적절한 직원을 고용하면 확장 벤처에 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 건전한 채용 전략은 최고의 인재를 유치하여 직책을 충원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 바레인에서 채용할 때 유용한 몇 가지 팁을 소개합니다.
바레인에서의 채용
많은 회사들이 국제적인 저작물을 고용하기로 선택하기 때문에 채용 기관은 이 나라에서 큰 역할을 합니다. 많은 기관이 건설 관리자 또는 의료 및 간호 직원 채용과 같은 특정 업무 분야를 전문으로 합니다. 이러한 회사 중 하나와 함께 일하는 경우, 일반적으로 후보자의 연봉의 일정 비율인 컨설팅 비용을 지불해야 합니다. 또한 해당 기관이 현지 노동법을 준수하는지 확인해야 합니다.
그러나, 이 관행은 국가가 현지 국민의 고용을 장려하기 위해 노력함에 따라 변화하고 있습니다. 다른 사역에서는 현지 근로자의 특정 할당량을 채울 수 있도록 귀사에서 발급하거나 갱신하는 취업 비자 의 수를 제한할 수 있습니다.
법률 및 신원 조회
채용에는 규정을 준수하기 위해 올바른 법률을 따르는 것이 포함됩니다.바레인 에서 회사는 직원에 대한 고용 전 점검을 수행할 수 있지만 그렇게 해야 할 법적 요건은 없습니다. 바레인 노동법은 고용주가 직장 밖에서 후보자 또는 직원의 소셜 미디어 사용을 모니터링하는 것을 특별히 허용하지 않습니다. 그러나 직원들은 고용주를 무례하게 하거나 기밀 정보를 공개하기 위해 소셜 미디어 플랫폼을 사용할 수 없습니다.
바레인에서의 차별 금지법
고용주는 성별, 언어, 종교 또는 신념을 근거로 근로자를 차별할 수 없습니다. 또한 고용주는 성별, 피부색, 종교 또는 노동조합 가입 여부에 따라 계약을 종료할 수 없습니다. 직원과 고용주 간에 문제가 해결되지 않는 경우, 직원은 노동법원에 불만을 제기할 수 있습니다.
채용하는 동안 회사는 시민과 다른 아랍 국민 모두에게 고용 우선 순위를 부여해야 하며, 둘 다 이용 가능하고 해당 직위에 필요한 역량과 역량을 갖추어야 합니다. 회사는 또한 법에 따라 아랍 국적자가 아닌 사람들을 아랍 국적자와 시민보다 먼저 해고해야 합니다.
바레인에서 직원을 고용하는 방법
바레인은 모든 회사가 보상, 복리후생 및 해고 요건을 설명하는 강력한 고용 계약서를 현지 언어로 작성하도록 요구합니다. 기록용으로 2 사본 1부를 만들어야 합니다. 항상 다른 통화가 아닌 바레인어로 급여 또는 보상 금액을 포함시키십시오.
바레인에서 직원을 고용한 후에는 노동 사회복지부에 직원을 등록하고 등록 증명서를 받아야 합니다. 고용주는 또한 일반 사회 보험 기구(GOSI)에 직원을 등록하고 노령, 장애, 사망 및 업무 관련 상해 보험에 매월 기부해야 합니다. 회사는 직원을 고용하는 즉시 연금 당국에 가입해야 합니다.
바레인 고용법
바레인의 고용 준수 법률은 일반적인 주당 근무 시간을 규정하고 있으며, 이는 보통 주당 48 시간40에서 하루 8 시간입니다. 라마단 기간 동안 무슬림 근로자는 하루 6 시간만 근무할 수 있습니다. 금요일과 토요일은 보통 주말로 지정되며, 직원들은 일요일부터 목요일까지 근무합니다. 초과 근무는 특정 상황에서 허용되며 낮 시간에는 125% 이상, 밤 시간에는 150% 이상의 요금으로 지급됩니다.
바레인에서의 온보딩
바레인은 직원을 온보딩할 수 있는 한 가지 방법이 없지만 신입 직원이 온보딩 프로세스를 보다 편안하게 할 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 직원의 첫 주에 고용 계약, 회사 행동 강령 및 기타 중요한 문서를 검토하는 것으로 시작합니다.
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