중국 — 기록상의 고용주
G-P 의 EOR(고용주) 모델을 사용하면 귀사는 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P 사용하면 회사가 번거로운 법인 설정 및 관리 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
소요 시간: 5분
G-P 의 EOR(고용주) 모델을 사용하면 귀사는 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P 사용하면 회사가 번거로운 법인 설정 및 관리 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime ™ 및 G-P Meridian Core ™를 포함한 당사의 글로벌 채용 제품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정을 준수하는 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하므로 귀하는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 가장 뛰어난 사람들의 재능을 활용할 수 있습니다. 180+ 전 세계 국가를 빠르고 쉽게.
중국의 직원 채용
중국의 정규 직원에게는 서면 고용 계약이 필수입니다. 고용주는 고용 개시 후 1개월 동안 서면 계약서를 제출할 수 있는 유예 기간을 갖습니다. 고용주가 이를 이행하지 않는 경우, 서면 계약 없이 최대 1년 동안 직원에게 다음 달 월 임금의 두 배를 지급해야 합니다. 고용주가 근로자에게 1년 동안 서면 계약을 제공하지 않는 경우 당사자는 무기한 고용 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
직원과 고용 계약 및 제안서 조건을 협상할 때 중국의 다음 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
중국에서의 고용 계약
고용 계약에서는 다음을 포함하는 고용 관계의 필수 조건을 명시해야 합니다.
- 고용주의 이름과 신분증
- 직원의 이름과 신분증
- 보상
- 계약 기간
- 직무 및 위치
- 근무시간, 휴식, 휴가 권리
- 사회보험 자격
- 직장 보호, 건강 및 안전 조치
이는 고용주와 직원의 재량에 따르지만 수습, 교육, 기밀 유지 및 기타 적용 가능한 인센티브도 포함하는 것이 가장 좋습니다. 중국의 제안서와 고용 계약에는 급여와 보상 금액이 항상 다른 통화가 아닌 중국 위안화(CNY)로 명시되어야 합니다.
중국 근무시간
중화인민공화국 노동법은 주 5일 근무를 규정하고 있다. 8 하루에 몇 시간, 최대 44 일주일에 몇 시간. 사무실은 일반적으로 다음부터 영업합니다. 09 오전 에게 06 오후 매일 정오부터 오후까지 2시간의 점심 식사가 제공됩니다. 02 오후, 시간은 도시마다 다를 수 있습니다. 정부 관청은 부터 09 오전 에게 05 오후 주말에는 휴무입니다.
중국의 공휴일
있다 7 중국의 유급 공휴일:
- 1월 1일
- 춘절(3일 연휴)
- 무덤 청소 축제
- 노동절
- 단오절
- 한가을 축제
- 국경일(3일 연휴)
직원들은 이러한 공휴일에 전액 급여를 받을 권리가 있습니다. 공휴일은 법정 유급 연차휴가에 포함되지 않습니다. 법정 최소 휴가는 법적으로 요구되는 휴일에 대해 유급 휴가를 제공하는 것입니다. 그러나 시장의 표준은 직원들에게 설날 전후에 약간의 유연성을 제공하여 여행 성수기를 피할 수 있도록 하는 것입니다. 공식적으로 발표된 날짜 전후로 직원에게 추가 휴가를 제공하는 것은 훌륭한 추가 복지 혜택입니다.
중국의 휴가일
근로자는 일반근속연수에 따라 휴가를 받습니다. "근속 연수"는 직원이 회사에 근무한 총 기간입니다. 이는 귀하의 신입 직원이 귀하와 함께 고용된 첫 해 동안에도 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있을 수 있음을 의미합니다. 근로자의 근속연수에 따른 법정 연차휴가 규정은 다음과 같습니다.
- 1년 이상 근무한 직원 10 년은 자격이 있습니다 5 유급 연차휴가 일수.
- 1년 이상 근무한 직원 10 년 미만 20 년, 자격이 있습니다 10 유급 연차휴가 일수.
- 근무한 직원 20+ 년은 자격이 있습니다 15 유급 연차휴가 일수.
실제로 중국의 고위 간부에게 중간급 직원을 고용하는 대부분의 국제 고용주는 다음과 같은 사항을 제공합니다. 2 에게 4 몇 주간의 연차 휴가.
