지난 몇 30년 동안 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 국가 중 하나가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 채용하고 사업을 확장시킬 수 있는 최고의 지역이 되었습니다.
중국의 과세 규정
중국에서 급여를 설정하기 전에 중국의 모든 과세 규정을 파악해야 합니다. 중국의 누진 소득세 범위는 근로자의 소득에 따라 3~45%이며,
고용주는 중국의 다양한 혜택 제도에 기여합니다. . 국가의 법정 혜택에는 5 보험과 주택 펀드 혜택이 포함됩니다.
- 의료 보험
- 연금
- 근로자 재해보험
- 실업 보험
- 부모 혜택
고용주로서 귀하는 주택 자금에 기여해야 합니다. 일부 부담금은 의무 사항이지만, 직원은 채용 과정에서 더 많은 부담금을 위해 협상을 시도하기도 합니다. 고용주는 보통 직원 연봉의 5~12%를 부담합니다.
중국에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 먼저 자회사 만들고 해당 국가에 은행 계좌를 개설해야 합니다. 모든 지급은 현지 통화인 중국 위안(CNY)으로 직원에게 보내야 합니다.
고용 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.
- 고용주 이름 및 신원
- 직원의 이름 및 신원
- 보상
- 계약 기간
- 직무 및 위치
- 근무 시간, 휴식 및 휴가
- 사회 보험 자격
- 직장 보호, 건강 및 안전 조치
자격 및 해고 조건
중국에서 급여를 설정하기 전에 위의 조건과 직원 자격을 요약한 고용 계약서를 준비해야 합니다. 직원은 고용주와의 근속 기간 및 일반 고용 연수에 따라 업무와 관련되지 않은 부상 또는 질병에 대해 - 3 24 개월의 병가를 받을 자격이 있습니다.
고용 종료 조건은 고용 계약의 유형에 따라 다릅니다. 고용주는 수습 기간 동안 최소한 3-days 서면으로 통지해야 합니다. 다만, 수습기간을 경과한 자에 대한 사전 서면 통지기간은 30 일 이상으로 한다. 계약 종료 통지 요건은 기간제 계약 또는 해지가 합법적인 이유로 인한 경우 다를 수 있습니다.
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