도움이 될 수 있는 적절한 자원과 전문 지식이 있으면 복잡한 Comoros 보상법을 보다 간단하고 효율적으로 탐색할 수 있습니다. 해외에서 회사를 설립할 때 보상 및 복리후생에 대한 기대치와 법적 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
G-P 사용하면 회사의 범위를 확장하고 지역 최고의 인재를 팀에 데려올 수 있습니다. 당사의 현지 전문가들은 완전한 법률 준수를 통해 해당 분야에서 귀사를 설립하는 데 필요한 지식과 자원을 제공합니다.
코모로 보상법
코모로에서의 최저 임금은 55,000 코모로 프랑(KMF)입니다. 직원의 급여에 대한 시장 표준은 직원의 역할과 산업에 따라 다릅니다.
귀하는 인종, 피부색, 성별, 건강 상태, 종교, 정치적 견해, 사회적 기원 또는 국가 정체성에 기반한 차별 없이 유사한 직위와 연공서열 직급의 직원들에게 동등한 급여를 제공해야 합니다. 이러한 특성은 다른 보수, 혜택 또는 근무 조건의 근거로서 금지됩니다.
야간 근무, 초과 근무 또는 휴식일이나 휴일 근무의 경우, 직원은 법률에 따라 추가 보상을 받을 권리가 있습니다. 이러한 상황에 대한 급여율은 다음과 같은 최소 요건을 충족해야 합니다.
- 휴무일 및 휴일 근무에 대한 급여의 추가 40 비율
- 40-hour 주간 한도를 초과하는 첫 8시간 동안의 추가 급여 15 비율
- 8시간 이상의 초과 근무에 대한 급여의 추가 30 비율
- 16 시간 이상의 초과 근무에 대한 급여의 추가 40 비율 - 주당 최대 60 시간
코모로에서 보장되는 혜택
각 근로자는 귀사에서 근무하는 매월 2.5일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 15 년 이상 근속한 직원, 가구 대표인 여성, 세 미만의 젊은 직원을 포함하여 특정 기준을 충족하는 근로자18는 매월 3일의 휴가를 받을 수 있습니다. 의사 인증을 통해 근로자는 최대 6개월의 병가를 사용할 수 있습니다.
여성은 출산 후 최대 14 주 동안 업무를 중단할 권리가 있으며 출산 휴가 기간 동안 정규 급여를 받아야 합니다. 출산 후 15 몇 개월 동안, 직원은 또한 간호사에게 하루 최대 1시간의 근무일 동안 간호 휴가를 받을 권리가 있습니다.
Comoros 복리후생 관리
보장된 모든 혜택을 제공하고 회사가 사회 보장에 등록되도록 할 책임은 귀하에게 있습니다. 또한 소득세에 대해 각 직원의 급여에서 적절한 금액을 원천징수하고 원천징수를 보고해야 합니다.
이러한 필수 복리후생 및 보상 외에도, 더 매력적인 직원 패키지를 만들기 위해 다른 서비스를 제공하는 것을 고려하십시오. 시장 표준을 충족하거나 초과하는 경쟁력 있는 복리후생 계획은 회사의 직위에 최고의 후보자를 유치하고 현재 직원이 최적의 근무 환경을 갖도록 보장할 수 있습니다. 귀하가 제공할 수 있는 몇 가지 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 숙박 시설
- 음식 바우처 및 지원
- 교통 지원
- 보너스 및 어워드
- 전근 시 지원
G-P 와 협력하면 직원들에게 최고의 복리후생 패키지를 제공하는 효율적인 서비스와 현지 전문 지식을 얻게 됩니다. 당사의 팀은 귀사를 위한 패키지를 준비하여 규정 및 시장 표준 준수의 균형을 맞추는 동시에 귀사의 예산 요건을 충족합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
국가의 최저 임금은 공정한 고용 관행의 기본 요건 중 하나입니다. Comoros 복리후생 관리에 대한 기타 규정은 추가 제한 사항을 명시적으로 설명하지 않습니다. 최소 임금, 휴가 정책 및 복리후생 요건과 관련된 규칙의 변경 사항을 지속적으로 업데이트하여 규정을 준수하십시오.
지금 G-P 선택하세요
G-P 를 통해 보상 요구 사항을 자신감 있고 효율적으로 처리하세요. 당사는 Comoros 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 프로세스를 간소화하고 직원에게 경쟁력 있는 보상 및 복리후생을 제공합니다. 당사가 귀사와 어떻게 협력할 수 있는지 알아보고 오늘 당사 팀에 연락하십시오 .