많은 사람들이 아름다운 해변, 온화한 기후, 다양한 기타 긍정적인 특징을 위해 바하마에 몰려듭니다. 많은 사람들이 일자리를 찾고 있지만, 정확히 어떤 유형의 직원을 찾고 있는지 알고 계십니까? 재능 있고 열심히 일하는 직원을 채용하고 채용하는 것은 여러분의 성공을 보장하는 데 매우 중요합니다. 하지만 두 개의 회사 사업장을 운영하고 다른 확장 작업을 처리하는 동안 이러한 개인을 고용할 시간을 찾는 것은 어려운 경우가 많습니다.
G-P 특히 글로벌 확장 과정에서 채용의 중요성을 이해하고 있습니다. 당사는 국내 PEO를 통해 바하마 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 귀하의 입사 지원자를 채용하는 대신, 귀하를 위해 최고의 인재를 채용하거나 귀하가 선호하는 직원을 채용할 수 있다는 점을 기억하십시오. 또한 바하마의 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리 팀이 귀사를 위해 모든 규정 준수를 이행할 것이기 때문입니다.
바하마 채용
바하마에 회사를 배치하는 것은 생각보다 더 어려울 수 있습니다. 기업 및 소득세 면제는 투자자와 외국인 모두의 주요 인출입니다. 정부는 투자자들을 지원하는 몇 가지 조치를 취하고 있지만 해외 기업과의 경쟁에 대한 우려도 있습니다. 정부가 현지인 고용을 지원하므로 해외 파견 직원도 고용을 찾기 어려울 수 있습니다.
비거주자를 고용하기로 결정한 경우, 비거주자는 취업 허가가 필요합니다. 이 문서를 통해 1년 동안 일할 수 있으며 갱신할 수 있습니다. 그러나 5년 이상 해당 국가에서 근무한 후에는 갱신을 받기가 어렵습니다.
해당 국가에서는 거주자 직원을 우선시하므로, 먼저 모든 공석을 현지에서 광고해야 합니다. 국내에서 아무도 찾을 수 없는 경우, 이민국에 신청하여 바하마 외부에서 모집할 수 있는 허가를 받을 수 있습니다. 귀하는 해당 직무에 대한 현지인을 찾을 수 없음을 보여주는 증명서를 법무부 이민국으로부터 받아야 합니다.
바하마 차별 금지법
국내 채용은 또한 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 올바른 법률을 따르는 것을 의미합니다. 예를 들어, 법에 따라 인종, 성별, 결혼 여부, 신념, 정치적 견해, 연령 또는 HIV/AIDS 상태에 따라 직원 또는 구직자를 차별할 수 없습니다. 이는 앞서 언급한 자질에 따라 다음을 수행할 수 없음을 의미합니다.
- 고용 제안 거부
- 프로모션에 대한 액세스 거부
- 교육 또는 기타 혜택 거부
- 누군가 해고
- 같은 종류의 업무에 대해 다른 직원의 비율보다 적은 금액을 지불
직무 요건이 더 낮은 급여율로 장애인을 고용하는 것을 정당화하거나 과도한 어려움 없이 그 사람을 수용할 수 없음을 보여줄 수 없는 한, 장애인에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.
바하마에서 직원을 채용하고 채용하는 동안 이러한 요구 사항을 준수하면 벌금을 받지 않고 다양한 인력을 만들기 위한 노력을 보여줄 수 있습니다.
바하마에서 직원을 채용하는 방법
바하마에서 직원을 고용한다는 것은 일반적인 관습과 행동을 이해하는 것을 의미합니다. 사람들은 편안하고 비공식적이지만, 비즈니스는 매우 공식적이며, 개인들은 서로를 다룰 때 학업적 직함과 성을 사용합니다. 사람들은 명함을 자주 교환하며, 카드를 구부리거나 주머니에 넣거나 쓰지 말고 주의해서 취급하는 것이 중요합니다.
일반적으로 바하마 사람들은 간단한 커뮤니케이션 스타일을 사용하지만 친절하고 재미있기도 합니다. 이들은 계층적 협상 스타일을 사용하며, 사람들은 종종 예 또는 아니요를 협상하는 대신에 이미 내린 결정을 논의하기 위해 회의를 사용합니다. 개인적인 관계는 중요하므로 회의에는 종종 비즈니스와 무관한 개인적인 주제에 대한 대화가 포함됩니다.
바하마 고용법
바하마 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 강력한 고용 계약서를 작성하는 방법도 배우는 것을 의미합니다. 바하마에서는 구두 또는 서면 고용 계약을 사용할 수 있지만, 서면 계약을 통해 직원을 고용하는 것이 좋습니다. 모든 계약에는 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 유사한 요소가 포함되어야 합니다. 급여 및 보상 금액은 귀하와 직원 간에 명확한 합의를 도출하고 바하마의 고용 준수 법률을 준수하기 위해 바하마 달러로 표시되어야 합니다.
바하마에서의 온보딩
G-P 에서는 귀하의 직원을 바하마 PEO에 합류시킵니다. 스스로 확장하는 경우, 바하마 직원을 고용한 후 개인을 온보딩하는 최선의 방법을 찾아야 합니다. 직원들이 귀사와의 첫날에 고용 계약서에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 또한, 특히 고도의 기술 직책을 가진 경우, 강력한 교육 프로그램을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀사를 통해 프로그램을 실행하거나 다른 업계 출처를 통해 제3자 교육 프로그램에 직원을 등록할 수 있습니다.
바하마에서 아웃소싱 채용의 이점
바하마 직원을 고용하는 방법을 배우고 자회사 생길 때까지 기다리는 데 수개월을 소비하는 대신 G-P 를 통해 바하마 채용 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 당사는 빠른 시작 시간, 규정 준수에 대한 걱정 없음, 직원들에게 긍정적인 채용 경험 등 많은 혜택을 제공합니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
첫날부터 직원들이 회사의 생산성을 높일 수 있도록 도와주십시오. 지금 바로 Bahamas 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.