회사는 코스타리카의 고용법을 숙지하고 미국에서 사업을 시작할 때 전략적 채용 계획을 이행해야 합니다. 현지 직장 문화와 비즈니스 에티켓을 이해하는 것도 중요합니다.
코스타리카 채용
코스타리카의 문화에 대해 배우는 것 외에도, 기업은 채용 절차의 실행 계획에 집중하는 데 시간을 할애해야 합니다. 이들은 코스타리카에서의 채용 및 고용과 관련된 법률뿐만 아니라 최고의 채용 채널을 살펴봐야 합니다.
회사는 각 직무에 가장 적합한 후보자와 연결할 수 있도록 가장 영향력 있는 장소에 회사의 공석 목록을 게시하는 것으로 시작해야 합니다.
코스타리카에서는 온라인 구인 게시판과 LinkedIn과 같은 소셜 네트워크가 채용 채널로 인기가 높아지고 있습니다. 전통적인 네트워킹과 개인적 추천도 일반적입니다. 회사가 이 나라에서 시장에 진입하고 있다면 이미 진출한 글로벌 EOR 과 협력하는 것이 도움이 될 수 있으며, 현지 시장을 알고 있는 국가 내 전문가의 지원을 받습니다.
코스타리카에서의 차별에 대한 법률
다른 많은 국가들과 마찬가지로, 코스타리카는 직장 내 차별을 방지하기 위한 일련의 법률을 마련해 놓았습니다. 코스타리카의 헌법 및 고용법에 따라 고용주는 다음을 포함한 보호 대상 특성에 따라 채용 또는 기타 고용 결정을 내릴 수 없습니다.
- 인종
- 민족성.
- 종교
- 성별.
- 성적 지향
- 결혼 여부
- 장애
- 연령
- 출신 국가.
- 정치적 견해.
- 조합 멤버십.
- 건강.
- HIV 양성 상태.
코스타리카에서 채용하는 과정 내내 이러한 법률을 준수하기 위해 회사는 채용 공고 및 잠재적 채용자와의 대화에 사용되는 언어를 신중하게 고려해야 합니다.
코스타리카에서 직원을 채용하는 방법
코스타리카에는 표준 근무 시간, 초과 근무, 유급 휴일 등을 명시하는 법률이 있습니다. 회사는 이러한 법률을 이해하고 시간이 지남에 따라 이러한 법률이 발전함에 따라 모든 변경 사항을 최신 상태로 유지해야 합니다.
코스타리카에서 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때, 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
코스타리카 고용법
고용주는 현지 언어로 된 강력한 고용 계약에 따라 직원을 고용해야 합니다. 계약에는 다른 통화 대신 현지 통화인 콜론(CRC)으로 된 보상 금액을 포함하여 보상에서 해고 요건에 이르는 모든 것이 포함되어야 합니다. 고용 계약을 검토할 때 고용주는 고용되는 직원이 약관에 동의하는지 확인해야 합니다.
코스타리카는 직원들에게 유급 휴가를 제공하는 12 공휴일을 기념합니다. 코스타리카 노동법은 일반적으로 직원들에게 매월 고용 기간 동안 1일의 휴가를, 주 근무 후 2 주 휴가 혜택을 제공합니다50.
회사는 또한 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 현지 복리후생 요건을 이해해야 합니다. 코스타리카의 직원은 13개월 급여(크리스마스 보너스라고도 함)를 받을 자격이 있습니다. 이 급여는 직원의 급여 1개월을 기준으로 하며 매년 12월 120일 이내에 지급해야 합니다. 이 보너스는 연봉에 추가됩니다.
계약 내에서 제공되는 이러한 조건과 혜택을 명확하게 명시하는 것은 투명성을 보장하고 강력한 고용주-직원 관계를 유지하는 데 필수적입니다.
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