전 세계 기업들이 관심을 끌면서 마케팅 이니셔티브 및 IT 개발과 같은 고부가가치 프로젝트를 완료하기 위해 독립 계약업체를 활용할 수 있습니다. 계약업체는 회사가 고용 방법을 이해하고 서비스에 대한 비용을 지불할 때 다양한 방법으로 도움이 될 수 있습니다.
코스타리카의 계약업체 고용
규정 준수 및 원활한 채용 프로세스를 보장하기 위해 계약업체 지정에 대한 이러한 규정을 고려하십시오.
독립 계약자 대 정규직 직원
독립 계약자와 정규직 직원 간의 주요 차이점은 부하 직원의 존재입니다. 직원은 근무 시간, 위치 및 업무 수행 방법에 관한 고용주의 지시와 지침을 준수해야 합니다. 독립 계약자는 이러한 요소를 스스로 결정할 자유가 있습니다.
독립 계약자는 하도급업체와 협력하여 책임을 완수할 수도 있습니다. 일단 직원이 채용되면, 그 직원은 해당 직무를 완수할 수 있는 유일한 사람입니다.
오분류에 대한 처벌
정규직 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 경우 회사는 다양한 처벌을 받을 수 있습니다. 코스타리카 사회보장연금은 귀하가 하지 않은 기부금에 대해 이자로 연체금을 청구할 수 있습니다. 또한 무급 고용 복리후생에 관해 소급 지급해야 할 수 있습니다.
코스타리카에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약자를 고용하기로 결정하면 다음 단계를 거치게 됩니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
민법 및 상법에서는 고용주가 독립 계약자를 위한 인터뷰를 수행하는 방법을 규정하지 않습니다. 그러나 이 초기 단계를 사용하여 회사와 계약자 간의 경계를 정의할 수 있습니다.
고용 면접에서 회사는 후보자가 회사에 어떻게 적합한지 결정하기 위해 성격 특성 및 가치에 대해 질문할 수 있습니다. 계약자는 회사의 부하 직원이나 영구적 기여자가 아니므로 대신 기술과 경험에 집중할 수 있습니다. 인터뷰에서 이러한 초점은 계약업체의 성과를 좌우할 의도가 없음을 명확히 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
고용 계약은 노동법에 따른 권리와 의무를 다루지만 서비스 계약은 계약자의 프로젝트에 대한 세부 사항을 설명합니다. 이 문서는 다음 정보를 다루어야 합니다.
- 완료할 프로젝트에 대한 설명
- 완료된 프로젝트의 정의
- 해고 정책
- 급여율 및 약정
3. 필수품을 소개합니다.
교육 및 온보딩 프로세스는 부하 직원과 일치하며 정규직 고용 관계에만 존재해야 합니다. 계약업체를 고용할 때는 프로젝트 완료에 필요한 것만 소개해야 합니다. 이러한 필수 요소에는 이들이 기여할 워크플로우 또는 이들이 상호 작용할 수 있는 회사 내 사람들이 포함될 수 있습니다.
코스타리카에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
서비스 계약은 지불 요건을 정의해야 합니다. 귀사와 계약업체 간의 계약에 따라, 서비스 시작 전 계약금 또는 프로젝트 완료 후 일시불로 동일한 할부금으로 지급할 수 있습니다.
계약자는 서비스에 대한 청구서를 제공할 책임이 있으며, 자신이 받는 소득에 대한 사회보장 또는 세금 납부를 처리해야 합니다. 회사는 이러한 공제를 할 책임이 없습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 노동법 규정에 해당하지 않기 때문에 해고 또는 해고 보호 조치를 받지 않습니다. 통지 기간 및 해고에 대한 합당한 사유와 같은 해지 정책을 정의하려면 서비스 계약에 명시할 수 있습니다.
코스타리카 에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하십시오.
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