고용주는 직원이 매년 휴가를 가질 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 1년 동안 사용하지 않은 휴가는 다음 해로 이월될 수 있지만, 1년을 초과할 수는 없습니다. 근로자에게 연차휴가를 허락하지 않는 고용주는 연차휴가를 지급해야 합니다. 300사용하지 않은 각 휴가일에 대한 직원 일일 임금의 %입니다. 이것 300직원이 자발적으로 휴가를 사용하지 않기로 선택한 경우 % 지불이 필요하지 않습니다.
중국 병가
직원은 업무와 관련되지 않은 부상이나 질병에 대해 병가를 받을 권리가 있습니다. 병가 기간은 다음과 같이 다양합니다. 3 에게 24 고용주와의 근무 기간 및 일반 고용 연수에 따라 결정됩니다.
일반적으로 직원은 병가 기간 동안 보상을 받습니다. 60 에게 100 직원의 연공서열에 따라 정규 임금의 비율.
중국의 육아휴직
임신한 직원은 법적으로 최소한 158 유급 출산 휴가는 출산 예정일로부터 정해진 일수부터 시작될 수 있습니다. 실제 일수는 도시에 따라 다를 수 있습니다.
쌍둥이 등 다태아 출산의 경우, 출산한 부모가 추가로 받을 수 있음 15 추가 자녀당 일수입니다.
임신한 직원은 휴가 기간 동안 급여 전액을 받을 권리가 있습니다. 이는 사회보장을 통해 지급되거나 고용주가 직원을 대신하여 사회보장에 기여하지 않은 경우 고용주가 지급합니다.
육아휴직은 지역에 따라 크게 다르지만 일반적으로 다음과 같습니다. 10 에게 25 날.
두 부모 모두 최소한 다음을 받을 자격이 있습니다. 5 자녀가 성인이 될 때까지의 육아휴직 기간 3단, 각 도시의 현지 규정에 따라 더 많은 일수가 허용될 수 있습니다.
중국의 건강 보험
기본 건강 및 연금 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 그러나 일부 고용주는 직원에게 보충 건강 보험을 제공합니다.
중국 보충혜택
중국의 고용주는 직원의 부동산 임대 및 구매 비용을 보조하는 주택 기금에 기여합니다. 일부 기여는 필수입니다. 그러나 직원들은 일반적으로 주택 기금 요율 인상에 대해 협상합니다. 도시마다 주택 자금과 관련된 정책이 다릅니다.
일반적으로 예산 책정을 권장합니다. 20% 에게 30 중국의 총 보상 비용에 대한 직원 급여의 총 비용 외에 고용주 세금의 %입니다.
보너스
13개월 급여나 연간 보너스는 법적 요구사항은 아니지만 중국 시장에서는 표준입니다. 마찬가지로 영업 역할을 맡은 직원이 커미션 계획을 받는 것이 일반적일 수 있습니다. 직원과 협상할 때 월급, 지급 개월 수, 연봉 총액을 명확하게 명시하십시오.
중국에서의 해고 및 해고
수습 기간은 고용 계약을 통해 고용주와 직원 사이에 합의될 수 있습니다. 무기한 고용 계약에 대한 수습 기간의 최대 기간은 다음과 같습니다. 6 개월.
해고 통지는 직원의 고용 기간에 따라 다릅니다. 고용주는 최소한 3 보호관찰 기간 동안 일 이내에 서면으로 통지합니다. 다만, 수습기간을 경과한 자에 대한 사전 서면통지기간은 30 날.
해고는 법적으로 뒷받침되는 사유로 이루어져야 하며 그 이유를 명확하게 문서화해야 합니다. 중국에서 일방적인 해고가 매우 어렵다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
계약에는 통지 조항 대신에 지급을 포함할 수 있으며, 이를 통해 고용주는 직원에게 통지 기간을 근무하도록 요구하는 대신 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 고용주와 직원 모두에게 구속력을 가지는 훨씬 더 긴 계약상의 통보 기간도 일반적입니다.
임신한 직원 또는 출산 휴가나 수유 휴가 중인 직원을 해고하는 것은 불법입니다.
중국에서 세금 납부
중국의 법정 혜택에는 다음이 포함됩니다. 5 의료 보험, 연금, 근로자 재해 보상, 실업 보험 및 부모 혜택을 위한 보험입니다. 여기에 주택자금도 추가된다. 5 보험. 기여 금액은 주와 직원의 소득 계층에 따라 다릅니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계 최고의 Global Growth Platform ™를 통해 기업이 어디에서나 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 돕습니다. 전 세계 어디서나 팀 구성원을 찾고, 고용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 관련된 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수를 통해 처리해 드리겠습니다.
자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.