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G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
중국 에서의 채용
중국의 정규직 직원에게는 서면 고용 계약이 필수입니다. 고용주는 고용 개시 후 1개월의 유예 기간이 있으며 서면 계약을 제공합니다. 고용주가 그렇게 하지 않는 경우, 직원은 서면 계약 없이 최대 1년까지 각 후속 달에 대한 월 임금의 두 배를 지급해야 합니다. 고용주가 직원에게 1년 동안 서면 계약을 제공하지 않는 경우, 당사자들이 개방형 고용 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 중국에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
중국에서의 고용 계약
고용 계약에는 다음과 같은 고용 관계의 필수 조건을 규정해야 합니다.
- 고용주 이름 및 신원
- 직원의 이름 및 신원
- 보상
- 계약 기간
- 직무 및 위치
- 근무 시간, 휴식 및 휴가 권한
- 사회 보험 자격
- 직장 보호, 건강 및 안전 조치
고용주와 직원의 재량에 따라 다르지만, 수습 기간, 교육, 기밀 유지 및 기타 해당 인센티브도 포함하는 것이 가장 좋습니다. 중국의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 중국 위안(CNY)으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
중국에서의 근무 시간
중국 노동법은 하루 8 시간 이하, 주당 44 시간 이하의 주당 5-day 근무 시간을 지정합니다. 사무실은 보통 정오부터 까지 2-hour 점심 식사와 함께 6 p.m. 매일 ~에 문9 a.m.을 엽니다. 단2 p.m., 운영 시간은 도시마다 다를 수 있습니다. 정부 관공서는 부터 9 a.m. 까지 영업5 p.m.하며 주말에는 휴무입니다.
중국의 공휴일
중국에는 유7급 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 봄 축제(3-day공휴일)
- 무덤스위핑 페스티벌
- 노동절
- 단오절
- 중추절
- 국경일(3-day휴일)
직원은 전액을 지급받는 이러한 공휴일을 받을 자격이 있습니다. 공휴일은 법정 유급 연차 휴가에 포함되지 않습니다. 법정 최소 한도는 법적으로 요구되는 휴일에 유급 휴가를 제공하는 것입니다. 그러나 시장 규범은 직원들이 성수기 출장을 피할 수 있도록 설날에 약간의 유연성을 제공하는 것입니다. 공식적으로 발표된 날짜 전후로 직원에게 추가 휴가를 제공하는 것은 훌륭한 추가 복지 혜택입니다.
중국 휴가
직원은 일반 고용 연수에 따라 휴가 일수를 받습니다. “근속 연수”는 직원이 모든 회사에 고용된 총 연수입니다. 즉, 신입 사원도 입사 첫 해 동안 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 다음은 근속 연수에 따른 직원의 법정 연차 휴가 규정 지침입니다.
- 1년에서 10년 미만 근무한 직원은 유5급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 에서 최소 10 년, 20 년 미만 근무한 직원은 10 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 20년 이상 근무한 직원은 유15급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
실제로 중국에서 중간급에서 고위급 임원을 고용하는 대부분의 해외 고용주는 2 ~4주의 연간 휴가를 제공합니다.
고용주는 직원이 매년 휴가를 낼 수 있도록 준비해야 합니다. 1년 동안 사용하지 않은 휴가 시간은 다음 해로 이월될 수 있으나, 그 1년을 초과할 수는 없습니다. 직원이 연차 휴가를 사용하도록 허용하지 않는 고용주는 사용하지 않은 각 휴가일에 대한 직원의 일일 임금의 300%를 지불해야 합니다. 이 300%의 급여는 직원이 자발적으로 휴가를 사용하지 않기로 선택하는 경우 필요하지 않습니다.
중국 병가
직원은 업무와 관련되지 않은 부상 또는 질병에 대한 병가를 받을 자격이 있습니다. 병가 기간은 고용주의 근속 기간과 일반 고용 연수에 따라 3 ~ 24 개월로 달라집니다.
일반적으로, 직원은 병가 기간 동안 정규 임금의 60 ~100%에 해당하는 급여를 지급받으며, 이는 직원의 연공서열에 따라 달라집니다.
중국의 육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정158일 이전에 정해진 일수만큼 출산 휴가를 시작할 수 있는 유급 출산 휴가를 법적으로 받을 자격이 있습니다. 실제 일수는 도시마다 다를 수 있습니다.
쌍둥이와 같은 다태아 출산의 경우, 출산 부모는 각 추가 자녀에 대해 추가 15 일 수 있습니다.
임신한 직원은 휴가 중 전액을 지급받을 수 있습니다. 이는 사회보장을 통해 지급하거나, 직원을 대신하여 사회보장에 기여하지 않은 고용주가 지급합니다.
출산 휴가는 지역에 따라 크게 다르지만 일반적으로 10 ~25일 범위입니다.
양 부모는 자녀가 태어날 때까지 최소 5 일 동안 육아휴직을 받을 수 있지만3, 각 도시의 현지 규정에 따라 더 많은 일수가 허용될 수 있습니다.
중국의 건강보험
기본 건강 및 연금 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 그러나 일부 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공합니다.
중국 부가 혜택
중국의 고용주는 주택 펀드에 기여하여 직원 부동산 임대 및 구매 비용을 보조합니다. 일부 기여는 필수입니다. 그러나, 직원들은 일반적으로 주택 자금률 증가에 대해 협상합니다. 도시마다 주택 자금과 관련된 정책이 다릅니다.
일반적으로 중국에서 총 보상 비용에 대한 직원 급여의 총 비용 외에 고용주 세금에 대해 30 20% ~ %의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
13개월 급여 또는 연간 보너스는 법적 요건이 아니지만 중국의 시장 규범입니다. 마찬가지로, 영업 역할의 직원들이 커미션 계획을 받는 것이 일반적일 수 있습니다. 직원들과 협상할 때, 월 급여, 지급될 개월 수, 총 연봉을 명확히 기술하십시오.
중국에서의 해고 및 퇴직
수습 기간은 고용주와 고용 계약 직원 간에 합의될 수 있습니다. 무기한 고용 계약의 최대 수습 기간은 6 개월입니다.
해고 통지는 직원의 고용 기간에 따라 다릅니다. 고용주는 수습 기간 동안 최소 3 일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 다만, 수습기간을 경과한 자에 대한 사전 서면 통지기간은 30 일 이상으로 한다.
해고는 법적으로 뒷받침되는 사유여야 하며, 그 사유를 명확히 문서화해야 합니다. 중국에서 일방적 고용 종료는 매우 어렵다는 점에 주목할 필요가 있습니다.
계약에는 통지 조항 대신에 지급이 포함될 수 있으며, 고용주는 통지 기간 대신 직원에게 지급하도록 요구할 수 있습니다. 고용주와 직원 모두에게 구속력을 가지는 훨씬 더 긴 계약상의 통보 기간도 일반적입니다.
임신한 직원 또는 출산 휴가나 수유 휴가 중인 직원을 해고하는 것은 불법입니다.
중국에서 세금 납부
중국의 법정 수당에는 의료보험, 5 연금, 산재보험, 실업보험 및 부모 수당이 포함됩니다. 주택 자금은 이러한 5 보험에 추가됩니다. 기여 금액은 주와 직원의 소득에 따라 다릅니다.
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