중국은 직원을 지원하는 탁월한 복리후생 및 보상 법률로 유명합니다. 직원을 고용하거나 자회사 를 설립하기 전에 직원에게 공정한 임금을 지급하고 경쟁 우위를 유지하기 위한 추가 혜택을 제공할 수 있도록 법률의 각 측면을 이해해야 합니다.
중국의 보상법
중국의 최저 임금은 구 또는 도시마다 다릅니다. 다음은 몇 도시의 월 최저 임금입니다.
- 상하이: CNY 2,590
- 심천: CNY 2,360
- 베이징: CNY 2,320
- 구이저우: CNY 2,300
이 수치는 참고용일 뿐이며 변경될 수 있습니다. 추가 보너스 또는 13개월 급여는 법적 요건이 아니지만 중국의 시장 규범입니다. 보장 보너스 대신, 근로계약서에 월급, 급여 지급 주기, 총 연봉을 기재할 수 있습니다. 그런 다음, 보너스는 의무사항이 아니지만 상황에 따라 분배될 것이라고 명시할 수 있습니다. 영업 직원은 종종 이 보너스 대신 커미션 계획을 가지고 있습니다.
중국 내 보장 혜택
중국에는 보상 관련 법률 외에도 직원을 위한 수많은 보장 복리후생과 추가 옵션이 있습니다. 예를 들어, 중국은 7 국경일을 기념하며, 법정 최소 금액에는 각 휴일에 대한 유급 휴가가 포함됩니다. 그러나 많은 고용주들이 직원들에게 성수기 출장을 피하기 위해 음력 설을 전후하는 유연성을 제공함으로써 그 이상을 추구합니다.
연간 휴가는 중국에서 보장되는 혜택의 또 다른 예입니다. 필수 휴가 일수는 직원의 누적 총 근무 경험에 따라 다릅니다.
- 0 일수 법정 유급 연차 1년 미만 근무자
- 5 일 법정 유급 연차 1년 이상 10 년 미만 근무자
- 10 일 법정 유급 연차 10 ~ 20 사이에 근무한 사람
- 15 20년 이상 근무한 직원의 법정 유급 연차 휴가 일수
이는 법정 최소 요건이지만, 중간급 또는 고위급 임원을 고용하는 국제 고용주는 일반적으로 더 많은 휴가를 제공합니다. 제안서에 2 ~4주의 연간 휴가 시간이 포함되는 것은 드문 일이 아닙니다.
중국 복리후생 관리
기업은 중국에서 복리후생 관리를 위한 2 주요 옵션을 가지고 있습니다.
- 일부 고용주는 직원에게 직접 복리후생을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 이를 위해서는 보상 및 복리후생 관련 법률에 대해 알고 있어야 하며 중국의 현지 법인에 전념해야 합니다. 직원들이 받을 자격이 있는 모든 혜택과 추가 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.
- 회사는 G-P와 같은 글로벌 기록 고용주 와 협력하기로 선택할 수 있습니다. 글로벌 HR, 급여, 복리후생 등을 관리하는 데 따른 스트레스를 덜어주며, 법인을 설정할 필요가 없습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
표준 복리후생 및 보상 제한에는 근무 시간, 최저 임금 및 연차 휴가가 포함됩니다. 글로벌 성장 여정의 모든 단계에서 규정을 준수할 수 있도록 각 법률을 공부하는 것이 중요합니다.
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