보상과 복리후생은 공석에 채용되는 후보자의 수에 변화를 줄 수 있습니다. 오스트리아 복리후생 관리 계획의 일환으로 법적 복리후생과 부가적 복리후생을 제공하는 것은 귀하의 직급에 최고의 인재를 유치하고 이들이 귀하의 회사에 장기적으로 남아 있도록 장려할 것입니다. 또한 오스트리아의 보상법을 충족하거나 초과하면 팀이 행복해지고 회사가 규정을 준수할 수 있습니다.
오스트리아 보상법
오스트리아는 단체교섭협정(CBA)의 존재로 인해 국가 또는 지역 최저 임금을 보유하지 않습니다. CBA는 해당 산업에 대한 최소 임금을 규정해야 합니다. CBA가 없는 경우, 고용 계약에 적절한 보수가 명시되어야 합니다.
오스트리아의 직원들은 일반적으로 하루 8시간, 주당 38시간 또는 40시간 근무합니다. 추가 시간은 직원의 정상 요금의 50%, 야간 및 주말 교대의 100%로 보상되어야 합니다. CBA는 오스트리아의 보상법과는 다른 초과 근무 수당을 약술할 수 있다는 점을 명심하십시오.
오스트리아 보장 혜택
모든 직원은 오스트리아 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 오스트리아 공휴일 휴가를 제공하여 오스트리아 혜택 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 연속 6개월 동안 근무한 직원은 또한 매년 5주(25일)의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원이 26년 동안 근무한 후에는 휴가 기간이 6주(30 근무일)의 유급 휴가로 늘어납니다.
오스트리아는 또한 임신한 직원에게 아이의 출생 전후에 균등하게 16주의 보호 기간을 제공하도록 고용주에게 요구합니다. 직원은 이 휴가 기간 동안 정상 근무 시간 동안과 동일한 금액을 지불해야 합니다. 또한 어머니와 아버지는 자녀가 2세가 될 때까지 최소 2개월의 육아휴직을 받게 되며, 이 기간 동안 임금이 일시 정지됩니다.
오스트리아 혜택 관리
오스트리아 복리후생 관리 계획을 세우는 것은 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 제공하는 것을 의미합니다. 시장 기준 급여는 직원이 휴가 시간을 사용하기 전에 일반적으로 크리스마스 및 여름에 지급되는 1개월 급여와 동일한 113th-개월 또는 14개월 보너스입니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
보상 및 복리후생에 대한 가장 큰 제한은 통합 프로세스입니다. 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 자회사를 설정해야 합니다.
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