벨기에 채용 및 고용
적합한 팀원을 고용하면 새로운 성과를 낼 수도 있고 깨뜨릴 수도 있습니다. 자회사 , 그리고 채용은 재능 있는 직원을 찾아 온보딩하는 것만큼 간단하지 않습니다. 벨기에의 모든 고용준수법을 배우고, 다른 나라에서 후보자를 모집하고, 자회사를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것이 필요한 첫 번째 단계이지만 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 잠재적으로 시간과 좋은 구직자를 잃게 될 수 있습니다.
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적합한 팀원을 고용하면 새로운 성과를 낼 수도 있고 깨뜨릴 수도 있습니다. 자회사 , 그리고 채용은 재능 있는 직원을 찾아 온보딩하는 것만큼 간단하지 않습니다. 벨기에의 모든 고용준수법을 배우고, 다른 나라에서 후보자를 모집하고, 자회사를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것이 필요한 첫 번째 단계이지만 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 잠재적으로 시간과 좋은 구직자를 잃게 될 수 있습니다.
로 행동함으로써 기록의 고용주 , Globalization Partners 신속하고 생산적인 프로세스를 통해 벨기에 직원을 고용하는 데 도움이 될 것입니다. 우리는 자회사를 사용하여 모든 규정 준수를 담당하고 모두 귀하를 위해 일하는 직원을 고용하여 귀하가 단 며칠 만에 모든 것을 완료할 수 있도록 도울 것입니다.
벨기에에서 채용
올바른 채용 채널을 활용하고 직원 채용에 대한 모든 국가별 법률을 준수하는 것은 벨기에에서 채용 및 채용할 때 문화를 이해하는 것만큼이나 중요합니다. 국내 인재 소싱과 관련하여 회사 채용 사이트는 사무실 자리를 채우려는 회사들 사이에서 인기가 있습니다. 채용 대행사는 특히 젊은 구직자들 사이에서 다소 인기가 있습니다. 또한 인디드와 같은 구인 사이트를 사용하여 회사의 공석을 알릴 수도 있습니다.
많은 벨기에 사람들이 다른 곳으로 옮기는 것보다 단일 회사에서 경력을 발전시키고 성장시키는 것을 선호한다는 것을 알아야 합니다. 결과적으로 회사는 채용 과정에서 가능한 최고의 후보자를 찾는 데 투자하는 것이 중요합니다. 당신이 고용한 사람들은 꽤 오랫동안 당신의 회사와 함께 있을 가능성이 큽니다.
벨기에의 차별 금지법
벨기에에는 차별을 방지하기 위한 일련의 법률이 있으며 채용 팀이 채용 과정과 그 이후에 이 법률을 염두에 두는 것이 중요합니다. 법률은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.:
- 인종 기준
- 성적 지향
- 연령
- 사회적 배경
- 노동조합 신념
- 종교적 또는 이념적 신념
- 장애
- 시민권 상태
- 출생
- 재산
- 정치적 신념
- 건강 상태
- 물리적 특성
기억해야 할 보호되는 특성이 너무 많기 때문에 인터뷰 및 구인 광고에서 사용하는 언어에 유의해야 합니다. 이러한 특성 중 일부는 후보자와의 일상적인 대화에서 나타날 수 있지만, 후보자에 대해 직접적인 질문을 하는 것은 피하십시오.
벨기에에서 직원을 고용하는 방법
벨기에에서 노동 조합과 단체 교섭 협약(CBA)이 널리 퍼져 있기 때문에 벨기에 직원을 고용하는 방법을 배우는 것이 어려울 수 있습니다. 대부분의 회사의 임금은 CBA를 통해 고정되며 노동 조합과 고용주는 이러한 계약 변경을 자주 협상합니다. 급여는 건강 지수와 생활비 인상에 따라 매년 자동으로 인상됩니다.
벨기에는 또한 비 유럽 연합 시민보다 현지 직원 고용을 장려합니다. 고용주는 EU 외부의 시민을 위한 노동 허가를 신청해야 하며, 귀하의 직책을 채울 현지 직원을 찾을 수 없다는 것을 입증해야 합니다.
벨기에 고용법
벨기에의 고용 준수법은 고용주가 다음을 포함하는 고용 계약 초안을 작성하도록 요구합니다. 보상, 혜택 , 자격 및 종료 조건. 계약서는 현지 언어로 작성해야 하며 모든 급여 및 보상 금액에 유로를 사용해야 합니다.
고용 준수의 또 다른 측면은 근무 시간입니다. 직원은 초과 근무할 수 없습니다. 38 수당을 받을 경우 고위 간부나 관리자가 아닌 한 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 초과 근무에 대한 보상은 의무적이며 직원이 근무하는 날짜와 시간에 따라 다릅니다.
벨기에 온보딩
온보딩 직원은 회사마다 다르게 보이지만 모든 회사는 직원을 고용하는 즉시 특정 조치를 취해야 합니다. 다른 정부 기관, 보험 기관, 의료 제공자 및 사회 보장에 사용되는 전자 시스템인 Dimona에 직원을 등록해야 합니다.
그 후에는 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 자유롭게 직원을 온보딩할 수 있습니다. 벨기에에서는 고용이 복잡하므로 입사 첫날 직원과 고용 계약, CBA 등을 검토하는 것이 좋습니다. 직업 교육을 제공하면 직원이 자신의 직위를 준비하는 데 도움이 되고 회사 문화에 대한 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
벨기에 고용 아웃소싱의 이점
많은 복잡한 고용 준수 법률로 인해 벨기에 직원을 고용하는 것은 국가로 확장하려는 회사에게 어려운 일입니다. Globalization Partners ' 벨기에 고용 아웃소싱 서비스는 올바른 후보자를 찾는 데 스트레스를 받을 수 있습니다. 우리는 긍정적인 고용 경험을 제공하고 직원들이 첫날부터 생산성을 발휘할 수 있도록 할 것입니다.
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