 연간 5주(25일)입니다.
고용 26th차부터 휴가 자격이 연간 6주(30일)의 유급 휴가로 증가합니다.
오스트리아 병가
오스트리아의 근로자는 일반적으로 질병, 산업 재해 또는 직업병으로 인해 근무할 수 없을 때 비용을 지불할 권리가 있습니다. 직원이 급여를 받는 기간은 연공서열과 고용 유형에 따라 다릅니다. 진단서가 필요할 수 있습니다.
오스트리아의 출산 및 출산 휴가
일반적으로 임신한 직원은 출산 전후에 균등하게 나뉘어 16주의 보호 기간 동안 근무할 수 없습니다. 이 기간 동안, 예상 직원은 휴가 전 13주 동안 급여의 평균과 동일한 임금을 받을 자격이 있습니다.
아버지는 자녀 출산을 위해 10 근무일의 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다. 어머니와 아버지는 아이의 8세 생일까지 육아휴가(임금/급여 유예에 대한 대가로 퇴근)를 받을 자격이 있습니다. 육아휴직의 최대기간은 24개월이며, 육아휴직의 최소기간은 2개월입니다. 해고 및 해고 보호 는 육아휴직 종료 후 4주째에 종료됩니다.
또한, 부모는 자녀의 8세 생일까지 유연한 근무 시간을 조정할 수 있습니다.
오스트리아 건강보험
적절한 보험 보장은 일반적으로 고용주와 직원 모두가 사회 보험을 통해 지불하는 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 추가 혜택으로 직원에게 추가 보장을 제공할 수 있습니다.
개인이 유럽 이외의 지역으로 출장을 가야 하는 경우, 해당 직원이 출장 보험에 가입되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
오스트리아 부가 혜택
일반적으로, 사회 보장은 오스트리아에서 직원을 고용하는 고용주의 총 고용 비용의 약 32%를 더한다. 이 할당은 월급제 직원의 법적 복리후생을 고려하며 오스트리아의 CBA 또는 기타 복리후생을 고려하지 않습니다.
일부 회사는 고위 경영진에게 회사 차량을 제공합니다.
보너스
오스트리아에서 13개월 또는 14개월 보너스는 1개월 급여와 같으며 일반적으로 크리스마스 및 직원의 휴가(여름)에 지급되는 시장 기준 급여입니다.
대부분의 CBA에는 13th 및 14th 보너스가 포함됩니다. 오스트리아에서 후보자와 고용 조건을 협상할 때, 월 지급액과 연봉이 12, 13또는 14-month 급여를 초과하여 지급되는지 여부를 명확히 할 것을 강력히 권장합니다.
오스트리아에서의 해고 및 퇴직
최대 1개월의 수습 기간은 일반적으로 오스트리아의 고용 계약에서 합의될 수 있으며, 이 기간 동안 당사자 일방은 설명 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
수습 기간 외 종료의 경우:
- 직원: 근로자는 1개월의 통지 기간을 제공하여 한 달의 마지막 날에 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 본 계약은 이 통지 기간을 최대 6개월까지 연장할 수 있으나, 고용주가 준수해야 할 통지 기간은 직원과 합의한 통지 기간보다 짧지 않을 수 있습니다.
- 고용주: 오스트리아에서 고용주에 의한 고용 종료는 사전 통지가 필요합니다. 급여를 받는 직원의 경우, 통지 금액의 법적 기간은 직원이 고용주에게 제공한 근속 연수를 기준으로 합니다.
| 근속 연수 | 고용 종료 통지 기간 |
| 2 년 미만 | 6주 |
| 3-5 년 | 2 개월 |
| 6-15 년 | 3 개월 |
| 16-25 년 | 4 개월 |
| 26년 이상 | 5 개월 |
오스트리아에서 고용 계약을 해지하는 데 필요한 통지 기간 외에도 고용주는 퇴직금을 지급해야 합니다. 고용 관계가 1개월 이상 지속되는 경우 고용주는 직원의 월 급여의 1.53%를 직원 제공 자금으로 지급해야 합니다. 해고 시, 직원은 퇴직금으로 지급된 금액(최소 3년의 근속 기간 동안 직원이 통지를 하지 않았거나 정당한 사유로 해고된 경우)을 선택하거나, 후속 고용주가 계속 기여하는 직원 제공 자금에 해당 금액을 남겨둘 수 있습니다.
오스트리아 세금 납부
자영업자 또는 유급 고용인 개인에 대한 보험은 필수이며, 직원 및 고용주 모두 다음과 같은 요율로 기부해야 합니다.
- 연금보험
22.80%(고용주 분담금 12.55%, 직원 분담금 10.25%) - 사고 보험:
1.20%, 고용주가 지급 - 건강보험:
7.65%(고용주 부담금: 3.78%, 직원 부담금: 3.87%) - 실업 보험:
6.00%, 고용주와 직원 간에 균등하게 분할 - 기타:
1.85%(고용주 기여도: 0.85%, 직원 기여도: 1%) - 퇴직금 :
(고유고용주 부담금 : 1.53%)
해당되는 경우, 직원들은 노동조합 기부금과 종교 공동체에 대한 기부금(예: 교회 세금)을 지급하며, 이는 급여에서 직접 공제됩니다.
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G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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