코스타리카로의 확장은 비즈니스에 있어 흥미로운 전략적 움직임이지만, 성공의 열쇠가 되는 요소를 고려해야 합니다. 이러한 요소 중 하나는 현지 법률에 따라 코스타리카 급여를 설정하는 방법입니다.
코스타리카의 과세 규정
Costa Rica의 사회보장시스템은 Caja 라고 하며 직원들에게 의료, 병가, 장애 연금 및 퇴직 수당을 제공합니다. 고용주는 모든 직원을 등록하고 급여 의 26.67%를 지불해야 합니다. 직원은 10.67%를 기여해야 합니다.
고용주는 또한 직원이 개인 소득세를 납부하도록 등록되었는지 확인해야 합니다. 코스타리카는 최대 25%의 진행성 소득세 척도를 사용합니다. 또한 기업은 수익에 따라 변동하는 기업 소득세에 대한 점진적인 척도를 사용합니다. 회사가 한 해에 벌어들인 금액에 따라 최대 30%까지 빚을 지게 될 수 있습니다.
회사를 위한 코스타리카 급여 옵션
코스타리카에는 다음과 같은 3 주요 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 :내부 급여를 운영하면 대기업이 코스타리카에 대한 약속을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 전체 HR 팀을 고용하려면 더 큰 예산이 필요합니다.
- 코스타리카 급여 처리 회사 : 처리 회사는 급여를 아웃소싱하는 솔루션이지만 여전히 규정 준수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P:기업은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력 함으로써 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P 를 통해 모든 직원은 고용주가 비즈니스의 다른 주요 측면에 집중할 수 있도록 시의적절하고 규정을 준수하여 급여를 받게 됩니다.
코스타리카에서 급여를 설정하는 방법
코스타리카에 급여를 설정하기 전에 회사는 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 자회사를 설립하는 과정은 회사가 설립된 장소와 선택한 법인 유형에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그러나 코스타리카에서 직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 운영을 시작하기 전에 필요한 단계입니다.
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