적합한 팀원을 채용하면 확장 여정을 만들거나 끊을 수 있습니다. 벨기에로 이주하기 전에 국가의 모든 고용법을 배우고, 후보자를 모집하고, 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설립이 필요한 첫 번째 단계이지만, 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 잠재적으로 시간과 좋은 입사 지원자를 잃게 될 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P는 벨기에의 직원을 신속하고 규정을 준수하여 고용하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 벨기에 자회사를 통해 귀하를 대신해 직원을 고용할 예정이며, 단 며칠 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
벨기에에서의 채용
올바른 채용 채널을 활용하고 모든 국가별 법률을 준수하는 것은 벨기에에서 채용 및 고용할 때 문화를 이해하는 것만큼 중요합니다.해당 국가에서 인재를 발굴하는 것과 관련하여, 회사 직무 사이트는 직책을 충원하고자 하는 기업들 사이에서 인기가 높습니다. 모집 대행사도 다소 인기가 있습니다. 또한 실제로와 같은 직무 사이트를 사용하여 회사의 공석을 광고할 수 있습니다.
벨기에에서의 차별 금지법
벨기에는 차별을 방지하기 위한 일련의 법률을 갖추고 있으며, 채용 과정 및 그 이후에도 팀이 이 법률을 염두에 두는 것이 중요합니다. 법률은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.
- 인종 기준
- 성적 지향
- 연령
- 사회적 배경
- 노동조합의 신념
- 종교적 또는 이념적 신념
- 장애
- 시민권 상태
- 출생
- 자산
- 정치적 신념
- 건강 상태
- 물리적 특성
기억해야 할 보호되는 특성이 너무 많으므로 면접 및 구인 광고에 사용하는 언어를 염두에 두어야 합니다. 이러한 특성 중 일부는 후보자와의 일상적인 대화에서 나타날 수 있지만, 후보자에 대해 직접 질문하지 않도록 하십시오.
벨기에에서 직원을 고용하는 방법
벨기에에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 노동조합의 보편화와 전국의 단체교섭협정(CBA)으로 인해 어려울 수 있습니다. 대부분의 회사의 임금은 CBA를 통해 고정되며, 노동조합과 고용주는 자주 이러한 계약에 대한 변경을 협상합니다. 급여는 건강 지수와 생활비 증가에 따라 매년 자동으로 증가합니다.
벨기에는 또한 EU 시민이 아닌 사람보다 현지 직원을 고용하는 것을 장려합니다. 고용주는 EU 외부의 시민에 대한 취업 허가를 신청해야 하며, 해당 직위를 충원할 현지 직원을 찾을 수 없음을 입증해야 합니다.
벨기에 고용법
벨기에의 고용법에 따라 고용주는 보상, 복리후생, 자격 및 해고 조건을 포함하는 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 모든 급여 및 보상 금액에 대해 유로를 사용해야 합니다.
고용 준수의 또 다른 측면은 근무 시간입니다. 직원은 38시간 이상 근무할 수 없으며, 근무할 경우 고위 임원이나 관리자가 아닌 한 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 초과 근무에 대한 보상은 의무적이며 직원이 근무하는 날짜와 시간에 따라 달라집니다.
벨기에 온보딩
직원 온보딩은 회사마다 다르게 보이지만, 원활한 경험을 보장하기 위해 특정 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 그 전에는 다른 정부 당국, 보험 기관, 의료 서비스 제공자 및 사회 보장에 사용되는 전자 시스템인 Dimona에 직원을 등록해야 합니다.
그 후에는 귀사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 첫날에는 직원과 함께 고용 계약서, CBA 및 기타 중요한 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 직무 교육을 제공하면 직원이 자신의 직위를 준비하고 회사 문화에 대한 자세한 정보를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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