회사를 새로운 국가로 성장시키려면 혜택을 포함한 여러 영역에서 계획을 세워야 합니다. 키프로스에서 직원 복리후생 계획을 수립할 때가 되면 노동법을 인정하고, 노동 시장 표준을 배우고, 예산을 준비해야 합니다.
키프로스 직원 복리후생 제도
신중한 계획으로 여러분의 혜택은 회사를 성공으로 이끌 수 있습니다. 강력한 복리후생 패키지는 구직자가 공석에 지원하도록 설득하여 강력한 팀을 더 빨리 구축할 수 있도록 도와줍니다.
내부적으로 직원 조항은 직장 내 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 보유율이 높을수록 온보딩 비용이 줄어들고 경험이 풍부한 팀이 됩니다. 가능한 혜택은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 교통 수당
- 체육관 회원권
키프로스 규정 준수에 필요한 혜택
복리후생 제도가 회사를 구축하는 도구 역할을 할 수 있지만, 규정 준수를 보장하는 것도 중요합니다. 국가의 노동 규정은 고용주가 다음을 제공하도록 요구합니다.
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 사회보장 보험료
또한 노동 규정은 고용 후 첫 6개월 후 월 최저 임금 EUR940(1월 1일, 2023)를 규정합니다. 고용 후 첫 6개월 동안 최소 지급율은 885 월 EUR입니다.
Cyprus 직원 복리후생 계획 설계
직원의 기대와 복리후생 요건은 국가마다 다르게 보이지만, 이러한 기본 단계를 따라 어디에서나 경쟁 계획을 설계할 수 있습니다.
1. 재무 평가
복리후생은 회사 지출을 필요로 하므로 수익 및 기타 비용을 결정하는 것이 중요합니다. 혜택에 기꺼이 지출할 사항과 감당할 수 있는 보장 범위를 정하십시오.
2. 다른 고용주 조사
경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들려면 노동 시장 표준을 이해해야 합니다. 해당 지역의 다른 고용주를 조사하여 일반적으로 제공되는 혜택과 패키지에 포함해야 하는 조항에 대해 알아보십시오.
3. 혜택 선택
수행한 연구 및 재무 평가를 통해 복리후생 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 조항에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 선택적 특전에 사용하십시오.
평균 혜택 비용
모든 고용주는 혜택에 대해 다른 금액을 지불하므로 평균은 계획을 기반으로 하는 잘못된 지표가 될 수 있습니다. 위치, 산업 및 규모와 같은 요인은 회사가 복리후생 제도에 투자할 의향이 있는 정도에 영향을 미칠 수 있습니다.
계획을 안내하는 가장 좋은 방법은 매출과 비용에 따라 예산을 세우는 것입니다. 예산을 수익의 백분율로 만들면 자금이 성장함에 따라 자동으로 회사에 따라 확장됩니다.
직원 복리후생 계산 방법
직원 복리후생 계산은 귀하가 제공하고자 하는 조항에 따라 다르게 보일 것입니다. 수당 및 보너스와 같은 많은 계산은 간단합니다. 이러한 혜택을 받으려면 각 직원에 대한 금액을 설정하고 그에 따라 분배해야 합니다.
회사 차량과 같은 다른 혜택들은 보다 복잡한 계산과 함께 제공됩니다. 매달 준비해야 하는 가변 가스 비용이 발생합니다. 월별 마일리지 한도를 설정하거나 비용을 예측할 수 있도록 가스 수당을 제공할 수 있습니다.
노동법은 필수 복리후생의 계산 프로세스를 기술합니다. 사회보험 분담금은 필수 조항에 대한 보다 복잡한 계산 중 하나입니다. 직원과 고용주 모두 급여 8.3 퍼센트를 지급합니다.
키프로스에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
일반적으로 모든 보수에는 보너스를 포함한 소득세가 부과됩니다. 현물 복리후생 과세에 대한 몇 가지 예외가 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 승인된 자금에 대한 자본금
- 봉사료 또는 연금을 위한 일시불
직원 건강 혜택
사회 보험은 근로자들이 공공 부문의 저렴한 의료 서비스를 이용할 수 있게 해줍니다. 고용주는 직원을 대신하여 사회 보험에 기부할 책임이 있습니다. 개인 건강 보험은 필수는 아니지만 고용주가 부가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
G-P 키프로스에서 팀 규모를 확장하는 데 어떻게 도움이 됩니까?
G-P 의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 빠르고 쉽게 구축하고 확장할 수 있도록 지원하여 후보자에게 제공되는 모든 혜택이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.