중국 급여
지난 30년간 중국은 전 세계에서 가장 인구가 많은 국가가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 채용하고 사업을 확장시킬 수 있는 최고의 지역이 되었습니다.
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지난 30년간 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 국가가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 채용하고 사업을 확장시킬 수 있는 최고의 지역이 되었습니다.
중국의 과세 규정
중국에서 급여를 설정하기 전에 중국의 모든 과세 규정을 파악해야 합니다. 중국의 누진 소득세 범위는 근로자의 소득에 따라 3~45%이며, 법인세율은 25%입니다.
고용주는 중국의 다양한 복리후생 제도에 세금을 납부해야 합니다. 중국의 법정 복리후생에는 다음과 같은 다섯 가지 보험과 주택 수당이 포함됩니다.
- 건강보험
- 연금
- 직원의 보상
- 실업 보험
- 출산 수당
고용주는 401(k)로 운영되는 주택 기금에 기금을 납부해야 합니다. 일부 부담금은 의무 사항이지만, 직원은 채용 과정에서 더 많은 부담금을 위해 협상을 시도하기도 합니다. 고용주는 보통 직원 연봉의 5~25%를 부담합니다.
중국의 기업 급여 옵션
중국에는 기업의 필요에 따라 이용 가능한 다양한 급여 옵션이 있습니다.
- 대기업은 해외 직원 및 현지 직원 모두를 위한 내부 급여 시스템을 운영할 수 있습니다. 이러한 방식을 이용하면 중국에서 추가 인력을 채용하고 중국의 모든 급여 및 세금 관련 법률을 파악해야 합니다.
- 일부 기업은 현지 관리 업체에 급여를 아웃소싱합니다. 급여 처리 대행업체가 직원에게 보상을 제공하고 세금 및 급여 관련 규정을 처리하도록 지원해 줄 수 있지만, 기업은 여전히 기록상 고용주(EOR)로서 책임을 져야 합니다.
- 대신, Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 당사는 귀사 직원의 급여를 지급하고 기록상 고용주(EOR)의 역할을 담당하여 규정준수와 관련한 책임을 직접 떠안습니다.
중국에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
급여 지급 체계를 마련하려면 먼저 중국에서 현지 법인을 설립하고 은행 계좌를 개설해야 합니다. 직원에 대한 모든 지급은 현지 통화인 중국 위안화로 이루어져야 합니다.
또한 중국 법률에서 규정하는 바에 따라 사회보장보험, 근로시간 규정, 근로조건 등의 정보가 포함된 강력한 서면 근로계약서를 작성해야 합니다.
자격/해고 조건
중국에서 급여를 설정하기 전에 작성해야 하는 근로계약서에는 해고와 관련된 구체적인 조건과 병가, 개인 휴가, 출산 휴가 등의 직원의 권한이 대략적으로 기술되어야 합니다. 중국에서는 질병 또는 사고가 업무와 관련이 있는 경우 최대 12개월의 병가가 주어지며 급여 전액이 지급됩니다. 업무와 관련이 없는 상해의 경우 3개월에서 24개월의 병가가 주어집니다.
해고 조건은 직원의 계약 유형에 따라 다양합니다. 기간제 계약의 경우 아무런 통보를 할 필요가 없지만, 다른 계약 유형의 통보 기간은 해당 해고가 사유가 있는지 여부에 따라 달라집니다. 사유가 있는 경우에는 통보가 필요하지 않지만 사유 없이 직원을 해고하는 경우 30일의 통보 기간이 요구됩니다.
중국의 급여 처리 대행업체
중국의 적절한 급여 옵션을 직접 찾는 대신 Globalization Partners와 협업할 수 있습니다. 당사는 귀사 직원의 급여를 지급하고 귀사를 대신하여 책임을 떠안음으로써 급여 설정에 따르는 스트레스를 덜어드립니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.