회사 팀에 제공할 최고의 후보자를 찾는 것은 목표를 달성하고 최적의 업무 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 귀하의 기업에 합류할 가장 유능한 국제 후보자를 찾고 계시다면 G-P 귀하의 채용 및 채용 프로세스를 간소화할 수 있는 전문 지식을 제공합니다. 규정 준수, 복리후생, 급여 및 기타 인사(HR) 관련 책임을 처리하여 회사 운영에 집중할 수 있게 되면 코모리아 근로자를 더 쉽고 빠르게 채용할 수 있습니다.
코모로에서의 채용
새로운 국가에서 채용을 준비할 때 일부 채용 관행은 유사합니다. 그러나 국가마다 미묘한 차이를 탐색해야 합니다. 지역의 잠재적 후보자에게 다가가기 위한 세부 계획을 세우고 지원자를 평가하고, 채용 결정을 내리고, 온보딩을 처리하는 방법에 대한 전략을 수립합니다. 성공적인 채용 전략을 위해서는 현지 요건과 시장 표준에 대한 심층적인 이해가 중요합니다.
회사를 확장할 때마다 가장 뛰어난 인재를 더 빨리 채용할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 개 이상의 180 국가에 진출해 있으며, 귀사가 몇 개월이 아닌 며칠 이내에 회사를 설립하고 채용을 시작할 수 있도록 도울 수 있습니다.기록상 고용주(EOR)로서 당사의 서비스에는 노동 규정, 국가별 시장 표준 및 채용 모범 사례를 원활하게 관리하기 위한 Comoros 채용 아웃소싱이 포함됩니다.
Comoros에서 직원을 채용하는 방법
통신 인프라는 성장하고 있지만 여전히 Comoros에서는 제한적입니다. 다양한 매체를 통해 공석을 광고하는 것이 좋습니다. 온라인 게시물과 함께, 회사의 공석 광고에 관해 현지 미디어 채널에 연락할 수 있습니다. 지역 신문과 TV 채널은 특정 지역을 대상으로 하는 훌륭한 출발점입니다. 매주 또는 매월 L’Archipel을 게시하는 The Comoros Gazette와 같은 프랑스어 미디어 로 광고를 할 수도 있습니다.
회사 직위에 가장 적합한 후보자를 찾기 시작할 때 프로세스를 간소화하기 위한 명확한 전략을 유지하십시오.
1. 채용 공고 작성
충원하고자 하는 직위, 선호하는 자격, 관련 고려사항 또는 관련 추가 요건에 대한 설명을 작성합니다. 또한 회사의 중요한 사명과 가치에 대한 정보를 공유하는 것도 고려해 보십시오. 여러분의 목표는 여러분이 찾고 있는 후보자의 유형과 그들이 여러분에게 기대할 수 있는 것에 대한 명확한 그림을 제시하는 것입니다.
2. 면접 진행
이력서를 평가하고 지원서를 심사할 때 사용할 기준 목록을 작성합니다. 역할에 가장 적합한 지원자를 어떻게 좁힐 것인지 결정합니다. 최고의 후보자를 인터뷰할 준비를 할 때, 논의하고 싶은 주제와 질문 목록을 작성합니다.
인터뷰 과정 내내 모든 국가에서 비즈니스에 예의와 전문성이 필수적이라는 점을 명심하십시오. 필요한 경우, 귀하와 면담 대상자 간의 명확한 의사소통을 촉진하기 위해 통역사를 동반하는 것을 고려하십시오. 시간을 내어 후보자들과 신뢰를 쌓고 친밀한 관계를 맺으십시오.
3. 고용 계약 생성
공석을 충원할 최고 지원자를 선택한 후, 양 당사자가 책임과 기대사항을 이해할 수 있도록 계약서를 준비합니다. 채용, 보수 및 복리후생에 대한 국가의 법적 요건을 완전히 준수하도록 주의하십시오. 해당되는 경우, 신입사원을 위한 재배치 지원 및 기타 서비스 제공에 대해서도 논의할 수 있습니다.
