중국에서 사업을 성장시키기로 결정한 후, 다음 논리적 단계는 전담 인재 채용을 시작하는 것입니다. 하지만 채용 프로세스에는 단순히 적절한 입사 후보자를 찾는 일 이상이 관련되어 있습니다. 회사는 벌금이나 기타 처벌을 피하기 위해 중국의 고용법과 규정 준수의 모든 측면을 이해해야 합니다.
중국의 직원 모집
다른 곳과 마찬가지로, 요건을 파악하고 국제 팀에 필요한 후보자 유형을 파악하여 채용 프로세스를 시작해야 합니다.
채용은 업계에 따라 중국에서 매우 경쟁력이 있을 수 있습니다. 보통 현지 입사 후보자는 선택할 수 있는 취업 기회가 아주 많습니다. 대부분의 숙련된 직원은 직업을 이미 가지고 있으므로 채용 공고를 적극적으로 살펴보지 않습니다. 따라서 일부 기업은 최고의 인재를 채용하기 위해 헤드헌터를 이용합니다. 아쉽게도 전통적인 헤드헌터는 비용이 많이 들 수 있습니다.
중국의 주요 도시에서 사람들은 온라인에서 일자리를 찾는 데 익숙합니다. 기업은 전통적인 채용 검색 웹사이트뿐만 아니라 채용 목록과 채용 옵션을 제공하는 지역 사이트를 사용할 수 있습니다. 일부 소셜 미디어 플랫폼은 중국에서 제한되기 때문에 해당 경로를 선택하더라도 성공하지 못할 수 있습니다.
최고의 인재를 유치하려면 좋은 보너스 시스템, 경쟁력 있는 급여 및 매력적인 경력 개발 기회가 필요합니다.
중국에서의 채용에는 채용 시기 또한 매우 중요합니다. 중국에 기반을 둔 많은 회사들이 3월이나 4월에 직원들에게 연간 보너스를 제공합니다. 그 결과, 직원들은 보너스를 받기 전에 당해 초에 현재 직위를 떠나는 것을 꺼릴 것입니다. 중국에서 직원을 채용하기에 가장 좋은 시기는 4월과 5월 사이입니다.
중국에서의 차별 금지법
또한 차별 및 차별 관행으로부터 보호하는 중국의 수많은 법률을 알고 있어야 합니다. 회사는 민족, 인종, 성별 또는 종교적 신념을 근거로 후보자를 차별하지 않아야 합니다.
중국에서 직원을 고용하는 방법
중국 고용 규정 준수는 채용 프로세스를 시작할 때 시작됩니다. 중국의 노동법은 인종, 민족, 종교 또는 성별에 관계없이 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우하는 것을 포함하여 고용에 대한 기본 원칙을 규정합니다. 또한 고용주는 16세 미만의 직원을 채용할 수 없습니다.
고용주는 직원을 채용한 경우 해당 직원과 함께 고용 합의서에 서명해야 합니다. 하지만 고용 합의서 절차는 기업 구조에 따라 다릅니다. 부터 2020년 3월전자 노동 계약이 허용됩니다.
중국의 고용법
규정 준수를 보장하기 위해 직원들이 매일, 그리고 매주 근무할 수 있는 최대 시간을 염두에 두십시오. 중국 노동법에 따르면 직원들은 하루 8 시간 또는 주당 44 시간 이상 근무할 수 없습니다. 또한 5-day 근무 주를 지정합니다. 직원들은 보통 8 a.m. 6 p.m. 2-hour 정오부터 2 p.m.
직원은 일반 고용 연수에 따라 휴가 일수를 받습니다. 다음은 근속 연수에 따른 직원의 법정 연차 휴가 규정 지침입니다.
- 1년에서 10년 미만 근무한 직원은 유5급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 10 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 20년 이상 근무한 직원은 유15급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
중국의 입사 프로세스
직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 직원 보상, 혜택 및 해고 규정을 포함하는 강력한 고용 계약을 작성하는 것입니다. 중국의 노동법은 고용주가 직원과 고용 계약을 체결하도록 의무화하고 있으며, 모든 제안서 및 계약에 중국 위안(CNY)으로 된 보상 금액이 포함되어야 한다고 명시하고 있습니다.
필수는 아니지만, 행동 강령, 보건 및 안전 규정, 징계 및 고충 처리 정책, 복장 규정(해당되는 경우) 등을 포함하여 해당 정책을 사전에 직원에게 알리는 것이 모범 관행입니다. 직원의 첫 근무일 전에 이메일을 보냄으로써 전반적으로 더 나은 경험을 창출할 수 있고 기대사항을 미리 제시할 수 있습니다.
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