코모로 고용법
Comoros의 고용법은 인종, 성별, 국적, 종교, 정치적 견해 또는 기타 요인을 근거로 채용 시 어떠한 형태의 차별도 금지합니다. 지원자의 건강 상태는 채용의 결정 요인이 아니어야 하며, 법은 특히 HIV/AIDS 상태인 개인을 보호합니다.
외국인과 시민 모두 해당 국가에서 근무할 수 있습니다. 근로자를 보호하고 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 적절한 조치를 유지해야 합니다. 또한 노동법에 포함된 모든 규정된 휴가 및 의료 혜택을 제공해야 합니다.
코모로에서의 온보딩
신입 사원이 편안함을 느끼고 근무 환경에 적응할 수 있도록 지원하면 자신 있게 책임을 맡을 수 있고 업무에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다. 직원이 팀에 합류할 때 직원의 필요에 맞는 조직적이고 직관적인 온보딩 프로세스를 생성합니다. 가능한 경우, 현지 시설에 직접 방문하여 신입 사원이 자리를 잡을 수 있도록 도와주십시오.
오리엔테이션 과정을 통해 신입 사원을 개인적으로 참여시키고 그들이 여러분의 업무 문화를 이해하도록 돕는 데 집중하십시오. 함께 일할 핵심 직원에게 소개하고 도움이 필요한지 물어봐야 할 사람을 파악합니다. 또한 신입 직원이 근무 시간 내내 해당 지역을 쉽게 탐색할 수 있도록 회사의 재산과 시설을 둘러보는 것도 좋습니다. 필요한 경우, 오리엔테이션 내내 통역사를 두어 직원과 잘 소통할 수 있도록 하십시오.
고용 계약서를 검토하고 신입 사원에게 질문하고 필요한 설명을 들을 시간을 주십시오. 또한 회사의 기대치와 가치관에 대해 안내하여 그들이 자신의 책임을 이해할 수 있도록 해야 합니다.
온보딩의 마지막 단계에서는 신입 직원이 업무를 성공적으로 시작하는 데 필요할 수 있는 교육을 제공하는 데 집중합니다. 기술, 프로그램 사용 또는 기타 요구 사항에 대한 전문 교육을 받아야 할 수 있습니다. 다음을 수행할 수 있도록 교육을 받도록 합니다.
- 회사 프로토콜 및 업무 프로세스 준수
- 소프트웨어 또는 프로그램 운영
- 직책의 정규 업무 및 책임 이해
코모로에서 아웃소싱 채용의 이점
G-P 사용하면 신뢰할 수 있는 채용 아웃소싱 서비스를 통해 팀에 적합한 인력을 쉽게 찾을 수 있습니다. 다음과 같은 이점을 경험하십시오.
- 경쟁력 있는 복리후생 관리: 당사는 귀사의 예산 요건 및 채용 요구에 따라 귀사를 대신하여 복리후생 패키지를 마련합니다. 심도 있는 현지 시장 지식과 국제적으로 복리후생을 관리하는 폭넓은 경험을 통해 경쟁력 있는 이점을 갖춘 적합한 후보자를 유치할 수 있도록 도와드립니다.
- 신속한 회사 설립: 당사가 설립한 국제 법인을 통해 귀사의 현지 설정을 간소화할 수 있습니다. 당사의 서비스를 사용하면 규정 준수에 대한 걱정 없이 더 빠르게 채용할 수 있습니다.
- 완화된 책임: 귀하의 EOR로서 당사는 귀하를 대신하여 해당 국가의 모든 책임을 집니다. 우리와 함께 위험 없이 목표를 자신 있게 추구할 수 있습니다.
- 광범위한 전문 지식: 당사 팀은 국내 진출, 글로벌 EOR로서의 광범위한 경험, 현지 요건 및 표준에 대한 내부자 이해 등 광범위한 자원을 제공합니다. 당사의 서비스를 통해 새로운 비즈니스 환경에서 성공하는 데 필요한 도구와 지식을 얻을 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
최적의 효율성과 편리함으로 가장 유망한 후보자를 채용하기 위해 G-P 귀하를 대신하여 실행을 처리하도록 하십시오. 당사가 제공하는 서비스에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 오늘 채용 및 채용 프로세스를 최적화하는 방법에 대해 담당자에게 문의하십시오.